2015/ 01 VBU Seminar

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1 2015/01 VBU Seminar

2 Sehr geehrte Damen und Herren, wir freuen uns, Ihnen das Seminarprogramm der Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.v. für das 1. Halbjahr 2015 zu präsentieren. Auch im kommenden Halbjahr bieten wir wieder einen Mix von Grundlagenseminaren sowie aktuellen und neu konzipierten Veranstaltungen an. So wachsen nicht nur die Ansprüche junger Mitarbeiter/ -innen an moderne Arbeitgeber, sondern sie verfolgen in der Arbeitswelt auch neue Prioritäten. Aber es gilt auch, der Generation E (Seite 32) gerecht zu werden. Deshalb empfehlen wir in diesem Zusammenhang Seminare zur lebensphasenorientierten Personalentwicklung (Seite 28) oder zu Erfolgsfaktoren einer familienorientierten Personalplanung (Seite 47). Unsere Veranstaltungen bilden aber nicht die einzige Möglichkeit, sich zu bestimmten Themen informieren und auf den neusten Stand bringen zu lassen. Hinweisen möchten wir erneut auf unsere neuen Arbeitskreise, in denen sich Personalverantwortliche und anderweitige Spezialisten zwangslos austauschen können. Dabei besteht auch Gelegenheit, ein Unternehmen z. B. bei Begegnungen mit Lehrern unterschiedlicher Schulformen zu präsentieren und Einblicke in die Arbeitswirklichkeit zu geben. Projekte aus dem Bereich der Berufsorientierung vermitteln zudem Kontakte zu Schülern und damit zu potenziellen Nachwuchskräften. Zur verbindlichen Anmeldung für Veranstaltungen können Sie von dem am Ende der Übersicht befindlichen Vordruck 2 3

3 Wir über uns Gebrauch machen oder nutzen Sie die Antwortbögen der einzelnen Einladungen, die wir zusätzlich zu dieser Halbjahresübersicht weiterhin versenden. Selbstverständlich finden Sie unser Seminarangebot sowie die Möglichkeit zur Online-Anmeldung auch unter Bitte leiten Sie unser Veranstaltungsprogramm (kostenlose Mehrexemplare sind in unserer Verbandsgeschäftsstelle abrufbar Telefon 0202/ ) auch an potenzielle Interessenten in Ihrem eigenen Unternehmen weiter und sprechen Sie uns an, wenn Sie Hinweise und Anregungen zur Verbesserung bzw. Erweiterung unseres Seminarprogramms haben. Mit freundlichen Grüßen Frank R. Witte Die Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.v. VBU versteht sich als Dienstleistungsorganisation, in der 11 selbstständige Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände zusammengefasst sind. Wir betreuen damit 650 Firmen mit rund Arbeitnehmern, zum Teil bundesweit. Die Anliegen, Interessen und Wünsche unserer Mitgliedsfirmen bestimmen die Grundlage unseres Handelns gegenüber Politik, Staat und Öffentlichkeit. Persönlichkeiten aus den Mitgliedsunternehmen entwickeln und vertreten dabei die Politik der Verbandsgruppe und ihrer jeweiligen Mitgliedsverbände. Zur Unterstützung der täglichen Personalarbeit informieren und beraten wir die maßgeblichen Akteure und en insbesondere in Tarif- und Rechtsfragen auf unterschiedliche Weise: Allgemeine und branchenspezifische Rundschreiben informieren über Gesetzgebung und Rechtsprechung, Tarifsituation und Konjunktur, Zahlen und Fakten zum Wirtschaftsgeschehen sowie über Bildungsangebote. Der Erfahrungsaustausch in Personalleiter- oder Facharbeitskreisen vermittelt Entscheidungssicherheit und schafft nützliche Netzwerke und Verbindungen in der Region und darüber hinaus. Zur Qualifizierung von Mitarbeitern steht ein breites Spektrum von Veranstaltungen zur Verfügung. 4 5

4 VBU Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.v. Metall VABI Chemie Handel AGV Solingen Großhandel Textil Kalk Leder Transport Papierverarbeitung Dabei bietet die VBU nicht nur eigene Seminare an, sondern informiert auch über (Weiter-)Bildungsangebote diverser Kooperationspartner, wie unter anderem - Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. - Recher Chemie-Seminare des Bildungswerks Unternehmerschaft Niederrhein - Bildungswerke Papier (PTS; Papierzentrum Gernsbach) - Deutsche Akademie Handel und Dienstleistungen DAHD Bildungszentrum - REFA Regionalverband Bergisches Land Zukünftig gilt es verstärkt, aufgrund des demografischen Wandels Anstrengungen zur Sicherung der notwendigen Fachkräfte und ihrer Qualifizierung zu unternehmen. In diesem Zusammenhang organisieren wir außerdem ausbildungsbegleitenden Zusatzunterricht sowie Ausbildungsbörsen und beteiligen uns an Gemeinschaftslehrwerkstätten der Metall- und Elektroindustrie (GLW Velbert) und der Textilindustrie (AZ Textil). Ferner halten wir für verschiedene Ausbildungsberufe Informationen bereit und geben Hilfestellung bei Themen wie familienfreundliche Arbeitszeiten. Mitgliedsverbände: - Arbeitgeberverband der Metallindustrie von Wuppertal und Niederberg e.v. - Verband von Arbeitgebern im bergischen Industriebezirk e.v. VABI (vermittelt keine Tarifbindung) - Arbeitgeberverband der chemischen Industrie im Bergischen Land e.v. - Arbeitgeberverband des Handels in Wuppertal und Umgebung e.v. (vermittelt keine Tarifbindung) - Arbeitgeberverband Solingen e.v. - Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband Großhandel Außenhandel Dienstleistung Bergisch Land e.v. - Verband der Rheinischen Textil- und Bekleidungsindustrie e.v. - Arbeitgeberverband der rechtsrheinischen und westfälischen Kalk- und Dolomitindustrie e.v. - Arbeitgeberverband der Deutschen Lederindustrie e.v. - Arbeitgeberverband für das Verkehrs- und Transportgewerbe im Bergischen Land e.v. - Arbeitgeberverband der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie Bergisch Land e.v. In Bürogemeinschaft: Unternehmensverband der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie Nordrhein e.v. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf geschlechtsdifferenzierende Begriffe und bitten, die einschlägigen Worte als geschlechtsneutral anzusehen. 6 7

