PERSONALintern.de. PERSONALintern. 17 Seiten. Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region. Kostenlose Eintrittskarte PERSONALIEN

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1 PERSONALintern.de Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Ausgabe 10/ März Jahrgang Über Abonnenten 17 Seiten Stellenangebote Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, Meerbusch Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck Vertrieb/n: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel / , info@personalintern.de, Start: 23. April 2018, Hamburg Planen Sie Ihre Weiterbildung 2018! DGFP // /Ausbildung Arbeitsrechtliches Know-how für HR-Businesspartner PERSONALIEN Liebe Leserin, lieber Leser, das Jüdische Museum Berlin gehört seit seiner Eröffnung 2001 zu den herausragenden Institutionen in der europäischen Museumslandschaft. Mit seinen Ausstellungen und seiner Sammlung, den Veranstaltungen und der pädagogischen Arbeit ist das Museum ein lebendiger Ort der Reflexion über jüdische Geschichte und Kultur in Deutschland. Seine 2012 gegründete Akademie widmet sich aktuellen gesellschaftspolitischen Themen. Das Jüdische Museum Berlin bundesunmittelbare Stiftung des öffentlichen Rechts sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen stellvertretenden Personalleiter (w/m/div) in Vollzeit, zunächst befristet auf zwei Jahre (Führung auf Probe) mit der Option der anschließenden Entfristung. Wer u.a. über langjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen verfügt, kann sich noch bis zum 15. März 2018 bewerben. Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr Bernd Gey JUNGMANN WIRD PERSONALCHEFIN DER BECKERS GROUP Judith Jungmann wurde mit Wirkung zur Personalchefin (CHRO) der Beckers Group (Berlin), Hersteller von Industrielacken und rund Mitarbeitenden an 24 Standorten in 18 Ländern, ernannt. Sie ist in dieser Funktion für alle Personalangelegenheiten sowie die interne Kommunikation der Gruppe verantwortlich. Jungmann hat 20 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich und hatte verschiedene leitende Positionen bei Siemens, Danone und zuletzt bei Scout24 inne, wo sie als SVP People & Communications die Umstrukturierung des Unternehmens und des Personalbereichs nach der Übernahme durch Finanzinvestoren führte. Bei Beckers berichtet Jungmann in der neu geschaffenen CHRO-Stelle an Geschäftsführer Boris Gorella. ERSTE FRAU IM VORSTAND DES DIÖZESAN-CARITASVERBANDS Gabriele Stark-Angermeier (56) komplettiert als erste Frau im Vorstand des Caritasverbandes der Erzdiözese München und Freising e.v. das dreiköpfige Gremium. Die Diplom- Sozialpädagogin hat zum 1. März 2018 als Mitglied des Vorstands das Ressort II Altenhilfe, Soziale Dienste und Personal übernommen. Sie tritt die Nachfolge von Georg Falterbaum an, der seit 1. Februar 2018 neuer Caritasdirektor ist. Gabriele Stark- Angermeier besitzt langjährige Führungserfahrung auf mehreren Ebenen im Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.v. - von der Zentrumsleitung bis zum Mitglied der Geschäftsführung Caritas München. Ihre mehr als zwanzigjährige Tätigkeit für den Caritasverband begann sie als PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Gleichstellungsbeauftragte auf einer dem Vorstand zugeordneten Stabsstelle übernahm sie die Leitung des Caritas-Zentrums Innenstadt, 2008 die Leitung des Caritas-Zentrums München Ost/Land, seit 2010 zusätzlich die Leitung des Caritas-Zentrums Schleißheim/Garching. Seit 2009 ist sie stellvertretende Geschäftsführerin der Caritas München. Ihre Nachfolge als Kreisgeschäftsführer der Caritas Dienste im Landkreis München hat zum 05. März 2018 Matthias Hilzensauer (55) angetreten. In seiner neuen Funktion trägt der Sozialmanager Verantwortung für über 350 hauptund mehr als 700 ehrenamtlich Mitarbeitende in über 30 Einrichtungen und Diensten im Landkreis München. KARRIERESCHRITT FÜR KRÖGER Michael Kröger (46) übernimmt zum die Personalleitung bei der Buhl Data Service GmbH in Neunkirchen bei Siegen. Das inhabergeführte Unternehmen ist einer der größten konzernunabhängigen Softwarehersteller Deutschlands mit über 500 Mitarbeitenden an 12 Standorten in Deutschland und der Schweiz. Kröger kommt von der Computacenter Leserservice Kostenlose Eintrittskarte Personal Swiss April 2018 in Messe Zürich Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach an: Personal_Swiss@personalintern.de AG & Co. ohg (Kerpen), wo er seit September 2016 als HR Senior Consultant Operations (HR Business Partner) tätig ist. Weitere berufliche Stationen waren u.a. das Bundesministerium der Verteidigung, der Dt. Industrie- und Handelskammertag (DIHK), Kelly Services und SPECTRO Analytical Instruments. ZUMTOBEL GROUP STELLT VOR- STAND NEU AUF Ulrich Schumacher, CEO der Zumtobel Group AG (Dornbirn/Österreich) hat zum das Unternehmen verlassen. Bis auf weiteres übernimmt Alfred Felder die Aufgabe als Sprecher des Vorstandes zusätzlich zu seiner Funktion als Vertriebsvorstand. Ebenfalls zum 1.2. hat Bernard Motzko bei dem europäischen Marktführer im Bereich professioneller Beleuchtungssysteme die Position des Chief Operating Officers (COO) übernommen. In gegenseitigem Einvernehmen verlässt CFO Karin Sonnenmoser Ende Juni 2018 das Unternehmen. Die Personalthemen verantwortet als VP Corporate HR seit März 2014 Christian Ranacher, der direkt an Alfred Felder berichtet. Jobwa ar e, da hab ich den Job her.

2 VERtRAgSVERLäNgERuNgEN Auf VORStANDSEBENE ADLER MODEMäRKtE Ag: KARStEN ODEMANN Karsten Odemann, Finanzvorstand der ADLER Modemärkte AG (Haibach) bleibt auch weiterhin im Amt. Der Aufsichtsrat hat seinen Vertrag bis zum verlängert und damit ein klares Zeichen für Kontinuität gesetzt. Odemann verantwortet als CFO die Ressorts Finanzen, Controlling, Revision, Recht, IT, Investor Relations, Logistik, Personal. waldenburger VERSICHERuNg Ag: thomas gebhardt thomas gebhardt bleibt auch weiterhin Vorstand der Waldenburger Versicherung AG mit Sitz in Waldenburg (ein Unternehmen der Würth Group). Der Aufsichtsrat hat die Verlängerung seines Vertrages bis 2022 beschlossen. Der Diplom-Betriebswirt (BA) ist seit Oktober 2015 Vorstand bei dem Versicherungsunternehmen und als Vorstandsvorsitzender u.a. auch für das Ressort Personal verantwortlich. tlg IMMOBILIEN Ag: PEtER fink- BEINER Peter finkbeiner bleibt Vorstand der TLG Immobilien AG (Berlin). Der Aufsichtsrat der Gesellschaft hat seinen Vertrag bis Ende 2022 verlängert. Finkbeiner war seit 2013 Geschäftsführer der TLG Immobilien GmbH und ist seit 2014 Mitglied des Vorstandes der TLG Immobilien AG, wo er u.a. das Ressort Personal verantwortet. Er engagiert sich zudem im Beirat der European Public Real Estate Association (EPRA). fc BAyERN MüNCHEN Ag: JAN-CHRIStIAN DREESEN Jan-Christian Dreesen (50), seit Februar 2014 Finanzvorstand des Sportvereins FC Bayern München AG und mittlerweile auch Stellvertreter von Karl-Heinz Rummenige, Vorstandsvorsitzender des Clubs, bleibt weiterhin im Amt. Der studierte Diplom-Kaufmann hat kürzlich seinen Vertrag bis 2023 verlängert. Sein Verantwortungsbereich beim FC Bayern umfasst Finanzen und Controlling, Ticketservice, Sicherheit und Facility Management, IT, Recht, Personal, Fan- und Fanclubbetreuung sowie die gesellschaftliche Vertretung in den Beteiligungen der FC Bayern München AG. Seit August 2016 vertritt Dreesen den FC Bayern im neunköpfigen Präsidium der Deutschen Fußball Liga DFL. SCHAEffLER Ag: CORINNA SCHIttEN- HELM Corinna Schittenhelm (50) ist seit Januar 2016 Mitglied des Vorstands der Schaeffler AG (Herzogenaurach) und verantwortet das Ressort Personal. Ihr Vertrag als Arbeitsdirektorin und Personalvorstand wurde im März 2018 vom Aufsichtsrat der Gesellschaft um weitere fünf Jahre vorzeitig verlängert. CONStANtIN MEDIEN Ag: OLAf SCHRöDER Olaf Schröder (47) ist seit 25. August 2017 Vorstandsvorsitzender der Constantin Medien AG. Im Führungsgremium der Constantin Medien AG war er zuvor bereits seit 1. Januar 2016 als Vorstand Sport tätig. In seiner Funktion als Vorsitzender des Vorstands der Constantin Medien AG koordiniert er die Vorstandspolitik und verantwortet die strategische Entwicklung der Constantin Medien AG, die M&A- Aktivitäten, Kommunikation, Personal sowie die Aktivitäten der Constantin Medien-Tochtergesellschaften des Segments Sport mit der Sport1 GmbH, der Sport1 Media GmbH und der PLAZAMEDIA GmbH. Parallel zu seiner Vorstandstätigkeit bei der Constantin Medien AG ist er auch weiterhin Vorsitzender der Geschäftsführung der Sport1 GmbH. Der Aufsichtsrat der Constantin Medien AG hat seinen Vertrag nun um drei Jahre bis zum 31. Dezember 2021 verlängert. SANDER wechselt VON COgNOS ZuRüCK ZuR EBS universität Prof. Dr. Julia Sander hat mit Wirkung zum 1. März 2018 das Amt der Geschäftsführerin und Kanzlerin der EBS Universität für Wirtschaft und Recht übernommen. Die promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin und Digitalisierungsexpertin verfügt über mehr als 18 Jahre Erfahrung im Hochschulmanagement. Grund für die Neubesetzung der EBS Geschäftsführung ist der Wechsel von Peter Schmidt in die Holding der Mehrheitsgesellschafterin. Er verantwortet dort den Aufbau der neu gegründeten SRH Corporate Academy. Ziel der Academy ist es, die Stärken der Bildungs- und Gesundheitsunternehmen der SRH intensiver zu verknüpfen. Schmidt verantwortet die Koordination zwischen der EBS und den weiteren SRH Hochschulen, Bildungs-, Gesundheits- und Dienstleistungsunternehmen und bringt dort seine mehr als 15-jährige Erfahrung als Arbeitsdirektor in Dienstleistungsunternehmen ein. Sander studierte Betriebswirtschaftslehre an der LMU München und promovierte anschließend an der Universität > > Projektleiter Personalmanagement (Gehrden bei Hannover) > > Teamleitung Zeitwirtschaft (Paderborn) > > Senior HR Business Partner (Bielefeld) > > Senior Manager HR Development (Langenhagen) > > Personalreferent (Augsburg) Stellenangebote für Personalmanager: Alle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. Prävention + Beweise seit 1955 *) Jahrgang 2016.Fortsetzung folgt St. Gallen zum Thema Innovationsfähigkeit von Organisationen. Nach einer mehrjährigen Tätigkeit als Unternehmensberaterin wechselte sie im Jahr 2000 als Professorin an die SRH Fernhochschule in Riedlingen und entwickelte die Bildungseinrichtung zum prägenden Qualitätsführer für Fernstudiengänge, seit 2002 als Rektorin und ab 2008 Ich hab den Job! karriere-marktplatz // Head of Logistics // Vertriebsleiter // Teamleitung // Leiter Personalentwicklung Weitere interessante Profile finden Sie unter Das wird Sie interessieren: unsere TOP 10 *) Platz 1: B e t r u g zusätzlich als Geschäftsführerin. Im Januar 2016 wurde sie in den Vorstand der COGNOS AG berufen und war dort verantwortlich für Digitalisierung und Professional Clients. Nun kehrt sie zur SRH zurück. Universitäten sind Netzwerkknoten für Digitalisierung und Innovation. Bei der EBS kommt ein ausgeprägter Gründergeist hinzu. PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 2

