Tätigkeitsbeschreibung von Diplom-Wirtschaftspsychologe/ Diplom-Wirtschaftspsychologin (FH) vom

Transkript

1 Tätigkeitsbeschreibung von Diplom-Wirtschaftspsychologe/ Diplom-Wirtschaftspsychologin (FH) vom Die Tätigkeit im Überblick Aufgaben und Tätigkeiten Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Tätigkeitsbezeichnungen Arbeitsorte/Branchen Arbeitsbereiche/Branchen Arbeitsmittel Arbeitsbedingungen Arbeitszeit Zusammenarbeit und Kontakte Verdienst/Einkommen Zugang zur Tätigkeit Sonstige Zugangsbedingungen Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen Spezialisierungen Weiterbildung Kompetenzen Medien (Bücher, Zeitschriften, u. weitere Quellen) Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen Ausblick - Trends und Entwicklungen Stellenbörsen Die Tätigkeit im Überblick Wirtschaftspsychologinnen und -psychologen erforschen das Verhalten und Erleben der Wirtschaftssubjekte (Arbeitnehmer, Kunden, Verbraucher, Führungskräfte, Unternehmer) und erstellen Konzepte zur praktischen Anwendung ihrer Untersuchungsergebnisse. Aufgaben und Tätigkeiten Wirtschaftspsychologinnen und -psychologen sind insbesondere im Personalwesen und im Bereich der betrieblichen Organisation tätig. Sie kümmern sich z.b. um Personalauswahl und -entwicklung oder begleiten Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Betriebsstruktur und -management. Schulungen und Trainings gehören gleichfalls zu ihrem Aufgabenspektrum, ebenso Beratung und Coaching, sowohl innerbetrieblich als auch als Dienstleistung für externe Kunden (z.b. als Beschäftigte einer Unternehmensberatungsfirma). Sie erforschen Märkte und Kundenbedürfnisse und haben mit Arbeitsanalyse und -gestaltung zu tun und unterstützen und begleiten Marketingkampagnen unter Nutzung moderner Medien und Methoden. Einige bleiben im wissenschaftlichen Bereich und widmen sich der Forschung und Lehre in ihrem Fach an Hochschulen und wissenschaftlichen Instituten. Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Wirtschaftspsychologinnen und -psychologen erforschen das Verhalten und Erleben der Wirtschaftssubjekte (Arbeitnehmer, Kunden, Verbraucher, Führungskräfte, Unternehmer) und erstellen Konzepte zur praktischen Anwendung ihrer Untersuchungsergebnisse. "Ein Unternehmen wird nur dann auf Dauer erfolgreich sein, wenn es sein wichtigstes Kapital - die Menschen - pflegt, fördert und motiviert. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für ihr Unternehmen begeistern; Kundinnen und Kunden, die ernst genommen werden und die Realisierung ihrer Wünsche erleben - nur so, durch die Einbeziehung persönlicher Beweggründe, kann ein Wirtschaftssystem erfolgreich und zugleich human funktionieren." Mit diesen Worten erklärt die FH Nordostniedersachsen auf ihrer Website Ziele und Aufgaben von Wirtschaftspsychologie im Allgemeinen. Im Besonderen sind die Arbeitsfelder der Wirtschaftspsychologie recht vielfältig. Betriebliche Organisation etwa ist eins, Personalwesen ein anderes, Management und Beratung sowieso: Ob die Unternehmenskommunikation auf Effizienz und Mitarbeiterakzeptanz getrimmt werden oder die Belegschaft auf Veränderung und Strukturwandel eingeschworen werden soll - jedenfalls ist im Bereich der betrieblichen Organisation wirtschaftspsychologisches Können gefragt. Dies gilt unter anderem für den Beratungs- und Coaching-Bereich, wenn Fachleute aus der Chefetage ihr Führungsverhalten optimieren wollen oder Mitarbeiter/innen eine Entwicklungs- oder auch Mobbing-Beratung brauchen. Insbesondere das Personalwesen in größeren Unternehmen setzt oft wirtschaftspsychologisches Know-how ein. Da gilt es, eine