5 Unsere Arbeitskreise Zur Förderung des Erfahrungsaustausches führen wir in der Regel zweimal jährlich bzw. nach Bedarf für bestimmte n in unserer Mitgliedschaft Arbeitskreise durch. Hier ist aktive und nachhaltige Beteiligung durch Unternehmensvertreter erwünscht. Wenn Sie an einer solchen Mitwirkung in einem der Arbeitskreise interessiert sind, sprechen Sie bitte den genannten Arbeitskreisleiter an. I. Personalleiterkreise Personalleiter aus den Mitgliedsunternehmen treffen sich mehrmals im Jahr, um über praxisrelevante Themen zu diskutieren. Dabei geht es beispielsweise um Fragen der Personalgewinnung und -entwicklung oder um Fragen des Arbeits- und Sozialrechts. Die Personalleiterkreise sind branchenübergreifend und beinhalten oftmals interne oder externe Impulsreferate. In der Geschäftsstelle Wuppertal organisieren sich z. B. Personalleiter in Firmen mit bis zu 300 Arbeitnehmern im Personalleiterkreis III, die noch größeren im Personalleiterkreis I / II. An diesen Personalleiterkreisen in Wuppertal können selbstverständlich alle Mitgliedsfirmen aus unserem gesamten Verbandsgebiet teilnehmen, sofern nicht die Veranstaltungsorte Velbert oder Mönchengladbach bevorzugt werden. Wuppertal Arbeitskreisleiter PL I / II (über 300 AN): Frank R. Witte (witte@vbu-net.de) Arbeitskreisleiter PL III: Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink (kleinebrink@vbu-net.de) Velbert Arbeitskreisleiter PL IV: Michael Schwunk (schwunk@vbu-net.de) Mönchengladbach Arbeitskreisleiterin PL V: Birgit Mathias (mathias@vbu-net.de) II. Arbeitskreis Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz Dieser Arbeitskreis befasst sich mit aktuellen branchenübergreifenden Entwicklungen im Arbeitsschutz und bietet eine Plattform für Betriebspraktiker, zu der auch Firmenbesichtigungen gehören. Durch den demografischen Wandel gewinnt hier zusätzlich auch der Gesundheitsschutz an Bedeutung, weil Mitarbeiter zukünftig länger in Arbeitsprozessen verbleiben und insoweit für ihre Gesundheit vorsorgen sollten. Wie hier eine Unterstützung durch die Betriebe erfolgen kann, ist ebenfalls Gegenstand des Meinungsaustauschs. Arbeitskreisleiter: Achim Dahm (dahm@vbu-net.de) III. Arbeitskreis Datenschutz Die Sensibilisierung von Mitarbeitern und Öffentlichkeit in Sachen Datenschutz hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Im Arbeitskreis Datenschutz werden unter der Moderation eines Datenschutzbeauftragten alle wichtigen Aspekte des in Rede stehenden Themenfeldes diskutiert. Der Arbeitskreis richtet sich sowohl an interne Datenschutzbeauftragte als auch an Personalleiter. Arbeitskreisleiter: Stefan Hinz (hinz@vbu-net.de) IV. Arbeitskreis Ganzheitliche Produktionssysteme Ganzheitliche Produktionssysteme zielen nicht auf ein bestimmtes Schwerpunktthema (wie z. B. Qualität, Nutzung von Anlagen etc.) ab, sondern versuchen, die für einen reibungslosen Wertschöpfungsprozess relevanten Methoden und Instrumente einzusetzen und aufeinander abzustimmen. Wesentliche Elemente bilden etwa Kennzahlen, 8 9

