Bildungs- und Kulturmanagement

Transkript

1 Zertifikatslehrgang Bildungs- und Kulturmanagement Infoabende: 09. November 2011, Uhr und 11. Jänner 2012, Uhr

2 Professionell im Ehrenamt als Bildungsund Kulturmanager/in Sein Wissen zu erweitern und seine Fähigkeiten auszubauen eröffnet nicht nur beruflich neue Chancen, sondern bereichert vor allem persönlich. Zu einem erfüllten Leben gehört, dass eigene Talente und Begabungen entwickelt werden können. Der neue Zertifikatslehrgang Bildungs- und Kulturmanagement des OÖ. Volksbildungswerkes bietet allen Interessierten die LR in Mag. a Doris Hummer Möglichkeit, sich in diesem Bereich zu entfalten. Das reichhaltige Angebot an Bildungs- und Kulturveranstaltungen in Oberösterreich ist den vielen Ehrenamtlichen zu verdanken. Für ihr freiwilliges Engagement möchte ich nicht nur danken, sondern sie auch in ihrer Tätigkeit unterstützen, indem das Land Oberösterreich den Lehrgang finanziell unterstützt. In der 2 Semester dauernden Ausbildung werden den Kursteilnehmer/innen Managementfähigkeiten vermittelt, die eine effektive und qualitativ hochwertige Organisation von Kultur- und Bildungsveranstaltungen ermöglichen. Der Lehrgang bereitet einerseits zukünftige Funktionäre auf ihre Aufgaben vor und bietet andererseits auch langjährigen Organisatoren von Bildungs- und Kulturveranstaltungen die Möglichkeit, ihre Erfahrungen zu reflektieren und sich mit Experten auszutauschen. Zertifikatslehrgang Bildungs- und Kulturmanagement Die Ausweitung persönlicher und beruflicher en und somit Lebenslanges Lernen sind ein unverzichtbares Thema in der Bildungslandschaft unseres Landes. Der Zertifikatslehrgang Bildungsund Kulturmanagement wendet sich an Personen aus dem breiten Tätigkeitsfeld der Erwachsenenbildung und des Kulturmanagements. Dir. Wolfgang Pfeil MBA Insbesondere im ehrenamtlichen aber auch im hauptamtlichen Bereich bietet unser Lehrgang die Erlangung von Managementfähigkeiten in verschiedenen Bereichen und eine optimale Ergänzung Ihrer bestehenden Qualifikationen. Wir sind stolz, Ihnen diesen in seiner Art österreichweit einzigartigen Lehrgang im OÖ. Volksbildungswerk anbieten zu können. In 8 spezifischen Modulen wird eine praxisrelevante Qualifikation und somit ein besseres Fundament für die Arbeit als Bildungs- und Kulturmanager/in vermittelt. Durch Absolvierung dieses Lehrganges erlangen Sie das Zertifikat Bildungs- und Kulturmanager/in, welches Sie bei der Weiterbildungsakademie Österreich (wba) zur Erlangung des wba-zertifikats Zertifizierte/r Erwachsenenbildner/in einreichen können. Wir freuen uns, damit einen wertvollen Beitrag zur Professionalisierung des Ehrenamtes leisten zu dürfen. Mag. a Doris Hummer Landesrätin für Forschung Bildung Jugend Frauen Dir. Wolfgang Pfeil MBA Präsident des OÖ. Volksbildungswerkes

3 Stärken Sie Ihr haupt- oder ehrenamtliches Selbstverständnis als Bildungsund Kulturmanager/in. In diesem Lehrgang gewinnen Sie fundierte und systematische Managementfähigkeiten zur dienstleistungsorientierten Gestaltung Ihres Vereines und optimalen Ergänzungen Ihrer bestehenden Qualifikationen. Der Lehrgang startet am 17. Februar 2012 und erstreckt sich über 2 Semester (8 Module). Anmeldung: Ab sofort unter 0732/773190, office@ooevbw.org oder Landesverband OÖ Volksbildungswerk, Promenade 33, 4020 Linz Dauer: 2 Semester Infoabende: 09. November 2011, Uhr und 11. Jänner 2012, Uhr TeilnehmerInnenzahl: Personen Teilnahmevoraussetzungen: Schriftliche Anmeldung und Motivationsschreiben per an office@ooevbw.org Partner und Sponsoren: Lehrgangsgebühr: 855, * inkl. Seminarunterlagen Veranstaltungsort: Haus der Volkskultur, Promenade 33, 4020 Linz * statt 1.710, aufgrund der Förderung durch die Direktion Bildung des Landes OÖ.