Einschätzung der Mitarbeiterpotenziale vorzunehmen, um in Zeiten, wo Wissensmanagement groß geschrieben wird, das Kapital in den Köpfen optimal nutzen zu können. Dazu gehört natürlich die Personalentwicklung samt Fort- und Weiterbildung, Schulungen und Trainings. Auch im Bereich der Personalbeschaffung samt Konzeption von Anforderungsprofilen und Eignungsdiagnostik sind nicht selten Wirtschaftspsychologinnen und -psychologen tätig. Mit Marktforschung und Marketing haben sie gleichfalls häufig zu tun, etwa mit Marktforschungsprojekten und Konsumentenbeobachtung oder direkt mit der Konzeption von Marketingmaßnahmen. Viele spezialisieren sich auf einzelne Arbeitsfelder, etwa auf Personalwesen oder auf Change-Management. Beschäftigt werden Wirtschaftspsychologinnen und -psychologen vor allem im Umfeld der Unternehmensberatung, in größeren Wirtschaftsunternehmen (z.b. im Personalwesen), in Marktforschungsinstituten oder Weiterbildungseinrichtungen. Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Aus der Vielfalt des wirtschaftspsychologischen Tätigkeitsspektrums werden im Folgenden ausgewählte Beispiele aufgeführt: Personalwirtschaft, betriebliche Organisation In Personalauswahl und -entwicklung mitwirken, z.b. Personalwirtschaftssysteme und deren Einführung im Betrieb

2 gestalten Organisieren und Durchführen des Recruitings (Mitarbeitergewinnung einschließlich Eignungsdiagnostik und Erstellen von Anforderungsprofilen) Potenzialanalysen erstellen Schulungs- und Fortbildungsangebote organisieren (Weiterbildungsmanagement), Trainings konzipieren und durchführen In Projekten der Organisationsentwicklung und der Optimierung der betrieblichen Organisation mitwirken (Einleiten und Begleiten von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen) In der Gestaltung der Unternehmenskommunikation mitwirken Angebote im Bereich Coaching und Beratung im Betrieb gestalten (z.b. im Hinblick auf innerbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten, Optimierung von Teamwork, Fragen der Mitarbeiterführung, Probleme wie Mobbing im Unternehmen usw.) einschließlich Moderation Gegebenenfalls Aufgaben der Personalleitung wahrnehmen Marketing und Vertrieb Erkenntnisse der Markt-, Werbe- und Konsumpsychologie für den Einsatz in Marketing und Vertrieb auswerten, z.b. im Bereich der Konsumentenbeobachtung Marktforschungsprojekte konzipieren und begleiten bzw. durchführen, z.b. Fragebögen und andere Methoden der Datenerhebung sowie Datenbanken entwickeln und betreuen Marketingkampagnen unter Nutzung moderner Medien und Methoden (z.b. Online-Marketing) konzipieren und begleiten bzw. durchführen Management Insbesondere in Arbeitsfeldern des Change-Management (Veränderungsmanagement) mitwirken, z.b. in Hinblick auf die Mitarbeiter- und Kundenakzeptanz Ergonomie und Arbeitssteuerung Mitwirken bei der Analyse und ergonomischen Gestaltung von Arbeitsabläufen und Arbeitsplätzen Wirtschaftspsychologische Beratung Für Beratungskunden tatsächliches und potenzielles Verhalten und Erleben von Mitarbeitern oder Zielgruppen im Markt systematisch beschreiben, erklären, prognostizieren und die Wirkung von Interventionen bewerten In Konzeption und Gestaltung von Unternehmenskommunikation und Firmenpräsentationen (einschließlich Online- Auftritten) mitwirken Tätigkeitsbezeichnungen Berufsbezeichnung in englischer Sprache: Business psychologist (m/f) (UAS) Berufsbezeichnung in französischer Sprache: Psychologue (m/f) ESS) du travail Hinweis: Die (fremdsprachigen) Berufsbezeichnungen dienen der Orientierung auf internationalen Arbeitsmärkten. Es handelt sich dabei zum Teil um