AUSBILDUNG UND ZERTIFIZIERUNG

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1 AUSBILDUNG UND ZERTIFIZIERUNG für BeraterInnen, TrainerInnen, Führungskräfte und Coaches 2016 JAHRE 2016

2 SIZE Prozess Alle Rechte bei SIZE Prozess. Es ist ohne schriftliche Genehmigung von SIZE Prozess nicht erlaubt, diese Information oder Teile daraus auf fotomechanischem Weg (Fotokopie, Mikrokopie) zu vervielfältigen oder unter Verwendung elektronischer bzw. mechanischer Systeme zu speichern, systematisch auszuwerten oder zu verbreiten.

3 SIZE Prozess Zertifizierung Level 1+ 2 Das SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell und die vielen SIZE Prozess Analyse-Tools und Entwicklungsmodelle haben sich aufgrund der umfangreichen Aussagekraft, Verständlichkeit und des unmittelbaren Nutzens für die Verwender bewährt und sind seit über fünfzehn Jahren in über 30 Ländern in Verwendung. Der einfache Zugang erlaubt es, rasch mit dem Modell zu arbeiten und Verständnis, Begeisterung und hohe Anwenderakzeptanz bei Kollegen und Mitarbeitern, Teilnehmern und Klienten zu bekommen. Das SIZE Prozess Modell basiert auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen der Transaktionsanalyse von Eric Berne und seinen Nachfolgern, der Bioenergetik nach Alexander Lowen und Ron Kurtz, der klassischen Entwicklungspsychologie, sowie wertvoller Erkenntnismodell der Systemtheorie. Diese Konzepte gehören zum Besten aus über 50 Jahren Forschung und Entwicklung in der Psychologie und werden seit Jahrzehnten in der Beratung und im Coaching, in der Personalauswahl und Personal- und Organisationsentwicklung verwendet. Leicht verständlich und sofort praktisch umsetzbar hilft das SIZE Prozess Modell, Stärken, Begabungen, Talente und Kompetenzen zu erkennen, zu nutzen, Potenziale auszuschöpfen, sich persönlich bzw. gemeinsam als Team oder Organisation gezielt weiter zu entwickeln. Die besondere Stärke von SIZE Prozess Das Modell und die darauf aufbauenden Profile und Potential-Analyse sind viel mehr als nur Analysen. SIZE Prozess ist ein dynamisches Entwicklungsprogramm, dass individuell auf den Bedarf unterschiedlicher Anwender abgestimmt werden kann. Zum Beispiel für Manager, für Menschen im Vertrieb, für Teams und Unternehmen, oder für nachhaltige Maßnahmen zur personellen und organisationalen Resilienzförderung. Die SIZE Prozess Ausbildung und Zertifizierung besteht aus vier Modulen.

4 Ausbildung und Zertifizierungs-Lehrgang (4x2 Tage) Der Weg zu zertifizierten SIZE Prozess TrainerInnen, Coaches und BeraterInnen In 4x2 Tage erwerben Sie die Kompetenz und die Berechtigung, die sozialpsychologischen SIZE Prozess Analysen, Theorien und Methoden aus dem Bereich der Persönlichkeitsdiagnostik und Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung gezielt für Coaching, Personalentwicklung, Beratung und Training einzusetzen. Sie erhalten einen tiefen Einblick in das Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell (keine Typologie), dass die einzelne Person ebenso im Blickfeld hat, wie die verschiedenen Systeme in denen sie sich bewegt. Der Lehrgang beinhaltet Selbsterfahrungselemente, eine Reihe praktischer Anwendungsübungen, Erfahrungsaustausch und die Interpretation der verschiedenen SIZE Prozess Potenzialanalysen in individuellen Einsatzbereichen. Nach dem Lehrgang und Ihrer in Baustein 3 erfolgreich abgeschlossenen fachlichen und methodischen Zertifizierungs-Präsentation, erhalten Sie das persönlich auf Sie ausgestellte Zertifikat, das Sie als Zertifizierte(r) SIZE Prozess TrainerIn und BeraterIn Level 1+2 ausweist. Ebenso erfolgt - mit Ihrer Zustimmung - eine Veröffentlichung Ihres Profils auf der SIZE Prozess Homepage. SIZE Prozess Tools, Methoden - Einsatzbereiche Personalauswahl Coaching, Training, Supervision und Therapie Personal-, Team- und Organisationsentwicklung Talente und Potenziale erkennen und nutzen Entwicklung persönlicher- und sozialer Kompetenz Nachhaltige Maßnahmen zur personellen und organisationalen Resilienzförderung. Talente- und Kompetenzmanagement...