4 Modul 1: Didaktische Modul 2: Bildungstheoretische Modul 1a: Die Besonderheiten des Lernens Erwachsener: Grundlagen der Didaktik in der Erwachsenenbildung Referentin: Mag. a Daniela Zeilinger Freitag, 17. Februar 2012,13.00 bis Uhr (9 Eh) Dieses Modul gibt einen Überblick über die verschiedenen didaktischen und methodischen Konzepte in der Erwachsenenbildung. Vermittelt werden didaktische Lehr- und Lernkonzepte sowie Ansätze von erwachsenengerechtem Lernen. Sie erfahren, wie Sie Ihre eigenen Lernerfahrungen als Basis für die professionelle Planung, Durchführung und Evaluation von Bildungsveranstaltungen erfolgreich nutzen können. Modul 2a: Jeder Mensch hat seine eigene (Lern-) Biografie: Grundlagen der Pädagogik / Andragogik Referentin: Mag. a Daniela Zeilinger Freitag, 09. März 2012, bis Uhr (9 Eh) Samstag, 10. März 2012, bis (10 Eh) Für Menschen, die Erwachsene professionell unterrichten oder führen, ist wichtig, die (Lern-)Biografie ihrer Teilnehmer/innen angemessen zu berücksichtigen. Im Fokus dieses Seminars stehen Bildungs- und Lerntheorien sowie aktuelle Ansätze des Lernens Erwachsener im Unterschied zu Kindern. Ebenfalls werden Aspekte aus der Lernpsychologie und Gehirnforschung beleuchtet. Modul 1b: Arbeiten mit Gruppen & Teams Referentin: Mag. a Katrin Bointner Samstag, 18. Februar 2012, bis Uhr (10 Eh) Im Bildungs- und Kulturmanagement Tätige leiten Prozesse, deren Qualität in hohem Ausmaß davon abhängt, wie das Potential jedes Einzelnen und der Gruppe insgesamt erkannt und genutzt wird. Neben theoretischen Grundlagen erfahren Sie, wie Sie die Gruppendynamik optimal nutzen sowie Rollen und Beziehungen für Ihre Arbeit mit Gruppen wirkungsvoll gestalten. Modul 2b: Gesellschaftliche Entwicklungen in Bezug auf die Erwachsenenbildung: Gender & Diversity Mainstreaming Mag. a Christine Lipa-Reichetseder Freitag, 16. März 2012, bis Uhr (6 Eh) Eine gesellschaftliche Entwicklung und eine gesetzliche Forderung: Die Gleichstellung von Frauen und Männern, unterschiedlicher Kulturen und Herkunft. Die Praxis zeigt, dass die Umsetzung holprig vor sich geht, weil das Wissen um interessante Synergien und Mechanismen oftmals zu wenig ausgeprägt ist. Dieses Modul macht Sie mit Theorie und Praxis des Managements von Verschiedenheit vertraut und zeigt Umsetzungsmöglichkeiten und Vorteile von Gender und Diversity Mainstreaming in der Erwachsenenbildung auf.

