Randstad Award 2015 zum zweiten Mal in der Schweiz

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1 Randstad Award 2015 zum zweiten Mal in der Schweiz

2 Der Randstad Award auch in der Schweiz ein Erfolg Der Randstad Award wird jedes Jahr in zahlreichen Ländern der Welt verliehen und basiert auf der weltweit grössten unabhängigen Employer-Branding-Umfrage. Beginn einer langjährigen Tradition In vielen Ländern ist der Randstad Award über die Jahre zu einer nicht mehr wegzudenkenden Institution geworden. Und auch in der Schweiz ist Employer Branding ein zentrales Thema. Pro Land werden über 7000 Arbeitnehmende im Alter zwischen 18 und 65 Jahren online zu ihrer Einschätzung der 150 grössten Unternehmen des Landes befragt. Massgebend für die Teilnahme ist allein die Anzahl Mitarbeiter. Die Unternehmen selbst haben somit weder Einfluss auf die Teilnahme noch auf das Ergebnis. Vergangenes Jahr wurde der Randstad Award erstmals auch in der Schweiz verliehen. Als attraktivste Branche schwang in den Augen potenzieller Mitarbeiter die Uhrenindustrie obenauf. Das Unternehmen mit dem besten Arbeitgeber-Image war 2014 die Genfer Uhrenmanufaktur Patek Philippe. Entsprechend gross war das Interesse, das schon die erste Verleihung des Awards bei Schweizer Unternehmen und Medien fand. Auch die Preisverleihung im exklusiven Rahmen war ein voller Erfolg. Über 100 geladene Gäste folgten unserer Einladung und verbrachten einen informativen und unterhaltsamen Abend im AURA in Zürich findet der Randstad Award nun zum zweiten Mal in der Schweiz statt. Mit Spannung erwarten wir die Ergebnisse der neuesten Employer-Branding-Studie.

3 Diese 150 Unternehmen sind 2015 Teil der Employer-Branding-Studie in der Schweiz ABB Bühler ETAVIS IKEA Pilatus SV Schweiz Actelion Pharmaceuticals C&A Eugster Frismag Implenia Planzer Swatch AFG Küchen Candrian Catering Feldschlösschen ISS Facility Services PricewaterhouseCoopers Swiss Allianz Suisse Cargo 24 Firmenich Jet Aviation Procter & Gamble Swiss Life Alpiq Clariant Flughafen Zürich Johnson & Johnson Raiffeisen Swiss Re Alstom Coca-Cola Frutiger Julius Bär Rhätische Bahn Swisscom AMAG Cofely Galenica KPMG Richemont Swissport International Ammann Bau-Ausrüstung Compass Group Galliker Transport Kuoni Ringier Syngenta Anliker Coop Georg Fischer Lombard Odier Roche Tamedia Ascom Coutts & Co Bank Givaudan Lonza Rolex ThyssenKrupp AXA-Winterthur Crédit Agricole Glas Trösch Manor RUAG Transgourmet Baloise Bank SoBa Credit Suisse Globus Mc Donald's Sanitas Troesch UBS Banque Cantonale Vaudoise CSL Behring Google Medtronic SBB Unilever BASF Debrunner Acifer Groupe Mutuel Mettler-Toledo Schaffner EMV UPC Cablecom Basler Kantonalbank Denner H&M Migros Schindler Valora Basler Versicherungen DHL Heineken Mobiliar Schweizerische Post Vebego Services BDO Dnata Helsana National Suisse Securitas Victorinox Bell Dosenbach-Ochsner Helvetia Versicherung Nestlé SFS intec Visana Berner Kantonalbank DOSIM Hilti Novartis SICPA Vögele BKW FMB DSM Nutritional Products Holcim Orange Siemens Volg BLS Emil Frey Hotelplan OTTO'S SIX Group V-ZUG BNP Paribas Emmi HP Panalpina SR Technics Walo Bertschinger BOBST EMS-CHEMIE HSBC Private Bank Patek Philippe Stadler Rail ZFV-Unternehmungen Bombardier Endress+Hauser Huber+Suhner Philip Morris Sun Store Zürcher Kantonalbank BSI Ernst & Young IBM Pictet Sunrise Zürich Versicherungen

