Das Jahr 2016 haben wir mit einem Umsatzwachstum

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1 #01/2017 NEWSLETTER DER RHEIN-ERFT AKADEMIE Inhalt 1 // Vorwort Dr. Kerstin Vorberg 2 // Wir packen s an Lernfabrik 4.0 // Feierliche Briefübergabe Industriemeister Chemie 3 // MINT Kinderakademie im März // Industriemeister Chemie kompakt in 19 Monaten zum Ziel 4 // Qualifizierungsmaßnahme Flüchtlinge // Delegationsbesuch aus dem europäischen Ausland 5 // Partnerschaft WAK / REA // Schweißschnupperkurs Dr. Kerstin Vorberg 6 // Girls' Day // REA-Cup 2017: 12. Neuauflage 7 // Rubrik: Namen und Nachrichten // Rubrik: Wussten Sie schon, dass Besuchen Sie uns am Tag der offenen Tür! SA, Uhr Liebe Geschäftspartner und Freunde der Rhein-Erft Akademie, unser Leitgedanke Fit für die Zukunft steht für Aus- und Weiterbildungsangebote ein ganzes Berufsleben lang. Aus konsequenter Markt- und Kundenorientierung entwickeln wir qualitative und innovative Bildungsprodukte. Da ist Flexibilität gefragt und eine scharfe Beobachtung von gesellschaftlichen und technologischen Trends, um dem gesetzten Standard von höchster Qualität nicht nur jeden Tag, sondern auch in der Zukunft gerecht zu werden. Das Jahr 2016 haben wir mit einem Umsatzwachstum von über 6 Prozent erfolgreich abgeschlossen. Damit wurden die Ziele und Erwartungen nicht nur erreicht, sondern übertroffen. In den Kundenbefragungen erhielten wir Bestnoten. Gute Ausgangspunkte, um weiter an einer zukunfts- und kundenorientierten Aufstellung der Rhein-Erft Akademie zu arbeiten. Wir sind bereit, die kommenden Herausforderungen anzunehmen und unseren Kunden Lösungen zu bieten, sei es beispielsweise in Form einer Lern- und Trainingsfabrik 4.0 als Antwort auf die fortschreitende Digitalisierung der Prozesse entlang der Wertschöpfungsketten in Industrie und Mittelstand. Eine weitere Maßnahme ist die Umstrukturierung unserer internen Organisation. Sie wird es uns ermöglichen, die große Palette unserer Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten kundenfreundlicher und transparenter darzustellen. Unsere internen Prozesse können wir damit noch effizienter gestalten und die Qualität unseres Service und unserer Angebote weiter steigern. Ein neues Zeitmodell für die Weiterbildung zum Industriemeister Fachrichtung Chemie ging im April an den Start. Dank eines kompakten Fortbildungskonzepts ist damit die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Weiterbildung verbessert. Berufliche Bildung ist unser Anliegen, unser Ansatz ganzheitlich. Wir engagieren uns auch im Erasmus+-Projekt VETriangle, das einen länderübergreifenden Austausch über die Möglichkeiten des dualen Ausbildungssystems umfasst. Im März dieses Jahres empfingen wir eine Delegation aus Vertretern von Organisationen, Institutionen und Bildungsträgern aus verschiedenen Ländern. Ein Tag, an dem wir unsere Erfahrungen teilten und sicher neue Impulse setzen konnten. Zum 13. Mal veranstalteten wir im Frühjahr die MINT-Kinderakademie. Insgesamt an neun Terminen forschten Schüler der 3. und 4. Klasse aus der Region mit großem Eifer und viel Spaß in unseren Ausbildungslaboren. Auch am Girls Day öffneten wir unsere Türen, um Mädchen spannende Einblicke in chemische und technische Berufe zu gewähren und Berührungsängste und Vorurteile gegenüber der Chemie zu zerstreuen. Schließlich gibt uns auch in diesem Jahr der REA-Cup die Möglichkeit über unsere Bildungsangebote hinaus dem Motto Fit für die Zukunft auch im Sinne unseres pädagogisch und sozialen Auftrags gerecht zu werden. Die verschiedenen Volksläufe starten noch bis September im Rhein-Erft-Kreis. In der vorliegenden Ausgabe von Update bekommen Sie noch viele weitere Informationen zu unseren Aktivitäten im vergangenen Halbjahr. Viel Spaß beim Lesen und bleiben Sie Fit für die Zukunft! Ihre Dr. Kerstin Vorberg 1