5 Modul 3: Managementkompetenz Modul 4: Personale Modul 3a: Kulturveranstaltungen und Bildungsprozesse erfolgreich gestalten und steuern: Grundlagen des Bildungs- und Kulturmanagements Dir. Wolfgang Pfeil MBA Freitag, 20. April 2012, bis Uhr (9 Eh) Modul 4a: Jede Aktion hat eine Reaktion: Reflexion eigenen Handelns Referentin: Mag. a Gabriele Theuerkauf Freitag, 04. Mai 2012, bis Uhr (6 Eh) Samstag, 05. Mai 2012, bis Uhr (10 Eh) Sie erhalten methodisch-didaktisches Grundlagenwissen zur Steuerung von Bildungsprozessen und das notwendige Basis-Know-How zur konstruktiven Gestaltung von Kulturprogrammen und -initiativen. Sie erfahren, wie Sie Pläne effektiv umsetzen, vorhandene Ressourcen optimal einsetzen und Entscheidungsstrukturen konstruktiv gestalten. Feedbacks finden im Kontakt mit anderen ständig statt, bewusst oder unbewusst. Solche Rückmeldungen sind in beruflichen und privaten Beziehungen ein wirksames Instrument zur Verbesserung der Kommunikation und zur Vermeidung von Konflikten. Mehr über die Regeln des Feedbacks erfahren Sie in diesem Modul. Modul 3b: Projekte erfolgreich leiten: Aspekte für ein erfolgreiches Management von Projekten im Bildungs- und Kulturbereich Dir. Wolfgang Pfeil MBA Samstag, 21. April 2012, bis Uhr (10 Eh) In diesem Modul erfahren Sie, wie eine Idee in ein erfolgreiches Projekt umgesetzt wird - von der Planung über die Durchführung bis zum Abschluss. Praxisbezogene Übungen unterstützen, das erworbene Wissen zu vertiefen. Modul 4b: Was meine Körpersprache über mich verrät: Selbstbild versus Fremdbild Mag. a Sigrid Seibezeder Freitag, 15. Juni 2012, bis Uhr (9 Eh) Jeder Mensch hat ein Bild über sich selbst (Selbstbild) und über andere (Fremdbild). Selbstbild und Fremdbild sind fast nie deckungsgleich. Je offener Menschen einander mitteilen, wie sie einander wahrnehmen, desto besser kann jeder sein Selbstbild überprüfen und gegebenenfalls anpassen. Wie man die Sinne schärft, körpersprachliche Signale richtig versteht und einsetzt und damit die Selbstwahrnehmung verfeinert wird in diesem Modul vermittelt.

6 Modul 5: Soziale Modul 6: Beratungskompetenz Modul 5a: Konfliktmanagement in Theorie & Praxis Mag. Karl Hofinger DSA Samstag, 16. Juni 2012, bis Uhr (10 Eh) Sie erhalten eine Einführung in die Theorie von Konflikten, erfahren mehr über Auswirkungen und Begleiterscheinungen, Konfliktsignale sowie erfolgreiches Konfliktmanagement. Rollenspiele und Übungen vertiefen Ihr Wissen und runden dieses Modul ab. Modul 5b: Kommunikation in Theorie & Praxis Referentin: Mag. a Daniela Zeilinger Freitag, 14. September 2012, bis Uhr (6 Eh) Samstag, 15. September 2012, bis Uhr (10 Eh) In diesem Modul erhalten Sie einen Überblick über die Theorie der Kommunikation und reflektieren diese in praktischen Übungen. Neben den vier Seiten einer Botschaft werden Sie für die Vier Ohren des Empfängers sensibilisiert und verfeinern Ihren Kommunikationsstil. Modul 6a: Das Lernen lernen und wie Sie dem Vergessen entgegenwirken: Lerntechnik & Selbstmanagement Mag. Hans Standfest Freitag, 19. Oktober 2012, bis Uhr (9 Eh) Jede/r hat im Laufe seines Lebens unzählige Lernerfahrungen gemacht: Lerngegenstände, Sprachen, Fakten, Daten, lesen, schreiben, rechnen u.v.m. Aber wie man effektiv lernt, welche Techniken unterstützen, das erfährt man ganz selten systematisch. Wie Sie gehirngerecht lernen, wie Sie dem Vergessen entgegenwirken und wie Sie sich Ihre Zeit optimal einteilen, um Ihre Ressourcen optimal zu nutzen, lernen Sie in diesem Modul. Modul 6b: Die richtigen Worte für mein Beratungsgespräch: Grundlagen der Beratung Mag. Hans Standfest Samstag, 20. Oktober 2012, bis Uhr (10 Eh) Beratungen erfolgreich gestalten gehört zu den Kernkompetenzen von allen im Bildungs-und Kulturmanagement Tätigen. Sie erfahren Grundlegendes über die Ebenen der Kommunikation, Methoden der Beratung und erhalten Tipps, wie Sie Gespräche im Arbeitsalltag professionell meistern.

