Wir stellen uns vor...

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1 Wir stellen uns vor... Dagmar Herber Dipl. Reitpädagogin, Organisatorin und Koordinatorin Dr. Kirsten Reisinger Pädagogin und Naturwissenschaftlerin, Organisatorin und Koordinatorin für Persönlichkeitsentwicklung und Führungsstrategien (zertifiziert) Unsere Mission Wir möchten mit unserem auf Pferdeverhalten basierenden Training möglichst vielen Menschen ermöglichen, eine ganz persönliche Reise der Selbstentdeckung durchzuführen. Dabei steht die Persönlichkeitsentwicklung zu einer kreativen, lernaktiven und sozial kompetenten Person im Mittelpunkt, die Vertrauen und Respekt zu sich selbst und zu anderen Lebewesen aufbaut. 1

2 ! Caballo Creative Coaching! Pferdegestützte Persönlichkeitsbildung Wollten Sie nicht schon immer wissen, wer sie sind und wo Sie hinmöchten? Erleben Sie eine Reise der Selbstentdeckung auf eine ganz andere originelle und zugleich effektive Art. Pferde sind ehrliche, ausdrucksstarke Wesen, die wertneutral auf uns Menschen reagieren. Dabei können wir ihre Körpersprache nutzen, um uns und Andere besser kennenzulernen. Trainer für Reittherapie, Persönlichkeitsentwicklung und Führungsstrategien Dr. Kirsten Reisinger und Dagmar Herber, 0179/ , 2

3 Warum Persönlichkeitsbildung und Führungstraining mit Pferden? Pferdeaugen lügen nicht Eine mal ganz andere Lernumgebung Pferde als Mentoren Eine ganz besondere Situation in der Herde 3

4 Lernumgebung, ganz anders... Lernaktivitäten sollten interessant und spannend sein. Aktivitäten im Lebensalltag können Menschen helfen, erfolgreich zu sein. Dabei bietet die Aussenwelt so viel mehr Möglichkeiten, Dinge für sich selbst zu erforschen und im direkten Feedback auszuprobieren! Mit Outdoor-Aktivitäten erhalten Personen Einblicke in verschiedene Themen, die sie in ihren Arbeitsalltag einbinden können, in der verantwortungsvolles handlungsorientiertes Bewusstsein Entscheidungsgrundlage ist. Nicht nur, dass sie die Umgebung außerhalb beobachten und wichtige Informationen sammeln, die sie in ihr tägliches Leben transferieren können, auch animiert die Ideenvielfalt, die uns die Natur vorgibt (z.b. die lautlose Kommunikation der Tiere), zur eigenen Kreativität. Das erwartete Ergebnis ist es, Angestellte und Führungskräfte für die reale Welt, in der sie täglich mit Problemen konfrontiert werden, zu unterstützen. Die vorgeschlagenen Übungen ermöglichen eine persönliche Weiterbildung jedes Einzelnen zu besseren strategischem Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern und zur Verbesserung des Teamgeistes. Die praktischen Tätigkeiten können an theoretische Konzepte angebunden werden. Zusätzlich bieten die Aktivitäten ausserhalb des Arbeitsplatzes psychologische und physiologische Bildung. Die Seminarteilnehmer trainieren ihren Körper und ihren Geist. Nach dem Training sind sie entspannt und mental stark. 4

5 Arbeiten mit Pferden... Genauso wie das zielorientierte Arbeiten am Arbeitsplatz erfordert auch das Arbeiten mit Pferden ein hohes Maß an Disziplin, weil jeder Arbeitsschritt gut organisiert wird und jede Anweisung strikt eingehalten werden muss. Am Arbeitsplatz muss man lernen, Grenzen zu setzen und seinen Standpunkt mit Bestimmtheit zu vertreten. Doch welcher Mitarbeiter würde uns ehrliches Feedback geben, wie wir auf unsere Außenwelt wirken? Durch die Klarheit der reflektierenden Aktionen und Reaktionen der Pferde, die auf deren Kommunikation basiert, kann die Wirkung von Mitarbeitern auf Andere naturgetreu erlebt und zusätzlich verbessert werden. Die Übungen am Pferd sind nicht immer gleich, da man es mit einem Lebewesen zu tun hat. Genauso ist man am Arbeitsplatz ständig neuen Herausforderungen ausgesetzt, die eine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit voraussetzen. In unseren Workshops werden wichtige Impulse gesetzt, die Lösungsmöglichkeiten für immer wiederkehrende Problemsituationen aufzeigen. Bei unseren Seminaren wird hierbei die Überwindung eigener Grenzen und die Erhöhung des Selbstwertgefühls angesprochen. Pferde sind durch ihre Größe beeindruckende Wesen, genauso beeindruckend sind ein neues Team oder auch einzelne Mitarbeiter, mit denen man sich auseinandersetzen muss. Wie im Arbeitsleben müssen Respekt und Vertrauen verdient werden. Die Auseinandersetzung mit Pferden erfordert zum Einen die Überwältigung von Ängsten und zum Anderen ein hohes Mass an Empathie; das h e i s s t, d i e r i c h t i g e B a l a n c e z w i s c h e n D u r c h s e t z u n g s - u n d Einfühlungsvermögen zu finden. Pferde testen aus, ob sie jemanden respektieren und ihm vertrauen. Und das ist auf das Arbeitsleben übertragbar, denn auch Mitarbeiter werden immer wieder Beziehungs- und Positionsverhältnisse austesten. Hierbei spielen die Teamfähigkeit und Führungsstrategien eine wichtige Rolle in unserem Seminar. 5

6 Die Seminarteilnehmer gewinnen ein tiefes Verständnis für Pferde und ihre Verhaltensmuster (Die Kraft der non-verbalen Kommunikation). Dieses kann sich auf ihr eigenes Verhalten im täglichen Leben und am Arbeitsplatz positiv auswirken. Hier wird das Thema der non-verbalen Kommunikation und deren starker Einfluss auf das Gewollte im Seminar behandelt. Sie entwickeln die Fähigkeit, Annahmen zu hinterfragen, kreativ zu denken und Probleme des realen Lebens zu lösen. Sie werden Spaß an den Trainingsaufgaben haben und diese werden ihnen eine spannende Abwechslung zu ihren Routine- Aktivitäten am Arbeitsplatz sein! 6

7 Das Besondere an unserem pferdebasierenden Führungstraining... Auch der Mensch ist ein Herdentier IN DER HERDE FÜHLEN WIR UNS SICHER UND STARK Es werden schon einige Pferdebasierende Coaching Workshops angeboten, aber unserer zeichnet sich dadurch aus, dass es eine ganz neue Erfahrung für Führungskräfte und Teams ist, mit einer echten natürlichen Herde zu arbeiten und sich mitten hinein zu begeben. Das Beobachten der Herde schult das Betrachten von Teamdynamiken, das Einschätzen von Rangordnungen und Arbeitszugehörigkeiten. Dabei stellt sich die Frage, wer offiziell und inoffiziell leitende Funktionen übernimmt, aber auch welche Funktion die einzelnen Teammitglieder haben. Sind die Funktionen einfach austauschbar? Haben die Teammitglieder ein harmonisches Verhältnis zueinander? Das Hineingehen in die Herde ist vergleichbar mit der Situation am Arbeitsplatz, bei der wir auf ein neues Team zugehen. Es bedarf Mut und Geschicklichkeit, sich mit dieser ganz neuen Situation auseinanderzusetzen. Dabei ist es wichtig, die erkannte Teamdynamik zu nutzen, um sich besser einzuordnen. Auch muss man sich in die Bedürfnisse, Gefühle und Gewohnheiten von jedem einzelnen hineindenken, um auf diesen besser einwirken zu können. Dadurch dass man die Perspektive von anderen einnimmt, kann man üben, sich selber ganz wertneutral zu verhalten und auf unterschiedliche Aktionen zu reagieren. Und wer könnte da ein besserer Lehrmeister sein als wertneutrale Pferde, die zusätzlich non-verbal kommunizieren, das wir wiederum rhetorisch nutzen können? 7