2 Wir packen s an! Eine erfolgreiche Zukunft braucht kluge Konzepte. Die große Herausforderung für den Mittelstand in der Region heißt Digitalisierung der Prozesse entlang der Wertschöpfungsketten und innerhalb der Produktion, Stichwort Industrie 4.0. Für eine starke Positionierung wird Bildung und Qualifizierung eine zentrale Rolle spielen. Die Rhein-Erft Akademie reagiert auf die Herausforderung mit dem Aufbau einer Lern- und Trainingsfabrik 4.0. Geschäftsführerin Dr. Kerstin Vorberg erklärt: Dank unserer Aus- und Weiterbildungsangebote entlang der kompletten Bildungskette eines beruflichen Arbeitslebens, sind wir dafür prädestiniert, Unternehmen auf den Wandel zur intelligenten Fabrik (Smart Factory) vorzubereiten. Modernste Lehrgeräte und Trainingssysteme bilden dabei das methodisch-didaktische Rüstzeug. Die trainierbaren Prozesse in der Lernfabrik 4.0 spiegeln die Veränderungen in einer Smart Factory wieder mit Handlungsfeldern wie Anlagenüberwachung und -sicherheit, Instanthaltung und -setzung oder Störfallmanagement, um nur einige zu nennen. Grundlagen-Labore zu digital gesteuerten Produktionsmodulen und verkettete Maschinensysteme in einer nachgebildeten Anlage ermöglichen es intelligente Produktionsprozesse auf der Basis realer Industriestandards zu trainieren. Ebenso können vernetzte Abläufe selbst geplant, organisiert, geschützt und bewertet werden. Und das alles ohne einen realen Produktionsprozess zu stören! Maßgeschneiderte elearning- Angebote ergänzen diesen praktischen Teil. Geplant sind Kurse und Module auf vier Ebenen, die alle mit einer maximalen Verzahnung von theoretisch-konzeptionellen Elementen und einem großen praktischen Teil punkten: Da sind zunächst Einheiten für das Management, in denen die Führungsebene für die Herausforderungen des digitalen Wandels sensibilisieren wird; Kurse, die aber auch Raum bieten für erste konzeptionelle Ansätze im eigenen Unternehmen. Weitere Angebote zielen auf das mittlere und untere Management. Dieser Ebene wird die Aufgabe zufallen, die neuen Technologien umzusetzen, nachdem sie die fortschrittlichen Prozesse geplant und eingeführt hat. Auch für die dritte Ebene, die Fachkräfte, besteht ein hoher Trainingsbedarf. Mehr Verständnis für Betrieb und Wartung der Systeme und ein erweitertes Wissen zur Informationstechnik sind nur zwei Aspekte der Weiterbildung. Schließlich muss eine Industrie 4.0-Ausbildung nachhaltig erfolgen und klassische Lerninhalte mit den neuen vernetzten Pro- Der Aufbau der Lern fabrik 4.0 ist die Antwort der Rhein-Erft Akademie auf eine zunehmend intelligente, digital produzierende Industrie zessen der aktuellen Technologie verknüpfen. Auf allen Ebenen wird man zusätzlich Qualifizierungsangebote zum zentralen Thema IT-Sicherheit anbieten. Die Rhein-Erft Akademie bleibt ihrem Leitsatz Fit für die Zukunft treu, für beste Berufschancen und wettbewerbsstarke Unternehmen. Gewerkt, gelernt, geschuftet: IMC Briefübergabe am mit anschließender Feier im GAFFEL-Brauhaus Am fand die feierliche Briefübergabe der Industriemeister Fachrichtung Chemie in den Räumlichkeiten der IHK Köln statt. Mit viel Disziplin, Fleiß und Geduld haben sich die rund 25 Teilnehmer neben Beruf und Privatleben den Meisterbrief gesichert und somit den Grundstock für ihre weitere berufliche Zukunft gelegt! 2 update

