Stadtjugendring Kempten

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1 Stellenangebote 22. Juli Was ist der Stadtjugendring? Der Stadtjugendring (im Bayerischen Jugendring) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, welche nach der Satzung des Bayerischen Jugendrings der freiwillige Zusammenschluss der Jugendverbände und Jugendgemeinschaften in der Stadt ist. Leitbild Wir sind kompetenter Partner für die Entwicklung einer gerechten, lebenswerten Stadtgesellschaft für Kinder und Jugendliche. Vision Wir entwickeln, gestalten und realisieren ziel- und dienstleistungsorientiert zukunftsweisende Ideen und Angebote für Kinder und Jugendliche. Unsere Angebote knüpfen an die Interessen junger Menschen an und sollen von ihnen mitbestimmt und mitgestaltet werden. Unsere pädagogische Arbeit soll zur Selbstbestimmung befähigen, zu gesellschaftlicher Mitverantwortung und sozialem Engagement anregen und hinführen. Allgemeine Information zum Bewerbungsverfahren Aktuell sind vier Arbeitsbereiche ausgeschrieben: 1. Casemanagement in der Kompetenzagentur 2. Casemanagement/Integrationslotsin 3. Ambulante Betreuung von jungen Flüchtlingen (Diese Stelle kann mit der Stelle 2 zu einer Stelle kombiniert werden.) 4. Pädagogische Mitarbeit im Bereich der Mittagsbetreuung und Differenzierungsstunden in Grund- und Mittelschulen Die Stellen werden im Nachgang ausführlich beschrieben. Bitte lesen Sie die Stellenprofile und die Erwartungen des Trägers durch.

2 Stellenangebote 22. Juli Casemanagement in der Kompetenzagentur Zielsetzungen der Stelle Die Kompetenzagentur ist eine Kooperation zwischen der Stadt und dem Stadtjugendring. Informationen finden Sie unter Der Stadtjugendring engagiert sich für eine lebenswerte, kind- und jugendgerechte Stadt. Wir entwickeln, gestalten und realiseren ziel- und dienstleistungsorientierte, zukunftsweisende Ideen und Angebote für Kinder und Jugendliche. Hier ist die Kompetenzagentur ein wichtiger Baustein. Wir erreichen durch eine hohe Vernetzung junge Menschen und begleiten Sie ein Stück weit ihres Weges. Im Casemanagement der Kompetenzagentur werden benachteiligte Jugendliche und junge Erwachsene, die in leben, bis maximal 27 Jahren bei ihrer sozialen und beruflichen Integration begleitet und unterstützt. Junge Menschen sollen entsprechend den Vorgaben des Modellprojekts Jugend stärken im Quartier erreicht, gehalten und gestärkt werden. Das Modellprojekt Jugend stärken im Quartier wird durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit, den Europäischen Sozialfonds und die Europäische Union gefördert. Das Casemanagement der Kompetenzagentur verknüpft das klientenzentrierte mit dem systemzentrierten Casemanagement. Das bedeutet, dass der Casemanager/die Casemanagerin neben der individuellen Einzelfallhilfe im Rahmen des pädagogischen Auftrags zusätzlich Netzwerkarbeit im Sinne einer Lotsenfunktion erfüllt, durch welche für den jungen Menschen ein umfassendes und für ihn erreichbares Unterstützungsmaßnahmenpaket koordiniert und begleitet wird. Das Casemanagement besteht aus mehreren aufeinanderfolgenden Schritten, die bezüglich Dauer und Intensität individuell auf den Einzelfall abzustimmen sind. Folgende Schritte sind in der Vorgehensweise im Casemanagement zu berücksichtigen: Erstkontakt (Kennenlernen, Beziehungsaufbau) Anamnese (Clearing, Kompetenz-Profiling) Navigation (Individuelle Entwicklungsplanung, Netzwerk-Profiling) Realisierung (Maßnahmendurchführung, Monitoring) Abschluss (Evaluation). Gender- und Cultural-Mainstreaming versteht die Kompetenzagentur als Querschnittsaufgaben ihres originären Arbeitsauftrags.

