Personalfragebogen für geringfügig (Minijob) und kurzfristig Beschäftigte

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Stephanie Böhmer
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1 zurück an: Personalfragebogen für geringfügig (Minijob) und kurzfristig Beschäftigte I. Name des Arbeitgebers: II. Persönliche Angaben des Arbeitnehmers Name: ) Geburtsname: Vorname: ) Nationalität: Straße: ) Geburtsort: Wohnort: 2) Persönl.-Steuer-Identifikationsnr: PLZ: 3) Rentenversicherungs-Nr: Geburtsdatum: Name Krankenkasse: Eintrittsdatum: gesetzl. KV private KV (Nachweis erforderlich) Familienstand: Status bei Beginn der Beschäftigung: Schüler Familienvers. GKV Student GKV der Rentner Hausfrau Arbeitslosengeldempfänger Sozialhilfeempfänger Sonstiges Rentner (Rentenart: ) in Elternzeit Grundwehrdienstleistender Höchster Schulabschluss Ohne Schulabschluss Haupt- / Volksschulabschluss Mittlere Reife / gleichwertiger Abschluss Abitur / Fachabitur Höchste Berufsausbildung Ohne beruflichen Ausbildungsabschluss Anerkannte Berufsausbildung Meister / Techniker / gleichwertiger Fachschulabschluss Bachelor Diplom / Magister / Master / Staatsexamen Promotion

2 III. Angaben zu diesem Arbeitsverhältnis (Kopie Arbeitsvertrag an Kanzlei Fuchs & Martin) Beschäftigung als: Wöchentliche Arbeitszeit:.....Stunden, regelmäßig an folgenden Tagen der Woche: Montag..... Std. Dienstag..... Std. Mittwoch..... Std. Donnerstag..... Std. Freitag..... Std. Samstag..... Std. Sonntag..... Std. vereinbarter Stundenlohn (mindestens 8,50 ): vereinbarter Monatslohn: Mindestlohnanforderung erfüllt: ja (Bruttogehalt : 4,33 : wöchentliche Stundenzahl = mindestens 8,50 ) Aufzeichnungspflichten beachten! (gilt nicht bei Beschäftigung im Privathaushalt) Anlage - Stundenaufzeichnung - regelmäßig ausfüllen, unterschreiben und dem Arbeitgeber zur Aufbewahrung abgeben (falls keine Vorlage Stundenaufzeichnung zur Hand, bei Kanzlei Fuchs & Martin anfordern). Bankverbindung: a) Bankbezeichnung: b) IBAN: c) BIC: IV. Angaben zu evtl. weiteren Arbeitsverhältnissen. Besteht zurzeit ein sozialversicherungspflichtiges Hauptarbeitsverhältnis: ja nein falls ja, bei: regelmäßiges mtl./wtl./tägl. Arbeitsentgelt: Besteht zurzeit noch ein sozialversicherungsfreies Hauptarbeitsverhältnis: ja nein falls ja, als: Bestehen zurzeit zusätzlich ein oder mehrere geringfügig entlohnte oder kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse, falls ja, wurde hier auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichtet ja nein fallsja, bei: Firma sozialversicherungs- Arbeitsstunden regelmäßiges mtl. pflichtig je Woche Arbeitsentgelt ja nein V. Möchten Sie die Möglichkeit der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht in Anspruch nehmen? ja nein falls ja: bitte Anlage 2 - Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht - ausfüllen, unterschreiben und beim Arbeitgeber zur Weiterleitung an die Kanzlei Fuchs & Martin abgeben (falls kein Antrag zur Hand, bei Kanzlei

3 VI. Nur bei kurzfristiger (nicht laufender) Beschäftigung Sind Sie im Kalenderjahr dieser Arbeitsaufnahme einer kurzfristigen Beschäftigung nachgegangen? ja nein falls ja, Zeitraum Ich bestätige hiermit, dass die gemachten Angaben der Wahrheit entsprechen und dass ich jede Veränderung sofort unaufgefordert dem Arbeitgeber schriftlich melde. Ort, Datum Unterschrift Arbeitnehmer ) Angaben entfallen, wenn Rentenversicherungs-Nr. vorhanden. 2) Angaben entfallen, wenn Bescheinigung über Lohnsteuerabzug beiliegt. 3) Angaben entfallen, wenn Kopie Sozialversicherungsausweis vorliegt.

4 Anlage Stundenaufzeichnung Zum Verbleib beim Arbeitgeber Arbeitgeber: Arbeitnehmer: Monat / Jahr: Die Stundenaufzeichnungen sind nach den Vorgaben des MiLoG bei Minijobs (außer in Privathaushalten) zu führen. Datum Beginn Ende Dauer Std. Maximale Arbeitszeit bei Minijob: 2 Std. wöchentlich oder 52 3/4 Std. monatlich Summe Stunden: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit müssen jeweils spätestens am siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertag aufgezeichnet werden. Die Aufzeichnungen sind mindestens zwei Jahre beim Arbeitgeber aufzubewahren.

5 Anlage 2

6 Information

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