3 Rhein-Erft Akademie veranstaltet zum 13. Mal die MINT-Kinderakademie Die Rhein-Erft Akademie in Hürth veranstaltete Ende Januar 2017 an fünf Terminen mit 101 Kindern zum 13. Mal die MINT-Kinderakademie, ein Projekttag im chemischen Labor mit wissenschaftlichen Mitmach-Experimenten für 8-10 Jährige. Im Rahmen dieses Projektes sollen Schüler der 3. und 4. Klasse aus der Rhein-Erft Region die spannenden Seiten der Naturwissenschaften erleben und selbst zu Forschern werden. So wird das nachhaltige Interesse von Schülern an Naturwissenschaften gefördert und die Kinder erleben, dass es Spaß macht, wissenschaftliche Phänomene zu untersuchen. Die authentische Umgebung vermittelt den Kindern Einblicke in chemische und technische Berufe. Die im Projekt gesammelten Erfolgserlebnisse sollen motivieren, Berührungsängste und Vorurteile gegenüber der Chemie abzubauen. In den chemischen Ausbildungslaboren der Rhein-Erft Akademie extrahieren die Kinder bspw. eine Indikator-Lösung aus Rotkohlblättern. Daraufhin untersuchen sie, wie sich die Farbe des Indikators verändert, wenn er zu sauren oder seifigen Lösungen gegeben wird. In einer weiteren Experimentstation finden die Schüler heraus, mit welchen Flüssigkeiten aus Carbonat CO2 freigesetzt werden kann, diesen Effekt nutzen sie zum Feuerlöschen. In einem letzten Experiment reinigen sie mit Konfetti, Sand und Tinte verschmutztes Wasser und lernen die Funktion von Aktivkohle kennen. Die kleinen Forscher dokumentieren während der Experimentstationen ihre Ergebnisse und diskutieren diese anschließend. Im März werden weitere vier Kinderakademien stattfinden. Gesponsert werden die diesjährigen Kinderakademien von Unternehmen aus dem Chemiepark Knapsack oder Organisationen aus der Region. Dieses Jahr geht ein herzlicher Dank an die Sponsoren Dr. Wolfgang Schick von der CABB GmbH, Bernd Nowack von BayerAG CropScience, Vinnolit GmbH & Co.KG, HyCologne Wasserstoff Region Rheinland e.v., dem Rotary Club Bergheim/ Erft und dem Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Chemie ist jetzt schon mein Lieblingsfach! Berufsbegleitende Qualifizierung zum Industriemeister Chemie Kompakter Stundenplan: In 19 Monaten mit hohem Qualitätsanspruch zum Ziel IMC-kompakt heißt das neue effizienzoptimierte Zeitmodell für die Ausbildung zum Industriemeister Fachrichtung Chemie an der Rhein-Erft Akademie. Es geht gezielt auf die Anforderungen Berufstätiger ein, die sich weiterbilden möchten und gleichzeitig Wert auf Vereinbarkeit mit Familie und Beruf legen. Der Arbeitgeber kann schnellstmöglich auf neu gewonnenes Expertenwissen bauen, denn die Studieninhalte sind so konzipiert, dass in einer kurzen Zeitspanne größte Lernerfolge erzielt werden. In Themen gebündelt findet der Unterricht an 64 Samstagen, jeweils von 8 16 Uhr statt (Feiertage und Ferienzeiten ausgenommen). Qualität steht auch hier bei der Rhein-Erft Akademie an erster Stelle. Das kompakte Fortbildungskonzept ist die ideale Lösung in kürzester Zeit eine IHK-zertifizierte Meister qualifikation zu erlangen. In den Unterrichtsblöcken werden die Themen optimal vertieft, individuelle Fragen zu den Inhalten ausgiebig besprochen. Dank der praxiserfahrenen Dozenten werden Lerninhalte ausführlich mit realen Beispielen verdeutlicht. So lernen die angehenden Chemiemeister schnell, worauf es ankommt. Die Zielsetzung steht fest: ein erfolgreicher Abschluss. Deshalb werden die zukünftigen Meister