HERZLICH WILLKOMMEN!!!

Transkript

1 Konferenz HERZLICH WILLKOMMEN!!! I N I N T T E E R R R E E G G I I I I AA Österreich - Slowakei - / Österreich / - Tschechien - -

2 Projekt LAMO Entwicklung, Anwendung und Validierung eines Monitoringinstruments zur regelmäßigen Beobachtung der Veränderungen am Arbeitsmarkt im Zuge der EU-Erweiterung Dieses Projekt wird mit INTERREG III A Mitteln des Landes Wien gefördert und vom Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit kofinanziert. Gefördert aus Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung

3 Programm Begrüßung Dkfm. Dr. Heinz Kienzl (Paul Lazarsfeld Gesellschaft) SR DI Walther Stöckl (MA 27 - EU-Strategie und Wirtschaftsentwicklung) MR Mag. Dr. Gerhard Burian (Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit)

4 Programm Präsentation des Projektes und der Projektergebnisse Mag. Marc Bittner (Paul Lazarsfeld Gesellschaft) Mag. Cornelia Krajasits (OIR-Informationsdienste GmbH) Dr. Michaela Hudler-Seitzberger (Paul Lazarsfeld Gesellschaft)

5 Programm Migrationspotenzial an der tschechisch-deutschen und an der tschechisch-österreichischen Grenze Dr. Jana Vavrečková (Forschungsinstitut für Arbeit und Soziales - VUPSV, Prag) Arbeitskräftebedarf in der slowakischen Automobilindustrie Präsident Dr. Jozef Uhrík (Vereinigung der Automobilindustrie, Bratislava) Pendeln bzw. Migration aus Ungarn László Fekete (Arbeitsamt Ungarn, Budapest)

6 Programm "Entwicklungen am Arbeitsmarkt im Zuge der EU-Erweiterung" - Round Table mit Mag. Helene Sengstbratl (AMS-Burgenland) Dr. Ingeborg Friehs (AMS-Wien) Mag. Andrea Kirschner-Schmid (WAFF) Mag. Karl Fakler (AMS-Niederösterreich)

7 Projekt LAMO Entwicklung, Anwendung und Validierung eines Monitoringinstruments zur regelmäßigen Beobachtung der Veränderungen am Arbeitsmarkt im Zuge der EU-Erweiterung Dieses Projekt wird mit INTERREG III A Mitteln des Landes Wien gefördert und vom Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit kofinanziert. Gefördert aus Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung

8 Ausgangslage Zahlreiche Studien - zahlreiche Schätzungen Forderung nach Informationsbasis und Monitoring

9 Projektziel Entwicklung, Anwendung und Validierung eines Monitoringinstruments zur regelmäßigen Beobachtungen der Veränderungen am Arbeitsmarkt im Zuge der EU-Erweiterung (solange an Übergangsregelungen gedacht wird) Ausbau der Informationsbasis Aufbau eines kooperierenden Netzwerkes von ExpertInnen und Institutionen

10 Monitoringraum OIR-I, 5

11 Monitoringdesign ExpertInneninterviews Gemeindestudien (Haushaltsbefragung) - Arbeitskräfteangebot Unternehmensbefragung - Arbeitskräftebedarf

12 ExpertInneninterviews (3-4/4) 9 ExpertInneninterviews eine allgemeine Einschätzung der Veränderungen am Arbeitsmarkt im Zuge der EU-Erweiterung, eine Prognose der Auswirkungen der EU-Erweiterung auf bestimmte Branchen und Unternehmen, eine Abschätzung des Pendel- bzw. Migrationspotenzials, eine Abschätzung der illegalen Beschäftigung, die Bestimmung der Ursachen illegaler Beschäftigung, soziodemographische Merkmale von PendlerInnen bzw. ArbeitsmigrantInnen, die vermutete Dauer des Pendelns bzw. der Arbeitsmigration, Push- und Pull-Faktoren, mögliche Zielregionen,

13 ExpertInneninterviews erwartete Auswirkungen der Abwanderung von Arbeitskräften, die Darstellung von Herausforderungen im Bereich Arbeitsmarktpolitik, die Einschätzung der Entwicklung von Betriebsansiedelungen, der erwartete Arbeitskräftebedarf, erwartete Entwicklungen in Bezug auf Arbeitsplätze und Löhne, erwartete Auswirkungen auf Wien.

