Das berufsständische Netzwerk für Personalmanager

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1 Das berufsständische Netzwerk für Personalmanager PROFESSIONALISIERUNG NETZWERKE VERANSTALTUNGEN WISSENSTRANSFER www.

2 2 3 PRÄSIDIUM UND FACHGRUPPEN REGIONALGRUPPEN Das BPM-Präsidium Die BPM-Regionalgruppen Das Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) hat sich anlässlich der Gründung des Verbands am 18. September 2009 im Berliner Museum für Kommunikation konstituiert und wurde im Juni 2015 zum dritten Mal neu gewählt. Das Präsidium besteht aus insgesamt dreizehn Mitgliedern der Präsidentin, drei n, acht n und einem Schatzmeister. Die Regionalgruppen ermöglichen den Mitgliedern vor Ort einen intensiven und gewinnbringenden Austausch über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg. Die acht Gruppen bieten den Mitgliedern ein Forum, um ihr Wissen und ihre Erfahrung direkt ins Verbandsleben einzubringen und die Zukunft des BPM aktiv mitzugestalten. Präsidentin Dr. Elke Eller Mitglied des Markenvorstands Personal, VW Nutzfahrzeuge Oliver Kothrade General Manager Human Panasonic Europe Vize-Präsident Thomas Belker Sprecher des Vorstands, Talanx Service AG Erwin Lebon General Electric Europe Vize-Präsident Dr. Immanuel Hermreck Personalvorstand, Bertelsmann SE & Co. KGaA Dr. Martina Niemann Resources Officer (CHO), Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG Vize-Präsidentin Christa Stienen Senior Vice Pre sident Corporate HR, LSG Sky Chefs Stefan Ries Resources Officer (CHRO), SAP SE Schatzmeister Malte Hansen Head of Human Nufarm Europe Torsten Schneider Luther Rechtsan waltsgesellschaft in Dr. Katharina Herrmann Resources Officer, 50Hertz Transmission GmbH in Cornelia Hulla Resources Europe & International, Mondi Bremen/Niedersachsen Iris Kilian, in Personal, Bundesvereinigung Logistik e. V. (BVL) Hamburg/Schleswig- Holstein/ Mecklenburg-Vorpommern Christina Nehm, Senior Manager Human Interturbine Projekt Management GmbH Marc Siemssen, Personal leiter Nord-West, Volvo Truck Center Nord-West GmbH Gegründet: 28. Januar 2010 Mitglieder: 334 bremen-niedersachsen@ Gegründet: 18. Februar 2010 Mitglieder: 397 norddeutschland@ (kommissarisch) Nordrhein-Westfalen Christian Stadler, Personal/ Organisation, GPA NRW in Jutta Kappel, Personalleitung, Katholischer Hospitalverbund Hellweg gem. GmbH Jochem Kalthegener, Personalleitung, Elisabeth Krankenhaus GmbH Christian Vetter Arbeitsund Sozialrecht Deutschland, Dow Deutschland Inc. Wappen des Landes andenburg Br David Liuzz o 2006 Berlin/Brandenburg Manuela Piehl, Ressortleitung Personalwirtschaft, Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH Gegründet: 26. Januar 2010 Mitglieder: 960 nordrhein-westfalen@ Die BPM-Fachgruppen Gegründet: 9. Februar 2010 Mitglieder: 427 berlin-brandenburg@ Die Fachgruppen des BPM sind interne Think Tanks, die einen qualitativ hochwertigen Erfahrungsaustausch innerhalb des Verbands gewährleisten. Bezogen auf die jeweiligen Themenfelder wirken die Fachgruppen in Richtung einer stärkeren Standardisierung und Qualifizierung hin. Arbeitsrecht Christian Vetter, Arbeitsund Sozialrecht Deutschland, Dow Deutsch land Inc. arbeitsrecht@ Change Management Karl-Heinz Reitz, HR Business Partner und Organisati onsentwicklung, Unity Media change-manage ment@ Employer Branding/ Recruiting/ Social Media Stefan Brindt, Personal entwicklung, SMS Siemag AG