3 Stellenangebote 22. Juli Wenn Sie offen für junge Menschen sind, Lust darauf haben mit unterschiedlichen sozialarbeiterischen Methoden und Zugangswegen ihre Klienten zu unterstützen und zielorientiertes Arbeiten schätzen, dann sind Sie bei uns richtig. Sie können sich in einem spannenden und anspruchsvollen Arbeitsfeld verwirklichen. Sie sind Mitarbeiter eines professionellen Sozialdienstleisters. ist eine liebens- und lebenswerte Stadt. Sie erwerben viele Kompetenzen und entwickeln sich weiter. Wir erwarten ihre Bewerbung und freuen uns auf Sie. Mindestanforderungen an die Ausbildungsqualifikation abgeschlossenes pädagogisches Studium an einer (Fach-) Hochschule Beratungskompetenz Führerschein Klasse B sicherer Umgang mit Office-Programmen Bereitschaft zur Einarbeitung in weitere Computerprogramme (Dokumentationssysteme) Berufserfahrung Arbeitszeit Die Stelle ist aufgrund Elternzeit bis zum 31. Juli 2019 befristet und mit 19,5 Wochenstunden ausgeschrieben. Vertragsdauer/Arbeitsbeginn 1. Oktober 2017 Eingruppierung Die Stelle ist in S12 TVöD (VKA) eingruppiert. Wir bieten ein aufgeschlossenes Team und die Vorteile eines größeren Trägers der Jugendarbeit, plus die Vorteile des Tarifvertrages öffentlicher Dienst (VKA) keine Anlehnung, sondern den gesamten Tarifvertrag. Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen und Schwerpunkte zu entwickeln und Erhalten Supervision, Mentoriat und Fortbildung.

4 Stellenangebote 22. Juli Casemanagement/Integrationslotsin Ziele und Zielgruppe Die Zielsetzung der Integrationslotsin ist es, junge Geflüchtete und Menschen mit Migrationshintergrund (bis zur zweiten Generation) im Rahmen ihrer individuellen Lebenssituation zu unterstützen. Zugangsvoraussetzung ist ein besonderer Integrationsbedarf. Besonderes Merkmal der Arbeit ist der freiwillige und offene Zugang. Das bedeutet konkret, dass der/die einzelne/r Klient/in den individuellen Auftrag an die Integrationslotsin zur Bearbeitung formuliert. Hauptziel ist es, die Integration in den verschiedenen Lebensbereichen der KlientInnen zu fördern und Orientierung zu geben. Hier kommt die Lotsenfunktion als Wegweiser und Mittler zum Tragen, um Brücken zu bauen und an passgenaue Partner im Unterstützungssystem überzuleiten. Dafür ist ein breites Netzwerk mit vielfältigen Kooperationspartnern wie z.b. Asylhelferkreise, Berufsschule, Jugendmigrationsdienst, Haus International, Kompetenzagentur, Amt für Integration, Asylsozialberatung, Jugendsozialarbeit/ Jugendarbeit, Jobcenter und Agentur für Arbeit und viele mehr notwendig. Dafür werden Wege gesucht, die Jugendlichen und jungen Erwachsenen niedrigschwellig anzusprechen und ressourcenorientiert zu beraten, wobei im Sinne der Lotsenfunktion das bestehende Netzwerk genutzt und stetig ausgebaut wird. Die Zielgruppe sind Jugendliche und junge Erwachsene vom achten Pflichtschulbesuchsjahr bis zum 27. Geburtstag, die in gemeldet sind. Geflüchtete Menschen können diese Hilfe unabhängig vom Status ihres Asylverfahrens und ihrer Bleibeperspektive in Deutschland nutzen. Arbeitsweise und Methoden Die Integrationslotsin bietet ein freiwilliges Beratungs- und Unterstützungsangebot zur Unterstützung junger Zugewanderter und Geflüchteter. Je nach individuellem Bedarf und individuellem Auftrag des jungen Menschen an die Integrationslotsin wird mit den Jugendlichen und jungen Erwachsenen in den verschiedenen Arbeitsfeldern gearbeitet: Clearing Beratung Case Management als individuelle Einzelfallhilfe verknüpft mit der Lotsenfunktion Das Projekt der Integrationslotsin wird seit Oktober 2015 von der Stadt und unter Jugend stärken im Quartier gefördert und besteht im Rahmen des Projekts Zukunft bringt s. Fachlich umgesetzt wird die Integrationslotsin vom Stadtjugendring. Das Programm Jugend stärken im Quartier wird durch das Bundesministerium für Familie,

