Corporate Volunteering im digitalen Zeitalter

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Corporate Volunteering im digitalen Zeitalter"

Michael Kruse
vor 6 Jahren
Abrufe

1 Corporate Volunteering im digitalen Zeitalter

2 UNSER KONZEPT Wir verbinden Mitarbeiter mit Menschen, die Unterstützung suchen durch 1:1 Online- Mentoringformate Warum? Unsere Vision ist es digitale Brücken zu bauen und den Zugang zu Unterstützung einfach und standortungebunden zu ermöglichen.

3 UNSER ANSATZ BEDARFSORIENTIERT SKALIERBAR STRUKURIERT DIGITAL Unsere Inhalte als auch unser Matching konzentrieren sich auf Bedürfnisse und Interessen der Mentees Wir ermöglichen einfach skalierbares Massive Online Volunteering Unsere Mentoring- Sessions werden durch integrierte Skripte und Präsentationen begleitet Das Mentoring wird mittels Video- Chat auf unserer Lernplattform durchgeführt 3

WAS WIR KOMBINIEREN PLATTFORM Unsere Lernplattform

Mentoring- Sessions sicher SUPPORT SERVICE Unser

4 WAS WIR KOMBINIEREN PLATTFORM Unsere Lernplattform ist die ideale Umgebung für digitale Mentoringtreffen elearning INHALTE Integrierte elearning Skripte stellen qualitativ hochwertige Mentoring- Sessions sicher SUPPORT SERVICE Unser Team bietet Endto-End-Support inklusive Training, Help-Desk und Reporting Services 4

5 EINBLICK IN UNSERE PLATTFORM 5

UNSERE PLATTFORM: DIE MENTORENPERSPEKTIVE ORIENTIERUNG Jede Session hat ein Curriculum mit festgelegter Struktur VIDEO-CHAT Beide Parteien sind durch Video-Chat miteinander verbunden LEITFADEN Der

6 UNSERE PLATTFORM: DIE MENTORENPERSPEKTIVE ORIENTIERUNG Jede Session hat ein Curriculum mit festgelegter Struktur VIDEO-CHAT Beide Parteien sind durch Video-Chat miteinander verbunden LEITFADEN Der Mentor kann auf einen detaillierten Gesprächsleitfaden zurückgreifen ÜBERBLICK Der Mentor sieht und steuert seine Slides als auch die seines Mentees ++ Slides in zwei Sprachen verfügbar ++ Kontrolle über Stunde++ Ansichtswechsel ++ Chatfunktion ++ 6

7 UNSERE PROGRAMME ecareer 1:1 Job-Coaching estart 1:1 Sprachtraining estudy 1:1 Studienmentoring esister 1:1 Karriere-Coaching JUGENDLICHE zwischen 16 und 25 Jahren GEFLÜCHTETE in Deutschkursen (Niveau A1-A2) GEFLÜCHTETE in einem Kiron- Onlinestudium FRAUEN im letzten Studienjahr BA oder MA

8 ab 11/2017 ab 08/2017 ecareer 1:1 Job-Coaching estart 1:1 Sprachtraining estudy 1:1 Studienmentoring esister 1:1 Karriere-Coaching JUGENDLICHE zwischen 16 und 25 Jahren GEFLÜCHTETE in Deutschkursen (Niveau A1-A2) GEFLÜCHTETE in einem Kiron- Onlinestudium FRAUEN im letzten Studienjahr BA oder MA

9 estart 1:1 Sprachtraining estart ermöglicht mir, Gutes zu tun, von wo und wann ich möchte! Ein wunderbares Programm! Mentor estart WIRKUNG UMFANG WIRKUNG Geflüchtete Sprachkompetenz Interkulturelle Kompetenz Beziehungsaufbau Mitarbeiter unterstützen Geflüchtete durch Sprachübungen beim Deutschlernen 10 Mentoring-Sessions à 1 Stunde über einen Video- Chat Konferenzraum WIRKUNG Mitarbeiter Stolz auf Arbeitgeber Präsentationsfähigkeiten Interkulturelle Kompetenz elearning-skripte, entwickelt in Zusammenarbeit mit dem größten Anbieter für DaF*- Lehrbücher: HUEBER Mentees sind Geflüchtete, die einen Deutsch Sprachkurs auf A-Niveau besuchen 9

10 Ein großartiges Programm! Mein Mentee hat ein Stipendium vom BARD College in Berlin erhalten! Mentor estudy WIRKUNG estudy 1:1 Studienmentoring UMFANG WIRKUNG Geflüchtete WIRKUNG Mitarbeiter Selbstorganisation Interkulturelle Kompetenz Beziehungsaufbau Stolz auf Arbeitgeber Präsentationsfähigkeiten Interkulturelle Kompetenz Mitarbeiter und Geflüchtete arbeiten an Fähigkeiten der Selbstorganisation und Online- Lernmethoden 10 Mentoring-Sessions à 1 Stunde mit Hilfe eines Video- Chat Konferenzraums elearning-skripte, entwickelt in Zusammenarbeit mit Didaktikund Motivationsexperten Mentees sind Geflüchtete, die ein Online-Studium bei Kiron Open Higher Education absolvieren 9

11 WIR MESSEN DIE HR- UND CSR-EFFEKTE UNSERER PROGRAMME GRUNDLEGENDES KPI-TRACKING MENTORBEZOGEN # registrierter Mitarbeiter # trainierter Mitarbeiter # gematchter Mitarbeiter Session-Tracking: # abgeschlossener Sessions In Sessions verbrachte Zeit Zufriedenheit mit dem Webinar Zufriedenheit mit den Sessions Net Promoter Score Qualitative Feedbackelemente MENTEEBEZOGEN Zufriedenheitsrate Net Promoter Score Qualitative Feedbackelemente METHODE Dauerhaftes Tracking durch die Plattform (3 Min. Zeitinvestition pro Mitarbeiter/Session) OUTPUT Wöchentliches KPI-Reporting Abschlussbericht + ERWEITERTES HR-TRACKING MENTORBEZOGEN Veränderungen der Arbeitshaltung Organisationales Engagement Stolz auf Arbeitgeber Arbeitszufriedenheit Veränderungen in arbeitsbezogenen Fähigkeiten Veränderungen in digitalen Fähigkeiten Empfundene Programmqualität Empfundene Entwicklung des Mentees Empfundene Qualität der Inhalte Qualitative Feedbackelemente MENTEEBEZOGEN Empfundene Programmqualität Empfundene Lerneffekte Empfundene Mentoringqualität METHODE Ex-post quantitative Umfrage mit qualitativen Elementen (15 min. Zeitinvestition pro Mitarbeiter) OUTPUT Einzelbericht Workshop mit finaler Präsentation des Berichts 13

BEISPIEL EVALUATION FÜR CORPORATES 1 KOMPETENZ ENTWICKLUNG Anpassungsfähigkeit Perspektivenwechsel Führungskompetenzen Vertrauen Präsentationsfähigkeiten Communication skills Interkulturelle

12 BEISPIEL EVALUATION FÜR CORPORATES 1 KOMPETENZ ENTWICKLUNG Anpassungsfähigkeit Perspektivenwechsel Führungskompetenzen Vertrauen Präsentationsfähigkeiten Communication skills Interkulturelle Kompetenz Mentoring Fähigkeiten Entwicklung der eigenen Kompetenzen entlang des Engagementzeitraums 2-5 h 6-10 h h h 25-40h 2 HR EFFEKTE 3 JOB RELEVANZ DER ERLANGTEN FÄHIGKEITEN HR EFFEKTE Zuwachs in Kontakten Zuwachs in Fähigkeiten Fun Faktor CV HR Yes No Als Mentor bei Volunteer Vision habe ich:... mein internes als auch externes Netzwerk vergrößert.... relevante Kompetenzen erlernt, die mich 20% in der Führung meiner Mitarbeiter 80% unterstützen. 4 3 TEILNAHMEEFFEKTE 5 TEILNAHMEERFAHRUNGEN JOBEINSTELLUNG & -VERHALTEN Skala (=keine Verbesserung)-7 (=hohe Verbesserung) Loyalität ggü dem Arbeitgeber Team Spirit Jobzufriedenheit 6,4 5,4 5,4 100% 80% 60% 40% 20% 0% Karriere effekte Programm umfang Unterlagenqualität Schwierigkeitsgrad Networking effekte Qualität des Mentorings 14

13 UNSERE SERVICES ENTLANG DES ENGAGEMENTZYKLUS REGISTRIERUNG WEBINAR MATCHING ONLINE SESSIONS SCHRITT 1 SCHRITT 2 SCHRITT 3 SCHRITT 4 ü ü Kick-Off-Meeting mit dem CSR- und HR-Team Kommunikationspaket für internes Marketing ü Professionell designtes Webinar, gehalten durch erfahrene Trainer ü ü Wissenschaftsbasierter Matching-Algorithmus Matchingmethode wird an spezifische Anforderungen des Programms angepasst ü Operationeller Support (inhaltlich und IT) während des gesamten Engagementzyklus Wir unterstützen den Engagementprozess ihrer Mitarbeiter von der Registrierung bis zu den Online-Sessions. Teil unseres Service ist eine präzise Wirkungsmessung und ein druckfertiger CSR-Bericht. 13

14 WIR TRAGEN ZUR ERREICHUNG VON SDGS DER UN BEI Unsere Online Mentoring Programme ermöglichen den Zugang zu Bildung, Geschlechtergleichstellung im Arbeitsleben und einen gezielten Fokus auf menschenwürdige Arbeit zusammen mit starken Partnern für weniger Ungleichheiten 14

15 VOLUNTEER VISION IN ZAHLEN 1200 STUNDEN MENTORING Unsere Online-Plattform ist rund um die Uhr verfügbar, sodass Mentoring-Sessions flexibel geplant werden können 4 STAATEN Unsere Mentoren nehmen aus Deutschland, dem Vereinigten Königreich, den USA und Japan teil 7 UNTERNEHMEN Zu den teilnehmenden Unternehmen zählen beispielsweise die Deutsche Telekom, Freshfields und die Deutsche Bank GEGRÜNDET 2016 Volunteer Vision wurde auf der Grundlage akademischer Forschung gegründet 4 PROGRAMME Bis Ende 2017 werden wir 4 Mentoringformate im Bereich der Berufs- und Sprachförderung anbieten ÜBER 30 PARTNER Wir arbeiten mit vielen NGOs und Bildungs- bzw. elearning- Experten zusammen 15

16 INTERESSE?

Ähnliche Dokumente

DIGITALES 1:1 MENTORING FÜR MENSCHEN MIT BEHINDERUNG. eability. ein Projekt von:

DIGITALES 1:1 MENTORING FÜR MENSCHEN MIT BEHINDERUNG eability ein Projekt von: UNSER KONZEPT 1:1 Online Mentoring in der Bewerbungsphase für Menschen mit Behinderungen und Unternehmen Unsere Vision Wir