SOZIALES JAHR ALTERNATIVMODELL FÜR DEN ZIVILDIENST. Oktober 2012, Gen. Sekr. KC Mag. Preiss

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1 SOZIALES JAHR ALTERNATIVMODELL FÜR DEN ZIVILDIENST Oktober 2012, Gen. Sekr. KC Mag. Preiss

2 MODELL SOZIALES JAHR ANLASS JETZT Volksbefragung über Abschaffung der Wehrpflicht am Fällt die Wehrpflicht, fällt auch der verpflichtend zu leistende Wehrersatzdienst VORARBEITEN 2010 / 2011 BEGONNEN: Einrichtung einer Arbeitsgruppe im BMASK (Auftrag: Entwurf gesetzliche Regelung für Soziales Jahr zu erarbeiten) Beratungen mit den Trägerorganisationen

3 WARUM DEN ZIVILDIENST HINTERFRAGEN DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG (= stetige Verringerung der Anzahl der Zivildiener) UNGERECHTIGKEITEN: Dauer, Zuteilungspraxis, ZIVILDIENST IST VIEL TEURER als man denkt! Sind ZIVILDIENER WIRKLICH GESETZESKONFORM = arbeitsmarktneutral eingesetzt? RESSOURCE ARBEITSKRAFT: möglichst sinnvoll einsetzen Zukunftsbranche Gesundheits- und Sozialbereich ZWANG IST KEINE GUTE VORAUSSETZUNG für Tätigkeit für hilfsbedürftige Menschen

4 WENIGER WEHRPFLICHTIGE DURCH DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG

5 BISHERIGE ENTWICKLUNG ZIVILDIENER

6 ZIVILDIENER NACH SPARTEN

7 OFFENE UND VERDECKTE KOSTEN FÜR DEN ZIVILDIENST Quelle: BMASK, eigene Berechnungen

8 ECKPUNKTE DES SOZIALEN JAHRES FÜR MÄNNER UND FRAUEN AB 18 (keine Altersgrenze, ausgenommen Pensionsbezug) BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNIS + ENTLOHNUNG + SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ABSICHERUNG FÖRDERUNG DES BUNDES FÜR 12 MONATE, Förderung ist an verwertbare Qualifizierung / Ausbildung der MA gebunden (mindestens 180 Stunden) Schwerpunkt des Einsatzes ist der BEREICH SOZIAL- UND GESUNDHEITSWESEN

9 ABLAUF ADMINISTRATION SOZIALES JAHR

10 ZUKUNFTSBRANCHE GESUNDHEITS- UND SOZIALBEREICH

11 MODELL SOZIALES JAHR: AUSBILDUNG + VERWERTBARKEIT QUALITATIV HOCHWERTIGE UND VERWERTBARE AUSBILDUNGEN während des Sozialen Jahres (mind. 180 Stunden) nicht nur für junge Menschen sondern auch für Menschen im mittleren Alter, die sich neu orientieren wollen, EINE ATTRAKTIVE MÖGLICHKEIT UND CHANCE!

12 MÖGLICHE ANSCHLUSSPERSPEKTIVEN ANRECHNUNG EINZELNER MODULE FÜR EINE WEITERE BERUFSAUSBILDUNG Beispiel: Basismodul Unterstützung bei der Basisversorgung im Sozialen Jahr verwertbar für weitere Ausbildungen im Sozial-, Alten- und Behindertenbereich (z.b.: Fachsozialbetreuer/in Altenarbeit, Pflegehelfer/in oder Heimhelfer/in); 2tägiger Erste Hilfe Kurs anrechenbar für Fachsozialbetreuer/in Behindertenbegleitung ANRECHNUNG DES SOZIALEN JAHRS AUF GEFORDERTEN PRAXISZEITEN IN EINER AUSBILDUNG Beispiel: Ausbildungen in Sozialbetreuungsberufen verlangen Praktika, tw. Anrechnung = Reduzierung der geforderten Praxiszeit

13 MÖGLICHE ANSCHLUSSPERSPEKTIVEN ERLANGUNG VON ZUSATZPUNKTEN FÜR AUFNAHME IN SCHULEN, FACHHOCHSCHULEN UND UNIVERSITÄTSSTUDIENGÄNGEN Beispiel: Punktevorsprung für Aufnahmetest Medizinstudium AUSBILDUNGEN ALS VORAUSSETZUNG FÜR BERUFSAUSÜBUNG Beispiel: Rettungssanitäter, Heimhelferausbildung BERÜCKSICHTIGUNG ALS EINSCHLÄGIGE VORDIENSTZEIT BEI DER VORRÜCKUNG IM ÖFFENTLICHEN DIENST DIESE PERSPEKTIVEN SOLLEN AUCH FÜR DAS FSJ GELTEN!

14 MÖGLICHE AUSBILDUNGSANGEBOTE IM SOZIALEN JAHR: FAHRSICHERHEITSTRAINING (eintägig, 8 Stunden) ERSTE-HILFE-KURS (zweitägig, 16 Stunden) RETTUNGSSANITÄTER (260 Stunden) NOTFALLSANITÄTER (480 Stunden) div. Zusatzausbildungen zum Rettungsdienst SCHULUNGEN, abh. vom Einsatzbereich (mindestens 180 Stunden) HEIMHELFERINNENAUSBILDUNG (400 Stunden 200 Theorie/200 Praxis) BEHINDERTENBETREUUNG Basismodul Unterstützung bei Basisversorgung (140 Stunden) MEDIZINISCHE ASSISTENZ Basismodul 120 Stunden AUSBILDUNG BEREICH KINDERBETREUUNG, nach Landesvorschriften

15 Weitere Informationen

16 KOSTEN ZIVILDIENST

17 VERGLEICH GESUNDHEITS- UND SOZIALWESEN ÖSTERREICH / SCHWEDEN (MIT BERUFSHEER) Quelle: Eurostat

18 KOSTEN SOZIALES JAHR

19 ABLAUF ADMINISTRATION ZIVILDIENST

20 VORTEILE FÜR DIE TRÄGER ADMINISTRATIVE ERLEICHTERUNG FÜR DIE TRÄGER (Abwicklung SV, Lohnverrechnung, Förderung) EIGENE REKRUTIERUNG DURCH TRÄGER ist möglich KEINE GROßE SYSTEMUMSTELLUNG = Mechanismen bleiben gleich LEBENSERFAHRENE / BERUFSERFAHRENE / REIFERE TEILNEHMERINNEN ABSOLVENTINNEN = PERSONALPOOL FÜR TRÄGER PLANUNGSSICHERHEIT durch stabile Versorgung anstelle von schwankenden Zivildienerzahlen KEIN EIGENES RECHTLICHES REGIME für disziplinäre Maßnahmen mehr notwendig

21 KOSTENVERGLEICH UND TRÄGERANTEILE

22 AUFGABEN DER AGENTUR ABWICKLUNG DER FÖRDERUNG des Sozialen Jahres LOHNVERRECHNUNG BESTÄTIGUNG / ZERTIFIZIERUNG DER TÄTIGKEIT für die weitere Verwertbarkeit des Sozialen Jahres KONTROLLE DER FÖRDERBEDINGUNGEN (Ausbildungen, Einsatz) VERMITTLUNGSAUFGABEN FÜR TRÄGER UND INTERESSENTINNEN am Sozialen Jahr HILFESTELLUNG BEI DER ORGANISATION der Ausbildungen WEITERS ANDENKBAR: ZERTIFIZIERUNGEN für soziales/freiwilliges Engagement generell