5 Die Ausbildungsbausteine im Überblick Formung der Persönlichkeit Das SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell 2 Tage Nach ca. 4 bis 6 Wochen Arbeiten mit SIZE Prozess Modellen im eigenen beruflichen Kontext 2 Tage Nach ca. 4 bis 6 Wochen Prüfungspräsentation Auswertungs- und Coachinggespräche mit den SIZE Prozess Profilen 2 Tage Nach ca. 4 bis 6 Wochen Arbeiten mit den SIZE Prozess Methoden im eigenen beruflichen Kontext Coaching, Führung, Kompetenzmanagement, Teamentwicklung 2 Tage

6 Baustein 1: Jänner 2016 Sie lernen Grundkenntnisse zum SIZE Prozess Modell, sowie die psychologischen Wurzeln und systemische Elemente kennen. Sich selbst und andere Menschen im Alltag erkennen und verstehen lernen Lebendige Nutzung des Persönlichkeitsmodell im beruflichen und privaten Alltag Rasch mit anderen Personen in Kontakt und gezielte Kommunikation Erkennen von Misserfolgsmustern in der täglichen Gestaltung von Kontaktund Kommunikation Praxisarbeit: Persönlichkeitsanteile, sowie Kontakt- und Kommunikationsstile in Beispielen aus der Praxis erkennen und Lösungen finden. Baustein 2: März 2016 Begabungen, Stärken und Talente über aktives und spielerisches Erleben erkennen und nutzen lernen Arbeitsstile und bevorzugte Zugänge zu Aufgaben und Problemlösungen erkennen und nutzen Psychologische Bedürfnisse und Motivatoren als Triebfeder menschlichen Handelns und Verhalten erkennen und nutzen Verstimmungs- und Stressmuster als blockierende Energie erkennen und Energie frei setzen für Kontakt, Beziehung und persönliche Entwicklung Erkennen persönlichkeitsbezogener Lern- und Entwicklungsthemen Baustein 3: Mai 2016 Zertifizierungs- und Prüfungs-Präsentationen der Teilnehmer Arten der Persönlichkeits- und Kompetenzprofile in der Praxis Einsetzen der verschiedenen SIZE Prozess Profile in der Praxis Arbeiten mit dem SIZE Prozess Arbeitshandbuch und Leitfaden für Profilauswertungsgespräche Ableiten von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen

7 Baustein 4: Juni 2016 Aufbau- und Erweiterungstraining mit dem SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell und den verschiedenen SIZE Prozess Persönlichkeits-, Kompetenz- und und Potentialanalysen: - noch mehr Sicherheit in der Arbeit mit dem Modell zu bekommen - SIZE Prozess als Talente und Kompetenzmodell erfolgreich nutzen und in Unternehmen schrittweise implementieren - weitere Informationen und zusätzlichen theoretischen Hintergrund integrieren, um die fachliche Kompetenz mit dem Modell zu steigern! * Lebensphasenbezogenes Führen * Psychologische Spiele und Stressmuster Neben den Übungen und der Bearbeitung konkreter Fragen und Themen und Anwendung des Modells anhand konkreter beruflicher und privater Themen der Teilnehmer, stehen unter anderem systemische Aufstellungsarbeiten mit den SIZE Prozess Figuren im Mittelpunkt des Trainings. Voraussetzung für die Teilnahme An der SIZE Prozess Zertifizierung können Sie als Berater, Trainer, Coach, Therapeut oder Führungskraft teilnehmen, wenn Sie über eine entsprechende Ausbildung als Berater, Trainer, Coach, Psychotherapeut, Führungskraft oder vergleichbare Qualifikation verfügen. Um die Möglichkeiten des S IZE Prozess Modells umfangreich nutzen zu können, ist es sinnvoll, wenn Sie damit praktisch arbeiten und Erfahrungen sammeln können. Ihre individuellen Möglichkeiten und Optionen besprechen wir gerne mit Ihnen. Trainer Fritz Zehetner Lehr- und Verhaltenstrainer, Unternehmensberater Leiter Forschung und Entwicklung SIZE Prozess

8 Veranstaltungsort Gasthof Fischer ( Marchtrenk Für Ihre Anreise und die Auswahl von Übernachtungsmöglichkeiten senden wir Ihnen mit der Anmeldebestätigung detaillierte Informationen zu. Ihre Investition 3.620,-- zuzügl. MwSt Unterkunft und Verpflegung sind nicht enthalten. Literatur Fritz Zehetner Talente erkennen und nutzen! Potenziale aktivieren! Das SIZE Prozess Grundlagenbuch zum Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell; Verlag TOP im JOB GmbH Marchtrenk; 2. Auflage 2006; 17x24 cm, 215 Seiten, ISBN Ausgabe: Deutsch und Englisch 29,80 Fritz Zehetner Brauchen wir Alphatiere? Wie Führung Ressourcen stärkt und Handlungsspielräume öffnet; Verlag TOP im JOB GmbH Marchtrenk; 1. Auflage 2014; 21x21 cm, 148 Seiten farbig illustrierte; ISBN ,40 Fritz Zehetner Talent wird Kompetenz! Talente und Kompetenzen in der Praxis managen; Verlag TOP im JOB GmbH Marchtrenk; 1. Auflage 2014; 21x21 cm, 107 Seiten farbig illustrierte; ISBN ,--

9 Anmeldung: SIZE Prozess Zertifizierung Hiermit melde ich mich verbindlich für die SIZE Prozess Zertifizierung an. Teilnehmer/in: Vorname... Name... Firma... Beruf... Straße... PLZ, Ort... Telefon Rechnung an Teilnehmer/in wie oben angegeben, oder an Vorname... Name... Firma... Abteilung... Straße... PLZ, Ort... Telefon Datum... Unterschrift...

10 Anmeldung Bitte melden Sie sich per Fax (+43 (0) , oder schriftlich (TOP im JOB GmbH, Nico Dostal Str. 4, 4615 Marchtrenk). Wir bestätigen Ihnen Ihre Anmeldung oder teilen Ihnen umgehend mit, falls der SIZE Prozess Lehrgang und Zertifizierung ausgebucht ist und wir Ihre Anmeldung in die Warteliste nehmen. Die Teilnahmegebühr ist nach Rechnungsstellung, spätestens vier Wochen vor Beginn des Modul 1 fällig. Auf Wunsch können Sie die Teilnahmegebühr in zwei Raten begleichen. Dann stellen wir die erste Hälfte vier Wochen vor Beginn des 1. Moduls und die zweite Hälfte vier Wochen vor Beginn des 3. Moduls in Rechnung. Storno Absagen sind bis vier Wochen vor Beginn des Modul 1 möglich. Spätere Absagen sind nur möglich, wenn ein anderer, für die Ausbildung geeigneter Teilnehmer von der Warteliste nachrückt oder von Ihnen genannt wird. Ansonsten müssen wir Ihnen die Teilnahmegebühr in Rechnung stellen. Regelungen Die TOP im JOB GmbH ist berechtigt, diesen SIZE Prozess Lehrgang und Zertifizierung aus wichtigem Grund, insbesondere bei Erkrankung des Trainers oder zu geringer Teilnehmerzahl, zu verlegen oder abzusagen. Wird diese Ausbildung und Zertifizierung abgesagt, erhalten Sie natürlich die bezahlte Teilnahmegebühr vollständig zurückerstattet. Unterkunft und Verpflegung sind in der Teilnahmegebühr nicht enthalten. Gerichtsstand für alle Ansprüche aus dieser Vereinbarung ist, soweit gesetzlich zulässig, Wels. Ihre persönliche Daten, die Sie uns mit Ihrer Anmeldung mitteilen, werden unter Beachtung des Datenschutzes in einer EDV-Anlage gespeichert. Ihre Daten geben wir unter keinen Umständen an andere weiter. Sonstige Konditionen Für Sonderkonditionen für mehrere Teilnehmer aus Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen sprechen Sie uns bitte an.

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12 SIZE Prozess ist eine Marke der TOP IM JOB GmbH A-4614 Marchtrenk, Nico-Dostal Str. 4 Telefon +43 (0) FaxDw

Riehenstrasse 43 CH 4058 Basel mob +41 79 219 72 04 sh@shecon.ch

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