Übergänge gestalten: Von der WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt

Transkript

1 Workshop 4... Übergänge gestalten: Von der WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt Thomas Fonck Fachberatung für Arbeits- und Firmenprojekte ggmbh, Köln Thomas Wittke Landschaftsverband Rheinland, Köln Fachbereich Sozialhilfe IFD: Arbeit und Struktur im Wandel 23. März 2010 Bad Boll

2 Einstieg Begrüßung und Vorstellung (unter Einbeziehung der persönlichen Erwartungen an den Workshop) Folie 2/18

3 Der LVR Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) - Dienstleister für die Menschen im Rheinland und Partner der Kommunen Folie 3/18

4 Leistungen LVR Teilhabe für Menschen mit Behinderung am Leben in der Gesellschaft und am Arbeitsleben:» BeWo (SGB XII)» Wohneinrichtungen (SGB XII)» Werkstätten für behinderte Menschen (SGB IX & WVO sowie SGB XII) Flächendeckende Unterstützungsleistungen:» Kontakt- und Beratungsstellen (KoKoBe)» SPZ» IFD Folie 4/18

5 WfbM Die Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) Einbahnstraße oder Vorsicht Gegenverkehr? Folie 5/18

6 Kombi-Lohn WfbM: Projektdaten Zielsetzung» Förderung des Übergangs von Werkstattbeschäftigten auf den allgemeinen Arbeitsmarkt beteiligte LVR- Fachbereiche Finanzierung» LVR-Fachbereich Sozialhilfe sowie LVR-Integrationsamt» Mittel der Sozialhilfe Laufzeit» bis Projektbegleitung» Projektbegleitung durch FAF ggmbh» seit Folie 6/18

7 Leistungen Kombi-Lohn WfbM neuer Arbeitsplatz im Integrationsprojekt bestehender Arbeitsplatz im Integrationsprojekt regulärer Arbeitsmarkt Arbeitsbereich 75% AN-Brutto/ unbefristet 150,- /Monat 5 Jahre (zusätzlich zu 30% AN-Brutto + 210,- BA) 400,- /1-3 Jahr 200,- /4-5 Jahr Begleitung durch IFD Berufsbildungsbereich 75% AN-Brutto/ unbefristet Eingangsverfahren 75% AN-Brutto/ unbefristet Förderschule 75% AN-Brutto/ unbefristet Folie 7/18

8 Flankierende Maßnahmen» WfbM erhält nach erfolgreichen einjährigem Übergang eine Prämie von ,-» Rückkehroption in WfbM: 5 Jahre ist eine Rückkehr unproblematisch möglich» Einzelzielvereinbarungen zwischen LVR und WfbM, u. a. zu Erhöhung der Übergänge auf den allg. AM» Kooperationsvereinbarung WfbM-IFD Folie 8/18

9 Flankierende Maßnahmen» Jede WfbM hat konkrete/n Ansprechpartner/in beim IFD» Kombination mit Sonderarbeitsmarktprogramm aktion5 möglich» Einigung mit Rentenversicherungsträger bzgl. rentenrechtlicher Auswirkungen angestrebt Folie 9/18

10 Ausgewählte Ergebnisse: Vermittlungen insgesamt 55 Arbeitsverhältnis 50 Ausbildung 5 darunter IP Folie 10/18

11 Ausgewählte Ergebnisse: Beschäftigungsdaten unbefristet 23 befristet 30 Teilzeit 10 Vollzeit Monatlicher Durchschnittsverdienst: 1381,- Euro bei (mindestens) 13 Förderfällen werden EGZ geleistet Folie 11/18

12 Ausgewählte Ergebnisse: Personenbezogene Daten weiblich 12 männlich 41 Mehrfachbehinderung 4 seelische Behinderung geistige Behinderung GdB 51 Alter Beschäftigungszeit Folie 12/18

13 Ausgewählte Ergebnisse: Branchen Branchen Folie 13/18

14 Ausgewählte Ergebnisse: Vermittlung nach WfbM Vermittlungen Anzahl der WfbM 7 Personen 1 6 Personen 1 5 Personen 2 4 Personen 1 3 Personen 3 2 Personen 7 1 Personen 8 0 Personen 20 Folie 14/18

15 Vergleich Modellprojekte Modell/Region Vermittlungen/Zeitraum Kombi-Lohn WfbM (LVR)» 55 (seit 2008) Übergang Plus (LWL)» 40 (seit September 2008) Budget für Arbeit (RLP)» 153 (seit Frühjahr 2006) Budget für Arbeit (NI)» 20 (in 2009) Hamburger Arbeitsassistenz (HH)» 63 (2007 bis 2009) Folie 15/18

16 Erfahrungen WfbM» Thematik ist präsent» Akzeptanz unterschiedlich hoch» WfbM, die sich dem Thema annähern, gelingen Vermittlungen Menschen mit Behinderung Umsetzung beteiligte Akteure» Bedarf vorhanden» Unterstützungsangebote weitgehend unbekannt» Hemmnis: Rentenregelungen» noch keine durchgängigen Standards bei Umsetzung innerhalb der WfbM z. B. Übergangskonzepte» Vernetzung der Akteure nicht optimal» teilweise kaum Gesprächsbereitschaft» ungenügende Verzahnung der Kostenträger Folie 16/18

17 Förderliche Rahmenbedingungen» Rückkehrmöglichkeit in WfbM einräumen» Strukturen IFD und WfbM eng aufeinander abstimmen» In der Begleitung Lebensumstände ganzheitlich einbeziehen» Rentenrechtliche Auswirkungen klären» Übergang auf den allg. AM als eine Möglichkeit in der WfbM verankern» Akteure einbeziehen und für Thematik gewinnen» Praktika als entscheidender Zugangswege Folie 17/18

18 Dank und Kontakt Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Thomas Fonck FAF ggmbh, Köln 0221/ Thomas Wittke Landschaftsverband Rheinland, Köln 0221/ Folie 18/18