3 Ich freue mich darauf, diese Stärken gemeinsam mit Präsidium und Senat weiter auszubauen, so Sander. HORCHLER ZuM HAuPtAMtLICHEN DRK-VORStAND BERufEN Dr. Martin Horchler (38) wird zum 1. April 2018 hauptamtlicher Vorstand beim DRK-Kreisverband Siegen-Wittgenstein e.v. (Siegen). Horchler ist derzeit Leiter des Bereichs Unternehmenssteuerung der Sparkasse Attendorn- Lennestadt-Kirchhundem und als stv. Leiter auch für den Bereich Vorstandsstab/Personal verantwortlich (Sylvia gante verantwortet den Bereich Vorstandsstab/Personal ). In den Jahren 2009 bis 2011 hat Horchler als Geschäftsführer der Südwestfälischen Akademie für den Mittelstand die Business School der Universität Siegen aufgebaut und u.a. den Studiengang Executive MBA entwickelt und vermarktet. Die Bestellung eines hauptamtlichen Vorstandes ist Folge der neuen Satzung, die sich der DRK- Kreisverband in seiner Kreisversammlung im Juli 2017 gegeben hat. Mit der neuen Satzung wird erstmals die Gesamtverantwortung über alle haupt- und ehrenamtlichen Aufgabenbereiche des DRK-Kreisverbandes an eine Person übertragen den hauptamtlichen Vorstand. Der bisherige Geschäftsführer des DRK-Kreisverbandes, Ralf Henze, wurde zwischenzeitlich von seinen Aufgaben freigestellt. Er hatte diese Position seit 16 Jahren inne. Zur Sicherstellung der laufenden Geschäfte wurde Rainer Noseck, Geschäftsführer der DRK- Landesverband Westfalen-Lippe Betriebswirtschaftliche Beratungsund Service-GmbH, als Interimsgeschäftsführer verpflichtet. Er steht dem Kreisverband bis zum 1. April 2018, dem Zeitpunkt, an dem Horchler sein neues Amt antreten wird, zur Verfügung. gatawis NEuER VORSItZENDER RICHtER AM OBERVERwALtuNgSgERICHt Dr. Siegbert gatawis (*1971) hat am von der Präsidentin des Oberverwaltungsgerichts, Dr. Ricarda Brandts, die Urkunde über die Ernennung zum Vorsitzenden Richter am Oberverwaltungsgericht ausgehändigt bekommen. Der Personaldezernent des Oberverwaltungsgerichts übernimmt als Nachfolger des in den Ruhestand getretenen Dr. ulrich Lau den Vorsitz im 13. Senat, der unter anderem das Arzneimittelrecht, das Regulierungsrecht sowie das Hochschulzulassungsrecht bearbeitet. Nach Ablegung der zweiten juristischen Staatsprüfung 2003 und kurzer anwaltlicher Tätigkeit begann Gatawis seine richterliche Laufbahn noch in demselben Jahr beim Verwaltungsgericht Gelsenkirchen wurde er zum Richter am Oberverwaltungsgericht ernannt. Seit 2012 ist er neben seinen richterlichen Aufgaben in verschiedenen Funktionen in der Gerichtsverwaltung tätig gewesen, zurzeit ist er Personaldezernent. HEuSE ERwEItERt geschäftsführung Joachim Rupp wurde im Februar 2018 zum weiteren Geschäftsführer der Ludwig Heuse GmbH (LHG) ernannt und leitet jetzt gemeinsam mit Matthias Cropp und Ludwig Heuse das Unternehmen. Rupp ist seit Juni 2015 als Senior Contract Manager bei der LHG tätig. Er baut auf einer rund 10-jährigen nationalen und internationalen Erfahrung im Interim- und Projektmanagement auf. Zuvor war er unter anderem als Abteilungsleiter für das Interim Management-Geschäft bei einem börsennotierten Dienstleister und lange Jahre in der Unternehmensund Politikberatung tätig. Mit Joachim Rupp haben wir einen erfahrenen Experten für die LHG gewonnen, auf Stellenmarkt fach- und führungskräfte faz am & fas am >> Kaufmännischer Direktor (w/m/div) (Standort: Bad Brückenau) >> geschäftsführer (w/m/div) (Standort: Nürnberg) >> Leitung Kulturamt (w/m/div) (Standort: Gießen) >> Diplom-Ingenieure (w/m/div) (Standort: Baden-Württemberg) weitere interessante Angebote finden sie unter stellenmarkt.faz.net StELLENgESuCH *) Medienmanager digital und analog Print, Online, Mobil, Social-Media, Content Marketing, Corporate Publishing, Zeitschriften, Zeitungen, Wochenblätter, n (nmarketing + -verkauf), Portale, Vertrieb (EV, Abo., Grosso) Veranstaltungen, b2b und b2c-märkte D-A-CH, M & A, Business Development, Big Data Projekte sowie Lizenzmanagement. Geschäftsführungserfahrung, Verkäufer-, Sanierer- und Macherqualitäten, unternehmerisches, strategisches Denken und Handeln, Fähigkeit neue Geschäftsfelder zu entwickeln und zu etablieren, Agentur-Knowhow. 50+, mobil, positive Führungseigenschaften, tragfähiges Netzwerk, Salesprofi, Digitalexpertise, Hands on Mentalität, planungssicher und erfolgsorientiert sucht neue berufliche Herausforderung in einem Medienhaus oder bei einer Content-Marketing-Agentur. Interim-Management und MBI tbd. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme per unter medienmanager2018@gmx.de 25 Jahre Vertriebserfahrung - Schwerpunkt Automotive - Hohe Sprachkompetenz in Deutsch und Englisch Vertriebsleiter / Key Account Manager Erfahrener Senior Manager (51), analytisch-pragmatische, zupackende Persönlichkeit mit Mut zu Entscheidungen, kommerziellen Hintergrund und globalem Netzwerk, sucht baldmöglichst eine neue Herausforderung im nationalen und internationalen Vertrieb mit oder ohne Führungsverantwortung innerhalb der Automotive-Industrie (OEM, Tier 1 o. Tier 2) als Vertriebsleiter / Key Account Manager / (Area-) Sales Manager im Großraum Köln / Düsseldorf / Neuss oder Home Office basiert. Direktkontakt per Chiffre @personalintern.de *) -Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private -Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. dessen Kenntnisse wir vertrauen und von dessen Erfahrungen wir profitieren. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und wünsche ihm weiterhin viel Erfolg für seine Aufgaben, so Ludwig Heuse, Inhaber und Geschäftsführer der LHG, die auch seit 2001 die jährliche Studie zur Entwicklung des deutschen Interim Management- Marktes veröffentlicht, mit mehr als DGFP // Ausbildungen Ob Change Management, Coaching oder Personalentwicklung mit den Ausbildungen der DGFP // Akademie qualifizieren Sie sich zum anerkannten und zertifizierten Fachexperten und kompetenten Berater. Zusätzlich stärken Sie Ihre Rolle als strategischer Partner für individuelle und organisationale Veränderungen. Nach erfolgreicher Prüfung erhalten die Teilnehmer das DGFP-Zertifikat. Change Management Start: in Köln und in Hamburg Business Coaching Start: in Düsseldorf und in Hamburg Beratungskompetenz Start: in München und in Frankfurt Personalentwicklung Start: in Düsseldorf und in Frankfurt Train the Trainer Start: in München Shared Service Center Start: in Frankfurt Transformation Start: in München DGFP Das HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk Neugierig? Wir beraten Sie gern! Ausbildungsmanagement Fon gunkel@dgfp.de PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 3