14 Haushaltsbefragung (11/4-2/5) soziodemographische Charakteristika, Qualifikationen und Kenntnisse, berufliche Situation, Einstellungen und persönliche Haltungen, Lohnvorstellungen, berufliche und örtliche (räumliche) Mobilität, Erfahrung mit Arbeit im Ausland, Erfahrung mit Binnenpendeln, Bereitschaft im Ausland zu arbeiten bzw. zu migrieren Pendel- und Migrationsbereitschaft, bereits getroffene Vorbereitungen, zeitliche Vorstellungen, ökonomische Situation, Beweggründe u. v. m.

15 Unternehmensbefragung (11/4-2/5) die Konzern- bzw. Unternehmensstruktur, die Beschäftigtenzahl, den Beschäftigtenbedarf (Qualifizierung, Kenntnisse, Art der Beschäftigung), gewünschte Arbeitshaltungen, die Bereitschaft zur Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften, Arbeitsbedingungen, Rekrutierungsquellen, Personalstandsentwicklung sowie Kriterien für die Standortwahl

16 Konferenz Ergebnisse und Produkte: State of the Art Report Analyse der ExpertInneninterviews Raumstrukturelle Hintergrundanalyse und Stichprobenauswahl Broschüre mit den Hauptergebnissen Endbericht mit Detailauswertung der Umfragen Fragenprogramme Daten online

17 Konferenz Ergebnisse und Produkte unter:

18 Konferenz Stichprobenauswahl Regionalanalyse Mag. Cornelia Krajasits ÖIR-Informationsdienste GmbH

19 Haushaltsbefragung LAND KREIS/BUNDESLAND STICHPROBE Tschechien Südböhmen 836 Südmähren 1483 Nordmähren 684 Gesamt 3 3 Slowakei Bratislava 84 Trnava 752 Gesamt Ungarn Györ 632 Vas 45 Zala 454 Gesamt Österreich Wien 2 35 Niederösterreich Burgenland 366 Gesamt 4 98

20 Unternehmensbefragung LAND STICHPROBE Tschechien 161 Slowakei 124 Ungarn 73 Österreich 372 Wien Niederösterreich 129 Burgenland 43

21 Konferenz Ergebnisse ExpertInnenbefragung

22 Konferenz Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Mag. Marc Bittner Paul Lazarsfeld Gesellschaft für Sozialforschung

23 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Bereitschaft im Ausland zu arbeiten Slowakei Tschechien Ungarn

24 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Slowakei Form der Arbeitsmigration Tschechien Ungarn andere Form im Ausland leben und arbeiten monatliches Pendeln wöchentliches Pendeln tägliches Pendeln

25 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Bereitschaft in Österreich zu arbeiten Slowakei Tschechien Ungarn

26 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Slowakei 3 Form der Arbeitsmigration Tschechien Ungarn andere Form im Ausland leben und arbeiten monatliches Pendeln wöchentliches Pendeln tägliches Pendeln

27 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Soziodemografische Charakteristika: Geschlecht Männer Frauen Slowakei Tschechien Ungarn

28 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Soziodemografische Charakteristika: Alter Slowakei Tschechien Ungarn ab 66 Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre -25 Jahre

29 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Soziodemografische Charakteristika: Familienstand Slowakei Tschechien Ungarn getrennt lebend geschieden Lebensgemeinschaft verheiratet ledig

30 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Soziodemografische Charakteristika: höchste abgeschlossene Schulbildung Slowakei Tschechien Ungarn Postgraduale Lehrgänge Hochschule/Universität Fachhochschule hochschulverwandte Lehranstalt/Kolleg höhere Schule (Matura) Fachschule Lehre Grundschule