Übersetzungen der deutschen Berufsbezeichnung. Berufsinhalte und Abschlüsse sind nicht unbedingt identisch oder in vollem Umfang vergleichbar. UAS: University of Applied Sciences (Fachhochschule) ESS: Ecole Supérieure Spécialisée (Fachhochschule) Arbeitsorte/Branchen Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen arbeiten z.b. in Personalabteilungen in Industrie und Behörden, in Weiterbildungsinstituten, Personal- und Unternehmensberatungen, Einrichtungen der Verbraucherberatung, in Marktforschungsabteilungen, -unternehmen, -instituten, in Behörden, in Vereinen zur technischen Überwachung, in Abteilungen bzw. bei Dienstleistern für Unternehmenskommunikation oder sind in solchen Bereichen freiberuflich tätig. Arbeitsbereiche/Branchen Die Fachkräfte können in Industrieunternehmen aller Wirtschaftsbereiche tätig sein. Eine vollständige Auflistung ist nicht möglich. Nachfolgend finden Sie eine exemplarische Auswahl: Handel Wirtschaftliche Dienstleistungen Finanzdienstleistungen, Immobilien Metall, Maschinenbau Elektro Fahrzeugbau Rohstoffgewinnung und -aufbereitung

3 Ver- und Entsorgung Chemie, Pharmazie Holz und Möbel Glas, Keramik, Verarbeitung von Steinen und Erden Kunststoff Nahrung und Genussmittel Textil, Bekleidung, Leder Feinmechanik, Optik Bau IT, DV, Computer Verkehr, Transport Gesundheit und Soziales Medien und Information Papier und Druck Hotel und Gaststätten, Tourismus Kultur, Sport, Freizeit Interessenvertretungen, Verbände, Organisationen Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung Wissenschaft, Forschung Erziehung Arbeitsmittel Zur fachgerechten Aufgabenbewältigung setzen Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen je nach Aufgabenstellung außer der üblichen Büroausstattung Anlagen der Informations- und Kommunikationstechnik wie Computer und Peripheriegeräte samt fachspezifischen Softwareanwendungen ein, z.b. Module, Datenbanken, Online-Management-Systeme für Anwendungsbereiche wie Personalwirtschaft, Wissensmanagement, betriebliche Organisation. Arbeitsbedingungen Je nachdem, ob Fachleute der Wirtschaftspsychologie mehr im Personalwesen samt Recruiting (Personalbeschaffung) und Schulungstätigkeit ihren Schwerpunkt haben oder mehr im Managementbereich, umfasst ihr Aufgabenspektrum vielfältige Tätigkeiten in unterschiedlichen Kombinationen, von der Softwareberatung über das Bewerbungsmanagement bis zum Organisieren und Durchführen von Trainings. In der Regel sind sie in größeren Unternehmen fast aller Branchen oder in Unternehmensberatungsfirmen tätig, bieten vereinzelt auch ihr Know-how als Freiberufler/innen bzw. Selbstständige an. Dabei arbeiten sie nach den Erfordernissen der jeweiligen Aufgabe, Abteilung, des jeweiligen Kunden als Spezialisten und im Team mit anderen Fachleuten und erledigen ihre Aufgaben im Rahmen der jeweiligen Zielvorgaben selbstständig. Je nach Aufgabenstellung haben sie relativ viel oder sogar überwiegend mit DV-Anwendungen zu tun, z.b., wenn die Beratung über Fragen der Organisation des Personalwesens im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit steht. Wenn zu ihrer Arbeit Beratungs- und Schulungsaufgaben bei Kunden gehören, haben sie dementsprechend häufig Kundenkontakt. Die Arbeit ist in der Regel körperlich leicht und findet überwiegend im Sitzen statt, teilweise (zum Beispiel bei Schulungen oder Präsentationen) auch im Stehen und Gehen. Arbeitszeit Wirtschaftspsychologinnen und -psychologen in festem Beschäftigungsverhältnis in Unternehmen oder Forschungseinrichtungen arbeiten zu den dort üblichen Arbeitszeiten. Freiberufliche Arbeit muss mit der Termingestaltung