4 1.000 Teilnehmern auch in 2018 wieder die maßgebliche Informationsquelle zum Interim Management-Markt. Oliver Bonn ist seit August 2017 als IT & Contract Manager bei LHG tätig. Neben dem Projektmanagement befasst er sich mit der jährlichen Studie zum deutschen IM-Marktgeschehen. EBELINg wechselt Zu INtERSEARCH Elke Ebeling verstärkt seit 1. März 2018 das Team am Standort Königstein als Partner der Personalberatung InterSearch Executive Consultants. Die erfahrene Personalberaterin ist spezialisiert auf die Topbesetzung von Führungskräften im Maschinen- und Anlagebau, der Industrie als auch in der Pharmaund Handelsbranche. 16 Jahre war sie Partnerin bei Kienbaum Executive Consultants, nachdem sie mehrere Jahre die Bereiche Human Resources und Vertrieb bei Ibis Acam leitete wechselte sie als Geschäftsführerin zu den Delta Management Consultants. thomas Bockholdt, Managing Partner: Elke Ebeling ist eine renommierte Personalberaterin, die nicht nur aufgrund ihrer Erfahrung gut zu uns passt. Wir verstehen uns eher als Berater der Unternehmen mit Fokus auf eine nachhaltige Zusammenarbeit und weniger als Recruiting-Dienstleister. Diesen Ansatz vertritt Elke Ebeling ebenso und wir freuen uns, mit ihr eine weitere, starke Beraterkollegin an Bord zu haben. VIRZí gründet AgENtuR für ExECutIVE SEARCH Christina Virzí (38) gründet eine eigene Executive Search Boutique: Die Christina Virzí GmbH mit Sitz in Frankfurt spezialisiert sich auf die Vermittlung von Vorstands- und Aufsichtsratsmandaten. Das Unternehmen arbeitet sowohl für börsennotierte Gesellschaften wie auch für international agierende Familienunternehmen mit Sitz in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Werdegang der international erfahrenen Managerin umfasst neben Deutschland auch Stationen in Österreich, Ungarn, Mexiko und UK. Zuletzt war sie geschäftsführende Gesellschafterin von thorborg&virzí GmbH, Frankfurt, und thorborg virzí & co, Zürich startete sie als Mitgründerin The Female Factor, eine Personalberatung für weibliche Management-Talente. Ihre Karriere begann die studierte Betriebswirtin bei der Peek & Cloppenburg KG in Düsseldorf, Berlin und Wien, wo sie verschiedene Positionen im Personalbereich innehatte. Hans Dieter Haufe, früherer Direktor des Bereichs Betriebsorganisation und Allgemeine Verwaltung der Provinzial Rheinland Versicherungen, ist am 17. Februar 2018 im Alter von 82 Jahren verstorben. PERSONALVERANStALtuNgEN ZuKuNft PERSONAL SüD: MESSE- PROgRAMM ONLINE Mehr als 160 Vorträge in neun Foren und über 310 Aussteller die Halle 1 des Stuttgarter Messegeländes ist vom 24. bis 25. April 2018 fest in der Hand der HR-Community. Knapp sieben Wochen vor Messestart ist das umfangreiche Messeprogramm unter online. Rund um das Spotlight Data- Driven HR und weitere aktuelle Trendthemen gibt es Vorträge und Diskussionen, die die Präsentationen innovativer Produktlösungen flankieren. Einen Schwerpunkt bildet dabei unter anderem Corporate Learning and Working. 10. MIttELDEutSCHE PERSONALtAguNg Geeignetes Personal zu finden und langfristig zu binden ist die große Herausforderung der nächsten Jahre. Sie wird maßgeblich die Entwicklung PERSONALintern I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n und den Erfolg der Unternehmen in Mitteldeutschland beeinflussen. Am 26. April 2018 treffen sich im H+ Hotel Leipzig-Halle erneut Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Branchen und Regionen Mitteldeutschlands, um sich auszutauschen, Netzwerke zu bilden und um sich für ihre tägliche Arbeit inspirieren zu lassen. Unter der Überschrift Erfolgsfaktor Personal präsentieren Experten in Vorträgen, Erfahrungsberichten und Diskussionsbeiträgen umfangreiches Know-how, das nötig ist, um sich im immer stärker werdenden Wettlauf um die richtigen Mitarbeiter erfolgreich zu behaupten. Nähere Informationen hier. PERSONALfOKuS ARBEItSZEItBOx HILft unter- NEHMEN BEI flexiblen ARBEItS- ZEItMODELLEN Die Potenzialanalyse des Projekts Arbeitszeitbox ( bietet kleinen und mittleren Unternehmen einen schnellen Einstieg in die Themen Chancen der Arbeitszeitgestaltung kennen und nutzen, Anforderungen kennen, Arbeitszeit planen und organisieren, Schichtarbeit und Fu hrungsverhalten. Betriebe können so den eigenen Bedarf identifizieren, Best Practices kennenlernen und mit Excel-Tools, Apps, Checklisten, Fragebögen und Handlungsempfehlungen direkt Maßnahmen wie Schicht-, Wocheneinsatz- und Personalbedarfsplanung oder Arbeitszeitkonten mit Ampelsystem umsetzen. Leserservice Kostenlose Eintrittskarte Zukunft Personal Süd April 2018 in Stuttgart Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach an: Zukunft-Personal-Süd@personalintern.de Schulungen und Webinare beleuchten einzelne Aspekte. Das Transferprojekt wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit gefördert und vom Institut für Arbeitswissenschaft (IAW) der RWTH Aachen und dem Beratungsunternehmen d-ialogo in Zusammenarbeit mit der Offensive Mittelstand und fünf Betrieben durchgeführt, die alle Instrumente auf ihre Praxistauglichkeit erproben. NEwSLEttER DER ZAV-MANAgEMENt- VERMIttLuNg Die aktuellen Ausgaben des Newsletters der ZAV-Managementvermittlung (Bonn) für diesen Monat sind erschienen. Hier finden Sie sowohl Stellengesuche von Führungskräften (u.a. Kaufmännischer Leiter) als auch attraktive Stellenangebote (u.a. Personalleiter). Nähere Informationen hier. PERSONALLItERAtuR workhacks: Sechs Angriffe auf eingefahrene Arbeitsabläufe Autoren: Lydia Schültken und andere Ein Workhack ist eine erprobte, minimalinvasive Regel oder Methode, um die bestehenden Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern sowie eingefahrene Routinen aufzubrechen: agil, selbstbestimmt und nachhaltig. So entfalten sie mehr Wirkung als jedes verordnete Change-Programm. Workhacks werden sofort eingesetzt, jetzt, heute! I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n Einzelpreis: 845,- Euro Einschließlich 3 wiederholungen nach Erscheinen Ihr HR-Stellenangebot.de flatrate*-preis: 3.000,- Euro Laufzeit 1 Jahr / unbegrenzte Anzahl* von HR-Positionen Fragen beantworten wir Ihnen gerne unter tel / Dirk Eickershoff Eickershoff@personalintern.de * Mit der Flatrate für HR-Stellenangebote können Sie innerhalb eines Jahres beliebig viele HR-Stellenangebote (Erstveröffentlichungen) unter Ihrer Firmierung (bzw. Konzernunternehmen) in jeder Ausgabe von PERSONALintern platzieren (Format = 1/2-Seite quer = 190 mm b. x 135 mm h., als pdf-datei). Gleichzeitig können bis zu zwei Wiederholungsanzeigen pro Woche geschaltet werden. Beispiele für HR-Positionen (w/m): Vorstand, Geschäftsführer, Kfm. Leiter, Jurist (Arbeitsrecht), Senior Vice President HR, Vice President HR, Personaldirector, Personalleiter, Werks-Personalleiter, Personalreferent, Teamleiter HR, Engeltabrechner, Personalcontroller, Assistenz HR, Sachbearbeiter Personal, Ausbilder, Sachbearbeiter Lohn und Gehalt, Recruiter, Social Media Specialist, Employer Branding Experte etc. Ausgenommen sind Ausschreibungen für Trainees, Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende etc. Alle Preise zzg. MwSt. PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 4

5 Stellenmarkt fach- und führungskräfte Kölner Stadt-r/Kölnische Rundschau 03./ >> Kämmerer (w/m/div) (Standort: Much) >> Amtsleiter (w/m/div) (Standort: Lohmar) >> Recruiter International (w/m/div) (Standort: Köln) >> finanzbuchhalter (w/m/div) (Standort: Köln) weitere interessante Stellenangebote finden Sie unter Jetzt anmelden und kostenfrei teilnehmen: Dieses Buch stellt die Mechanik" von Workhacks vor: in Form von sechs Geschichten, die jeweils einen speziellen Workhack präsentieren: Fokuszeit, Slack Time, Timeboxing, Retrospektive, Y-Talk, Stärkenfokus. ISBN: (Haufe), Euro 24,95 (D) PERSONALRECHt ZEugNIS gefälscht - ARBEItgEBER KANN AuCH NOCH NACH JAHREN KüNDIgEN Wird ein Arbeitnehmer auf der Grundlage eines von ihm gefälschten Zeugnisses eingestellt, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen arglistiger Täuschung auch dann noch anfechten, wenn ihm die Täuschung erst nach einem Bestand des Arbeitsverhältnisses von 8½ Jahren bekannt wird. Das hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschieden. Der Kläger hatte sich 1997 mit einem gefälschten Ausbildungszeugnis auf einen Arbeitsplatz bei einem Großunternehmen beworben. Das Ergebnis der schriftlichen Prüfung hatte er von ausreichend auf befriedigend und das Ergebnis der praktischen Prüfung von befriedigend auf gut gefälscht. Bei dem Arbeitgeber, der jährlich eine Vielzahl von Bewerbungen erhält, werden zu Bewerbungsgesprächen nur die besten Bewerber eingeladen, wobei die Vorauswahl auf der Grundlage der schriftlichen Bewerbung getroffen wird. Erst nach 8½ Jahren wurde dem Arbeitgeber die Fälschung eher zufällig bekannt. Beanstandungen bzgl. der Arbeitsleistung hatte es bis dahin nicht gegeben. Der Arbeitgeber focht daraufhin das Arbeitsverhältnis gemäß 123 Abs.1 BGB an, weil der Kläger ihn arglistig getäuscht habe. Mit seiner Klage begehrte der Kläger die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Anfechtung des Arbeitgebers nicht geendet habe. Die Klage blieb ohne Erfolg. Die Bewerbung mit einem gefälschten Zeugnis stellt eine vorsätzliche arglistige Täuschung dar, ohne die das Arbeitsverhältnis nicht zustande gekommen wäre. Der Arbeitgeber ist auch nach Treu und Glauben trotz der Bestandsdauer des Arbeitsverhältnisses nicht gehindert, wegen dieser Täuschung das Arbeitsverhältnis anzufechten; denn die rechtliche Situation des Arbeitgebers ist nach wie vor beeinträchtigt. Der Arbeitgeber hat ein schützenswertes Interesse daran, dass die im Rahmen von Bewerbungen vorgelegten Zeugnisse die Qualifikation des Bewerbers wahrheitsgemäß wiedergeben. Nur dies ermöglicht einen fairen Vergleich der Bewerber untereinander. Zudem ist nicht auszuschließen, dass auch Außenstehende erfahren, dass der Arbeitgeber Mitarbeiter beschäftigt, die sich ihre Einstellung durch Vorlage gefälschter Zeugnisse erschlichen haben. [LAG BW, Urteil vom , Az. 5 Sa 25/06] (RA Peter Dietz, Düsseldorf, PERSONALtHEMA global MINDSEt: Quo Vadis? (Teil 1/2) Im Zuge der Globalisierung sind Unternehmen, egal ob klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) oder auch Einzelunternehmer, durch die neuen Wirtschaftsregeln gezwungen, den globalen Wettbewerb anzugehen und ihre eigenen Wettbewerbsvorteile nachhaltig auszubauen. Dies gilt nicht nur für Unternehmen, die außerhalb ihres Heimatmarktes agieren, sondern vor allem durch ausländisch angesiedelte Unternehmen vor Ort, die den internationalen Wettbewerb schon vor der eigenen Haustür beginnen lassen. Dieses stellt Unternehmen und ihre beteiligten Manager vor neue Herausforderungen. Themen wie zum Beispiel Interkulturelle Kompetenz, Fremdsprachenkenntnisse, Auslandserfahrungen, Verhandlungen in einer fremden Sprache, interkulturelle Missverständnisse, Konflikte, unterschiedliches Verständnis was Verträge sind, erscheinen doch im internationalen Umwelt der eigentliche Wettbewerbserfolgsfaktor zu sein. Vor diesem Hintergrund, nimmt der Faktor Mensch im globalen Umfeld eine Schlüsselrolle ein. Wie werden Informationen bewertet, wie werden Missverständnisse geklärt, wie werden Konflikte gelöst? Wir wissen selber, dass es schon in der eigenen Sprache eine Herausforderung ist. Was jedoch, wenn zusätzlich mehr Komplexität, Ungewissheit, Dynamik und Interdependenzen das tägliche Geschäft verkomplizieren? Können wir den öffentlichen Daten vertrauen? Wie interpretieren wir diese. Wie bilden wir unsere Meinungen, Werte, Einstellungen gegenüber Anderen und Fremden? Die verschiedenen Kulturen und deren Ausprägungen in Bezug auf die Geschäftswelt können viele Hürden und Risiken mit sich bringen. Große Unternehmen sowie KMU machen ähnliche gravierende Fehler weltweit, so dass hier nach tiefgründigen Kriterien analysiert werden muss. Wir vertreten die These, dass nur mit einem Global Mindset derartige Missverständnisse im Kommunikationsfluss verhindert werden können. Es benötigt global eine unvoreingenommene Perspektive, eine Offenheit und Toleranz gegenüber den Anderen. Diese Manager mit einem Global Mindset sind lernfähig, selbst-reflektiert und nicht arrogant, sondern eher bescheiden und suchen stets nach einer Win-Win Situation für alle Beteiligte. In eingehender Literatur wird das Global Mindset der Kognitiven Psychologie zugeschrieben. Wir definieren das Global Mindset wie folgt: als die (kognitive) Fähigkeit unterschiedliche Kulturen zu verstehen und diese miteinander in Einklang zu bringen. Die grundlegende Frage, ob sich das Global Mindset entwickeln und stärken lassen kann, wird von sämtlichen Autoren aus diesem Forschungssegment eindeutig mit Ja beantwortet. Dies sollte vor allem bei Führungskräften-Seminaren von Anfang an den Klienten und Kursteilnehmern klargemacht werden. Ein eigenes praktisches, empirisch überprüftes, Modell des Global Mindset, lässt sich in vier Ebenen gliedern. Diese sind die Affektive/Emotionale Ebene, die Verhaltensorientierte Ebene, die Kognitive Ebene und die kulturelle Ebene. Diese Ebenen wiederum lassen sich jeweils in mehrere Unterkategorien einteilen. Alle vier Komponenten können bei einem Individuum unterschiedlich stark ausgeprägt sein. So haben Forscher aus den USA herausgefunden das verschiedene Industriezweige, aber auch Geschäftsfunktionen (z.b. Vertrieb, Marketing, Finanzen) direkten Einfluss auf die Ebenen und deren Ausprägungen haben. Im vorliegenden Beitrag befassen wir uns mit der Affektiven/Emotionalen Ebene, welches sehr schwer entwickelt werden kann und auch die längste Zeit im Aufbau benötigt. Unseres Erachtens jedoch die ausschlaggebende Ebene, um international nachhaltig erfolgreich zu sein. Die Affektive/Emotionale Ebene befasst sich zum größten Teil mit der Einstellung und Motivation eines Individuums. Des Weiteren findet sich hier die persönliche Risikobereitschaft des Individuums wieder. Gerade in Bezug auf Erwartungshaltungen und Eigeninitiative im Ausland, spielen diese eine wichtige Rolle. Eine jüngst in Deutschland durchgeführte Studie mithilfe von mittelständigen deutschen Führungskräften bestätigt, dass das Fundament eines Global Mindsets mit der affektiven Ebene korreliert. Hoffnung, Belastbarkeit, Optimismus, Resilienz und Eigeneffizienz sind hierbei die Rahmenbedingungen, die langfristig den Unterschied zwischen Misserfolg und Erfolg ausmachen. fortsetzung in PI11/18 ( ) Autoren: Dr. Jörg Hruby (Geschäftsführer Steinbeis-Beratungszentrum Global Mindset & Leadership) Hosni Zacriti (MBA) (Projektleiter Steinbeis-Beratungszentrum Global Mindset & Leadership) PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 5