6 kontinuierliche Verbesserungsprozesse, Zielvereinbarungen, Standardisierung, visuelles Management und Qualitätsprozesse, die alle zu einer Effizienzsteigerung gestaltbar sind. Der Arbeitskreis will insbesondere Best Practice Beispiele aufzeigen und richtet sich vor allem an Produktions- und Betriebsleiter. Arbeitskreisleiter: Achim Dahm V. Arbeitskreis Demografie und Gesundheitsmanagement Abnehmende Bewerberzahlen und alternde Belegschaften sind Fakten, die nicht mehr kurzfristig beeinflusst werden. Umso wichtiger ist es, vorhandene Beschäftigungspotenziale zu heben und hierfür die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen wie etwa familienfreundliche Arbeitszeiten für Mütter, altersgerechte Weiterbildungsmaßnahmen oder gesundheitserhaltende Betriebsabläufe. Gebündelte und koordinierte Maßnahmen führen dabei zu einer demografiefesten Personalarbeit, die die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen stärkt. Sie steht im Mittelpunkt dieses Arbeitskreises, der sich an Geschäftsführer, Personalleiter und zuständige Führungskräfte richtet. Dabei werden sowohl juristische wie auch arbeitswirtschaftliche Aspekte aufgegriffen und näher beleuchtet. Arbeitskreisleiter: Stefan Hinz VI. Arbeitskreis Ausbilder Ausbildungsverantwortliche treffen sich ein- bis zweimal jährlich unter unserer Moderation, um sich zu spezifischen Ausbildungsthemen branchenübergreifend zu informieren und auszutauschen. Dabei sollen Trends und Probleme rund um die Ausbildung zur Sprache kommen. Arbeitskreisleiterin: Elke Schneider VII. Arbeitskreis Auslandsentsendung In einer globalisierten Wirtschaft unterhalten viele unserer Mitgliedsunternehmen auch Niederlassungen im Ausland, zu denen z. B. regelmäßig Personal entsendet wird. Die dabei auftretenden Probleme im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind ausgesprochen komplex und vielfältig. Der Arbeitskreis dient dem Erfahrungsaustausch der mit diesen Fragen befassten Mitarbeiter. Arbeitskreisleiter: Michael Schwunk VIII. Arbeitskreis ehrenamtliche Richter Bei den Arbeits- und Sozialgerichten kommen ehrenamtliche Richter (mit gleichen Rechten wie die Berufsrichter) zum Einsatz, wobei immer eine Person von Gewerkschaften und eine weitere Person von Arbeitgeberverbänden benannt wird. Deshalb sind auch eine Vielzahl von Vertretern aus Mitgliedsunternehmen bei den Gerichten im Einsatz. Der Arbeitskreis bietet für sie ein Forum, sich über Rechte und Pflichten sowie Fachthemen zu beraten und sich über ein sinnvolles Einbringen in Gerichtsverfahren auszutauschen. Arbeitskreisleiterin: Dr. Simone Pahl 10 11

7 IX. Veranstaltungen Schule / Wirtschaft Im Rahmen unserer Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit fördern wir mir acht Arbeitskreisen einen praxisnahen Dialog zwischen engagierten Pädagogen aller Schulformen und Vertretern der Wirtschaft. Im Mittelpunkt stehen dabei Betriebserkundungen, die Lehrkräften Einblicke und Begegnungen mit der Arbeits- und Wirtschaftswelt und Firmen den Kontakt zu Jugendlichen bzw. Schulklassen ermöglichen. Verschiedene Informationsveranstaltungen und Seminarangebote zu diversen wirtschafts-, gesellschafts- und sozialpolitischen Themen runden die Zusammenkünfte ab. Insbesondere Projekte und Initiativen aus dem Bereich der Berufsorientierung haben in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen: Sie zielen darauf ab, den Übergang Schule / Beruf möglichst reibungslos und passgenau zu gestalten, wobei neben der Verbesserung der sozialen Kompetenzen von Schülern auch die Hinführung zu technischnaturwissenschaftlichen Berufswegen im Fokus steht. Schulen mit vorbildlicher Berufsorientierung werden alle zwei Jahre mit einem Berufswahl-SIEGEL ausgezeichnet. Der räumliche Aktionsbereich der Veranstaltungen Schule / Wirtschaft bezieht sich auf Wuppertal, Solingen, die Region Niederberg sowie Mönchengladbach. Weiter Informationen wie auch die einzelnen Veranstaltungen finden Sie unter: Veranstaltungsleiter: Jürgen Steidel (steidel@vbu-net.de) Für alle Arbeitskreise gilt: e werden aus Aktualitätsgründen anlassbezogen an die interessierten Mitglieder bekannt gegeben

8 ArbeitgeberNet Unsere Schriftenreihe VBU Wissen Rechtliche Themenschwerpunkte sind in ca. 65 Broschüren unserer modernisierten Schriftenreihe VBU Wissen praxisgerecht und aktuell aufbereitet. Über unser ArbeitgeberNet ist auch ein Online-Abruf möglich. Die Sammlung deckt einen Großteil der arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen ab, die in den speziellen Arbeitsfeldern regelmäßig auftreten. Für die betriebliche Praxis ist in unserem ArbeitgeberNet eine umfangreiche Sammlung von Arbeitsvertragsmustern, Betriebsvereinbarungen sowie Checklisten, Formularen und Berechnungsprogrammen verfügbar, die individuell gestaltet bzw. ausgefüllt werden können. Spezielle Vertragslösungen werden zusätzlich bereitgestellt. Stichworte / Themen sowie kommentierte Rechtsprechung können zudem mit Suchfunktionen in unserem Rundschreibenarchiv recherchiert werden

