Geringfügige Beschäftigung

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1 Besser informiert! Geringfügige Beschäftigung Bilderbox Geringfügige Beschäftigung Viele Studierende und vorwiegend Mütter gehen oft mehrere Jahre einer geringfügigen Beschäftigung nach. öaab oberösterreich service-hotline: 0732/ Informieren Sie sich über Vor- und Nachteile und arbeitsrechtliche Ansprüche. 1

2 ÖAAB-Landesobmann Abg.z.NR August Wöginger Landessekretär Wolfgang Brandstätter Servicereferent Mag. Max Oberleitner Rat & Hilfe. Neben der Durchsetzung unserer politischen Ziele steht die Service-Information zu wichtigen gesetzliche Rahmenbedingungen und Förderungen im Mittelpunkt der Arbeit des ÖAAB Oberösterreich. Diese und viele weitere Servicebroschüren sollen einen Überblick über wichtige Themen für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Familien geben. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt und die Förder- und Unterstützungsangebote ändern sich laufend. Daher ist es wichtig, ständig zu informieren, damit Sie die Vorteile optimal nutzen können. Sollten Sie noch weitere Fragen haben, steht Ihnen das Team des ÖAAB Oberösterreich unter der Service-Hotline 0732/ oder gerne mit Rat und Tat zur Verfügung. ÖAAB-Landesobmann Abg.z.NR August Wöginger Landessekretär Wolfgang Brandstätter Servicereferent Mag. Max Oberleitner 2 öaab oberösterreich service-hotline: 0732/

3 Welche Ansprüche haben geringfügig Beschäftigte? Arbeitsrechtliche Ansprüche Geringfügig Beschäftigte haben wie bei normalen Arbeitsverhältnissen Anspruch auf: Kollektivvertraglichen Mindestlohn Sonderzahlungen (laut KV) wie zb. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Entgeltfortzahlung im Krankenstand (nur durch Betrieb) Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderungsgründen wie zb. Arztbesuche, wichtige Behördengänge Pflegefreistellung zb. zur Pflege kranker Kinder oder naher Angehöriger; im Rahmen der Wochenarbeitszeit oder bei zweitem Kind (unter 12 Jahre) im doppelten Ausmaß Urlaub (5 Wochen, ab 25. Dienstjahr 6 Wochen im Jahr) Abfertigung alt/neu (für Neueintritte muss der Betrieb seit zusätzlich 1,53% des Lohnes in eine Vorsorgekasse bezahlen. Die Ansprüche können Arbeitnehmer/innen nicht mehr verlieren) Kündigungsfristen Geringfügig beschäftigte Arbeiter können nach den Bestimmungen des jeweiligen Arbeiterkollektivvertrages gekündigt werden. Bei Angestellten hängt die Kündigungsfrist vom Ausmaß der wöchentlichen Arbeitszeit ab. Wer weniger als 1/5 der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit beschäftigt ist, hat nur eine 14-tägige Kündigungsfrist ohne speziellen Kündigungstermin. Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 1/5 der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (bei 40-Stunden-Woche also 8 Wochenstunden), so sind die allgemeinen Kündigungstermine und -fristen für Angestellte einzuhalten. Mehrarbeit Eine Verpflichtung zur Mehrarbeit ist vertraglich möglich. Werden mit der Entlohnung für die Mehrarbeit die Grenzen für eine geringfügige Beschäftigung überschritten, liegt keine geringfügige Beschäftigung mehr vor und es müssen Sozialversicherungsbeiträge geleistet werden. Regelmäßige Mehrarbeitsstunden erhöhen den Anspruch auf Sonderzahlungen. öaab oberösterreich service-hotline: 0732/

4 Karenz Eine vorrübergehende Beschäftigung beim selben Arbeitgeber für die Dauer eines Mutterschaftskarenzurlaubes oder Väterkarenzurlaubes bleibt bei der Berechnung der Abfertigung Alt außer Betracht. Urlaub Für geringfügig Beschäftigte ist wie für alle Teilzeitbeschäftigten eine Umrechnung der Urlaubstage (30 Werktage bei 6-Tage-Woche entspricht 5 Wochen Urlaub) auf Arbeitstage vorzunehmen. Beispiel: Bei 2-Tage-Woche: 5 x 2 Arbeitstage = 10 Arbeitstage Urlaub pro Arbeitsjahr. Feiertage sind nach dem Arbeitsruhegesetz zu entlohnen. Ist jemand nur einmal pro Woche berufstätig und fällt dieser Tag auf einen Feiertag, so müssen die ausgefallen Stunden entlohnt bzw. nicht eingearbeitet werden. Wird dennoch eingearbeitet, so handelt es sich dabei grundsätzlich um eine zuschlagspflichtig zu entlohnende Mehrarbeit. Freiwillige Versicherung ( 19a ASVG) Für 57,30 Euro monatlich können sich geringfügig Beschäftigte (405,98 Euro/mtl. Einkommen) bei ihrem Krankenversicherungsträger freiwillig sozialversichern lassen. Sie haben dadurch Anspruch auf Sachleistungen (z.b. ärztliche Hilfe, Heilmittel, Krankenhausaufenthalte), Geldleistungen (Krankengeld, 8,65 Euro Wochengeld/Tag) und erwerben damit echte Pensionszeiten. 10 Prozent der geleisteten Beitragssumme kriegt man wieder von der Steuer zurück. Wer Studien- oder Schulmonate später für die Pension nachkaufen möchte, muss 2015 bereits 1.060,20 Euro für jedes Monat zahlen. Hinweis: Wenn bei der erstmaligen Inanspruchnahme der Versicherung der Antrag innerhalb von 6 Wochen nach dem Beginn der geringfügigen Beschäftigung gestellt wird, tritt der Beginn der Selbstversicherung rückwirkend mit dem ersten Tag der geringfügigen Beschäftigung ein, ansonsten erst einen Tag nach der Antragstellung. 4 öaab oberösterreich service-hotline: 0732/

