Die Teilnahme an der Gemeindeumfrage ist ab sofort bis einschließlich 6. Mai 2016 möglich.

Transkript

1 Sehr geehrte Damen und Herren! Das Gemeinde Servicezentrum führt im Auftrag der Sozialpartner (Kärntner Gemeindebund und younion _ Die Daseinsgewerkschaft) eine Evaluierung des Kärntner Gemeindemitarbeiterinnengesetzes (K GMG) samt der hierzu erlassenen Durchführungsverordnungen durch. Ihre Meinung ist uns wichtig. Deshalb wurde eine Gemeindeumfrage konzipiert, welche sich an Bürgermeisterinnen und Bürgermeister, Vorsitzende, Obleute, Amtsleiterinnen und Amtsleiter, Geschäftsstellenleiterinnen und Geschäftsstellenleiter sowie Personalvertreterinnen und Personalvertreter bzw. younion Ortsgruppenvorsitzende sämtlicher Gemeinden, Gemeindeverbände und Verwaltungsgemeinschaften sowie darüber hinaus an all jene Gemeindemitarbeiterinnen und Gemeindemitarbeiter richtet, die selbst nach den Bestimmungen des K GMG beschäftigt sind. Wir ersuchen Sie höflich, den vorliegenden Fragebogen auszufüllen. Im Sinne der Aussagekraft gegenständlicher Gemeindeumfrage bitten wir Sie die Fragen persönlich zu beantworten. Die Gemeindeumfrage ist anonym. Es ist nicht möglich, elektronisch übermittelte Antworten einer bestimmten Person zuzuordnen. Dasselbe gilt für die händisch ausgefüllten Fragebögen, welche dem Gemeinde Servicezentrum mittels beigelegtem Rückantwortkuvert (Porto zahlt Empfänger) retourniert werden. Bitte führen Sie deshalb weder am Fragebogen selbst, noch am Rückantwortkuvert Ihren Namen oder die Bezeichnung Ihrer Organisation an. Die Teilnahme an der Gemeindeumfrage ist ab sofort bis einschließlich 6. Mai 2016 möglich. Für Rückfragen steht Ihnen das Team des Gemeinde Servicezentrums gerne zur Verfügung! Danke im Voraus für Ihre Teilnahme! Das Team des Gemeinde Servicezentrums 1

2 Frage 1 In welcher Funktion haben Sie mit dem Kärntner Gemeindemitarbeiterinnengesetz zu tun (Mehrfachnennungen möglich)? Bürgermeister/in Amtsleiter/in Personalverantwortliche/r Lohnverrechner/in Personalvertreter/in younion Gewerkschaftsortsgruppenvorsitzende/r Gemeindemitarbeiter/in (ohne eine der voranstehenden Funktionen) Sonstiges Fragestellungen zum Besoldungsrecht Frage Sind Sie mit der Höhe der Entlohnung (Gehaltskurve) gem. Kärntner Gemeindemitarbeiterinnengesetz zufrieden? Sehr zufrieden Zufrieden Mäßig zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden 2.2 Für den Fall, dass Ihrer Ansicht nach bei der Entlohnungshöhe ein Anpassungsbedarf besteht, führen Sie bitte die entsprechenden Bereiche (Berufsgruppen bzw. Stellen /Anforderungswerte) an, bei denen Änderungsbedarf besteht. 2.3 Ist es schwierig, ausreichend qualifizierte Bedienstete für den Gemeindedienst zu gewinnen bzw. diese langfristig im Gemeindedienst zu halten?, und zwar in nachstehend angeführten Bereichen Nein Weiß nicht 2

3 Begründung für die jeweilige Antwort: 2.4 Sofern Sie bei der Entlohnung Anpassungsbedarf sehen: Welche konkreten Änderung/en schlagen Sie vor, um die Entlohnung attraktiver zu gestalten? Keine Änderung erforderlich Anhebung der Gehaltskurve Zusätzliche Biennalsprünge Anrechnung zusätzlicher Vordienstzeiten Zusätzliche Zulagen / Nebengebühren für folgende Bereiche Sonstiges: Begründung für die jeweilige Antwort: Fragestellungen zu Mitarbeiterinnengespräch, Leistungsbewertung und Prämienbewirtschaftung Frage Wurden bzw. werden in Ihrer Organisation mit den Gemeindemitarbeiterinnen gemäß K GMG Mitarbeiterinnengespräche abgehalten und Leistungsbewertungen durchgeführt? Nein Ist mir nicht bekannt 3.2 Wenn die Antwort auf Frage 3.1 Nein lautet: Weshalb werden in Ihrer Organisation mit den Gemeindemitarbeiterinnen gemäß K GMG keine Mitarbeiterinnengespräche und keine Leistungsbewertungen durchgeführt? Es sind keine Bediensteten gem. Kärntner Gemeindemitarbeiterinnengesetz beschäftigt Sonstiger Grund (bitte führen Sie eine Begründung an) 3