in der Weiterbildung optimal auf ihre Prüfung vorbereitet. Fit für die Prüfung heißt für die angehenden Meister auch fit zu sein für die berufliche Zukunft. Begleitet werden sie dabei von Dozenten, die prüfungserfahren und selbst als Prüfer tätig sind. Die persönlichen Stärken und Schwächen der Fachkräfte haben sie immer im Blick. Zeitlich ist die Aufstiegsfortbildung so organisiert, dass die Prüfung direkt daran anschließt. Vorkurse und individuelle Coachings werden zusätzlich angeboten. Das Konzept funktioniert: Die Bestehensquoten in den Weiterbildungskursen der Rhein-Erft Akademie sind überdurchschnittlich hoch! Die Meister-Absolventen haben beste Erfolgsaussichten kurzfristig auf einer entsprechenden Position im Betrieb eingesetzt zu werden. #01/2017 3

4 Qualifizierungsmaßnahme von Flüchtlingen zur Produktionsfachkraft Chemie Die Rhein-Erft Akademie führt gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit in Brühl und dem Unternehmen START eine Qualifizierungsmaßnahme für Flüchtlinge durch. Voraussetzungen zur Teilnahme an dieser Qualifizierungsmaßnahme sind deutsche Sprachkenntnisse (mind. B1 Niveau) und eine Affinität zur Anlagen- und Verfahrenstechnik. Am 12. Juni 2017 startete eine 8-wöchige Vorschaltmaßnahme; diese umfasst neben einem berufsbezogenen Sprachkurs auch be reits fachliche Inhalte und dient als erweiterte Eignungsfeststellung. Sofern eine erfolgreiche Kompetenzfeststellung stattgefunden hat, bietet die Rhein-Erft Akademie zehn Flüchtlingen die Chance, an der Umschulung zur Produktionsfachkraft Chemie teilzunehmen. Die Qualifizierungsmaßnahme endet mit der Prüfung zur Produktionsfachkraft Chemie vor der Industrie- und Handelskammer zu Köln. Delegation aus dem europäischen Ausland besucht im März die Rhein-Erft Akademie Neue Impulse für Aus- und Weiterbildung gesucht und gefunden. Ziel des Erasmus+-Projekts VETriangle ist ein länderübergreifender Erfahrungsaustausch über die Möglichkeiten des dualen Ausbildungssystems. In der Rhein-Erft Akademie bekamen Vertreter von Organisationen, Institutionen und Bildungsträgern aus Litauen, Polen, Spanien und der Türkei Anregungen wie man die Ausbildung im eigenen Land verbessern kann. Das deutsche duale Ausbildungssystem mit seinem Fokus auf Kooperationen zwischen einzelnen Akteuren wie Unternehmen, Verbänden, Gewerkschaften usw. nimmt in Eu - ropa eine Vorbildfunktion ein. In den anderen Ländern gibt es kein vergleichbares Modell. Für die Partnerländer sind die Rolle der Unternehmen, der Kammern, Verbände sowie die Funktion eines Bildungspartners wie die Rhein-Erft Akademie von Interesse. Welche Vorteile bringt das System für die Unternehmen? Was genau macht die Arbeit der Rhein-Erft Akademie aus? Was macht sie so erfolgreich? Neu und interessant war für die Gäste der ganzheitliche Ansatz, den die Rhein-Erft Akademie verfolgt. Gemeint sind damit Angebote entlang der gesamten Wertschöpfungskette beruflicher Bildung, angefangen beim Übergang Schule-Beruf bis hin zu qualifizierender, berufsbegleitender Weiterbildung und Seminaren. Kurz: Bildung für individuelle Werdegänge in der Industrie ein Berufsleben lang. Beeindruckend auch der Gang durchs Produktionstechnikum. In praktischen Lerneinheiten erproben sich die Auszubildenden hier an realen, aber kleineren Anlagen für chemische Produktion. In den Werkstätten und Laboren wird der integrative Ansatz, die enge Verzahnung von Theorie und Praxis, greifbar. Die Effizienzsteigerung für die Unternehmen liegt auf der Hand. Kommt die Rhein-Erft Akademie ins