6 April 2018 Messe Stuttgart SÜD vormals PERSONAL SÜD T THE APP GE Mittelstand im Fokus ALL IN ONE Finden Sie alle Informationen zur #ZPSued18 in der Zukunft Personal App GET YOUR TICKET! ir orten w beantw r Fragen te n u erne Ihnen g / 1 7 tel. 0 1 Eickershoff.de Dirk alintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Platzieren Sie hier Ihre HR-Stellenanzeige: PERSO hoff Eickers NALTH (Preis: 845,- Euro) PERSONALintern (1/2 Seite) Paket HR-Kompakt (Preis: 1.290,- Euro) PERSONALintern FAZjob.net Paket HR-01 (Preis: 1.295,- Euro) PERSONALintern stepstone.de Paket HR-02 (Preis: 1.699,- Euro) PERSONALintern stepstone.de monster.de Jobware*) Paket HR-03 (Preis: 2.299,- Euro) *) Unter Jobware mit einer Auswahl weiterer Partner aus dem Zielgruppenkonzept (s. PERSONALintern stepstone.de monster.de FAZjob.net Jobware*) Finden Sie kluge Köpfe, die zu Ihrem Unternehmen passen. 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FIN DE Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbh, Geschäftsführer Bernd Gey, ahre Hausn Meer 2, genanntenimvere Services Die vier mit zwe kt. Betr wie vor len, wen Medienlö infachten N. Wir beraten Sie gerne.trotz Quo i Versamm iebsräte Meerbusch Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, Düsseldorf, VDI nach n sich tenregelu eine Männerd sungen lungen Telefon nich 62 Betriebs richten: der ng. Tel / , Fax 0211 / , sadler@personalintern.info, tung Vertrieb/n: einig wäh eingeset rat und Eng verz - aucht mal jeden dritt Frauen stell omäne, info@fazjob.net TEL zt das wird eige sind. In den Firm MediaPro Verlagsgesellschaft mbh, Tel / , newsletter@personalintern.info, en EFO N en Betr enleinoch Erfolgsre ahnt daran zur Inge übrigen (0211) iebsrat. liegen, nieur-re zept fen. Die ns zu einem Frauen Es kann dass krutierun Urnengan Betrieben kand Wahlen 36 ode g. r -460 das letzt g aufgeru- sektor beträ idieren. 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Der Jurist (Uni Regensburg/ herige SKP-Transferfirma Speqtrum überfinden ratschefs Betriebsgroße Inter te Sie unte Mita wiederge '*)3 6HPLQDU 0LW (UIROJ YHUKDQGHOQ esse der r www München) Wenzel begann seine berufli- nommen. Der Name SKP mit der Ausrich-rbeiter an wählt. - Ste.jobware.d PERSONAL der IM ÖFFENTLICHEN liche Ihr llenges 0DL LQ ' VVHOGRUI e che Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt in tung auf Outplacement wird weitern Mitbestim betriebschnittsa Durchuch *)*) BeteiliguDIENST mung. lter liegt Die bei 48,4 unter ng war einer Münchner Kanzlei. Dann trat er in geführt mit dem Büro München höch 31. dort März am bis 1. April findet in Berlin Jahren. Internat sten, Vom Sie sind)rq den Personalbereich von Philip Morris ein. Leitung von Gerhard Selic und Stuttgart wo das ionally fachte Wah im Schn Konferenz Personalmanagement im vereinexperie ZZZ GJIS GH GXHVVHOGRUI itte ihrem lverf ist die 1999 wurde er Personalleiter bei Master- mit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer nced ahren durc Betr geführt Öffentlichen Dienst statt. Unter dem wurd 21 Jahre ieb seit hfoods, 2006 bei Body Shop und zuletzt die branchenfremde Firstwaters GmbH schnittin Titele. Im n zuge Durc bei knappen haben Leistungsfähigkeit hörig. war er Personaldirektor bei Birdseye Iglo. Goldbach unter der Leitung DGB-Mit hder Ante Hälfvon te der Betr Budgets: Der Beitrag des Personalmanader Frau il Geschäftsführer Ralf Krause. Derdam frühere iebsratsm glieder etwa Hands-o en an der it hat sich andate Referenten die aus Vergements Betriebs n, prag gewonne der Trensprechen Hauptsitz von SKP in Ahrensburg, nichteine zent. Der ratsspitz matic, look veränder d seit 20 n Skil liegt bei waltung, Firmen und der Bundesagentur e Ante ls t. ing for il and men zum bei 70,2 In drei qm große Immobilie, steht der DGB 19,7 Proexperti setzt für Arbeit. a new cha von zehn Jahren fast Lab -Mitglied glieder Prozent und der Betrwww.praxisforum-personal.de Unterneh Verkauf oder zur Vermietung an.aus Die DGB SKP- sich llenge or relation se: er liegt der Ante iebsrat sonstiger -Mit s, glied dingsberlin works cou Arbeitnehm vollständ il der Corpora Büros in Düsseldorf, Frankfurt und ern zusa Gewerks fiel ig te gov ncil ervereini mmen.mobilität chaften Mit Poli Kandidate ein weit INTERNATIONALE eres wurden geschlossen. gungen Aller- Prozent. oder cies & Procernance, com negotiations n, die kein Drittel der liegt bei plia hören. Cha Sitze an Wer erpersonal einsetzt, Gewerks international 2,8 nge man edures, HR info nce PERSONALLEKTÜRE agemen Lan ange- SozialversiQuelle: muss Kenntnisse chaf im tsteuer-, guages t, organiza rmation systems und die IW-Trends 1/201 (Germa Mit uns wird die cherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrecht detaillierte tional dev Referenc 1, iwd n native, Tel Nr.5 vom es upon elopmen iten-sdie / Se WENN OHREN MÜDE WERDEN Dut Personalsuche nicht und für Expatriate-Vergütung besitzen. tudie ch, Eng request, 011 t, von Olive Kontakt lish) availabl eln.d Das Seminar Internationale Mobilität Nicht nur Lärm undr Stette Älterwerden führenbitte auss zum Drahtseilakt s, e e short chließli term von PwC am 29./30.März in Frankfurt zu einer Hörschwäche, sondern ch per -Zsie beuschrifte Chiffren werden Der neue Newsletter mit vermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/ fällt zunehmend auch jüngere Menschen. unmitte lbar an die dem 10911@ Verlag vorliege , petra.wiese@de.pwc.com. 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Gerhard Wissler, NEUE PERSONALCHEFIN BEI Jetzt kostenlos abonnieren unter Autor des Buches Selbstsicher und aktiv Als Per TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DER DB FERNVERKEHR son ARBEIT leben mit Hörschwäche aus dem Kösel albera ter hatte suchen Katharina Heuer (42) leitet seit Ende oinein vergangenen Som- Verlag, einstmals Bank-Topmanager und dumitarbeiter str wir refe ie letzten Jahres als Personalvorstand das rentenmer im Verkaufsraum heute als Berater und Coach tätig, ist in Weseiner Firmafür einen unsere / Genera stf ein WM Fußn Betroffener. Sein Buch macht Personalressort der DB Fernverkehr AG, selbst aufgestellt n listen und ale PERSONALWISSEN Der DienstFernseher für den Kunden (m/w) im Weltsitz lieg Frankfurt ( Beschäftigte, 3,5 Mrd. mit Hörschwäche Mut, dies als ein erf ballspiel angeschaut. sofort mit Hin Menschen t in NR Damals In die olgrei ige tergru Euro Umsatz). Die Ressorts Personal und W, Chance für persönliche zu che meisterschafts-fieber wurde das vielen ser seh im Gro nd aus n bzwveränderung. schnel s Unter r abwech während Mitarb ßraum begreifen PERSONALARBEIT BEI Borddienste des bisherigen Vorstands sie erfolgreich Fußball-Fanatikern der Arbeitslstm ne eiter/in Metall umzusetzen. Hamm.und der ngsreic - bzw. und öglichen Ein hmen der nen in Derslu Robert Etmans (PI 9/11) wurden aufge- KNAPPEN RESSOURCEN das wurde henwegen Er behandelt das Thema einfühlsam Recruit zeit erlaubt. Elektroin allenverkäufer Metal tritt ein teilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihre ing praktische Hinweise und umsetzbare l- bzw des Verdachts Arbeitszeitbetrug frist-itiogibt Der Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt dustrie sonalre Pos en n sin stehen und derauf per. d Sie bzw. dem Senior Per levnicht den, los berufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler. geworden. Das bekommen viele Firmen ant Bewältigungsstrategien: mit vielen Beispielen Per entlassen. Der Mann werde für die en Bel sonale wichtig son Autom angen Alltagssituationen, Betreukleinen ntwick en per 2003 kam sie zur Deutschen Bahn. zu spüren, denn es ist für sie Gu typische dafür bezahlt, während der Arbeit seiner zunehmend otiveum alte Vor zustän ung und lung für sonalw aus bis feld. dig Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifi- schwerer geworden, Personal und den hilfreichen privaten Leidenschaft zu irts frönen. Das Selbsttests finden set zur Zus, von Umgang Beratu odezu zungen chaftlic r ein der Sic ng von am , e verarbeitsgericht zierung und Geschäftsführerin der DB und zu binden. Die Personalberatung Hörhilfen. rele Frankfurt Ca 4868/10) h mit herste narbei gen (7 gleichbar brin Füh vanten ISBNme schläg Sie llun t mit dem miterklärt, g der Ent rungskräf Akademie. Pro.jek Conciliat veranstaltet am 24. Märzige unter e Ber für unwirksam, we 187 Seiten, 15,95, minhat die Kündigung HR Dir ec tor (Law ye MBAintern r/mba) Senio r Pers onalr efere mit P nt m/ erspek w tive *) ten ufsaus ten run nn Sie des Betrieb gel und Soz auf ein det das srat. Die tabrechnung und ialvers tens 5-jährige bildung bzw adäqua anspru Beherr icheru übe. Qualif Mitarb Berufs tes, per chsvol ngsrec schung eit in bev r ika erfahru le Auf hte der MS ngen zur tion, z.b. zum sonalwirts orgabeng Gebot -Office s sowie des chaftlic ückgre /zur Per ebiet ab. en we -Produ ERA-Ta h ausger sonalfa rden ein kte. Gu mens, rifwerk ifen können ichtetes chkauf em am. 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7 Personalleitung (m/w) Beherzte HR-Expertise für global agierende Gruppe (M+E-Tarif) Unser mittelständischer Kunde ist ein global erfolgreicher Maschinenund Sonderanlagenbauer in Familienbesitz. 600 der 1300 Mitarbeitenden sind am deutschen Hauptquartier in Nord-Württemberg tätig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird hier folgende Position besetzt: Ihre Aufgaben - Personalmanagement (Matrixorganisation) inkl. Prokura, Budget und Führungsaufgaben (disziplinarisch abteilungsintern, projektbezogen fachlich übergreifend) - (Weiter-) Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Strategien, HR-Prozessen und HR-Strukturen Kontinuierlich: Abgeleitete Standards etablieren und in gezielt ausgewählten Applikationen implementieren - Effiziente Ausrichtung der Bereiche Personalführung, Personalverwaltung und Arbeitsrecht Personalinstrumente sind harmonisiert im operativen Einsatz und entsprechen der HR- und Firmenstrategie - Mitarbeit an und Verzahnung der Abteilung mit der Unternehmensstrategie, d.h. Organisationsentwicklung Beratungsqualität durch HR und Umsetzung von Managemententscheidungen tragen zur effizienten Unternehmensentwicklung bei Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium (relevant sind u.a. BWL, Psychologie) - Mehrjährige Berufserfahrung idealerweise in einem international aufgestellten Fertigungsunternehmen - Expertise in der Konzeption, Implementierung und Standardisierung von Personalprozessen und -instrumenten inkl. Nutzung von Applikation bzw. IT-Tools - Nachgewiesene Sachverständigkeit für Effizienz- und Leistungssteigerungen bei Regelungen, Prozessen und Strukturen sowie Change Management - Ausgeprägtes gestaltendes und interdisziplinäres Verständnis, um der strategischen Ausrichtung der Organisation gerecht zu werden (HR- Fokus) - Ihr Antrieb resultiert aus zielorientierter Einbindung aller in die Unternehmensaufgaben und die erfolgreiche Bearbeitung administrativer und informatorischer HR-Aufgaben - Werte: Leidenschaft, Entwicklung, Genauigkeit, Kooperation und Beharrlichkeit Interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen - bevorzugt via - unter Kennziffer an die TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG, Kreuznacher Straße 60, D Stuttgart, bewerbung@topos-stuttgart. de. Für erste Fragen steht Ihnen Christian Hohmann gerne unter zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich. Personalberater als Partner [m/w] IHRE AUFGABEN: Sorgen für passende Besetzungen von Führungskräften und Spezialisten methodisch fundiert, verantwortlich und nachhaltig Verantworten des kompletten Projekterfolgs: Kundenakquise, Profilaufnahme, Festlegen der Suchwege, Interviewführung, Präsentation beim Kunden und Abschluss Entwickeln und Leben einer langfristigen unternehmerischen Partnerschaft zu Kunden und Kandidaten IHR PROFIL: Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalberatung / Personaldienstleistung oder mindestens fünf Jahre im betrieblichen Personalwesen mit Rekrutierungs- / Auswahlverantwortung Teamgeist, Methodenkompetenz, Menschenkenntnis, Ausdauer sowie die Bereitschaft für lebenslanges Lernen kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung CAPERA bietet mir die Konzentration auf den Kunden und seine Bedarfe. CAPERA A versteht sich als Beratungsmanufaktur für Personalberatung, Personalentwicklung und Karriere-/ Outplacementberatung. Wir sind eine inhabergeführtee Unternehmergemeinschaft. Unsere Kunden profitieren vom eigenem Research Center, einem starken Backoffice sowie gelebter Partnerschaft und Zusammenarbeit bei der Projektarbeit. Wir wachsen weiter und suchen für bestehende sowie neue Standorte in allen Bereichen PartnerInnen mit dem Ziel GesellschafterIn. Informieren Sie sich auf sowie in den FAQs auf Bert Aßmy, seit 2015 Partner in Kassel, zuvor Führungskraft in der Automotive Branche Global Hamburg Bremen Berlin Bielefeld Hannover Göttingen Kassel Stuttgart PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 7