7 Modul 7: Bibliothekswesen und Informationsmanagement Modul 8: Soziale Modul 7a: Bedeutung von (öffentlichen) Bibliotheken für die Erwachsenenbildung und den Kulturbereich Dr. Christian Enichlmayr Freitag, 09. November 2012, bis Uhr (6 Eh) Bibliotheken als Kultur- und Kommunikationszentren sind zentrales Thema dieses Moduls. Es wird Ihnen die Struktur des Informationswesens und seine Bedeutung für Ihre Arbeit vor Ort vermittelt. Des Weiteren werden Ihnen Einblicke in die wissenschaftliche Recherche und Nutzung von Datenbanken gewährt. Modul 7b: Grundlagen des Informationsmanagements Kons. Thomas Scheuringer Freitag, 09. November 2012, bis Uhr (3 Eh) Samstag, 10. November 2012, bis Uhr (10 Eh) Modul 8: Erfolgreich präsentieren & moderieren Referentin: Mag. a Daniela Zeilinger Freitag, 14. Dezember 2012, bis Uhr (9 Eh) Samstag, 15. Dezember 2012, bis Uhr (10 Eh) Wer klug kommuniziert und ergebnisorientiert präsentiert, hat die allerbesten Voraussetzungen, um anspruchsvolle Aufgaben und Vorhaben zu meistern. In diesem Seminar werden die Grundlagen der Kommunikation und der Präsentation vermittelt und anhand konkreter Situationen aus dem Alltag analysiert. Mit Hilfe von Rollenspielen und praxisbezogenen Beispielen erlernen Sie bewährte Methoden und Techniken der Präsentation und Moderation. Abschluss des Lehrganges: Zertifikatsverleihung durch LR in Mag. a Doris Hummer Sie vertiefen ihr Wissen im Umgang mit Suchmaschinen und lernen Suchtechniken kennen, die Ihre Trefferquote bei Ihrer Recherchearbeit garantiert erhöhen. In diesem Seminar wird vermittelt, wie Sie das Web 2.0 für Ihre Arbeit optimal einsetzen und nutzen können.

8 Weiterführende Infos Zertifikatslehrgang Bildungs- und Kulturmanagement Ziel: Ziel des Lehrgangs ist eine praxisorientierte und praxisrelevante Qualifizierung der Teilnehmer/innen, um Ihre Tätigkeit im erwachsenenbildnerischen und kulturellen Kontext theoriegeleitet und gut reflektiert umsetzen zu können. Zielgruppe: Der Zertifikatslehrgang Bildungs- und Kulturmanagement wendet sich an Personen aus dem breiten Tätigkeitsfeld der Erwachsenenbildung und des Kulturmanagements, insbesondere im ehrenamtlichen Bereich. (Zukünftige) Funktionäre, die in ihrem Verein/Verband im Management von Kultur- und Bildungsveranstaltungen tätig sind bzw. zukünftig sein wollen Pädagogisch Planende Trainer/innen Bildungsberater/innen Abschluss: Eine Teilnahme von mindestens 80% bei jedem Modul ist verpflichtend. Lehrgangsbegleitend muss zu den 171 Unterrichtseinheiten anhand der erlernten Methoden ein selbst gewähltes Projekt geplant und schriftlich dokumentiert werden. Der Lehrgang schließt mit der Verleihung des Zertifikats Bildungs- und Kulturmanagement ab. Das Zertifikat ist mit 13,5 ECTS akkreditiert und kann bei der wba zur Erlangung des wba- Zertifikats Zertifizierte/r Erwachsenenbildner/in eingereicht werden und deckt den Pflichtteil zur Gänze ab. Bei Absolvierung von Einzelmodulen können die Teilnahmebescheinigungen ebenfalls als Bausteine zur Erlangung des wba-zertifikats eingereicht werden. Lehrgangsleitung: Mag. a Daniela Zeilinger, Diplomierte Bildungsmanagerin, Geschäftsführerin LV OÖ. Volksbildungswerk, Lektorin an der Johannes-Kepler Universität Linz, Lektorin an der Fachhochschule Wels Referentinnen und Referenten: Alle im Zertifikatslehrgang eingesetzten Referent/inn/en sind im Bereich der Erwachsenenbildung tätig. Sie sind Fachexpert/inn/en mit langjähriger Berufserfahrung und verfügen über hohe fachliche und didaktische Qualität. Gesamtaufstellung zur weiteren Erlangung des wba-zertifikates Standortbestimmung (wba) Pflichtmodule (VBW Lehrgang) Zertifzierungswerkstatt (wba) MC Test um Rahmen der Zertifizierungswerkstatt (wba) Bibliothekentest im Rahmen der Zertifizierungswerkstatt (wba) Verpflichtende Praxis, Nachweis von mindestens 300 Stunden Ergänzende Wahlteile (VBW Lehrgang) Ergänzende Wahlteile Dieses Bildungsangebot ist durch die Weiterbildungsakademie Österreich akkreditiert. Weitere Infos: 1 ECTS 12 ECTS 3 ECTS 1 ECTS durch Lehrgang abgedeckt! 6 ECTS 1,5 ECTS 5,5 ECTS 30 ECTS