Spiel, gewährt das den Auszubildenden tiefere Einblicke in die Praxis, durch die vorhandenen Modellsysteme. VETriangle ist nur eins von verschiedenen europäischen Projekten. Im Rahmen des europäischen Bildungsprogramms Erasmus+ ist die Rhein-Erft Akademie jetzt auch akkreditiert als aufnehmender Partner mit internationalen Gruppen mehrwöchige Praktika durchzuführen. So besteht schon seit Jahren eine Kooperation mit der Prager Masaryk-Fachmittelschule für Chemie. Alljährlich verbringen Schüler aus Prag zwei Wochen an der Rhein-Erft Akademie. Auf dem Plan stehen dann die Vermittlung verfahrens- und produktionstechnischer Grundlagen, die von großer Bedeutung für den beruflichen Werdegang der Schüler sind. Dr. Kerstin Vorberg, Geschäftsführerin der Rhein-Erft Akademie bekräftigt: Wir engagieren uns für berufliche Bildung und schätzen den Austausch über die Landesgrenzen hinaus. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Erfahrungen zu teilen und Impulse für die Weiterentwicklung der dualen Berufsausbildung zu setzen. So werden auch die Teilnehmer der Delegation bei Abreise, die ein oder andere gute Idee für Konzepte und Kooperationen im Gepäck gehabt haben. 4 update

5 Rhein-Erft Akademie besetzt Vorstand bei der WAK e.v. Gemeinsam fit für die Zukunft! Seit Dezember 2016 besetzen Frau Dr. Kerstin Vorberg (Geschäftsführerin der Rhein-Erft Akademie) und Bernhard Keppeler (Bereichsleiter Weiterbildung der Rhein- Erft Akademie) den Vorstand des WAK e.v. in Köln (Westdeutsche Akademie für Kommunikation). Anfang Februar überraschte Frau Vorberg beim Jahresempfang der WAK, die zugleich auch ihr 60-jähriges Bestehen feierte, mit der Bekanntgabe einer neuen Partnerschaft zwischen WAK und Rhein-Erft Akademie. Geladen waren Gäste aus der Kölner Wirtschaft, Studenten, Förderer und Verbandsfunktionäre. Moderiert wurde die Veranstaltung von Ehrenmitglied Michael Vetter. Mit der neuen Partnerschaft möchte die Rhein-Erft Akademie ihre Expertise in der Gestaltung von zukunftsweisenden Bildungsprodukten mit der langjährigen Erfahrung der WAK im Bereich Kommunikation und Marketing optimal kombinieren und erfolgreiche Produkte konzipieren. Zugleich sieht die Rhein-Erft Akademie hier eine Chance den Kunden beider Unternehmen durch Präsenz an dem jeweils anderen Standort noch besser gerecht zu werden. Wenn Dr. Kerstin Vorberg das Schweißgerät zur Hand nimmt ist ein Rollenwechsel angesagt. Alljährlich hospitiert die Geschäftsführerin der Rhein-Erft Akademie für einen Tag in einer der Werkstätten des Bildungsunternehmens. In diesem Jahr stand in der Werkstatt eine Schnuppereinheit Schweißen auf dem Plan. Bevor Ausbilder Andreas Pauly seine Vorgesetzte in die Kunst des Handwerks einweisen konnte, musste sie erst einmal die Schutzausrüstung anlegen, also schwer entflammbare Kleidung, Handschuhe, Schürze und Schweißhelm. Erst dann ging es in eine der gut ausgestatteten Schweißkabinen, in der sich Frau Vorberg nach einer kleinen theoretischen Erläuterung und Demo durch einen Azubi selbst versuchen konnte in der Methodik des Lichtbogenhandschweißens oder des Schutzgas-Schweißens. Schweißen ist gar nicht so einfach wie man vielleicht denkt, zuerst habe ich ein tiefes Loch geschweißt, statt eine Naht, schmunzelt die studierte Chemikerin und erinnert sich: Da wird einem ganz schön warm in der Werkstatt nicht nur durch die Flammen der Schweißgeräte! Dr. Kerstin Vorberg schätzt den Rollenwechsel, der ja auch ein Perspektivwechsel ist. Es ist ein Unterschied, ob ich unsere Angebote nur