8 Ab sofort in Vollzeit an unserem Standort in Waldbronn Die CML Gruppe ist ein führender Anbieter von Leiterplatten. Für unsere Kunden auf der ganzen Welt entwickeln wir stets das passende Sourcing-Konzept und schaffen so eine starke Partnerschaft und verlässliche Verbindungen. Ihre Aufgaben: Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs (inkl. fachlicher und disziplinarischer Führung der Mitarbeiter) Steuerung sämtlicher personalrelevanter Themen wie Personalverwaltung, Bedarfsplanung, Recruitment, Personalentwicklung und Performance Management Ausbau und Optimierung der bestehenden HR- Prozesse und -Systeme Betreuung sowie Beratung der Geschäftsführung und der Fach- und Führungskräfte in allen Fragestellungen zu Personal, Firmenkultur und Kommunikation Konzeption und Durchführung von Trainings und Coachings Einführung und Auswertung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings und -Controllings Lokale und internationale Projektarbeit im Bereich Personalmanagement Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbar Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung sowohl in der operativen als auch konzeptionellen Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit und fachlich fundierte Durchsetzungsstärke Einsatzbereitschaft, Teamgeist und Zuverlässigkeit Sozialkompetenz und emotionale Intelligenz mit hohem Maß an Empathie Kreative Fähigkeit zur Entwicklung klarer Lösungen und deren zielgerichteter Umsetzung Seriöses und fachlich überzeugendes Auftreten mit hoher persönlicher Integrität Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Sicherer Umgang mit IT-Hardware und Microsoft- Anwendungen Sehr gute Englischkenntnisse Unser Angebot: Eine starke Partnerschaft ist uns auch bei unseren Mitarbeitern wichtig. Wir sind ein sympathisches, internationales und hochmotiviertes Team und freuen uns auf tatkräftige Unterstützung. Wir bieten Ihnen spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und dazu viele Gestaltungsmöglichkeiten. Attraktive Entwicklungsperspektiven, ein tolles Arbeitsumfeld sowie ein breites Spektrum an Zusatzleistungen runden unser Angebot ab. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an hr@cml.ag. Bei Fragen steht Ihnen Frau Manuela Habig gerne zur Verfügung. Weitere Informationen erhalten Sie unter CML Group SE Im Ermlisgrund Waldbronn PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 8