5 Was gilt als Geringfügige Beschäftigung? Verdienstgrenzen: Eine geringfügige Beschäftigung liegt vor, wenn man bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis maximal 405,98 Euro im Monat verdient. Bei fallweiser Beschäftigung (kürzer als ein Kalendermonat) darf eine durchschnittliche tägliche Obergrenze von 31,17 Euro nicht überschritten werden. Es ist nicht entscheidend, wie viele Wochenstunden jemand arbeitet, sondern ob diese Grenzen eingehalten werden. Vorsicht bei Nebenbeschäftigung: Wer die Verdienstgrenze mit anderen Einkünften überschreitet, muss für die gesamte geringfügige Beschäftigung rund 18% Sozialversicherungsbeiträge nachbezahlen. Ab Euro Netto Jahresverdienst fällt zusätzlich 36,50 Prozent Lohnsteuer an. Vorteile: Geringfügig Beschäftigte verdienen brutto für netto und haben keine Lohnabzüge (Steuern, Sozialversicherung). Frühpensions-, Arbeitslosengeldbezieher und Karenzierte dürfen bis zur Geringfügigkeitsgrenze dazuverdienen, ohne dass ihre Leistungsansprüche geschmälert werden. Nachteile: Sie bestehen v.a. in sozialrechtlicher Hinsicht. Geringfügig Beschäftigte sind nur unfallversichert, aber nicht arbeitslosen-, kranken- und pensionsversichert. Die Betroffenen haben keine Leistungsansprüche im Falle einer langen Krankheit oder Arbeitslosigkeit. Die Zeiten zählen auch nicht für die Pensionsberechnung. Pflegefreistellung dank ÖAAB ausgeweitet Wenn man wegen der Pflege eines erkrankten Kindes nicht arbeiten gehen kann, hat man auch bei einer geringfügigen Beschäftigung Anspruch auf bezahlte Pflegefreistellung. Dank ÖAAB haben seit 2013 alle Eltern Anspruch auf Pflegefreistellung, unabhängig davon, ob sie mit dem leiblichen Kind im gleichen Haushalt wohnen oder nicht. Dies gilt auch für Stiefeltern, wenn die leiblichen Kinder des Partners im gemeinsamen Haushalt wohnen. öaab oberösterreich service-hotline: 0732/

6 Haftungsausschluss Die in dieser Broschüre bzw. diesem Handbuch enthaltenen Informationen werden vom ÖAAB Oberösterreich unentgeltlich zur Verfügung gestellt. Die angebotenen Informationen werden vom ÖAAB mit größtmöglicher Sorgfalt erarbeitet; für deren Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität kann der ÖAAB jedoch keine Gewähr übernehmen und weist darauf hin, dass diese Informationen nicht die individuelle qualifizierte Beratung durch einen Rechtsanwalt oder Steuerberater ersetzen können. Jegliche Haftung für Schäden, die aus der Nutzung dieser Informationen entstehen, wird ausgeschlossen. Hinweis In der gesamten Broschüre wurden, soweit dies möglich war, die weiblichen Formen integriert, um der geschlechtergerechten Formulierung zu entsprechen. Einzig bei legistischen Ausdrücken wurde die männliche Form beibehalten, um keinen Widerspruch zu Gesetzestexten herzustellen. Es wird jedoch ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die nur in der männlichen Form niedergeschriebenen Aussagen und Formulierungen selbstverständlich auch Frauen gegenüber gelten. 6 öaab oberösterreich service-hotline: 0732/

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8 Rat & Hilfe. ÖAAB-Service-Broschüren Ausgabe Zu folgenden Themenbereichen erhalten Sie gerne weitere Service-Broschüren: O Neuerungen 2015 O Das 1 x 1 des Arbeitsrechts O Tipps für Ältere Arbeitnehmer O Berufliche Aus- und Weiterbildung O Bildungsteilzeit O Burnout O Familienratgeber O Ferialpraktikanten O Geringfügig Beschäftigte O Internet am Arbeitsplatz O Kilometergeld- & Diätenregelung O Fördertipps für Lehrlinge O Steuertipps für Familien O Steuertipps für Pendler O Urlaubsrecht O Väterkarenz O Zeitwertkonto Bestellung: 0732/ oeaab@ooe-oeaab.at ÖAAB-Service-Hotline: 0732/ Der OÖVP-Arbeitnehmerbund. ÖAAB Oberösterreich Harrachstraße 12, 4020 Linz Tel. 0732/ Mail oeaab@ooe-oeaab.at Web