theoretisch kenne oder selbst sehe, wie die Praxis läuft, selbst die Arbeitsatmosphäre in Werkstatt, Technikum oder Labor erlebe und so einen ganz realen Einblick in Abläufe und den Alltag von Ausbildern und Azubis bekomme! Die Erfahrungen, die ich bei einer solchen Hospitation mache, sind wichtig, um die Rhein-Erft Akademie weiterzubringen. Sie ermöglichen es Entscheidungen, die unsere Entwicklung betreffen, auf praxisorientierte Kenntnisse zu stellen! Nicht zuletzt ist die Aktion auch ganz im Sinne der gelebten Unternehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung und einem respektvollen Umgang miteinander. Aus dem veränderten Blick erwachsen neue Zukunftsperspektiven und gleichzeitig Verständnis für die Belange der anderen. #01/2017 5

6 Neue Zukunftsperspektiven für eine gut ausgebildete Generation junger Frauen Girls day ein Berufsorientierungs - projekt für Mädchen IT, Handwerk, Technik, Naturwissenschaften das ist nur was für Jungs!? Am Girls' Day bieten Betriebe, Hochschulen und andere Unternehmen Mädchen die Chance Ausbildungsberufe und Studiengänge kennenzulernen, in denen Frauen bisher selten vertreten sind. Auch in diesem Jahr engagierte sich die Rhein-Erft Akademie mit attraktiven Angeboten. Im Rahmen des Schulmarketings organisierte Sigrid Bender den Girls' Day in der REA: Teilnehmerinnen auswählen, Einladungen und Unterlagen verschicken und den Tagesablauf mit den Dozenten Bernd Königsmann, Silke Kemper und Meike Sturm planen. Am 27. April 2017, morgens um halb neun, war es dann soweit, 24 Mädchen aus unterschiedlichen Schulen tummelten sich in der Rhein-Erft Akademie, wissbegierig eigene Erfahrungen in Berufen im naturwissenschaftlichen und technischen Bereich zu sammeln. Informationen aus erster Hand erhielten die Schülerinnen von Azubis, die aus ihrem Ausbildungsalltag in den Bereichen Mechanik und Chemie berichteten und Fragen beantworteten. An zwei Stationen, eine in der mechanischen Werkstatt und eine im Labor, konnten die Mädchen dann ihre eigenen Fähigkeiten erproben: Wie lötet man eine Blinkschaltung? Wie kann ich Shampoo, Haargel und Handcreme selbst herstellen? Wer weiß, vielleicht hat die ein oder andere durch den Girls' Day ihren Traumberuf gefunden. Eins ist jedenfalls klar: Weg mit den Vorurteilen! Den Unternehmen fehlt besonders in technischen und techniknahen Berufen der Nachwuchs und hier wächst eine Generation von Frauen mit viel Potential heran. Auf der anderen Seite bietet der Girls' Day den Mädchen Gelegenheit, dieses Potential zu erkennen, ihre Sicht auf vermeintliche Männer-Berufe zu revidieren und eine neue Perspektive für ihre berufliche Zukunft zu finden. Rhein-Erft Akademie Cup Jahre Ausdauer, Gesundheit und Teamgeist die Rhein-Erft Akademie macht nicht nur mit Bildung fit für die Zukunft! 6 Am 16. Februar fand das diesjährige Presse gespräch des Rhein-Erft Akademie Cups 2017 statt. In den Räumen der Rhein- Erft Akademie begrüßten wir den Organisator Joe Körbs sowie Vereinsvertreter und Presse. update Mit dem Donatuslauf in Erftstadt begann am 12. März 2017 die 12. Neuauflage des Rhein-Erft Akademie Cups. Die beliebte Cup - Serie hat im Rheinland viele laufbegeisterte Anhänger gefunden. Der Zuspruch ist enorm. Die Teilnehmerzahlen konnten in jedem Jahr gesteigert werden. Bei den eta blierten Volkslaufveranstaltungen in Erft stadt, Kerpen, Hürth, Brühl, Hor rem, Wes se ling und Bedburg werden in diesem Jahr rund 2000 Läuferinnen und Läufer am Start erwartet. Die diesjährige Abschlussveranstaltung findet am statt.