9 PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 9

10 Als führendes Personaldienstleistungsunternehmen in der Metropolregion Nürnberg-Fürth- Erlangen ist die HEISERV GmbH, ein Unternehmen der Heitec Gruppe, Ihr Ansprechpartner für Personalvermittlung und Personalüberlassung im Bereich der kaufmännischen Berufe sowie im IT- und Engineering Bereich. Wir bringen Talente mit den passenden Arbeitgebern zusammen, kennen den regionalen Arbeitsmarkt, nutzen vielfältige Netzwerke und verfügen über langjährige Beratungserfahrung. Unseren Kunden bieten wir vom Recruiting über Coaching und On-Site- Management bis zum Outplacement auf ihren Bedarf maßgeschneiderte Consultingleistungen im Personalbereich. Dabei stehen für uns immer der Mensch und eine persönliche Betreuung im Mittelpunkt. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von qualiziertem Personal im kaufmännischen und im IT/Engineering Bereich. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen verschiedenster Branchen im nationalen und internationalen Umfeld. Für unseren Kunden in Erlangen suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung ab sofort einen Teamleiter Personal (m/w) Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen aus der Elektronik- und Automatisierungsbranche mit Hauptsitz in Erlangen und Niederlassungen national und international. Ihre Aufgaben: Ihr Prol: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen Strategische Ausrichtung der Personalabteilung (Prozesse weiter entwickeln und neu einführen) Unterstützung im Recruiting (Führen von Vorstellungsgesprächen, Besuch von Recruitingund Fachmessen) Betreuung arbeits- und sozialrechtlicher Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmer Vertretung Durchführung und Ausbau Personalentwicklung Personalmarketing (Employer Branding, Hochschulmarketing u.a.) Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalreferenten der anderen Standorte Führung eines 5-köpgen Teams am Standort Erlangen und operative Mitarbeit Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Mehrjährige Führungserfahrung A nität für technisches Umfeld Fundiertes Wissen im Arbeitsrech Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit, selbstsicheres auftreten Selbständigkeit und soziale Kompetenz Senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per an bewerbung@heiserv.de (möglichst keine ZIP Dateien) unter Angabe der Kennzier ST , Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. HEISERV GmbH Frau Daniela Baum Äußere Sulzbacher Str Nürnberg Tel / bewerbung@heiserv.de Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen. Einstieg in die Personalleitung (m/w) Mittelständische Unternehmensgruppe Unser Klient ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Aktivitäten in zwei sehr unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Eine Business Unit beschäftigt sich mit dem Maschinenbau, während die andere Konsumgüter entwickelt, produziert und abpackt. Der Standort des Unternehmens befindet sich im südlichen Münchener Großraum. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir einen Personaler (m/w), der den Einstieg in eine vollwertige HR-Leitung vollziehen möchte. Ihre Aufgaben - Führung von 2 Mitarbeitern in der HR-Abteilung - Operative und strategische Verantwortung für das generalistische Personalmanagement und die Personalbetreuung - Breites Aufgabenspektrum vom Recruiting über die HR-Administration bis hin zum Austritt aus der Gruppe - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Projektarbeit Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist in einer vergleichbaren Position, z.b. als HR-Business-Partner oder bereits als Personalleiter/-in, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Unternehmen - Erfahrung und Kenntnisse sämtlicher moderner Instrumente der Personalarbeit, insbesondere bei Personalmarketing und Personalakquise - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Vertieftes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Gute Englischkenntnisse - Belastbarkeit, Kommunikationsstärke und Empathie Wenn diese verantwortungsvolle Aufgabe in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, Hamburg oder per an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/ gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 10

11 Mit über Mitarbeitern an sieben Standorten werden wir ab dem das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg sein. Als der führende Spezialist für die Digitalisierung von Kommunen und der öffentlichen Verwaltung begleiten wir unsere Kunden in die digitale Zukunft zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Die Position des Gesamtpersonalleiters an einem der Standorte in Stuttgart, Reutlingen oder Heilbronn haben wir neu zu besetzen. Ihre Aufgaben: > Sie berichten direkt dem Vorstand > Als Mitglied im Strategieboard steuern Sie gemeinsam mit Ihren Centerleiterkollegen die Geschicke und künftige Ausrichtung des Unternehmens > Sie unterstützen maßgeblich die Post-Merger-Integration und die digitale Transformation des neuen Unternehmens mit einem standortübergreifenden Team von ca. 35 Mitarbeitern > Ihre inhaltliche und organisatorische Steuerung der Themen rund um Führung und Personal zielt insbesondere auf die Schwerpunkte Rekrutierung, zukunftsorientierte Personalentwicklung und strukturiertes Personalmanagement > Die nachhaltige Erhöhung der Diversität im Personalstamm vor dem Hintergrund der anstehenden digitalen, technologischen und unternehmenskulturellen Herausforderungen ist eine Ihrer Hauptaufgaben > Die Bewertung, Einführung und Förderung der Akzeptanz zu neuen Arbeitsmethoden und Tools in der Gesamtorganisation muss mit Ihrem Center in besonderer Weise unterstützt werden > Die Steigerung der Wirtschaftlichkeit und Transparenz im Personalmanagement durch einen hohen Grad an Prozessorientierung und angemessener Automatisierung ist eine weitere Erwartung des Vorstands an Sie > Sie sorgen für eine zukunftsgerichtete, moderne, serviceorientierte und selbstbewusste Dienstleistungsmentalität in Ihrem Center und prägen mit den anderen Centerleitern die Kultur des Gesamtunternehmens entscheidend mit Ihr Profil: > > > > > > Sie haben erfolgreich ein Studium mit kaufmännischer Ausrichtung, idealerweise mit Vertiefungsrichtung im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen Sie verfügen über mindestens 10-jährige Berufserfahrung und mehrjährige Führungserfahrung in modern agierenden Organisationen, idealerweise mit hohem Technologiebezug Sie haben Gestaltungsfreude für HR- und Arbeitstrends von morgen, Erfahrungen in den Themen Arbeitswelt 4.0, Digital Leadership, New Way of Work, Social Workplace und elearning Die Nutzung sozialer Medien und die Anforderungen junger Arbeitnehmer sind Ihnen bestens vertraut Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Empathie und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Sie aus Eine hohe Begeisterung für IT, sichere Englischkenntnisse und die Bereitschaft, standortübergreifend mit persönlicher Präsenz ein Team zu führen und zu entwickeln, bringen Sie in die neue Aufgabe mit ein Für eine telefonische Kontaktaufnahme stehen Ihnen gerne Herr Martin Hölderle sowie Frau Tanja Sabic unter der Rufnummer zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Registrieren Sie sich bitte über das Kienbaum ExecutiveGateway oder senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer an Kienbaum Consultants International GmbH Kronprinzstraße Stuttgart PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 11

12 Für unsere Abteilung Personal suchen wir zum 1. August 2018 oder später einen Abteilungsleiter Personal (m/w) Die Bezahlung erfolgt außertariflich. Mit Unterstützung Ihres derzeit 8-köpfigen, fachlich kompetenten Teams bewältigen Sie folgende Aufgabenschwerpunkte: Sichern der Arbeitsfähigkeit und Aufgabenerfüllung der Abteilung Fachliches und disziplinarisches Führen und Weiterentwickeln der Mitarbeiter (m/w) der Ab teilung Steuern und Optimieren der zentralen Personalmanagementprozesse Steuern der Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat Umfassendes Beraten der Führungskräfte in allen Personalfragen Unterstützen der Geschäftsleitung bei Verhandlungen über Haustarifverträge und Betriebs vereinbarungen Federführung in arbeitsgerichtlichen Prozessen Strategisches und operatives Weiterentwickeln der Personalarbeit Bitte bewerben Sie sich, wenn Sie über eine erfolgreich abgeschlossene juristische Ausbildung mit beiden Staatsexamen ver fügen. einschlägige berufliche Erfahrungen gern auch in der zweiten Reihe gesammelt ha ben. gute Kenntnisse im Tarif- (TVöD-Bund), Steuer-, Sozialversicherungsund Arbeitsrecht besitzen. Praxiserfahrung mit Personalmanagement-Software besitzen und eine Affinität zu DV-gestützten Arbeitsprozessen mitbringen. gern im Team arbeiten, die nötige fachliche und persönliche Überzeugungskraft mitbringen und über die soziale Kompetenz verfügen, ein Team zu leiten. Schwerbehinderte Bewerber (m/w) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück sichtigt. Wenn es Sie reizt, in einem renommierten Unternehmen zur unabhängigen Verbraucher information auf wissenschaftlicher Basis beizutragen, möchten wir Sie gern kennenlernen. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Ihres Gehaltswunsches richten Sie bitte bis zum 12. März 2018 ausschließlich an die -Adresse Bewerbung- Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ein ver standen, dass wir Ihre Daten elek tronisch erfassen und speichern und ausschließlich für Zwecke des Bewerbungs verfahrens nutzen. Die Stiftung Warentest wird diese Daten nicht an Dritte weitergeben und selbst verständlich die Regelungen des Bundes daten schutz gesetzes einhalten. Seit 1964 bieten wir dem Ver braucher durch ver gle ichende Tests von Waren und Dienst leis tungen eine un ab hängige und ob jek tive Unter stützung. Mit unseren markt führenden Titeln test und Finanz test erreichen wir Monat für Monat mehr als Käufer. Unser Online-Angebot wird monatlich ca. 6 Millionen Mal besucht. Rund 350 Mitarbeiter in Berlin-Tiergarten sorgen für solide Ver braucher information. Mehr über uns unter: Was Sie bei uns bewegen können und warum Sie sich für uns als Arbeitgeber entschei den sollten, erfahren Sie hier: karriere.test.de Stiftung Warentest Lützowplatz Berlin PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 12

13 HR-Manager* Wir gehören zu den führenden Anbietern von smarten Finanzierungslösungen und digitalen Dienstleistungen für die Immobilienwirtschaft. Das gelingt uns nur, weil unsere Mitarbeiter die Besten auf ihrem Gebiet sind, innovativ denken und den Willen haben, gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Die Stärke unserer Mitarbeiter ist entscheidend für unseren Erfolg. Deshalb legen wir im Bereich Human Resources größten Wert darauf, die Organisation permanent weiterzuentwickeln und die Mitarbeiter bestmöglich darin zu unterstützen, die Unternehmensziele zu erreichen. DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN: Die Chance, unseren laufenden Transformationsprozess aktiv mitzugestalten: Wir sind ständig in Bewegung, da innovative Technologien und sich stetig ändernde Rahmenbedingungen unsere Arbeitswelt jeden Tag aufs Neue beeinflussen. Tragen Sie in diesem Umfeld dazu bei, die Rolle von HR als strategischen Partner für alle Ansprechpartner im Unternehmen weiter auszubauen. Die kurzen Wege eines mittelständischen Unternehmens: Unser Klima ist familiär, die Dienstwege sind kurz und die Zusammenarbeit funktioniert bereichsübergreifend. Sie bewegen sich in einem agilen Umfeld, vernetzen sich mit Kollegen aus dem gesamten Konzern und arbeiten nah am und mit dem Vorstand. Eine Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung: Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter eigenverantwortlich in allen HR- Fragestellungen. Darüber hinaus bringen Sie unsere Projekte mit Ihrer Erfahrung und Ihrem analytischen Blick voran und gestalten die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse proaktiv mit. Strategische Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke: Sie wirken bei der Ausgestaltung unserer Employer- Branding-Strategie und der entsprechenden zielgruppenorientierten Personalmarketingmaßnahmen mit. DARAUF KÖNNEN WIR UNS FREUEN: Ihre Expertise, die Sie durch ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation plus mehrjährige Berufspraxis als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Bankenumfeld, erworben haben. Ihre fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnisse und Ihre Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung. Employer Branding und Personalmarketing sind für Sie ebenfalls keine Fremdworte. Ihr verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift sowie Anwendungsroutine in SAP HCM. Ihre diplomatische Beraterpersönlichkeit und Ihr Interesse an der operativen und strategischen Personalarbeit sowie Ihre Aufgeschlossenheit für digitale Themen und New Work 4.0. Ihre Eigenschaft als Teamplayer mit hoher Lernbereitschaft, der durch seine proaktive Arbeitsweise andere von seinen Ideen überzeugen kann. Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre Bewerbung mit der Kennziffer JW-3470 per zusenden. Bitte geben Sie darin Ihre Gehaltsvorstellung an und lassen Sie uns wissen, wann Sie bei uns einsteigen können. Sie möchten uns noch besser kennenlernen? Dann schauen Sie doch mal im Internet bei uns vorbei: Hier klicken und unsere * Egal welchen Geschlechts, Hauptsache sehr gut. Mitarbeiter kennenlernen: Aareal Bank AG Human Resources, Paulinenstraße 15, Wiesbaden Natali Cole-Solar, Telefon: , Natali.Cole-Solar@Aareal-Bank.com Willkommen in der Welt der Aareal-Bank! Als international führender Anbieter von smarten Finanzierungslösungen, Banking- und Softwareprodukten sowie von digitalen Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden auf drei Kontinenten bei der Finanzierung und beim Management spannender Immobilienprojekte. Als verantwortungs- voller Arbeitgeber und erstklassiger Ausbildungsbetrieb bieten wir vielfältigen Persönlichkeiten ein berufliches Zuhause. Werden Sie Teil unseres sympathischen Teams und profitieren Sie von attraktiven Benefits, systema- tischer Personalentwicklung und zahlreichen Work-Life-Balance-Initiativen. PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 13