employerbranding@ Gesundheitsmanagement Dr. Christian Gra vert, Gesund heitsmanagement, Leitender Arzt, Hygienesachver ständiger (HBG), Deutsche Bahn AG gesundheitsmanagement@ HR Business Partner Jürgen Witte, Personal, OSRAM AG hr-business-part ner@ HR Management in NPOs Rainer Gröbel, Personal- und Organisationslei ter, IG Metall hr_npo@ Strategisches Personalmanage ment Steffen Fischer, Prokurist, Mitglied der Kon zerngeschäfts leitung Bereich Personal, ifm electronic GmbH strategischespersonalmanage ment@ Talent Management und Personalentwicklung Philipp Simanek, Senior Consul tant Learning & Development, ProSiebenSat.1 Media SE personalentwick lung@ Hessen/Rheinland-Pfalz/ Saarland Dr. Frank Kreuzer, Bereichs leiter Personal, Stadtwerke Frankfurt am Main Holding GmbH Thilo Beier, HR Business Partner, Heraeus Holding GmbH in Andrea Hartenfeller, HR Manager, Crytek GmbH Gegründet: 4. Februar 2010 Mitglieder: 619 hessen-rlp-saar@ Baden-Württemberg Dr. Bernd Blessin, Personal und Organisation, VPV Versicherungen Detlef Georg, Personal leiter, Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH Bayern Norbert Dronsz, Direktor Personal, Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG Olaf Hagen, HR Brand Manager, Accor Hotellerie Deutschland GmbH in Helga Forneck, Head of C&B and HR Services, ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen Sabine Schaffarczyk, in Human Resources Deutschland, Zur Rose Pharma Gernot Kühne, Personal & Recht/Innenverwaltung, Dresdner Druck- und Verlagshaus GmbH & Co. KG Gegründet: 19. Januar 2010 Mitglieder: 493 baden-wuerttemberg@ Gegründet: 25. Februar 2010 Mitglieder: 704 bayern@ Gegründet: 23. Februar 2010 Mitglieder: 139 sachsen-thueringen@ Stand: 7. September 2015/ Nicht in Regionalgruppen: 81 Mitglieder

3 Mitgliederversammlung höchstes Entscheidungsorgan des Verbands Das oberste Gremium des BPM tritt einmal jährlich zusammen, um den Verband inhaltlich auszurichten und Beschlüsse zu fassen. Interessenvertretung, Professionalisierung und Netzwerk für Personalmanager Nacht der Personaler festlicher Höhepunkt des Personalmanagementkongresses Die Galaveranstaltung bietet den Kongressteilnehmern ein abwechslungsreiches Abendprogramm in feierlichem Ambiente. Fachgruppentreffen überregionaler Expertenaustausch Mit den Fachgruppentreffen gewährleistet der BPM einen fachlichen Austausch. Themenschwerpunkte der jeweiligen Fachgruppen werden so auf überregionaler Ebene intensiv diskutiert. BPM Forum intensive Debatten mit der Politik Der Verband bietet Personalmanagern mit der Veranstaltungsreihe eine Plattform, um drängende Themen des Personalwesens mit politischen Vertretern zu diskutieren und den Belangen der Profession Gehör zu verschaffen. Personalmanagementkongress Professionalisierung und Networking Als wichtigster Branchentreff des Jahres bietet der Personalmanagementkongress Personalmanagern eine Plattform, um aktuelle und zukunftsweisende Themen des Human Resource Managements zu diskutieren. In zahlreichen Best Cases, Diskussionsrunden und Workshops geben namhafte Referenten Einblicke in ihre Managementstrategien. Regionalgruppentreffen branchenübergreifender Austausch Mitglieder des BPM können ihr persönliches HR-Netzwerk in den regelmäßig stattfindenden Regionalgruppentreffen stetig ausbauen und branchenübergreifend Kontakte knüpfen. In Impulsvorträgen werden aktuelle Fragen des HR-Managements beleuchtet.