4 Frage 4 Nur von Führungskräften zu beantworten, welche für die Führung von Mitarbeiterinnengesprächen und die Durchführung der Leistungsbewertungen zuständig sind: 4.1 Haben Sie bereits das Führungskräfteseminar zum Thema Mitarbeiterinnengespräche/ Leistungsbewertungen besucht, welches vom Gemeinde Servicezentrum in Kooperation mit der Kärntner Verwaltungsakademie angeboten wird? Nein (bitte um Begründung warum nicht) 4.2 Nur auszufüllen wenn Frage 4.1. mit Ja beantwortet wurde: Haben Sie Änderungswünsche für das Führungskräfteseminar zum Thema Mitarbeitergespräche / Leistungsbewertungen? Nein Änderungsvorschläge: Frage 5 Erachten Sie Mitarbeiterinnengespräche als Führungsinstrument für sinnvoll? Nein Frage Erachten Sie die Leistungsbewertung als Führungsinstrument für sinnvoll? Nein 4

5 6.2 Sind die Leistungsbewertungskriterien (Verhaltensmerkmale/ portfolios, welche auf der Homepage des Gemeinde Servicezentrums einsehbar sind) für den praktischen Gebrauch verständlich? Nein, Änderungsbedarf in folgenden Bereichen: 6.3 Ermöglichen die Leistungswertungskriterien eine objektive und faire Leistungsbewertung? Nein (Warum nicht? Änderungsvorschläge?): 6.4 Sind die in den Leistungsbewertungskriterien definierten Anforderungen erreichbar (z.b. Spitzenleistung von 115 bis 120 Punkten)?, sind erreichbar Nein, sind nicht bzw. kaum erreichbar (zu streng) Weiß nicht 6.5 Ist durch die Auszahlung einer Leistungsprämie eine leistungsgerechtere Entlohnung erreicht worden (d.h. Sicherstellung von Leistungsgerechtigkeit, Mitarbeitermotivation, ) Nein 6.6 Sofern Frage 6.5 mit Nein beantwortet wurde: Wodurch könnte das Ziel einer leistungsgerechteren Entlohnung erreicht werden? Frage 7 Ist aus Ihrer Sicht eine Vereinfachung bei der Berechnung der Leistungsprämie erforderlich (z.b. nur noch ein Verteilungsschritt bei der Prämienberechnung)? 5

6 Nein Sonstiges (Vorschläge): Frage 8 Nur von Amtsleiterinnen zu beantworten. Bitte geben Sie für die vergangenen Bewertungszeiträume pro Bewertungskategorie jeweils die Anzahl der Mitarbeiterinnen an, die im Rahmen der Leistungsbewertung eine der jeweiligen Bewertungskategorie entsprechende Punktezahl erreicht haben. Bewertungsergebnis Jahr 2012 Jahr 2013 Jahr 2014 Jahr 2015 < 100,00 100,00 104,99 105,00 109,99 110,00 114,99 115,00 120,00 Fragestellungen zu den Stellenzuordnungen (Einstufung) Frage 9 Gibt es Berufsgruppen (Modellfunktionen) bzw. einzelne Modellstellen, bei welchen die Höhe der Einstufung (die Höhe des Anforderungs /Stellenwertes) Ihrer Ansicht nach NICHT stimmig erscheint und angepasst werden sollte? Nein (wenn Ja, um welche Bereiche handelt es sich hierbei?) Fragestellung zum Dienstrecht (allgemein) Frage 10 6

7 Welche dienstrechtlichen Bestimmungen würden Sie im Kärntner Gemeindemitarbeiterinnengesetz und den hierzu erlassenen Durchführungsverordnungen ändern? Vielen Dank für Ihre Mitarbeit! 7