31 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Soziodemografische Charakteristika: derzeit überwiegend... Slowakei Tschechien Ungarn arbeitslos Hausfrau/mann UnternehmerIn/Selbständig ArbeiterIn Angestellte/r/Beamte/r StudentIn

32 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Soziodemografische Charakteristika: Berufsstellung Slowakei Tschechien Ungarn anderes leitende/r Angestellte Fachangestellte/r, SpezialistIn Verwaltungsangestellte/r/Bea mte/r Meister, WerksführereIn, VorarbeiterIn FacharbeiterIn nichtqualifizierte/r (Hilfs-) ArbeiterIn

33 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Herkunftsregion in der Slowakei Bratislava Trnava

34 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Herkunftsregion in Tschechien

35 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Herkunftsregion in Ungarn Vas Zala

36 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Erreichbarkeit Städte peripher mittel optimal Slowakei Tschechien Ungarn

37 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Slowakei Zielregion in Österreich Tschechien Ungarn weiß nicht/egal ländlicher Bereich in der Grenzregion andere Stadt/Ort Hauptstadt

38 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Zeitpunkt für eine Arbeitsmigration Slowakei Tschechien Ungarn weiß noch nicht später 3-5 Jahre 1-2 Jahre 6-12 Monate in den nächsten 6 Monaten

39 Ergebnisse Haushaltsbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Slowakei Tschechien Ungarn weiß nicht bis zur Pension solange wie möglich 6-1 Jahre 3-5 Jahre 1-2 Jahre maximal 1 Jahr Gewünschte Dauer einer Arbeitsmigration

40 Konferenz Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Dr. Michaela Hudler-Seitzberger Paul Lazarsfeld Gesellschaft für Sozialforschung

41 Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Wirtschaftliche Situation des Betriebes Wien Burgenland keine Angabe sehr schlecht eher schlecht eher gut sehr gut

42 Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Wien Bedarf an Personal vorhanden Burgenland keine Angabe suche derzeit kein Personal suche derzeit Personal

43 Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Wien Burgenland 4 4 Schwierigkeiten mit der Stellenbesetzung überhaupt nicht schwierig nicht sehr schwierig ziemlich schwierig sehr schwierig

44 Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Wien 8 87 Burgenland 8 Zuwenig verfügbare Arbeitskräfte mit den entsprechenden Qualifikationen

45 Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Wien Burgenland 8 Bereitschaft Arbeitskräfte aus den neuen EU- Mitgliedstaaten zu beschäftigen

46 21,5 21,5 19, , , ,5 Wien Burgenland 21 Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Verstärkte Aufnahme von Arbeitskräften aus den neuen EU-Mitgliedstaaten, wenn es keine Übergangsfristen geben würde

47 Wien Burgenland 21 Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Beschäftigung von ArbeitnehmerInnen aus den neuen EU-Mitgliedstaaten

48 Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Bevorzugung inländischer Arbeitskräfte Wien Burgenland

49 Wien Burgenland gesunken Ergebnisse Unternehmensbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Entwicklung des Personalstandes in den letzten 2 Jahren gleich geblieben gestiegen

50 Konferenz Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Mag. Marc Bittner Paul Lazarsfeld Gesellschaft für Sozialforschung

51 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Bereitschaft im Ausland zu arbeiten Wien Niederösterreich Burgenland

52 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Wien Form der Arbeitsmigration Burgenland andere Form im Ausland leben und arbeiten monatliches Pendeln wöchentliches Pendeln tägliches Pendeln

53 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Soziodemografische Charakteristika: Geschlecht Wien Burgenland Männer Frauen

54 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Soziodemografische Charakteristika: Alter Wien Burgenland ab 66 Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre -25 Jahre

55 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Soziodemografische Charakteristika: Familienstand Wien Burgenland getrennt lebend geschieden Lebensgemeinschaft verheiratet ledig

56 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Soziodemografische Charakteristika: höchste abgeschlossene Schulbildung Wien Burgenland Postgraduale Lehrgänge Hochschule/Universität Fachhochschule hochschulverwandte Lehranstalt/Kolleg höhere Schule (Matura) Fachschule Lehre Grundschule

