Präsentation zum Führungskräfteseminar Pferde stärken Führungskräfte Petra Bauer Januar 2008

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Rosa Kruse
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1 Präsentation zum Führungskräfteseminar Pferde stärken Führungskräfte Petra Bauer Januar 2008

2 Inhalte 1. Begrüßung und Vorstellung 2. Zentrale Erkenntnisse aus dem Seminar 3. Führungskompetenz eine kostbare Qualifikation 4. Warum ein Pferd als Co-Trainer? 5. Welchen Nutzen hat das Führungstraining für die Teilnehmer? 6. Welche Werte werden transportiert? 7. Welche Methoden werden eingesetzt? 8. Wer kann daran teilnehmen? 9. Für welches Unternehmen ist das Training am Besten geeignet?

Welchen Nutzen hat das Führungstraining für die Teilnehmer? 6. Welche Werte werden transportiert?

3 Zentrale Erkenntnisse Unser Modell arbeitet mit zwei Dimensionen: Beziehungsorientierung Aufgabenorientierung Die Teilnehmer erleben aktiv und reflektieren unmittelbar Führung im Umgang mit dem Lehrmeister Pferd. Elementare Einsichten in die Prozesse der Mitarbeiterführung gewinnen Übertragbare Erkenntnisse Über Beziehungsgestaltung und hierarchische Führungsstrukturen entwickeln Um andere zu führen, muss ich mich mit mir selbst auseinandersetzen

Elementare Einsichten in die Prozesse der Mitarbeiterführung gewinnen Übertragbare Erkenntnisse Über

4 Führungskompetenz eine kostbare Qualifikation Führung ist mehr als fachliches Knowhow und geschulte Rhetorik Führungsarbeit ist Beziehungsarbeit Führung beginnt bei sich selbst

5 Führungskompetenz eine kostbare Qualifikation Commitment Vertrauen Verantwortung Führungskompetenz Empathie Authentizität Respekt

6 Das Pferd als Ausdruck von Kraft und Schönheit

7 Warum ein Pferd als Co-Trainer? Warum nicht Hunde oder Katzen? Ein Hund ist ein Rudeltier, eine Katze ein Einzelgänger. Das Pferd, ein Herdentier, besitzt die Eigenart, einem Menschen genau dann zu folgen, wenn er sich durch Glaubwürdigkeit, Selbstvertrauen und Zielbewusstsein auszeichnet. Das Pferd hat nichts Hündisches und oder Raubtierhaftes, es ist "the perfect follower". Wir trainieren Leadership somit auf Basis von Authentizität, Respekt und Vertrauen. Das Pferd als Trainer spiegelt das Verhalten des Gegenübers 1 zu 1 wider. Spätestens hier wird es klar: Pferde reagieren unbestechlich auf die kleinsten bewussten oder unbewussten Signale und lassen sich niemals von aufgesetztem Verhalten täuschen. Das Pferd verbindet für den Menschen Traum und Wirklichkeit, es ist Realität und Mythos, zeigt Grenzen auf und öffnet Horizonte.

Das Pferd hat nichts Hündisches und oder Raubtierhaftes, es ist "the perfect follower". Wir trainieren Leadership somit auf Basis von Authentizität, Respekt und Vertrauen.

8 Pferd als Spiegel des Menschen

9 Das Pferd reagiert exakt auf die Körpersprache seines Gegenübers. Alle Reaktionen kommen folgerichtig, direkt und unverblümt

10 Welchen Nutzen hat das Führungstraining für die Teilnehmer? Der Workshop bietet Ihnen als Führungskraft die Möglichkeit, sich selbst einem energiereichen Spannungsfeld auszusetzen. Sie tanken Kraft für neue Herausforderungen und gewinnen Zeit für neue Ideen. Sie erhalten ein ungeschminktes, ehrliches - aber niemals kompromittierendes - Feedback auf den Entwicklungsstand Ihrer Führungspersönlichkeit. Selbstverantwortung den Blick für Richtig und Falsch Vertrauen als Basis für Aktionen Respektvoller Umgang Kreative Lösungswege entwickeln

Sie tanken Kraft für neue Herausforderungen und gewinnen Zeit für neue Ideen.

11 Welchen Nutzen hat das Führungstraining für die Teilnehmer? Offenheit und Humor Klarheit Barrieren bewusst angehen und überwinden Ängste eingestehen und hindurchgehen Druck erzeugt Gegendruck

12 Welche Werte werden transportiert? Zuverlässigkeit Verantwortungsbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft. Glaubwürdigkeit und Authentizität. Commitment und Integrität. Kreativität und Flexibilität

13 Welche Methoden werden eingesetzt? Face to Face with Horses - eine Begegnung der besonderen Art. Leadership Live Experience - was will ich: führen oder geführt werden? Distance and Nearness über fachliche und persönliche Distanzen. Goal Motivation - Ziele erreichen, Barrieren überwinden, Handlungsspielräume in einem Wirkungsgefüge von Aggression und Frustration erfahren Leading from Behind - die Wirkung unterschiedlicher Führungspositionen. Chaos Management - "es gibt nichts Gutes, außer man tut es".

Distance and Nearness über fachliche und persönliche Distanzen.

14 Pferde bieten Menschen eindrucksvolle Begegnungen

15 Beobachten

16 Freiwilliges Folgen durch Vertrauen

17 Enge erzeugt Angst

18 Druck erzeugt Gegendruck und Misstrauen

19 Nähe zulassen Feiern auf besondere Art

20 Die Zielgruppe Wer Führungsaufgaben übernimmt oder dafür vorgesehen ist. Führungskräfte aller Leitungsebenen. Alle, die sich für das Thema Führung interessieren. Alle, die sich mehr mit dem Thema Beziehung, führen, leiten und lenken auseinandersetzen möchten.

Alle, die sich für das Thema Führung interessieren.

21 Für welches Unternehmen ist das Training am Besten geeignet? Insbesondere für Unternehmen, die sich vom althergebrachten Hierarchieverständnis verabschiedet haben oder verabschieden wollen. Für Unternehmen, in denen es nicht so sehr um das Abarbeiten von Befehlsketten als vielmehr um kreatives Wissens- und Funktionsmanagement geht. Für Unternehmen, denen daran gelegen ist, eine auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basierende Führungskultur zu fördern. Für Unternehmen, die auf soziale Kompetenzen ihrer Mitarbeiter Wert legen.

22 Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind A. Einstein Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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