8 Caballo Creative Coaching Wenn Pferde in die menschliche Seele sehen und der Verstand lacht Denken was wahr, und fühlen was schön, und wollen was gut ist: Darin erkennet der Geist das Ziel des vernünftigen Lebens. Plato 8

9 Kurzzusammenfassung Non- verbale Kommunikation (Kraft der Stille) Erkennen von Stärken und Schwächen Direkte Korrekturen am Wirkungsort Wahrheitsgetreue Reflexion der Person! durch wertneutrale Reaktion der Pferde Nähe- und Distanzkontrolle Selbstmotivation und Motivation von Mitarbeitern Ausgangslage Chancen der Eigenwarnehmung und Selbstbestimmung (soziale Dominanz) Persőnlichkeitsentwicklung und Optimierung! durch direkte Interaktion am Wirkungsort Einzigartiger Einsatz der Kőrpersprache als rethorisches Mittel Wertevermittlung und Werterűckfűhrung Stärkung des Selbstbewusstseins, des Beziehungsaufbaus und der Achtsamkeit durch direkten Kőrperkontakt mit dem Pferd Fűhren und gefűhrt werden, Hilfe geben und annehmen Abbau von Aggressionen (eigenen und fremden) und! Aufbau von Empathie (Lob geben und annehmen) Umgang mit Druck und der Bereitschaft, Kompromisse einzugehen Hindernisse gemeinsam bewältigen 9

10 Ziele CCC erzielt eine persőnliche und interpersőnliche Entwicklung durch experientielle Lernerfahrungen mit einem durch seine Stärke und Grősse beeindruckenden Lebewesen. Pferde sind dabei wertneutrale Mentoren, die eigene und andere Charaktere ganz ehrlich widerspiegeln und zugleich durch die non-verbale Interaktionen rhetorische Mittel der Kommunikation vermitteln (die Kraft der Stille). CCC stellt sich ganz individuellen Problemen, Ausgangssituationen und Bedűrfnissen der Teilnehmer, die nicht als Hindernisse sondern als Herausforderungen angesehen werden. CCC begleitet eine kreative Erarbeitung von Lősungsansätzen, die neben der Anregung zur Eigeninitiative vor allen Dingen Freude bereiten soll (Spass am Problemorientierten Arbeiten). Zielgruppe Einzelpersonen oder Gruppen jeden Alters, die sich selbst und andere entdecken und an sich selbst und mit anderen arbeiten mőchten Stress belastete Menschen, denen der Kőrperkontakt und der Umgang mit dem Pferd Stärke und Ausgleich geben kann Menschen in leitender Funktion oder in Teams, wobei die Pferde einen Arbeitsplatz ganz einfach simulieren 10

11 Wirkung Das interaktive Arbeiten mit dem Pferd wirkt sich auf jede Person unabhängig vom Geschlecht, Alter und Erfahrungen nachhaltig positiv aus. Erfahrungsberichte von Teilnehmern haben gezeigt, dass sie viel von den Pferden lernen und die gewonnenen Erfahrungen im Umgang mit Menschen auf ihr tägliches Leben und auf den Arbeitplatz űbertragen konnten. Projektorganisation/ Durchführung Individuelle Persőnlichkeitsanalyse Individuelle und Gruppenarbeit Wahrnehmung und Verhaltenstraining Űbertragung von Lern- Erfahrungen in den Lebens- und Arbeitsalltag Zeitplan(Mögliche Abweichungen vom Zeitplan vorbehalten) Workshop: 1-2 Tage Nach jeder Űbung Reflektion und Evaluierung Dokumentation/ Evaluation Persőnlichkeitsorientierte Reflektionsanalyse und Feedback Video Analyse 11

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