14 Sind Sie bereit für eine vielseitige Gestaltungsaufgabe im Personalmanagement? UNSER KLIENT ist die BZN Bausto Zentrale Nord, ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit traditionsreicher Geschichte. Im Weser-Ems-Gebiet werden derzeit 11 Hagebaumärkte, 1 Werkers Welt und 13 Baustohandlungen betrieben. Die expansive und wirtschaftlich erfolgreiche Entwicklung ist den über 700 engagierten Mitarbeitern, dem exzellenten Service und der Qualität der Produkte zu verdanken. Eine entscheidende Komponente für den künftigen Unternehmenserfolg wird eine ideenreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit sein. Wir suchen daher für die neugeschaene Position einen erfahrenen Gestalter und Macher als unseren Personalleiter [m/w] IHRE AUFGABEN: Verantworten der operativen Personalarbeit Unterstützen der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Steuern aller personalrelevanter Prozesse Weiterentwickeln und Optimieren von HR-Instrumenten und HR-Entwicklungsprogrammen Konzipieren und Durchführen von Trainings und Coachings Entwickeln eines Kennzahlenbasierten HR-Reportings und -Controllings IHR PROFIL: erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung umfangreiche Erfahrungen sowohl in der operativen als auch konzeptionellen Personalarbeit praktische Erfahrungen als Trainer und Coach idealerweise im Handel fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht positive Persönlichkeit, klar und verbindlich in der Kommunikation, durchsetzungsfähig und lösungsorientiert Selbstverständnis als interner Dienstleister mit Hands-on-Mentalität und unternehmerischem Denken INTERESSIERT: Wenn wir Ihr Interesse an dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung mit viel Gestaltungspielraum geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung bitte per mit Lebenslauf, allen Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennzier OH067-CA an cv-oh@capera.de. Unsere Beraterin Ilse Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer , abends und am Wochenende unter zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Ilse Otholt-Haneberg Jetzt bewerben! PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 14

15 Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft! Kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter/-innen sind das wichtigste Kapital für Sikla. Bringen Sie Ihr Know-how, Ihre Kreativität und Ihre Kommunikationsfähigkeiten mit ein. Wir honorieren Ihre Fähigkeiten angemessen und bieten Ihnen langfristige berufliche Perspektiven in einem expansiven Unternehmen mit spannendem, internationalem Umfeld. Zur Verstärkung unseres Teams möchten wir Sie als für den Standort Villingen-Schwenningen gewinnen. Sie sind wichtiger Bestandteil des Personalteams und berichten direkt an die Personalleitung. Sie verstehen sich als HR Business Partner für alle personalrelevanten Fragestellungen und sind bereit, sowohl strategische Projekte durchzuführen, als auch das operative Tagesgeschäft zu betreuen. Ihre Aufgaben Planung und Steuerung der Personalbeschaffung, inkl. Selektion der Rekrutierungskanäle, Durchführung des Bewerbermanagements und des Personalauswahlprozesses bis hin zum Vertragsabschluss Sie agieren als lösungsorientierter Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten, vom Eintritt bis zum Austritt Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsmodule sowie Konzeption und Implementierung neuer zukunftsweisender Personalentwicklungsinstrumente Ermittlung, Planung, Durchführung und Evaluierung von Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter Organisation und Moderation von Workshops, Trainings und Veranstaltungen Begleitung von Veränderungsprozessen auch im internationalen Umfeld Direkte Zusammenarbeit und Unterstützung der Personalleitung in allen operativen Personalthemen Ihr Profil Abgeschlossene betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann bzw. vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Serviceorientierung und Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern auf Fach- und Führungsebene Fundierte Kenntnisse moderner PE-Methoden und -instrumente sowie Erfahrung im Projektmanagement, strukturierte Arbeitsweise Kenntnisse im Arbeitsrecht Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft, Verschwiegenheit, Loyalität, hohes Maß an Eigenmotivation und -initiative, Teamfähigkeit, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit Sehr gute IT-Kenntnisse im Bereich MS Office sowie Erfahrung mit Recruiting-Tools Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil Unser Angebot Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Aufgabenstellungen Sorgfältige Einarbeitung durch ein kompetentes Team Mitarbeit an interessanten, herausfordernden Projekten sowohl national als auch international Offenes und gemeinschaftliches Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege Langfristige, berufliche Perspektiven Attraktive Altersversorgung Interesse? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. ONLINE BEWERBEN Sikla GmbH Sandra Langer In der Lache VS-Schwenningen. Telefon: sikla.de PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 15

16 Recruiter/in (befristet für 2 Jahre) EnBW Energie Baden-Württemberg AG Vertrag befristet Stuttgart Vollzeit Unsere Recruiter und Back-Office-Kräfte verantworten an den Standorten Karlsruhe und Stuttgart für sämtliche Zielgruppen den Recruitingprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Um die richtigen Bewerber anzusprechen, entwickeln unsere Experten passende Employer Branding- und Personalmarketingkonzepte und setzen diese kreativ um. Und wie passen Sie in dieses Bild? Damit wir auch in Zukunft unsere Unternehmensziele erreichen, brauchen wir schnell die richtigen Mitarbeiter an Bord. Daher wollen wir unser Team um eine/n Recruiter/in verstärken. Ihre Aufgaben Ihr höchstes Ziel ist es, die richtigen Mitarbeiter/innen für unsere vielfältigen und herausfordernden Positionen in einer angemessen kurzen Zeit zu finden. Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und arbeiten partnerschaftlich mit unseren Business-Partnern und Betriebsräten zusammen. Mit Ihrer Recruiting- und HR-Kompetenz verantworten Sie den gesamten Recruiting- Prozess! Gemeinsam mit unseren Führungskräften definieren Sie die Inhalte und Anforderungen der zu besetzenden Stellen, Sie erstellen ansprechende Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese in passenden und wirkungsvollen Medien, in Business- und sozialen Netzwerken sprechen Sie geeignete Kandidaten an, Sie setzen Instrumente der Vorauswahl gezielt ein, führen eignungsdiagnostische Interviews und moderieren Assessment Center. Abschließend führen Sie Vertragsverhandlungen mit Kandidaten und steuern die Betriebsratsanhörung und Vertragserstellung. Neben dem Recruiting haben Sie Spaß daran, in Sonderaufgaben, Projekten und agilen Teams mitzuwirken. Ihr Profil Sie haben Freude daran, Ihre Partner für gemeinsam entwickelte Vorgehensweisen, Tools und Prozesse zu begeistern und orientieren sich dabei am "State of the Art" in der Rekrutierung. Nach Ihrem abgeschlossenen Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Diagnostik, haben Sie mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting gesammelt und nachweislich Erfolge gefeiert. Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch eine hohe Prozess- und Dienstleistungsorientierung und Sie kommunizieren professionell über die verschiedenen Hierarchiestufen hinweg. Als Kenner im Bereich des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts können Sie sich zügig in betriebliche Regelungen einarbeiten und finden sich darüber hinaus schnell in Konzernstrukturen zurecht. Die Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen und SAP ist Ihnen vertraut. Bei Ihren Kunden und Partnern an den verschiedenen Standorten im Großraum Stuttgart präsent zu sein ist für Sie selbstverständlich, Unterhaltungen und Vorstellungsgespräche auf Englisch zu führen bringt Sie nicht aus der Ruhe. Ihre Freunde beschreiben Sie als Macher, der unbeirrbar Themen in die Hand nimmt und diese mit einem ausgeprägten Zug zum Tor voran bringt Das sind wir Gemeinsam bringen wir die wichtigen Dinge voran: Wir von der EnBW entwickeln intelligente Energieprodukte, machen unsere Städte nachhaltiger und treiben den Ausbau erneuerbarer Energien voran. Dafür benötigen wir tatkräftige Unterstützung Machen Sie mit! Unser Angebot Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Attraktive Mitarbeiterangebote zählen zu unseren Stärken Die EnBW im Social Web Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt online. Referenznummer P-PPR Bitte beachten Sie die dort genannte Bewerbungsfrist Kontakt: Recruiting Center, Tel PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 16

17 Wir sind ein erfolgreiches Pharmaunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von festen Darreichungsformen mit optimierter Wirkstoffperformance für die globale pharmazeutische Industrie spezialisiert hat. Basierend auf unserem spezifischen Know-how und einer Vielzahl patentgeschützter Plattform-Technologien realisieren wir komplexe Produktherausforderungen. Seit unserer Gründung im Jahr 1993 sind wir kontinuierlich und solide gewachsen. Zurzeit tragen mehr als 450 Mitarbeitende mit Herz und Verstand zum Erfolg des Unternehmens bei. Unser Unternehmensstandort befindet sich im südlichen Breisgau, mit hervorragender Lebensqualität und verkehrsgünstiger Anbindung u. a. an Freiburg und Basel. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Abteilung Personal Sie als Ihre Hauptaufgaben: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Zeiterfassung sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems Erfassung und Pflege der Personalstamm- und Zeitwirtschaftsdaten Erster Ansprechpartner bei Fragen zu Zeitwirtschaft Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Erledigung der erforderlichen Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Berufsgenossenschaft, Betriebliche Altersvorsorge Sicherstellung der Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Erstellung von Auswertungen, Berichten und Statistiken Pflege der Personalakten Mitarbeit an allen Aufgaben rund um die Themen Personalgewinnung und Mitarbeiterbetreuung Terminvereinbarung und -überwachung (Personalgespräche, Probezeiten, Befristungen etc.) Zeugniserstellung Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in tarifgebundenen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Grundkenntnisse im Arbeits- und mit Tarifrecht Gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) Idealerweise Anwendererfahrung mit dem Zeiterfassungssystem Interflex Selbstständige, zielstrebige, gewissenhafte und serviceorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke verbunden mit Freude an Teamarbeit Absolute Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität Hohe Sozialkompetenz Belastbarkeit Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Wissensvertiefung Was Sie von uns erwarten können: Anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem offenen, kreativen Umfeld Modernes und innovatives Arbeitsumfeld Angemessene Vergütung Arbeitszeitenkonto und flexible Arbeitsplanung Sehr gutes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe von Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an: LOSAN Pharma GmbH Claudia Bühler Otto-Hahn-Straße Neuenburg Tel We Make APIs Perform PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 17