4 6 SERVICE Wir freuen uns über Ihren Antrag und Ihre Weiterempfehlung! Fax 030/ Ja, ich möchte Mitglied im BPM werden. Umfangreiches Service-Angebot Mitgliedschaft Neben einem Angebot von rund 150 kostenfreien Veranstaltungen jährlich ist ein Abonnement des Magazins Human Resources Manager in der BPM-Mitgliedschaft enthalten. Mitglieder beziehen zudem kostenlose Informationsbroschüren, Studien und Service-Publikationen des Verbands. Mit der BPM-Card erhalten die Mitglieder zahlreiche attraktive Sonderkonditionen bei Partnerunternehmen des BPM. Ich bin hauptberuflich als Personalmanager in einem Unternehmen, einer Institution oder einem Verband tätig und beantrage die Vollmitgliedschaft im Bundesverband der Personalmanager e. V. (BPM) zum Mitgliedsbeitrag von zurzeit 140 Euro pro Kalenderjahr. Ich beantrage die Fördermitgliedschaft im BPM, um die Aufgaben und Ziele des Verbands zu unterstützen. Der Mitgliedsbeitrag für Fördermitglieder pro Kalenderjahr beträgt Euro pro gemeldete Person, die berechtigt ist, die Angebote der Fördermitgliedschaft zu nutzen. Förderndes Mitglied kann jede natürliche oder juristische Person werden, die sich zu den Zielen des Verbands bekennt und die Voraussetzungen für eine V ollmitgliedschaft gemäß 3 (1) der Satzung des BPM nicht erfüllt. Ich möchte an folgenden Fachgruppen teilnehmen: Arbeitsrecht Gesundheitsmanagement Strategisches Personalmanagement Change Management HR Business Partner Employer Branding/Recruiting/Social Media HR Management in NPOs Talent Management und Personalentwicklung Erklärung Ich weiß, dass ich der berufsständischen Vereinigung des BPM als natürliche Person beitrete und mich daher alle mitgliedschaftlichen Pflichten auch persönlich treffen. Mir ist bekannt, dass die Abrechnung kalenderjährlich erfolgt und der Stichtag für die Kündigung der eines Jahres ist. II PERSONALMANAGEMENTKONGRESS III COACHING DAYS Im verbandseigenen sozialen Netzwerk dem BPMnet können Mitglieder des Verbands sich schnell und unkompliziert vernetzen. Die On line-plattform steht den Mitgliedern des Bun desverbands der Personalmanager exklusiv zur Verfügung. So werden der Austausch und das Networking innerhalb des Verbands weiter gestärkt und die Koordination und Organisation der einzelnen Themen, Termine und Gruppen er leichtert. Mit mehr als teilnehmenden Personal verantwortlichen ist der Personalmanagement kongress in Berlin der größte seiner Art und das Branchenhighlight des Jahres. Die Mitglieder des BPM nehmen am Kongress zu reduzierten Ge bühren teil. Personalmanager werden ständig mit neuen Themen und Herausforderungen konfrontiert sei es durch neue rechtliche Rahmenbedingungen, wirtschaftliche Veränderungen oder gesellschaft liche Entwicklungen. Um Personalmanagern zur Seite zu stehen und sie dabei zu unterstützen, sich neue Methoden und Instrumente anzueignen, or ganisiert der BPM die Veranstaltungsreihe BPM Coaching Days und leistet so einen wesent lichen Beitrag für die Professionalisierung des Berufsstandes. I BPM-NET 19602_ANZ_TalMan_FerRoh_21x28_4c.indd :18 Arbeitgeber Geburtsdatum Funktion/Stellung Adresse Adresse Webseite des Arbeitgebers Umsatzsteuer-Identifikationsnummer Telefon Meine Firma ist in folgender Branche tätig: pelt te. und in Ene du der Rechnungsadresse per Rechnung mene bist per Bankeinzug privat Mitglieder beziehen kostenfrei Servicebroschüren, Positionspapiere und Studien des Verbands. Zu dem erhalten Mitglieder kostenfrei den Newslet ter personalszene, der u.a. über die wichtigsten Personalrotationen in HR-Abteilungen berichtet, die HR-Presseschau, die werktäglich erscheint und ta gesaktuell HR-relevante Meldungen aufgreift sowie den Politikticker, der über aktuelle Gesetzesvorha ben mit Bezug zum Personalmanagement informiert. dienstlich Bankeinzug Hiermit ermächtige