9 Organisationshinweise 1. Einladungen Unabhängig von dieser Übersicht versenden wir rechtzeitig vor den Veranstaltungsterminen sowohl in Papierform als auch auf elektronischem Wege Einladungen. Änderungen z. B. des Tagungsorts und der en müssen wir uns vorbehalten. 2. Anmeldung und Auskunft online: -> Veranstaltungen per Per Telefax: Anmeldebogen liegt jeder schriftlichen Einladung bei; vgl. auch Vordruck Seiten Bei elektronischer Anmeldung erfolgt eine automatische Bestätigung; ansonsten sind schriftliche Anmeldungen verbindlich. 3. Teilnahme Wir bitten Sie, verbindliche Seminaranmeldungen einzuhalten. Kurzfristige Absagen oder kommentarloses Nichterscheinen gefährden den Veranstaltungserfolg und verur sachen vermeidbare Kosten und Zusatzaufwand. Bei Verhinderung bitten wir um rechtzeitige Abmeldung. Bei kostenpflichtigen Veranstaltungen kann eine Stornierung bis drei Wochen vor dem erfolgen; danach werden 50 % der Kosten in Rechnung gestellt. Ersatzteilnehmer können jederzeit benannt werden. Alle anwesenden Teilnehmer erhalten in Abhängigkeit von der Veranstaltung eine Teilnahme-Bescheinigung. Bei zu geringer Beteiligung behalten wir uns die Absage einer Veranstaltung vor. In diesem Fall erfolgt eine telefonische oder elektronische Information. 4. Kosten Die Teilnahme an unseren Seminaren ist für Vertreter aus Mitgliedsunternehmen regelmäßig mit dem Mitgliedsbeitrag abgegolten. Übernachtungs- und Reisekosten sind ggf. selbst zu tragen. Tagesseminare, die wir in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. durchführen, sind kostenpflichtig. Firmenvertreter aus Mitgliedsunternehmen zahlen in den gekennzeichneten Fällen jedoch nur eine ermäßigte inkl. Tagungspauschale. Eine Möglichkeit der finanziellen Förderung bietet hier der Bildungsscheck NRW, der vom Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. als anerkannte Einrichtung nach dem Weiterbildungsgesetz NRW akzeptiert wird. Weitere Einzelheiten zum Bildungsscheck finden Sie unter 5. Tagungsorte Die Tagungsorte sind bei den einzelnen Veranstaltungen im Programm angegeben. In der Regel handelt es sich dabei um das in der Wettinerstraße 11, Wuppertal. Parkplätze stehen hier in ausreichender Zahl zur Verfügung

10 Unsere Seminare 2015 / 01 15/01/15 15/01/15 21/01/15 22/01/15 05/02/15 10/02/15 19/02/15 26/02/15 26/02/15 04/03/15 05/03/15 10/03/15 16/03/15 17/03/15 Aktuelle Entwicklungen im Lohnsteuerrecht 2015 Unternehmen A bis K Aktuelle Entwicklungen im Lohnsteuerrecht 2015 Unternehmen L bis Z Arbeitsrechtliche Gestaltung der flexiblen Arbeitszeit nach neuem Recht Wie aus Kundendaten Vertriebsinformationen werden Mindestlohn: Haftungsrisiken und Strategien Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte Teil 1 Die Befristung von Arbeitsverhältnissen nach altem und nach neuem Recht Datenschutz im Marketing Von Fachkräften und attraktiven Arbeitgebern Überblick über Ansätze und Methoden einer zukunftsgerichteten und lebensphasenorientierten Personalentwicklung Rechtsfragen einer zeitgemäßen Unternehmenskommunikaton Social Media & mehr Zivilrechtliche Haftungsfallen für GmbH-Geschäftsführer Zentrale Instrumente des Arbeitsschutzes Generation E Silver Worker: Mitarbeit im Un -Ruhestand Tarifverträge METALL NRW I: Überblick Grundlagen /03/15 19/03/15 20/03/15 15/04/15 15/04/15 16/04/15 22/04/15 27/04/15 28/04/15 07/05/15 11/05/15 20/05/15 01/06/15 10/06/15 11/06/15 16/06/15 Arbeitsrechtliche Strategien rund um die Arbeitsunfähigkeit: Vorsorgeuntersuchung, Eignungsuntersuchung, leidensgerechter Arbeitsplatz und mehr Führen junger Mitarbeiter Was ist anders? Implementierung von Managementsystemen: Anforderungen an die Personalarbeit Frühverrentung, Altersteilzeit, Arbeitslosengeld Achtung Konkurrenztätigkeit! Basiswissen Personal II Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung des BAG Erfolgreiche Mitarbeiterförderung: Grundlagen der Personalentwicklung für Führungskräfte Schichtpläne flexibel und alternsgerecht gestalten Kontrollmaßnahmen am Arbeitsplatz Möglichkeiten für Arbeitgeber aus Datenschutzsicht Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte Teil 2 Mutterschutz und Elternzeit nach neuem Recht Strategien für eine optimale arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung Erfolgsfaktorten einer familienfreundlichen Personalpolitik Prozessmanagement Prozesskennzahlen Einsatz ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland

11 Aktuelle Entwicklungen im Lohnsteuerrecht 2015 Aktuelle Entwicklungen im Lohnsteuerrecht 2015 Unternehmen mit Anfangsbuchstaben A K Unternehmen mit Anfangsbuchstaben L Z Donnerstag, 15. Januar 2015, 09:00 bis 12:00 Uhr Donnerstag, 15. Januar 2015, 13:30 bis 16:30 Uhr Diplom-Finanzwirt Hartmut Loy Geschäftsführer / Personalleiter / mit Abrechnungen befasste Mitarbeiter Angelika Seewald Tel. 0202/ seewald@vbu-net.de Diplom-Finanzwirt Hartmut Loy Geschäftsführer / Personalleiter / mit Abrechnungen befasste Mitarbeiter Angelika Seewald Tel. 0202/ seewald@vbu-net.de - Aktuelle Gesetzesänderungen - Lohnsteuer-Änderungsrichtlinien Aktuelle Rechtsprechung und Verwaltungsanweisungen - Aktuelle Gesetzesänderungen - Lohnsteuer-Änderungsrichtlinien Aktuelle Rechtsprechung und Verwaltungsanweisungen 5. Januar Januar