5 Stellenangebote 22. Juli Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit (BMUB) und dem Europäischen Sozialfonds gefördert. Mindestanforderungen an die Ausbildungsqualifikation abgeschlossenes pädagogisches Studium an einer (Fach-) Hochschule Beratungskompetenz Führerschein Klasse B sicherer Umgang mit Office-Programmen Bereitschaft zur Einarbeitung in weitere Computerprogramme (Dokumentationssysteme) Berufserfahrung Arbeitszeit Die Stelle ist aufgrund Elternzeit bis zum 31. Januar 2019 befristet und mit 19,5 Wochenstunden ausgeschrieben. Eine Option auf Verlängerung besteht. Vertragsdauer/Arbeitsbeginn 1. November 2017 Eingruppierung Die Stelle ist in S12 TVöD (VKA) eingruppiert. Wir bieten ein aufgeschlossenes Team und die Vorteile eines größeren Trägers der Jugendarbeit, plus die Vorteile des Tarifvertrages öffentlicher Dienst (VKA) keine Anlehnung, sondern den gesamten Tarifvertrag. Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen und Schwerpunkte zu entwickeln und Erhalten Supervision, Mentoriat und Fortbildung.

6 Stellenangebote 22. Juli Ambulante Betreuung von jungen Flüchtlingen Diese Stelle kann mit der Stelle 2 zu einer Stelle kombiniert werden. Zielsetzungen der Stelle - Ambulante Betreuung und Begleitung von unbegleiteten Flüchtlingen - Ambulante Betreuung von Kindern und Jugendlichen in Gemeinschaftsunterkünften - Ambulante Betreuung und Begleitung und Unterstützung von Flüchtlingsfamilien - Kombination mit Stelle 2 möglich Hauptfunktion Für unsere Abteilung Ambulante Betreuung von jungen Flüchtlingen suchen wir ab dem 1. Oktober 2017 (15,5 Wochenstunden unbefristet, plus 19,5 Wochenstunden bei Kombination mit Stelle 2) eine pädagogische Fachkraft, die Interesse an neuen Herausforderungen hat. Sie arbeiten gern im Team und verfügen idealerweise über interkulturelle Erfahrungen. Unser Richtziel in der ambulanten Betreuung ist eine intensive Förderung, Betreuung und Begleitung im Integrationsprozess. Mindestanforderungen an die Ausbildungsqualifikation Fachhochschul- oder Hochschulabschluss im pädagogischen/sozialarbeiterischen Bereich. Arbeitszeit Die Stelle ist mit 15,5 Wochenstunden ausgeschrieben. Die Kernarbeitszeit ist von Montag bis Freitag kein Nachtdienst. Eingruppierung Bezahlung nach TVöD (VKA) S12. Die Entwicklungsstufe hängt von der beruflichen Erfahrung ab. Wir bieten ein aufgeschlossenes Team und die Vorteile eines größeren Trägers der Jugendarbeit, plus die Vorteile des Tarifvertrages öffentlicher Dienst (VKA) keine Anlehnung, sondern den gesamten Tarifvertrag. Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen und Schwerpunkte zu entwickeln und Erhalten Supervision, Mentoriat und Fortbildung.