7 Namen und Nachrichten: Wussten Sie schon, dass... Das Team der Rhein-Erft Akademie ist in der ersten Jahreshälfte 2017 gewachsen. Wir heißen zwei neue Mitarbeiterinnen sowie zwei neue Mitarbeiter herzlich willkommen. die REA neue Fahnen hat? Matthäus Dyballa Projektingenieur OTC Matthäus Dyballa unterstützt das Team Operator Trainings Concepts (OTC) der Rhein-Erft Akademie als Projektingenieur. Neben der Erstellung von Trainingsunterlagen on the Job gehört zu seinen Aufgaben im Team des OTC auch das Schulen von Mitarbeitern im Rahmen von Workshops und Seminaren. Flagge zeigen! Wer den Chemiepark Knapsack, Werksteil Hürth, besucht, sieht sie schon von weitem flattern: Drei neue Fahnen sind vor dem Gebäude der Rhein-Erft Akademie gehisst und werben für das Bildungsunternehmen mit seinen vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten. Bereits seit einem Jahr tritt die Rhein-Erft Akademie mit neuer Corporate Identity in der internen und externen Kommunikation auf. Jetzt hat sie sich ihr neues Erscheinungsbild im wahrsten Sinne des Wortes auf die Fahnen geschrieben. Stefano Grimaldi Ausbilder / Trainer Automatisierungstechnik Herr Grimaldi unterstützt das Team Technik im Bereich Automatisierungstechnik. Er unterrichtet in der Modulausbildung, hilft bei der Prüfungsvorbereitung und wirkt bei der elektrischen Instandhaltung des Technikums der Rhein-Erft Akademie mit. Daniela Schlund Assistentin Organisation und Marketing Neben der Organisation und Koordination von internen und externen Veranstaltungen unterstützt Frau Schlund im Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Sie kümmert sich des Weiteren um die interne Koordination und Abwicklung von bestehenden Marketingmaßnahmen. Sandra Zech Mitarbeiterin Frontoffice Neben der Betreuung des Empfangs während der Abendschule in der Rhein-Erft Akademie, kümmert Sandra Zech sich um die Administration von Personalangelegenheiten und unterstützt im Bereich Organisation. Fit für die Zukunft heißt der Leitgedanke. Dahinter steht der Wille und die Kompetenz Menschen auf allen Ebenen und in allen Phasen ihres Berufslebens ganzheitlich zu unterstützen und weiterzubringen. Das Logo und der Slogan spiegeln das Selbstverständnis der Rhein-Erft Akademie wieder: modern, dynamisch und flexibel, bereit sich auf die Anforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt einzustellen und die Zukunft gemeinsam mit Unternehmen, Auszubildenden, Seminarteilnehmern, Schülern und Studenten erfolgreich zu gestalten. #01/2017 7

8 #01/2017 NEWSLETTER DER RHEIN-ERFT AKADEMIE Impressum AS Gleuel 105 Richtung Kreuz Köln-West Aachen, Dortmund STOTZHEIM Richtung Kreuz Köln-West Aachen, Dortmund RHEIN-ERFT AKADEMIE ggmbh GLEUEL A4 EFFEREN 11 AS Köln- Klettenberg Chemiepark Knapsack Industriestraße 149 Tor Hürth Hürth Fon: Fax: A1 BERRENRATH Wendelinusstraße ALTSTÄDTEN-BURBACH HERMÜLHEIM HÜRTH K 25 B 265 Industriestraße KENDENICH Bonnstraße Richtung Kreuz Köln-Süd Olpe FISCHENICH A1 L 495 AS Hürth Knapsack Bertrams-Jagdweg Werkteil Hürth 106 Werkteil Knapsack Richtung Kreuz Bliesheim Koblenz Fit für die Zukunft!