12 Arbeitsrechtliche Gestaltung der flexiblen Arbeitszeit nach neuem Recht Wie aus Kundendaten Vertriebsinformationen werden Chancen und Risiken für Arbeitgeber Angewandte Statistik in Marketing und Vertrieb e Mittwoch, 21. Januar 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Donnerstag, 22. Januar 2015, 09:00 bis 16:30 Uhr en Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Dipl.-Ing. Jana Scheve Dipl.-Ing. Achim Dahm Personalverantwortliche Angelika Seewald Tel. 0202/ seewald@vbu-net.de - Gesetzliche Grundlagen - Tarifvertrag - Vertragliche Grundlagen - Arbeitszeitkonten - Mindestlohn - Mehrarbeit - Freischichten - Urlaub - Gleitzeit, Arbeit auf Abruf Alexander Preiß, Preiß-Forschung, Wuppertal Geschäftsführungen / Fach- und Führungskräfte Vertrieb / Marketing Gabriele Faassen Tel. 0202/ faassen@vbu-net.de - Sinnvolle Auswertungen setzen die richtige Datenbasis voraus. Sie erfahren, wie Sie z. B. ein Empfehlungsmarketing aufbauen. - In unstrukturierten Datensätzen gehen wichtige Informationen verloren. Durch Segmentierung von Daten und Bildung von Clustern können zielgruppenspezifische Merkmale gefunden werden, aus denen sich dann gezielte Marketingmaßnahmen ableiten lassen. - Die Wirksamkeit von Kommunikationsmaßnahmen - Praktische Beispiele. 11. Januar Januar

13 Mindestlohn: Haftungsrisiken und Strategien Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte Teil 1 Erste Erfahrungen mit den neuen gesetzlichen Regelungen Stellung der Führungskraft Begründung des Arbeitsverhältnisses Disziplinarmaßnahmen Donnerstag, 5. Februar 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Dienstag, 10. Februar 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Personalverantwortliche / Mitarbeiter, die Verträge über Fremdpersonaleinsatz mit Dritten abschließen Angelika Seewald Tel. 0202/ seewald@vbu-net.de - Ermittlung des richtigen Mindestlohns - Umgang mit Praktikanten - Umgang mit geringfügig Beschäftigten - Richtige Erfüllung von Nachweispflichten - Verringerung der Haftungsgefahr für Auftraggeber - Strategien bei der Vertragsgestaltung - Strategien bei gerichtlichen Vergleichen Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Führungskräfte außerhalb des Personalbereichs Angelika Seewald Tel. 0202/ seewald@vbu-net.de - Die Stellung der Führungskraft im Arbeitsrecht - Die Bedeutung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Führungskraft - Die Bedeutung der Tarifverträge für die Führungskraft - Von der Bewerbung bis zur Einstellung - Wahl des richtigen Vertrags durch die Führungskraft - Ein Neuer kommt - Disziplinarmaßnahmen im Arbeitsverhältnis 25. Januar Januar

14 Die Befristung von Arbeitsverhältnissen nach altem und nach neuem Recht Datenschutz im Marketing Strategien des Arbeitgebers zur Vermeidung von finanziellen Belastungen bei Trennungen Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. en Donnerstag, 19. Februar 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Dr. Lars Lubisch Personalverantwortliche Angelika Seewald Tel. 0202/ Arten der Befristung - Befristung ohne Sachgrund - Befristung mit Sachgrund - Befristung mit älteren Arbeitnehmern - Befristung mit rentennahen Arbeitnehmern - Kündigung während der Befristung - Befristung einzelner Vertragsbedingungen - Vertragsgestaltung - Rettung unwirksamer Befristungen 8. Februar 2015 en Donnerstag, 26. Februar 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.v. Elberfelder Straße Remscheid Rechtsanwältin Kristina Radtke Dr. Andrea Vetter Geschäftsführer / Führungskräfte Marketing / Vertrieb / IT / Datenschutzbeauftragte Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Grundlagen des Datenschutzes - Einwilligung des Kunden - Beschaffung von Daten potentieller Kunden - Kontaktaufnahme mit potentiellen Kunden - Werbung an Bestandskunden - Datenauswertungen - Weitergabe von Kundendaten - Rechte der Beworbenen 19. Februar

15 Von Fachkräften und attraktiven Arbeitgebern Rechtsfragen einer zeit gemäßen Unternehmenskommunikation Social Media & mehr Überblick über Ansätze und Methoden einer zukunftsgerichteten und lebensphasenorientierten Personalentwicklung Donnerstag, 26. Februar 2015, 14:00 bis 17:00 Uhr Mittwoch, 4. März 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr en Lioba Heinzler, moewe-beratung Astrid Vornmoor, Vornmoor-Consult Geschäftsführungen / Personalverantwortliche Gabriele Faassen Tel. 0202/ faassen@vbu-net.de Ansätze, Methoden und Herausforderungen einer lebensphasenorientierten Personalentwicklung: - Betriebliche Kinderbetreuung - Fachkräftesicherung in und nach der Elternzeit - Flexible innovative Arbeitszeitmodelle - Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bei Beschäftigten mit Pflegeverantwortung - Stärken und Herausforderungen bei alternden Belegschaften - Familienbewusste und zeitgemäße Führung - Den demografischen Wandel im Betrieb gestalten und mit Widerständen umgehen 19. Februar 2015 Professor Dr. Rolf Schwartmann, Kölner Forschungsstelle für Medienrecht Geschäftsführungen / Fach- und Führungskräfte / Marketing / Kommunikation / Personal Gabriele Faassen Tel. 0202/ faassen@vbu-net.de - Die Grundentscheidung zum Einsatz sozialer Netzwerke für die Unternehmenskommunikation - Verwendung von Texten, Bildern und Filmen in sozialen Medien - Marketing im Internet unter Wahrung von Persönlichkeitsrechten - Grenzen des Wettbewerbsrechts bei der Nutzung sozialer Medien - Verwendung von Daten beim unternehmerischen Einsatz sozialer Netzwerke - Haftung für Rechtsverstöße bei der gewerblichen Nutzung von Onlinediensten - Strategien für einen rechtssicheren Einsatz sozialer Medien in Unternehmen durch Social Media Guidelines 25. Februar

16 Zivilrechtliche Haftungsfallen für GmbH-Geschäftsführer Zentrale Instrumente des Arbeitsschutzes Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Gefährdungsbeurteilung, Unternehmerpflichten und Instrumente zur Ermittlung von psychischen Belastungen Donnerstag, 5. März 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr VBU -Geschäftsstelle Solingen Neuenhoferstr Solingen Professor Dr. Holger Linderhaus GmbH-Geschäftsführer / Unternehmensleiter sowie deren Assistenten / Controller Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungs pauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Grundzüge der Geschäftsleiterhaftung im deutschen Recht - Haftungsprävention, insbesondere bei Risikoentscheidungen - Sonderfälle des Cash-Poolings - Krisenfrüherkennung und Besonderheiten der Haftung der Geschäftsleiter in der Unternehmenskrise - Tatbestände der Haftungserweiterung nach der GmbH-Reform - Besonderheiten der Managerhaftpflichtversicherung (D & O) - Neue Tendenzen in der Rechtsprechung en Dienstag, 10. März 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Dipl.-Ing. Achim Dahm Dipl.-Ing. Jana Scheve Mitarbeiter einer Berufsgenossenschaft Geschäftsführer / Betriebsleiter / Personalleiter / Sicherheitsfachkräfte Gabriele Jonischkeit Tel. 0202/ jonischkeit@vbu-net.de - Grundlagen einer Gefährdungsbeurteilung - Übertragung von Unternehmerpflichten, Delegation und Haftung - KFZA-Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse als Werkzeug zur Messung psychischer Belastungen 2. März Februar

17 Generation E Silver Worker: Mitarbeit im Un -Ruhestand Tarifverträge METALL NRW I Überblick Grundlagen Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Montag, 16. März 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Dienstag, 17. März 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr in Christiane Flüter-Hoffmann Geschäftsführer / Personalleiter, Personalentwickler / Führungskräfte Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) Dr. Henning Hartmann Mitarbeiter Personalwesen / Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Chancen / Risiken von alternden Belegschaften - Was macht die Generation E(rfahrung) so wertvoll für die Wirtschaft? Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den Generationen X, Y und E? - Was ist ein Silver Worker? - Wie viele Silver Worker gibt es in Deutschland? - Warum ist diese Form der Mitarbeiterbindung eine Win-win-Situation? - Wie können KMU diese Form der Mitarbeiterbindung umsetzen? - Bedeutung/Aufbau eines positiven Altersbilds für die Mitarbeiterbindung 9. März Einführung in das Tarifvertragsrecht: insb. Tarifbindung Nachwirkung Günstigkeitsprinzip - Regelungen des EMTV im Überblick - Grundzüge Entgeltfindung nach ERA - Tarifliche Absicherung eines Teiles eines 13. Monatseinkommens - Entgeltsicherung nach TV EGS: Sicherungsfälle Berechnung - Übernahme der Auszubildenden - TV Leih- / Zeitarbeit (TV LeiZ) 10. März

18 Arbeitsrechtliche Strategien rund um die Arbeitsunfähigkeit Führen junger Mitarbeiter Was ist anders? Vorsorgeuntersuchung, Eignungsuntersuchung, leidensgerechter Arbeitsplatz und mehr Prävention und Reaktion Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Mittwoch, 18. März 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Personalverantwortliche Angelika Seewald Tel. 0202/ Vorsorge: Verpflichtungen des Arbeitnehmers - Vorsorge: Verpflichtungen des Arbeitgebers - Sanktionsmöglichkeiten - Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Teilnahme an Eignungsuntersuchungen - Bestimmung des Arztes - Auskunftsrechte - Muster-Betriebsvereinbarung - Zuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes? - Abmahnung vor krankheitsbedingten Kündigungen? 3. März 2015 Donnerstag, 19. März 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.v. Elberfelder Straße Remscheid Professor Dr. Gottfried Richenhagen Führungskräfte / Mitarbeiter Personalabteilung Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Was versteht man unter der Generation Y? - Welche Belege gibt es hierzu? - Mitarbeiterführung bei der Generation Y - Was ist bei altersgemischten Teams zu beachten? - Diversity Management - Bring your own device und Generation Y 12. März

19 Implementierung von Managementsystemen: Anforderungen an die Personalarbeit Frühverrentung, Altersteilzeit, Arbeitslosengeld Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Freitag, 20. März 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Professor Dr. Ralf Neuhaus Fach- und Führungskräfte Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Identifizierung der individuellen aktuellen betrieblichen Ausgangssituation, Rahmenbedingungen und Herausforderungen - Identifizierung klassischer und neuer Managementmethoden im betrieblichen Einsatz - Anforderungen des Methoden- und Managementsystemeinsatzes an die Rolle der Führung - Ableitung gezielter unternehmensspezifischer Maßnahmenbzw. Schulungspläne für Führungskräfte - Soll-Ist-Analyse der betrieblichen Führungssituation und Ableitung von Maßnahmen - Die Rolle der Führungskräfte und Mitarbeiter im Verbesserungs- und Stabilisierungsprozess - Schaffung von Bewusstsein seitens der Organisation, welche Rolle der Führung erwartet und benötigt wird - Aufgaben und Interventionsmöglichkeiten der Personalarbeit Mittwoch, 15. April 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.v. Elberfelder Straße Remscheid Rechtsanwalt Hans-Wilhelm Köster Mitarbeiter aus der Personalabteilung / Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Rentenrecht - Aktuelle Rahmenbedingungen Arbeitsförderungsrecht - Aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen Altersteilzeit 8. April März

20 Achtung Konkurrenztätigkeit! Basiswissen Personal II Strategien zur arbeitsrechtlichen Vorsorge und Möglichkeiten der Sanktion Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Mittwoch, 15. April 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Donnerstag, 16. April 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr in Assessorin Birgit Mathias Personalverantwortliche Angelika Seewald Tel. 0202/ Begriff der Konkurrenztätigkeit - Vertragliches Wettbewerbsverbot - Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Karenzentschädigung - Verbot und Nebentätigkeit - Möglichkeiten der Sanktion - Reaktionen bei Gefahr eines Verstoßes - Vertragsgestaltung - Beendigung eines Wettbewerbsverbots 1. April 2015 in Andrea Ritter Einsteiger / Wiedereinsteiger und Mitarbeiter aus dem Personalbereich Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft - Personalaktenführung - Entgeltfortzahlungsgesetz - Mutterschutz - Elternzeit - Arbeitsplatzschutzgesetz - Pflegezeitgesetz - Besonderheiten schwerbehinderter Mitarbeiter 9. April

21 Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung des BAG Erfolgreiche Mitarbeiterförderung: Grundlagen der Personalentwicklung für Führungskräfte Gestaltungsmöglichkeiten und Risiken in der betrieblichen Praxis Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Mittwoch, 22. April 2015, 14:00 Uhr bis 16:30 Uhr Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Personalverantwortliche Angelika Seewald Tel. 0202/ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Vertragsgestaltung - Teilzeit und Elternzeit - Befristung - Abmahnung - Allgemeines Kündigungsrecht - Sonderkündigungsschutz - Betriebsverfassungsrecht - Betriebsübergang - Fremdpersonaleinsatz 8. April 2015 Montag, 27. April 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr (+ optionaler Follow-up Tag: Montag, 15. Juni 2015) VBU -Geschäftsstelle Solingen Neuenhoferstr Solingen Roland Hammer Geschäftsführer / Führungskräfte aus dem Bereich / Personalmanagement Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Begrifflichkeiten: Personalentwicklung (PE) - Ziele und Erfolgsprinzipien bei der Entwicklung von Mitarbeitern - Beteiligte der Personalentwicklung und ihre Rollen - PE-Prozess: Bedarfsanalyse - Methoden / Instrumente der PE: Qualifizierungsmatrix - Talent Management - PE-Kosten: Budget- und Finanzierungsfragen - Rechtliche Aspekte - Ausblick: Aktuelle Trends / Entwicklungsthemen wie PE 50plus 20. April

22 Schichtpläne flexibel und alternsgerecht gestalten Kontrollmaßnahmen am Arbeitsplatz Möglichkeiten für Arbeitgeber aus Datenschutzsicht Konjunkturell bzw. saisonal bedingte Auftragsschwankungen im voranschreitenden demografischen Wandel bewältigen Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Dienstag, 28. April 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Donnerstag, 7. Mai 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr in Dipl.-Psych. Corinna Jaeger, Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) Personalverantwortliche / betriebliche Führungskräfte Gabriele Jonischkeit Tel. 0202/ jonischkeit@vbu-net.de - Ansätze zur Flexibilisierung der Arbeits- und Betriebszeit - Anforderungen an die Arbeitszeit- und Schichtplangestaltung im demografischen Wandel - Arbeitswissenschaftliche Empfehlungen zur Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit - Lösungsansätze aus der Praxis - ifaa Kurzfilm Erfahrungen aus Unternehmen zum Thema ergonomische Schichtpläne 22. April 2015 en Rechtsanwältin Kristina Radtke Dr. Andrea Vetter Geschäftsführung / Betriebs-, IT-, Marketing- und Personalleiter / Datenschutzbeauftragte Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Überblick über die gesetzlichen Möglichkeiten / Grenzen der Mitarbeiterüberwachung - Aufgaben / Rechte des Betriebsrats - Einzelne Überwachungsmaßnahmen - Weitere Überwachungsmaßnahmen - Erweiterung der Befugnisse des Arbeitgebers - Folgen der Überwachung - Exkurs: Möglichkeiten im Bewerbungsverfahren 30. April