4 Wer wir sind Was wir Ihnen bieten Randstad ist der Spezialist in den Bereichen flexible Arbeit und HR Services. Wir übernehmen eine Führungsrolle in der Gestaltung der Arbeitswelt global, in Europa und in der Schweiz. Dank unserem ausgedehnten professionellen Netzwerk sind wir in der Lage, Unternehmen mit den perfekt passenden Arbeitnehmenden zusammenzubringen. Unser Leistungsportfolio umfasst die Vermittlung von Fachkräften, Spezialisten und Führungspersonen, temporär und auf Dauer. Zudem bieten wir mit Randstad Inhouse Services HR-Dienstleistungen vor Ort an eine Dienstleistung, die für die HR-Branche einmalig ist. Wir sind mit über 50 Filialen in der gesamten Schweiz präsent. Rund 300 kompetente Fachleute engagieren sich tagtäglich, um für unsere Kunden Mehrwert zu generieren. Staffing Perfekt passende Mitarbeitende für Temporär- und Dauereinsätze zu vermitteln, ist das Kerngeschäft von Randstad. Damit hat sich das Unternehmen weltweit einen Namen gemacht. Der Einsatz von temporären Arbeitskräften erhöht die Flexibilität, senkt die Fixkosten und erspart eine zeitintensive Personaladministration. Ideal zum Unternehmen passende fest angestellte Mitarbeitende verhelfen nachhaltig zu mehr Erfolg. Professionals Randstad verfügt über ein breites weltweites Netzwerk an hoch qualifizierten Bewerbern. Ausgewiesene Fachkräfte und Spezialisten sowie Führungspersönlichkeiten in mittleren Managementpositionen und im Topmanagement sind die Spezialität der Sparte Professionals. Search & Selection Randstad sucht und vermittelt Bewerber mit Studium oder höherer Fachausbildung, die am Start ins Berufsleben stehen, aber auch Fachleute, die über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung verfügen. HR Solutions Randstad bietet spezielle Lösungen für KMU und Grossunternehmen, die im Bereich Personalmanagement nicht alles selber machen wollen. Die umfassende Dienstleistungspalette reicht von Outplacement und Karrieremanagement über Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine und mittlere Unternehmen bis hin zu umfangreichen Outsourcing-Lösungen für Grossunternehmen. Randstad Inhouse Services (RIS) RIS wurde speziell für Unternehmen mit einem hohen Bedarf an flexiblem Personal entwickelt. Dieses Konzept bringt den Kunden mehr Flexibilität, höhere Produktivität und Effizienz sowie tiefere Personalkosten.

5 Wie funktioniert der Randstad Award? Die wichtigsten Fakten Der Randstad Award basiert auf der weltweit grössten unabhängigen Umfrage zum Thema Employer Branding. Mitarbeitende und Stellensuchende in 23 Ländern werden gefragt, welche der grossen Unternehmen in ihrem Land als Arbeitgeber für sie am attraktivsten sind. Jährlich wird dann auf dieser Basis ein Unternehmen als attraktivster Arbeitgeber mit dem Randstad Award ausgezeichnet. Die Studie vermittelt den Unternehmen wichtige Erkenntnisse zu den Wünschen und Einstellungen potenzieller Mitarbeitender. Firmen erhalten so hilfreiche Informationen. Damit können sie ihr Image verbessern, um für ihre Wunschkandidaten attraktiv zu sein. Die Beurteilung der Unternehmen erfolgt dann nach zehn Kriterien, die in den letzten 13 Jahren aufgrund von Erfahrungswerten für den Randstad Award entwickelt wurden. Diese Kriterien bilden die Wahrnehmung der Arbeitgeber-Marke ab. Seit 2000 In 23 Ländern Die zehn Kriterien in der Übersicht (Reihenfolge zufällig): Finanzielle Lage des Unternehmens Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeitsplatzsicherheit Karrierechancen Unternehmensführung Arbeitsinhalte Angenehme und anregende Arbeitsumgebung Attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen Work-Life-Balance Progressive Richtlinien in Bezug auf Umwelt und Gesellschaft (CSR) Seit 2014 Über 7000 Befragte / Land Von 18 bis 65 Jahren 150 Firmen / Land

6 Die Bedeutung von Employer Branding Employer Brand auch Arbeitgeber-Marke ist das Bild, das ein Unternehmen als potenzieller Arbeitgeber ausstrahlt. Unternehmen mit einem starken Employer Brand werden als herausragende Arbeitgeber mit attraktiven Markenwerten wahrgenommen, die gute Karriereaussichten bieten. Auf dem heutigen, stark umkämpften Arbeitsmarkt sind die Etablierung und die kontinuierliche Pflege der Arbeitgeber- Marke ein entscheidendes Instrument, um passende Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Ein starkes, eigenständiges Profil sowie ein positives Ansehen als Arbeitgeber erleichtern die Rekrutierung von Topkandidaten. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter werden durch eine stärkere Identifikation und durch den Aufbau einer emotionalen Bindung längerfristig an das Unternehmen gebunden. Zudem verstärkt Employer Branding die Sichtbarkeit eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt, was einen wesentlichen Konkurrenzvorteil bringt: Die Effizienz der Personalrekrutierung und die Qualität der Bewerber werden dauerhaft gesteigert.

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