18 Sachbearbeiter (w/m/divers) Personal Die Stelle ist auf 24 Monate befristet. Ihre Aufgaben Kompetenter Ansprechpartner im Betreuungsteam für unseren Unternehmensbereich Mobilität Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Führungskräften, Geschäftsführungen und Betriebsräten Eigenverantwortliche Bearbeitung personalbetreuungsrelevanten Vorgänge von der Begrüßung neuer Mitarbeiter bis hin zur Zeugniserstellung Erfassung und Pflege von Stammdaten in unserem Abrechnungssystem Abwicklung der Gehaltsabrechnung sowie die Umsetzung personeller Maßnahmen Vertrauenswürdigen Dienstleister gegenüber internen Kunden Referenzcode: SF72463 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Standort: Köln Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann bzw. Personalfachkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes vergleichbares Studium Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und -verwaltung Erfahrungen im Umgang mit dem Abrechnungssystem PAISY oder Kenntnisse mit SAP HR wünschenswert Zügiger Arbeitsstil und sehr gute Teamfähigkeit Fundierte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starken Partner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig. Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie. Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rheinland kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 18

19 Referent Recruitment (w/m) Ihre Aufgaben In dieser Funktion sind Sie umfänglich für das Recruitment eines definierten Betreuungskreises zuständig und beraten die Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Personalbeschaffung, schwerpunktmäßig im Rahmen von technischen und kaufmännischen Positionen. Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei den Gesamtbesetzungsprozess insbesondere auch inkl. aller in diesem Rahmen anfallenden administrativen Themen von der Betreuung des Genehmigungsverfahrens, der Formulierung von interessanten, ansprechenden Stellenausschreibungen und der Auswahl von geeigneten Ausschreibungskanälen über das Bewerbermanagement und die Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zur Angebotsunterbreitung, abschließender Vertragserstellung und Betriebsratskommunikation. Weiterhin sind Sie Ansprechpartner für Personaldienstleister, vermitteln Initiativbewerbern Praktikanten- und Diplomandenstellen und pflegen die Kontakte zu bestimmten Bewerbergruppen, u.a. im Rahmen von Social-Media-Recruiting und Job Messen. Referenzcode: SF72328 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Standort: Köln Ihr Profil Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eine/n vergleichbare/n Studiengang bzw. Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen. Zwingende Voraussetzung ist mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruitment von Fach- und Führungskräften. Sie haben gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und schaffen es spielend, Ihrer Rolle als Berater und Dienstleister für Führungskräfte und Schnittstelle zur Personalbetreuung gerecht zu werden. Sie behalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offene und freundliche Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten. Gespräche moderieren Sie gekonnt und scheuen sich nicht, vor einem größeren Auditorium zu präsentieren. Absolute Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit sind aufgrund der sensiblen Daten für Sie selbstverständlich. Deutschlandweite Reisebereitschaft setzen wir voraus. Da wir ein stark international agierendes Unternehmen sind, sind zudem sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich. Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und im Optimalfall Erfahrungen mit SAP E-Recruiting runden Ihr Profil ab. Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie su- chen einen starken Partner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig. Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie. Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rheinland kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderun-gen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 19

20 Übernehmen Sie die Verantwortung für ein HR-Referat HR Specialist / Consultant HR (m/w) Führendes Konstruktions- und Entwicklungsunternehmen (Antriebe) Mit seinem Stammsitz in Aachen ist unser Auftraggeber ein führendes internationales Unternehmen in der Konstruktion sowie der Entwicklung von herkömmlichen und innovativen Antrieben. Die Kernkompetenzen liegen bei Verbrennungsmotoren, bei alternativen und hybriden Antrieben sowie auch in der Getriebetechnik. Die internationalen Kunden kommen aus der Automobil- und Antriebsbranche, aber auch aus der Energietechnik. Das Unternehmen ist finanziell kerngesund und hat weltweit einen Namen. Nach einer umfassend-intensiven Einarbeitung übernehmen Sie die vollumfängliche Verantwortung für ein Referat. Diese Herausforderung bietet Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum sowie spannende Projekte innerhalb eines hochmodernen Unternehmens. Hervorzuheben ist hierbei die ehrliche Perspektive eines sicheren Arbeitsplatzes. Wir bieten Ihnen das Feld eines international extrem expansiv ausgerichteten Unternehmens auf einem klaren und nachhaltigen Wachstumskurs. Wir suchen den Kontakt zu Persönlichkeiten, die aufbauend auf ihrer kaufmännischen Ausbildung (gerne Personalkaufmann oder vergleichbar) bereits Erfahrungen in der klassischen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens sammeln konnten. Erfahrungen innerhalb technisch geprägter Branchen sowie in der Zusammenarbeit mit starken Betriebsräten würde Ihren Einstieg wesentlich erleichtern. Sie sind kein Einzelkämpfer, zeichnen sich durch eine gewisse Geländegängigkeit aus sowie durch die Fähigkeit zu konstruktiver Kritik? Sind Sie darüber hinaus kommunikationsstark über alle Ebenen hinweg, beherrschen sicher die englische Sprache und wollen Ihrer beruflichen Karriere einen Schub geben? Dann sollten wir uns dringend austauschen! Referenz: In Ihrer Rolle sind Sie der kompetente Ansprechpartner für die relevanten Mitarbeiter, die Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches rundum alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehört z. B. das Vergütungsmanagement, die Personalplanung sowie die Koordination und Begleitung der Bewerbungsgespräche. Ihr Wort hat Gewicht! Gemeinsam mit 4 weiteren engagierten Kollegen bilden Sie die Personalschnittstelle für die Unternehmensgruppe und koordinieren die unternehmenseigene Rekrutierungsabteilung. Es erwartet Sie ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von spannenden Projekten wie z.b. das Employer Branding usw. Interessiert? bewerbung@pentagon-ag.com Ihr Ansprechpartner: Peter D. Schiwon oder Daniel Bögemann PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 20

21 Für unseren innovativen und wachstumsstarken Kunden aus dem IT-Bereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und langfristig einen Recruiter (m/w) Köln Das sind Ihre Aufgaben: Erfolgreiche Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der Recruitingstrategie unseres Kunden Identifikation, Ansprache und Gewinnung von geeigneten Kandidaten auf den entsprechenden Recruitingkanälen Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten Führung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Mitgestaltung und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses Entwicklung von innovativen und zielgruppenorientierten Recruitingsmaßnahmen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftssychologie oder eine entsprechende Berufsausbildung Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der ITBranche Sehr gutes Gespür für die Nutzung und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle Hohe Affinität zu Themen wie Social Media, Employer Branding und E-Recruiting Eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit mit dem Gespür für einen wertschätzenden und empathischen Umgang Das bieten wir Ihnen: Option auf Übernahme durch unseren Kunden Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB) Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen Weihnachts- und Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Unbefristeter Arbeitsvertrag Persönliche Betreuung Unternehmensbeschreibung adevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um die erfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtechnischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchen engagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich auf neue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen. Ihre Vorteile durch Try & Hire Risikofreies Kennenlernen Ihres neuen Arbeitsplatzes, denn sollte die Tätigkeit oder das Unternehmen Ihren Erwartungen nicht voll entsprechen, so bieten wir Ihnen gerne eine vergleichbare Position in einem anderen Kundenunternehmen an. Keine drohende Arbeitslosigkeit bei Ablehnung durch den potenziellen neuen Arbeitgeber Unser WhatsApp-Chat Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzhinweise von WhatsApp. Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten werden von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als den WhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilder oder Videos. Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme via Chat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoanrufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Sie bitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprechpartners. Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden mit einer Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausgenommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner Sie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner. Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter Frau Katharina Peetz Tel.: WhatsApp: PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 21

22 Für unseren namhaften Kunden aus dem Bereich der Sicherheitsdienstleitstung suchen wir ab sofort und im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Personalreferent (m/w) Essen, Ruhr Das sind Ihre Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement Sichtung aller eingehenden Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Bewerber Führung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen (in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen) Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen Auswahl geeigneter und zielgruppengerechter Rekrutierungskanäle Kontinuierliche Optimierung des Personalentwicklungsprozesses Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Koordinierung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fälle als Schnittstelle zur Rechtsabteiltung Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Zusatzqualifikation mit personalwirtschaftlichem Bezug Erste Berufserfahrung als Personalreferent/in wünschenswert Gute Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eine gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und -verantwortung Das bieten wir Ihnen: Option auf Übernahme durch unseren Kunden Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB) Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen Weihnachts- und Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Unbefristeter Arbeitsvertrag Persönliche Betreuung Unternehmensbeschreibung adevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um die erfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtechnischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchen engagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich auf neue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen. Ihre Vorteile durch Personalvermittlung Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere langjährige Erfahrung Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur direkten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung Kompetente Betreuung Unser WhatsApp-Chat Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzhinweise von WhatsApp. Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten werden von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als den WhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilder oder Videos. Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme via Chat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoanrufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Sie bitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprechpartners. Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden mit einer Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausgenommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner Sie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner. Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter Frau Dagmar Pohlmann Tel.: WhatsApp: PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 22

23 Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir ab sofort und langfristig eine Assistenz Personalberatung (m/w) Köln Das sind Ihre Aufgaben: Annahme und Weiterleitung von Telefonaten Besucherempfang und -bewirtung Erstellung von Einstellungsunterlagen und Bescheinigungen Administration und Pflege des Bewerbermanagementsystems Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen Unterstützung bei der Mitarbeiter- und Kundenbetreuung sowie administrative Unterstützung der Personalberatung Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau Erste Berufserfahrung wünschenswert aber nicht zwingend erfordelrich Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office Kommunikationsstärke gepaart mit einer hohen Dienstleistungsorientierung Aufgeschlossene, fröhliche und empathische Persönlichkeit Eigeninitiative, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft Unternehmensbeschreibung adevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um die erfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtechnischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchen engagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich auf neue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen. Ihre Vorteile durch Personalvermittlung Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere langjährige Erfahrung Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur direkten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung Kompetente Betreuung Unser WhatsApp-Chat Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzhinweise von WhatsApp. Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten werden von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als den WhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilder oder Videos. Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme via Chat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoanrufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Sie bitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprechpartners. Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden mit einer Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausgenommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner Sie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner. Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter Frau Katharina Peetz Tel.: WhatsApp: PERSONALintern.de Ausgabe 10/ März 2018 Seite 23