23 Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte Teil 2 Mutterschutz und Elternzeit nach neuem Recht Weisungsrechte, Verhalten bei Schlechtleistungen, Krankheit und Krankfeiern e Montag, 11. Mai 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Mittwoch, 20. Mai 2015, 14:00 bis 16:00 Uhr Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Führungskräfte außerhalb des Personalbereichs Angelika Seewald Tel. 0202/ seewald@vbu-net.de - Das Weisungsrecht - Überstunden - Urlaub - Krankheit und Krankfeiern - Alkohol - Rauchen - Schlechtleistungen des Arbeitnehmers - Der Teilzeitanspruch des Arbeitnehmers - Nebenpflichten des Arbeitnehmers en Dr. Simone Pahl Assessor Stefan Hinz Personalverantwortliche Angelika Seewald Tel. 0202/ seewald@vbu-net.de - Neuregelungen bei der Elternzeit - Arbeitsentgelt beim Mutterschutz - Beschäftigungsverbote - Erholungsurlaub - Inanspruchnahme der Elternzeit - Teilzeit - Einstellung von Ersatzkräften - Elterngeld 27. April Mai

24 Strategien für eine optimale arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung Erfolgsfaktoren einer familienfreundlichen Personalpolitik Bearbeitung von Checklisten zum Thema familienfreundlicher Arbeitgeber Montag, 1. Juni 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Mittwoch, 10. Juni 2015, 14:00 bis 17:00 Uhr Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Personalverantwortliche Angelika Seewald Tel. 0202/ Grundzüge der Vertragsgestaltung - Probezeit - Entgeltregelungen - Kündigungsfristen - Erweiterung des Direktionsrechts? - Änderungsvorbehalte bei Entgelten - Flexibilisierung der Arbeitszeit - Öffnung für Kollektivvereinbarungen - Altersgrenze - Ausschlussfristen - Nachvertragliches Wettbewerbsverbot? en Lioba Heinzler, moewe-beratung Astrid Vornmoor, Vornmoor-Consult Geschäftsführungen / Personalverantwortliche Gabriele Faassen Tel. 0202/ faassen@vbu-net.de - Interne Kommunikation der lebensphasenorientierten Personalpolitik - Externe Kommunikation als attraktiver Arbeitgeber - Familienorientiertes und zukunftsgerichtetes Führen - Elternzeit- und Wiedereinstiegsmanagement - Betriebliche Kinderbetreuung organisieren - Herausforderungen bei alternden Belegschaften - Veränderungsprozesse einleiten und mit Widerständen umgehen - Flexible innovative Arbeitszeitmodelle einführen 16. Mai Juni

25 Prozessmanagement Prozesskennzahlen Einsatz ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Donnerstag, 11. Juni 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr VBU -Geschäftsstelle Solingen Neuenhoferstr Solingen Dr.-Ing. Mikko Börkircher Fach- und Führungskräfte Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Grundlagen von Prozessmanagement - Kategorisierung und Analyse von Prozessen - Grundlagen von Kennzahlen - Ableiten und Festlegen von Kennzahlen - Beispiele für Kennzahlen aus der Produktion und Verwaltung - Kennzahlensysteme Dienstag, 16. Juni 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Assessor Michael Schwunk Mitarbeiter, die mit der Vertragsgestaltung und Betreuung ausländischer Mitarbeiter betraut sind Angelika Seewald Tel. 0202/ seewald@vbu-net.de - Vertragsgestaltung - Internationale Stellenausschreibung - Mindestlohngesetz - Aufenthaltsrecht - Grundzüge des Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts 2. Juni Juni

26 en der VBU Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Stellvertretender Geschäftsführer Leiter Abteilung Recht und Personalwesen Assessor Michael Schwunk Abteilung Recht und Personalwesen Assessor Stefan Hinz Abteilung Recht und Personalwesen Assessor Dr. Lars Lubisch Abteilung Recht und Personalwesen Assessorin Birgit Mathias Abteilung Recht und Personalwesen Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt.-Ing. (FH) Achim Dahm Abteilung Arbeitswirtschaft Assessorin Dr. Simone Pahl Abteilung Recht und Personalwesen Dipl.-Ing. Jana Scheve Abteilung Arbeitswirtschaft 50 51

27 Faxformular zur Anmeldung 0202 / Faxformular zur Anmeldung 0202 / Seminar Teilnehmer Firma Straße / Postfach PLZ / Tel / Fax Datum Unterschrift Seminar Teilnehmer Firma Straße / Postfach PLZ / Tel / Fax Datum Unterschrift Kopiervorlage Kopiervorlage 52 53

28 Impressum Herausgeber Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.v. Postfach Wuppertal Wettinerstraße Wuppertal Tel / Fax / info@vbu-net.de Layout, Satz, Druckvorstufe Logos Kommunikation und Gestaltung Fotonachweis wenn nicht anders angegeben: Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.v. Titel / Rückseite, Seiten 6, 8, 12, 16 18, Auflage Exemplare Erscheinungsweise zweimal jährlich 54 55

29 VBU Wuppertal Postfach Wuppertal Wettinerstraße Wuppertal Tel / Fax / info@vbu-net.de VBU Mönchengladbach Postfach Mönchengladbach Lüpertzender Straße Mönchengladbach Tel / Fax / VBU Solingen Postfach Solingen Neuenhofer Straße Solingen Tel / Fax /