der Kunden abgestimmt werden. Zusammenarbeit und Kontakte Je nach Aufgabenstellung - z.b. betriebliche Organisation oder Personalentwickung - beraten und schulen Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen Kolleginnen und Kollegen aus allen Abteilungen und Hierarchiestufen oder arbeiten teilweise projektbezogen besonders mit Fachleuten aus Management und IT-Bereich zusammen, im eigenen Betrieb oder bei Kunden. Verdienst/Einkommen Die folgenden Angaben sollen als Orientierung dienen und einen Eindruck von der Bandbreite der Einkommen vermitteln. Da sie unverbindlich sind, können aus ihnen keine Ansprüche abgeleitet werden. Das Einkommen ist wesentlich von den jeweils spezifischen Arbeits- und Qualifikationsanforderungen abhängig. Daneben werden in der Regel Berufserfahrung, Lebensalter, Verantwortlichkeit und die Wichtigkeit der Arbeit berücksichtigt. Neben einer Grundvergütung werden teilweise Zulagen und Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Es treten regionale und branchenabhängige Einkommensunterschiede auf. Bei einer Tätigkeit als Dipl.-Wirtschaftspsychologe/-psychologin (FH) im Angestelltenverhältnis kann die tarifliche Bruttogrundvergütung beispielsweise bis im Monat betragen.

4 Quellen: WSI Tarifarchiv WSI-Tarifhandbuch 2004 Informationen über Einkommensmöglichkeiten geben auch, zum Teil kostenpflichtig, die folgenden -Seiten: Berufswelt Personalmarkt Gehaltsanalyse Süddeutsche Zeitung online - Gehaltstest Zugang zur Tätigkeit In der Regel wird für den Zugang zur Tätigkeit ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie gefordert. Zugangsberuf: Diplom-Wirtschaftspsychologe/-psychologin (FH) Sonstige Zugangsbedingungen Sonstige Zugangsvoraussetzungen: Behinderte Menschen zum Beispiel mit Körperbehinderung, Herz- und Kreislaufstörung, Ernährungs- und Stoffwechselkrankheiten, Diabetes, Allergien, Seh- und Hörstörung können grundsätzlich Zugang zu einer Berufstätigkeit als Diplom- Wirtschaftspsychologe/-psychologin finden. Im Einzelfall ist zu prüfen, inwieweit Zugangshindernisse durch den Einsatz von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben nach dem SGB IX (Neuntes Buch des Sozialgesetzbuches) (z.b. medizinische, psychologische, technische Hilfen) überwunden werden können. Sonstige Zugangsqualifizierungen: Von Berufsanfängern und -anfängerinnen wird in der Regel die Beherrschung branchenüblicher Management- und Organisations- Softwaresysteme als Anwender/innen erwartet. Gern gesehen sind - je nach Aufgabenstellung - vertiefte personalwirtschaftliche Kenntnisse. Einarbeitung: Einarbeitung am Arbeitsplatz ist in der Regel üblich, insbesondere Training on the job (d.h. funktionsspezifische Einarbeitung auf bestimmtem Arbeitsplatz). Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen Sie suchen für den Ausgangsberuf Dipl.-Wirtschaftspsychologe/-psychologin (FH) verwandte Berufe oder Tätigkeiten, auf die Sie sich bewerben können, ohne eine neue Ausbildung zu absolvieren? Oder sind Sie Arbeitgeber und suchen nach einer Alternative für die Besetzung einer Arbeitsstelle? Hier finden Sie verwandte Berufe, die als Job- bzw. Besetzungsalternativen relevant sein können. Bei manchen Alternativen werden nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs angeboten, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann. Job- und Besetzungsalternativen für die Gesamttätigkeit (i.d.r. kurze Einarbeitung): Dipl.-Psychologe/-Psychologin (Uni) in BERUFENET

5 Eine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen ist unter Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen abrufbar. Spezialisierungen Mit Ihrer Ausbildung können Sie in folgenden Funktions-/Tätigkeitsbereichen arbeiten: Personalwesen Markt-/Meinungsforschung, Statistik Marketing, Werbung Dienstleistung, Beratung Geschäftsleitung, Management, Unternehmensplanung Aus- und Weiterbildung, Lehre, Erziehung Forschung und Entwicklung, Labor Sie können sich ggf. auf bestimmte Aufgaben spezialisieren, z.b.: Personal und Organisation Markt- und Konsumentenforschung Werbe- und Verkaufspsychologie Marketing Im BERUFENET finden Sie Beschreibungen zu folgenden Berufen: z.b.: Bildungs-, Studienberater/in (Uni) in BERUFENET Forschungsreferent/in - Psychologie in BERUFENET Geschäftsführer/in in BERUFENET Konjunkturforscher/in in BERUFENET Leiter/in - Betriebliche Aus- u. Weiterbildung in BERUFENET Marktforscher/in in BERUFENET Meinungsforscher/in in BERUFENET Personalberater/in in BERUFENET Personaldisponent/in in BERUFENET Personalentwickler/in in BERUFENET Personalleiter/in,Personalreferent/in in BERUFENET Unternehmensberater/in in BERUFENET Wissenschaftlich(e/r) Assistent/in/Mitarbeiter/in (Hochsch) in BERUFENET Berufe, für die eine längere Einarbeitung oder eine Zusatzausbildung (ggf. auch eine Umschulung) erforderlich ist, finden Sie unter "Alternativen/Job-Familie". Weiterbildung Anpassungsweiterbildung/Qualifizierungsmöglichkeiten Wer ein Hochschulstudium abgeschlossen hat, wird erworbenes Wissen auf dem neuesten Stand halten wollen. In Lehrgängen und Seminaren zu Themen wie Betriebs- und Unternehmensorganisation, Personal-, Projekt- oder Qualitätsmanagement, EDV oder Wirtschaftsfremdsprachen können Diplom-Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen ihr Wissen ergänzen und vertiefen. Aufstiegsweiterbildung (unmittelbar nach dem Studium oder nach entsprechender Berufspraxis) Aufbau-, Ergänzungs- und Zusatzstudiengänge vermitteln weitere Qualifikationen. So können Masterstudiengänge entweder direkt im Anschluss an einen ersten berufsqualifizierenden Abschluss konsekutiv oder als Weiterbildungsstudiengang nach einer Phase der Berufspraxis absolviert werden. Folgende Studiengänge bieten sich an: Kommunikationspsychologie in KURSNET (HC 60-20) Master of Science (FH) - Projektmanagement in BERUFENET Qualitätsmanagement in KURSNET (HC 04-49) Master of Global Management (FH) in BERUFENET Aufstieg durch Promotion Für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule ist in der Regel eine Promotion zwingend erforderlich. Aber auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und öffentlichen Verwaltung eröffnet sie den Zugang zu gehobenen beruflichen

6 Positionen. Selbstständigkeit im Beruf Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen können freiberuflich oder mit einem eigenen Dienstleistungsunternehmen tätig werden und Beratungsdienstleistungen erbringen, z.b. Coaching für Führungskräfte, Unternehmensberatung, Personalberatung. Vor dem Schritt in die Selbstständigkeit sollte man sich gründlich beraten lassen, beispielsweise bei den Beratungsstellen der Kammern, Agenturen für Arbeit, Kommunalverwaltungen und sonstiger Träger, die Informationen vielfältiger Art anbieten. Eine kostenlose Informationsbroschüre zu allen Fragen der Existenzgründung ist in den Berufsinformationszentren (BIZ) der Agenturen für Arbeit unter dem Namen BERUF, BILDUNG, ZUKUNFT - Heft 9 erhältlich. Hier finden Sie weitere Informationen: Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) KfW Mittelstandsbank Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.v. (BDP) Darüber hinaus können Interessenten den Übergang in die Selbstständigkeit durch Weiterbildungsmaßnahmen wie z.b. Existenzgründungsseminare vorbereiten oder unterstützen. Kompetenzen Kompetenzen Arbeits-, Betriebs-, Organisationspsychologie (Ausbildung) Betriebswirtschaftslehre (Ausbildung) Beratung (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Marktforschung (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Organisationsentwicklung (Ausbildung) Personalentwicklung (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Psychologie (Ausbildung) Weitere Kompetenzen Arbeits-, Betriebssoziologie (Ausbildung) Aufsicht, Leitung (Arbeitsbereich/Funktion) Aus- und Fortbildung (Arbeitsbereich/Funktion) Bildungsberatung in KURSNET Controlling (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Differentielle und Persönlichkeitspsychologie (Ausbildung) Entwicklungspsychologie (Ausbildung) Gutachter-, Sachverständigenwesen (Arbeitsbereich/Funktion) in KURSNET Kommunikationspsychologie Marketing (Ausbildung) Mediation Medienpsychologie Organisationsberatung (Ausbildung) in KURSNET Pädagogische Psychologie (Ausbildung) Personalberatung (Ausbildung) in KURSNET Personalwesen (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Rechnungswesen (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Sozialpsychologie (Ausbildung) Statistik (Ausbildung) Unternehmensberatung Vertrieb (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Volkswirtschaftslehre (Ausbildung) Wirtschaftssoziologie (Ausbildung) Soft Skills Denkvermögen Einfühlungsvermögen Flexibilität Kommunikationsfähigkeit

7 Lernbereitschaft Psychische Belastbarkeit Pädagogische Fähigkeit Sorgfalt Verantwortungsbewusstsein Medien (Bücher, Zeitschriften, u. weitere Quellen) Bücher/Medien, die im Buchhandel erhältlich sind: Wirtschaftspsychologie Verfasser: Erich M. Kirchler Verlag: Hogrefe Erscheinungsjahr: 2003 Wirtschaftspsychologie. Grundlagen und Anwendungsfelder der Ökonomischen Psychologie Verfasser: Erich M. Kirchler Verlag: Hogrefe Erscheinungsjahr: 2003 Allgemeine Psychologie. Eine Einführung Verfasser: Christian Becker-Carus Verlag: Spektrum Erscheinungsjahr: 2003 Psychologisches Wörterbuch Verfasser: Helmut Häcker (Hrsg.), Kurt-Hermann Stapf (Hrsg.) Verlag: Hans Huber Erscheinungsjahr: 2003 Karrieren unter der Lupe: Pädagogen, Psychologen Verfasser: Celina Henning Verlag: Lexika Erscheinungsjahr: 2000 Fachzeitschriften Wirtschaftspsychologie aktuell Verlag: Hüthig Wirtschaftspsychologie Verlag: Pabst A & O Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie Verlag: Verlag für Angewandte Psychologie Hogrefe Organ der Sektion Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP) Zeitschrift für Psychologie Verlag: Hogrefe rp Report Psychologie Verlag: Deutscher Psychologen-Verlag Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen Psychologische Rundschau Verlag: Dr. C.J. Hogrefe Herausgegeben im Namen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Offizielles Organ der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, zugleich Informationsorgan des Berufsverbandes Deutscher Psychologen Informationen im Berufsinformationszentrum (BIZ) und zum Teil bei Erscheinungsjahr: 2005 Arbeitsmarkt-Information Psychologinnen und Psychologen Eine Information der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) BBZ Beruf Bildung Zukunft - Gesellschafts- und Sozialwissenschaften (Heft 27) Broschüre erhältlich im Berufsinformationszentrum (BIZ) Arbeitsmarkt Psychologen - Lösung vom Traumbild abi 11/2003 Studium und Beruf: Wirtschaftspsychologie abi 8+9/2003 Arbeitsmarkt Diplom-Psychologen, Neue Wege wagen

8 uni 06/1998 STUB - Studien- & Berufswahl Eine Information der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung und Bundesagentur für Arbeit Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.v. (BDP) Glinkastraße Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ info@bdp-verband.org : WiPs Verband zur Förderung der Wirtschaftspsychologie e.v Geschäftsstelle Am Schilken Gevelsberg Fon: / Fax: / info@wirtschaftspsychologie-ev.de : ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Paula-Thiede-Ufer Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ info@verdi.de : Deutsche Gesellschaft für Psychologie Postfach Münster Fon: / Fax: / geschaeftsstelle@dgps.de : IW Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.v. Gustav-Heinemann-Ufer Köln Fon: 02 21/ Fax: 02 21/ welcome@iwkoeln.de : Ausblick - Trends und Entwicklungen Spezialisierungen und Zusatzqualifikationen In der Entwicklung von Methodik und Aufgabenspektrum der Wirtschaftspsychologie stehen immer wieder neue Arbeitsfelder im Mittelpunkt des Interesses, z.b. Qualitätsmanagement, Change-Management und Coaching oder die Umsetzung neuer Techniken in die Arbeitsorganisation. Wie in vielen anderen psychologischen und (sozial-)pädagogischen Arbeitsfeldern sind auch hier Zusatzqualifikationen bzw. Studien- und Arbeitsschwerpunkte wichtig. Dazu können Schulungsmethodik, personalwirtschaftliches und Management-Spezialwissen (z.b. über Veränderungsmanagement), spezielle Softwarekenntnisse sowie Fremdsprachen gehören. Euro-Diplom Um die Einsatzmöglichkeiten für Psychologen und Psychologinnen aus dem Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie in Europa zu verbessern, planen die European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) und die entsprechenden Landesverbände, in der Bundesrepublik Deutschland beispielsweise der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP), die Einführung eines so genannten Euro-Diploms. Perspektivisch soll dieses Euro-Diplom auch den Rahmen für eine Psychologenausbildung in ganz Europa bieten. Derzeit unterschiedliche Vorstellungen bestehen hinsichtlich der Frage, ob ein fachspezifisches oder ein allgemeines Diplom realisiert werden soll.

9 Stellenbörsen Weitere Informationsquellen für Bewerbung und Stellensuche (Fachpresse und Online-Dienste) PsychJob Zu besetzende Stellen im Fachbereich Psychologie. Angebote für unterschiedlichste Tätigkeitsbereiche, von der Psychiatrie über Fachkliniken, Schule, Forschung/Lehre bis Marktforschung und Wirtschaft. alma mater Angebote für Hochschulabsolventen und Young Professionals. Vorwählbar sind die Tätigkeitsbereiche "Freie Wirtschaft" und "Forschung/Lehre". Um Näheres zu den ausgeschriebenen Stellen zu erfahren, ist eine Registrierung erforderlich. BIG RED Online Job- und Praktikumsbörsen. Die Angebote richten sich vor allem an Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge. Im Suchergebnis werden die Stellen ausführlich beschrieben, das zugehörige Firmenprofil ist aufrufbar. Online-Bewerbungsmöglichkeit. HORIZONT.NET Online-Dienst der Fachzeitung für Marketing, Werbung, Kommunikation und Medien. Mehr als Stellen, international ausgerichtete Angebote. Suchmöglichkeit nach Branche und Region. GET A HEAD Personalfachvermittlung mit -Jobbörse für Fachkräfte der Bereiche Finanz-/Rechnungswesen, Controlling, IT, Personalwesen, Sekretariat, Vertrieb/Marketing. Ein breites Angebotsspektrum für Fachangestellte, Assistenten und Führungskräfte. OneWorld-Jobs Thematischer Schwerpunkt dieser Jobbörse ist die internationale Zusammenarbeit. Die Datenbank enthält täglich aktualisierte Angebote aus 140 Ländern, v.a. für Fachleute aus dem medizinischen, pädagogischen und Verwaltungsbereich.