ich Sie widerruflich, den von mir zu entrichtenden Mitgliedsbeitrag bei Fälligkeit zu Lasten meines Kontos durch Lastschrift einzuziehen. weg! Thema Macht Kontoinhaber Wie sich Recruiting ändern muss :12 IBAN IV SERVICE- PUBLIKATIONEN UND NEWSLETTER Telefon/-fax te, meck, Name, Titel, Vorname Bezahlung rap- JUNI / JULI 2014 mis- Dienstliche Kontaktdaten V DAS MAGAZIN VI BPM-CARD Der Human Resources Manager ist das offi zielle Magazin des Bundesverbands der Personal manager. Mit aktuellen Berichten, spannenden Reportagen und fundierten Analysen be gleitet es Personalverantwortliche in ihrem Beruf. Auf über 100 Seiten vermittelt das Magazin aktu elle Informationen rund um zentrale Themen des Personalmanagements. Die BPM-Card ist der Ausweis für die ordentlichen Mitglieder des Bundesverbands der Personalmanager. Die Mitglieder zeigen so ihre Zugehörigkeit zum Verband. Zudem ermöglicht die BPM-Card zahlreiche attraktive Sonderkonditionen bei den Partnerunternehmen des BPM. Somit bedeutet die Mitgliedschaft auch für das Unternehmen des jeweiligen Mitglieds einen deutlichen Mehrwert. BIC Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung. Teileinlösungen werden in Lastschriftverfahren nicht vorgenommen. 1. Durch meine Unterschrift erkenne ich Satzung und Beitragsordnung des BPM e. V. in der jeweils gültigen Fassung an. 2. Ich willige ein, dass die oben auf dieser Seite genannten Daten zur Erfüllung der satzungsgemäßen Zwecke des BPM e. V. erhoben, verarbeitet, genutzt und übermittelt werden (vgl. 4, 4a BDSG). 3. Ich weiß, dass ich der berufsständischen Vereinigung des BPM e. V. nur als natürliche Person beitreten kann und mich daher alle mitgliedschaftlichen Pflichten auch persönlich treffen. 4. AGB unter www. Ich bestätige meine Angaben mit meiner Unterschrift Ort, Datum Unterschrift Bundesverband der Personalmanager e. V. Oberwallstraße Berlin Tel +49 (0) Fax +49 (0) info@ www. Post NEXT LEVEL RECRUITING mene Thema Ausbildung Unternehmen brauchen Erfolg. Erfolg braucht Energie. Die Energie zu verändern, zu leisten, zu wachsen und zu wagen. Wie sehr sich das wirtschaftliche Umfeld auch verändert die größte Energiequelle bleiben Menschen, die an einem Strang ziehen. Wäre es nicht großartig, wenn es eine Talentmanagement-Software gäbe, mit der man diese Energie freisetzen, *Im Vergleich zum Bundesdurchschnitt (Quelle: Bundesagentur für Arbeit) entspricht die Besetzung einer Stelle innerhalb von 31 Tagen einer Zeitersparnis von 75%. lenken und wirksam machen könnte? Und somit den Unternehmenserfolg steigern _ANZ_uTM_TalMan_21x28_4c_12-13_V01.indd 1 Kis- JUNI / JULI 2014 Entfesselt Mitarbeiter. Entfacht Energie. Die ganze Story auf: talentmanager.xing.com es Entfachen Sie die Energie in Ihrem Unternehmen: 27 HR-Verantwortliche Unternehmen brauchen Erfolg. Erfolg braucht Energie. Die Energie zu verändern, zu leisten, zu wachsen und zu wagen. Wie sehr sich das wirtschaftliche Umfeld auch verändert die größte Energiequelle bleiben Menschen, die an einem Strang ziehen. Wäre es nicht großartig, wenn es eine Talentmanagement-Software gäbe, mit der man diese Energie freisetzen, lenken und wirksam machen könnte? Und somit den Unternehmenserfolg steigern. FEBRUAR / MÄRZ 2014 FEBRUAR / MÄRZ 2014 Sichtfeld bekommen und sich auf sie Entfesselt Mitarbeiter. Entfacht Energie. fokussieren.«marc-stefan Brodbeck, Vice President Recruiting & Talent Acquisition, Deutsche Telekom AG Das Investment für den Wirksame Personal- Talentmanager hat» sich für uns gelohnt. gewinnung heißt Topkandidaten ins einstelle n* Ene APRIL / MAI Tagen Jeder Recruiting-Erfolg hat eine Story. Active Sourcing mit dem XING Talentmanager. APRIL / MAI 2014 In nur Privatanschrift

5 Bundesverband der Personalmanager e. V. Oberwallstraße 24 D Berlin Tel +49 (0) Fax +49 (0) www.