7 Stellenangebote 22. Juli Pädagogische Mitarbeiter/innen im Bereich der Mittagsbetreuung/ Differenzierungsstunden in Grund- oder Mittelschulen Zielsetzungen der Stelle Betreuung von Kindern und Jugendlichen Mindestanforderungen an die Ausbildungsqualifikation Kinderpfleger/in oder Nachweis einer sonstigen pädagogischen Qualifikation, z.b. im ehrenamtlichen Bereich Arbeitszeit Ihre Wünsche können hier sehr individuell berücksichtigt werden. Die Arbeit wird nur in der Schulzeit abgeleistet und ist dadurch in diesen Zeiten erhöht. Alle Schulferien sind arbeitsfreie Zeit. Die Anstellung ist eine geringfügigen Beschäftigung. Es ist möglich, kleinzellig nur z.b. einen Mittagsdienst zu übernehmen (2 Wochenstunden). Wir können im Bereich einer geringfügigen Beschäftigung 6 Wochenstunden realisieren oder sogar bis zu einer Halbtagesstelle die Stellen kombinieren. Bitte teilen Sie uns Ihren möglichen Arbeitsumfang mit. Einsatzzeiten Die genauen Einsatzzeiten müssen noch mit dem Schulteam und nach Bewerberwunsch und Möglichkeiten erarbeitet werden. Sicher ist die Betreuung an Mittagen in der Woche. Die Differenzierungsstunden finden am Nachmittag bis Uhr statt. Vertragsdauer Die Stellen sind vom 1. September 2017 bis zum 31. Juli 2018 befristet. Eine Option auf Verlängerung besteht. Eingruppierung Die Stellen sind mit S3 oder S4 TVöD (VKA) eingruppiert. Wir bieten ein aufgeschlossenes Team und die Vorteile eines größeren Trägers der Jugendarbeit. Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen und Schwerpunkte zu entwickeln und erhalten Weihnachtsgeld, leistungsorientierte Zusatzzahlungen, haben Fortbildungsanspruch und können sich beim Stadtjugendring eine Zukunftsperspektive erarbeiten.

8 Stellenangebote 22. Juli Grundsätzliche Informationen zum Bewerbungsverfahren Bitte reichen Sie ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 3. August 2017 (24.00 Uhr) ein. Ohne Rücksprache werden verspätete Eingänge nicht berücksichtigt. Vollständige Bewerbungsunterlagen sind: a. Anschreiben Wir empfehlen Ihnen einen Bezug auf die Motivation ihrer Bewerbung anzugeben. Bitte geben Sie auch explizit an, auf welche Stelle/Stellen Sie sich bewerben. Für den Bereich der Mittagsbetreuung geben Sie bitte auch an, wie viele Stunden Sie an welchen Wochentagen arbeiten können/wollen (siehe beschriebene Arbeitszeiten). b. vollständiger Lebenslauf c. Passbild (Optional) d. Nachweis der Ausbildung e. Optional Schulzeugnisse f. Vorhandene Arbeitszeugnisse und Arbeitsnachweise, Bestätigung Führerschein wo gefordert. g. Optional sonstige Qualifikationsnachweise. Hinweis: Qualifikationen werden nur mit Nachweis in Ihr Profil aufgenommen. h. Nachweis Führerschein Klasse B Wir senden keine Bewerbungsunterlagen zurück und akzeptieren daher gerne E- Mail-Bewerbungen. Bitte geben Sie unbedingt ihre telefonischen Kontaktmöglichkeiten (gerne auch Ihre Handynummer) und falls möglich auch ihre -Adresse an. Eine Nichterreichbarkeit kann zum Ausscheiden aus dem Bewerbungsverfahren führen!

9 Stellenangebote 22. Juli Ablauf Bewerbungsverfahren - Verbindlicher Bewerbungsschluss: Donnerstag, 3. August 2017 (24.00 Uhr) - Sichtung der Bewerbungen bis 4. August Rückmeldung zum Stand der Bewerbung am 4. August 2017 falls möglich per ! - Die Bewerbungsgespräche sollen vom 7. bis 11. August 2017 stattfinden. Sollten Sie in diesem Zeitraum keine Bewerbungsgespräche wahrnehmen können, vermerken Sie dies bitte deutlich in den Bewerbungsunterlagen! Bitte richten Sie ihre Bewerbungen an den Stadtjugendring z.hd. Alexander Haag Bäckerstraße 9, alexander.haag@stadtjugendring-kempten.de Für Rückfragen steht grundsätzlich Herr Alexander Haag (Geschäftsführer) zu Ihrer Verfügung (Telefon: ; alexander.haag@stadtjugendring-kempten.de)