57 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Soziodemografische Charakteristika: derzeit überwiegend... Wien Burgenland 42 1 arbeitslos Hausfrau/mann UnternehmerIn/Selbständig ArbeiterIn Angestellte/r/Beamte/r StudentIn

58 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Soziodemografische Charakteristika: Berufsstellung Wien Burgenland 3 anderes leitende/r Angestellte Fachangestellte/r, SpezialistIn Verwaltungsangestellte/r/Bea mte/r Meister, WerksführereIn, VorarbeiterIn FacharbeiterIn nichtqualifizierte/r (Hilfs-) ArbeiterIn

59 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Wien Zeitpunkt für Arbeitsmigration Niederösterreich Burgenland weiß noch nicht später 3-5 Jahre 1-2 Jahre 6-12 Monate in den nächsten 6 Monaten

60 Ergebnisse Haushaltsbefragung Wien-Niederösterreich-Burgenland Wien Niederösterreich Burgenland weiß nicht bis zur Pension solange wie möglich 6-1 Jahre 3-5 Jahre 1-2 Jahre maximal 1 Jahr Gewünschte Dauer der Arbeitsmigration

61 Konferenz Ergebnisse Unternehmensbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Dr. Michaela Hudler-Seitzberger Paul Lazarsfeld Gesellschaft für Sozialforschung

62 Ergebnisse Unternehmensbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Wirtschaftliche Situation des Betriebes Slowakei Tschechien Ungarn keine Angabe sehr schlecht eher schlecht eher gut sehr gut

63 Ergebnisse Unternehmensbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Slowakei Bedarf an Personal vorhanden Tschechien Ungarn keine Angabe suche derzeit kein Personal suche derzeit Personal

64 Ergebnisse Unternehmensbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Schwierigkeiten mit der Stellenbesetzung Slowakei Tschechien Ungarn überhaupt nicht schwierig nicht sehr schwierig ziemlich schwierig sehr schwierig

65 Ergebnisse Unternehmensbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Zuwenig verfügbare Arbeitskräfte mit den entsprechenden Qualifikationen Slowakei Tschechien Ungarn

66 Ergebnisse Unternehmensbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Bereitschaft Arbeitskräfte aus Österreich zu beschäftigen Slowakei Tschechien Ungarn

67 Ergebnisse Unternehmensbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Beschäftigung von ArbeitnehmerInnen aus Österreich oder anderen EU-Staaten Slowakei Tschechien Ungarn

68 Ergebnisse Unternehmensbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Bevorzugung inländischer Arbeitskräfte Slowakei Tschechien Ungarn

69 Slowakei Tschechien Ungarn gesunken Ergebnisse Unternehmensbefragung Slowakei-Tschechien-Ungarn Entwicklung des Personalstandes in den letzten 2 Jahren gleich geblieben gestiegen

70 Programm Migrationspotenzial an der tschechisch-deutschen und an der tschechisch-österreichischen Grenze Dr. Jana Vavrečková (Forschungsinstitut für Arbeit und Soziales - VUPSV, Prag) Arbeitskräftebedarf in der slowakischen Automobilindustrie Präsident Dr. Jozef Uhrík (Vereinigung der Automobilindustrie, Bratislava) Pendeln bzw. Migration aus Ungarn László Fekete (Arbeitsamt Ungarn, Budapest)

71 Programm "Entwicklungen am Arbeitsmarkt im Zuge der EU-Erweiterung"- Round Table mit Mag. Helene Sengstbratl (AMS-Burgenland) Dr. Ingeborg Friehs (AMS-Wien) Mag. Andrea Kirschner-Schmid (WAFF) Mag. Karl Fakler (AMS-Niederösterreich)

72 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Dr. Michaela Hudler-Seitzberger Paul Lazarsfeld Gesellschaft für Sozialforschung Maria Theresienstraße 24/4 A-11 Wien Tel.: ; Fax: Mobil: