Gemeinsame Bildungszielplanung 2017 der Agentur für Arbeit Mettmann und des Jobcenters ME-aktiv

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1 Gemeinsame Bildungszielplanung 2017 der Agentur für Arbeit Mettmann und des Jobcenters ME-aktiv Die Bildungszielplanung 2017 wurde unter Beteiligung des Arbeitgeber-Service, der bewerberorientierten Vermittlung, der Regionalcontrollerin, der Beauftragten für Chancengleichheit und mit Beteiligung des Jobcenters ME-aktiv erstellt. Die folgenden Aspekte der letztjährigen BZP wurden nochmals überprüft und haben weiterhin Bestand: Bedarfseinschätzung des Stellenmarktes/Branchenentwicklung Arbeitsmarktmonitor und AnNa Eintritte 2016 AA Mettmann und Jobcenter ME-aktiv Auswertungen zur Entwicklung svb Statistik Alo nach DKZ, Bewerber-Stellen-Relation günstige Bewerber/Stellenrelation bei den ausgewählten Bildungszielen unter der Berücksichtigung der Bewerberrelation SGB II/III Zur Planung 2017 wurden in den bewerber- und arbeitgeberorientierten Teams Workshops oder Befragungen durchgeführt. Darin waren Markteinschätzungen und Bildungszielplanung ein wesentlicher Bestandteil. Die Ergebnisse fließen in die BZP 2017 ein. Bildungsziele FbW: Die Erfahrung zeigt im SGB III Bereich, dass der überwiegende Teil der abschlussorientierten Maßnahmen eine Förderung über IFlaS möglich machen, sodass der Anteil an diesen Qualifizierungen im Bereich der normalen FbW Förderung weiterhin deutlich niedrig verbleiben kann. In der Gesamtzahl SGB III sind 44 abschlussorientierte FbW-Maßnahmen außerhalb der IFlaS Planung enthalten, die sich auf alle Bildungsziele verteilen. In der Gesamtzahl SGB II sind 165 abschlussorientierte Maßnahmen enthalten, dies entspricht einer Steigerung gegenüber

2 Grundsätzliches die Aufzählung unter den einzelnen Bildungszielen ist als nicht abschließend zu betrachten im Rechtsgebiet SGB III Förderung von über 6 monatigen Schulungen (inkl. Praktikum) nur nach Rücksprache mit dem TL (Ausnahme: IFLAS) alle (!) Weiterbildungen für Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrer werden offensiv über IFLAS gefördert bei Unsicherheiten sollte eine Rücksprache mit dem gag-s erfolgen Produktion, Fertigung, Technik, Handwerk CNC Schweißerscheine Stanz- und Umformfachkraft (für AMA in Velbert, Heiligenhaus, Wülfrath) Drehen, Fräsen, Schleifen CAD Catia technisches Englisch Qualitätsmanagement, Auditor Projektmanagement Werkstoffprüfung Konstruktion MSR (Mess-/Steuer-/Regeltechnik) Staplerscheine Wärmedämmung Klima- und Lüftungstechnik IT/Medien individuelle Förderung nur mit mind. 1-jähriger einschlägiger Berufserfahrung oder entsprechendem Berufsabschluss Projektmanagement (erfahrene Fachkräfte) Online-Marketing Online-Redaktion Kaufmännische Fach- und Hilfskräfte individuelle fachliche Defizite müssen das maßgebliche Vermittlungshemmnis sein, dies ist entsprechend zu dokumentieren und zu begründen Erwerb relevanter Fremdsprachenkenntnisse, wenn es die Vermittlungschancen maßgeblich erhöht Anpassungsmaßnahme im kaufmännischen Bereich Gesundheitsberufe, Erziehung, Soziales Röntgenschein 2

3 Strahlentherapie Modellguss, Brückentechnik und Implantologie Praxismanagement/Abrechnungsprogramme Lymphdrainage manuelle Therapie Prophylaxe Altenpflegehelfer/in (falls nicht über IFlaS machbar, ohne RS mit TL auch über 6 Monate) Betreuungsfachkraft nach 87b SGB XI Pflegeassistent/in Kindertagespflege Aufschulung Kinderpfleger/in zur/zum Erzieher/in (nur über FbW, auch ohne RS mit TL über 6 Monate) Integrationsberater Inklusionshelfer/in nicht in Kursnet enthalten Betreuungshelfer nicht in Kursnet enthalten Betreuungspädagoge keine Erziehungsassistenten/innen keine Heilpraktiker/innen oder Tierheilpraktiker/innen oder Tiertrainer/innen Verkehr/Berufskraftfahrer/Logistik Führerschein CE, sofern der Führerschein B bereits vorhanden ist (ggf. erst nach vorherigem Sprachtest oder K2, dauerhafte Bereitschaft zum Fernverkehr abklären), im SGB II ist eine Förderung nur nach vorheriger Einschaltung des BPS möglich ADR/GGVS Hänger/Wechselbrückentraining Aufbauschulung mit Fahrtraining Brücken- und Portalkranführer Führerschein D (nur mit positiver Einschätzung BPS, ggf. als Eiltfall, und mit vorliegendem Arbeitsvertrag) Module 1 bis 5 ( F95 Berufskraftfahrer) werden nur bei vorliegender Arbeitslosigkeit gefördert Staplerschein Warenwirtschaftssysteme EU-Berufskraftfahrer Modulare Anpassungen im Bereich Lager Keine Förderung MPU nach Führerscheinverlust. Dienstleistungsbereich Anpassungsmaßnahmen im Dienstleistungsbereich Einzelhandel Unterrichtungsnachweis und Sachkundeprüfung nach 34a sowie Luftsicherheitsassistent werden in beiden Rechtskreisen nicht gefördert, 3

4 Ausnahmen z.b. bei entsprechender Vorerfahrung sind nur nach Rücksprache mit den TL (SGB III), bzw. dem AG-Trägerteam (SGB II) erlaubt. Sonstiges weitere Qualifizierungen sind sofern eine arbeitsmarktliche Notwendigkeit vorliegt möglich IFlaS Bildungsziele IFLAS: Berufsrückkehrer/-innen Alle Weiterbildungen für Berufsrückkehrer/innen sind über das Sonderprogramm IFLAS zu finanzieren! aufgrund der geschäftspolitischen Zielsetzung ist hier eine Förderung besonders zu forcieren für den kaufmännischen Bereich Hinweis auf modulare Qualifizierung inkl. Praktikum außerhalb des kaufmännischen Bereichs sind alternative Bildungsangebote zu nutzen (Inhalte u.a. Ausbau Kinderbetreuung, Erweiterung der Arbeitszeit etc.) BCA in Bewerbergewinnung einplanen Alleinerziehende Im Bereich des SGB II wurde die angemessene Förderung von Alleinerziehenden entsprechend berücksichtigt. 4

5 Externenprüfungen grundsätzlich ist bei jeder Umschulung zu prüfen, ob auch eine Externenprüfung möglich ist Externenprüfung Erzieher/in (Voraussetzungen beachten!) Umschulungen Betriebliche Einzelumschulungen sind jederzeit möglich. Es ist darauf hinzuwirken, dass der Arbeitgeber eine angemessene Ausbildungsvergütung zahlt, eine gesetzliche Verpflichtung dazu besteht nicht! kaufmännische Umschulungen Förderung Kaufleute Büromanagement nur in TZ; bei VZ und persönlicher Eignung für den kaufm. Arbeitsmarkt sollte die Beratung auf die spezifischeren Berufe, wie Industriekaufmann/-frau, Kaufleute Groß- und Außenhandel, Speditionskaufmann/-frau etc. gerichtet sein Hinweis für den Bereich SGB II: die Förderung kaufmännischer Umschulungen erfolgt nur im Rahmen betrieblicher Einzelumschulungen. Metallbereich Der Bedarf an Fachkräften im Metallbereich (Industriemechaniker/in, Werkzeugmechaniker/in, Zerspanungsmechaniker/in) ist weiterhin hoch, jedoch ist das Teilnehmerpotential aufgrund der konstanten Arbeitsmarktlage begrenzt. Altenpflege Aufgrund der langen Dauer der Maßnahme sowie der Arbeitsbedingungen gestaltet sich die Bewerbergewinnung nach wie vor schwierig. Dennoch liegt in der Beratung ein hoher Fokus auf diesem Bildungsziel. Altenpflegehelfer/in: wenn die Voraussetzungen für die 3-jährige Umschulung zur Fachkraft Altenpflege nicht erfüllt sind, aber grundsätzlich die Bereitschaft zur späteren Aufschulung vorhanden ist, dies gilt für beide Rechtsgebiete. Kombinierte Maßnahme mit Führerschein-Erwerb B Erzieher Wegen der stringenten Zulassungsvoraussetzungen in NRW gestaltet sich die Bewerbergewinnung in diesem Bereich extrem schwierig. Die Förderung ist aber arbeitsmarktlich sehr sinnvoll und erstrebenswert. Daher wird die Realisierung weiterhin forciert. 5

6 K.PDF Lager/Logistik. Die Ausbildung zum Fachlagerist führt erfahrungsgemäß nicht immer zu einer nachhaltigen und ausbildungsadäquaten Integration/Einmündung. Daher ist in der Beratung auf eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik hinzuwirken, ersatzweise sind andere Umschulungsziele wie Metallfacharbeiter, Koch/Köchin oder Berufe im Handwerk in Betracht zu ziehen. SGB III Bereich Kombimaßnahmen mit Führerschein B und/oder CE Sonstige Berufe Mechatroniker/in Elektroniker/in Steuerfachangestellte/r Friseur/in (im Bereich SGB II vorrangig betrieblich) Fachinformatiker/in Koch/Köchin (im Bereich SGB II vorrangig betrieblich) Berufskraftfahrer/in Maler- und Lackierer Garten- und Landschaftsbauer in Kombination mit Erwerb des Führerschein B und BE und/oder C Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik Externenprüfung Chemikant/in darüber hinaus Förderung nach Prüfung der individuellen Eignung und der arbeitsmarktlichen Verwertbarkeit möglich keine Förderung Umschulung/Externenprüfung Mediengestalter/in, Veranstaltungskaufmann keine Förderung Kosmetiker/in oder Nageldesigner/in Teilqualifikationen entsprechend der HeGa 12/ Anlage Berufsanschlussfähige Teilqualifikationen IFlaS.aspx SGB II kombinierte Maßnahmen im Pflegebereich mit Neuerwerb des Führerscheins B 6

7 SGB III kombinierte Maßnahmen im Bereich Pflege, Lager, Handwerk mit Neuerwerb des Führerscheins B und/oder CE ohne Zustimmung TL; alle weiteren Berufe mit Zustimmung TL Erwerb von Grundkompetenzen Die Agentur für Arbeit Mettmann und das Jobcenter ME-aktiv kaufen gemeinsam eine Maßnahme zum Erwerb von Grundkompetenzen für Geringqualifizierte ein. Beginndatum ist der die Maßnahme dauert vier Monate und wird an zwei Standorten (Ratingen und Langenfeld) angeboten. Die Agentur für Arbeit Mettmann besetzt 12 Plätze (6 pro Maßnahmestandort) und das Jobcenter ME-aktiv 20 (10 pro Maßnahmestandort) Plätze. Die Maßnahme ist vor eine Weiterbildung mit Berufsabschluss geschaltet. Abschlussorientierte Qualifizierungen und Weiterbildungen des JC ME-aktiv außerhalb des Sonderprogramms IFlaS (in Gesamtplanung enthalten)* * Mitzeichnung der TL bei den abschlussorientierten Maßnahmen erforderlich ** betriebliche Erstausbildungen können immer gefördert werden, auch über das geplante Kontingent hinaus *** Umschulungen im kaufmännischen Bereich können nur im Rahmen der betrieblichen Erstausbildung gefördert werden; Umschulungen zum Koch sollen vorrangig betrieblich durchgeführt werde 7

8 Berufsbezogene und übergreifende Weiterbildungen des JC ME-aktiv 2017 Feststellungsmaßnahme zur Bewerbergewinnung für Ausbildungsstellen und betriebliche Einzelumschulungen des Jobcenter ME (Zukunftsstarter) An zwei Standorten im Kreis (Ratingen oder Velbert; Erkrath oder Hilden) werden Maßnahmen eingerichtet, die sich aus einer zweiwöchigen Eignungsfeststellung entweder für den kaufm. oder den gewerblichen Bereich sowie einer vierwöchigen Kenntnisvermittlung zusammensetzen. Aufgrund der Kürze dieses Moduls ist hier aber nur die Vermittlung von Grundkenntnissen angedacht. Danach erfolgt eine 6- wöchige betr. Erprobungsphase, die auch bei mehreren Arbeitgebern möglich sein wird. Ausdrückliches Ziel der betrieblichen Erprobung wird die Eignungsprüfung für eine Beschäftigung (Ausbildung oder betr. Einzelumschulung) beim jeweiligen Betrieb sein. Die Akquise von geeigneten Betrieben durch den Träger hat eine besondere Bedeutung. Die Laufzeit beträgt 4 Monate, die Maßnahme richtet sich ausschließlich an Kunden über 25 Jahren. 8