daniel dettling, zukunftsinstitut Spielregeln für die Arbeitswelt von Morgen igz Bundeskongress Zeitarbeit - Kraft für den Wandel, 1.

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1 daniel dettling, zukunftsinstitut Spielregeln für die Arbeitswelt von Morgen igz Bundeskongress Zeitarbeit - Kraft für den Wandel, 1. Juli 2009

2 Vom Wandel der Wertschöpfung "knowledge work" körperliche Arbeit

3 Wertschöpfung des industriellen Sektors an der gesamten Bruttosozialleistung, D % 62 % 25 %

4 ... zum Knowledge Work Schweden 47,2 Norwegen 44,3 Dänemark 43,2 UK 41,0 Finnland 39,7 Sektor Wissensintensive DIENSTLEISTUNGEN Deutschland 33.0

5 Die Industrielle Arbeitswelt (1960) Arbeiter Angestellte Beamte Selbst- Ständige

6 Die Arbeitswelt der ZUKUNFT (2030) Arbeiter Beamte Service- Worker Neue Selbstständige (Ich Ags, Teilhaber, Selbst Gmbhs) Portfolio Worker (Angestellte Selbständige) Kreative Micro Preneure Klasse

7 Der Kultur- 1Sektor Autoren, Bibliothekare, Bildhauer, Balletteusen, Comiczeichner, Designer, DJs, Filmemacher, Schauspieler, Lektoren, Entertainer, Fotografen, Grafikdesigner, Kabarettisten, Models, Modeberater, Modeschöpfer, Maler, Musiker, Regisseure Kuratoren, Tänzer, Troubadoure... Montag, 14. Januar 2008

8 2 Rationale Innovatoren Ingenieure, Naturwissenschaftler, Forscher, Programmierer, Controller, Analysten... Montag, 14. Januar 2008

9 3Kreative Mitte Werber, Texter, Designer, Analysten, Coaches, Kommunikationsspezialisten, Medientrainer, Medienmacher, Moderatoren, Event-Agenten, Gourmetköche, Wohnberater, Webdesigner... Montag, 14. Januar 2008

10 4 Neue Synthese- Berufe Mediator, Lebensberater, Ernährungsberater, Praxisphilosoph, Lifestyle Manager, Medientrainer, Bodyworker, Waldkindergärtnerin, Kulturvermittler, Duftgestalter, Trauer-Ritualist, Mentaltrainer, Artconnector, Outplacement-Berater, Interkulturberater, Wellness-Coach, Health Provider... Montag, 14. Januar 2008

11 5Kreative Könner Kreative Rechtsanwälte Kauzige Köche Geniale Ärzte Postideologische Politiker Artifizielle Architekten Fantastische Fotographen Rechtschaffene Redakteure Hyperaktive Steuerberater Wirbelige Winzer Begnadete Schreiner Geniale Metzger Schlaue Sportler Montag, 14. Januar 2008

12 6 Das Kreative Prekariat Montag, 14. Januar 2008

13 Attraktoren der Kreativen Klasse TToleranz Talente Technologie Richard Florida, The Rise of The Creative Class Montag, 14. Januar 2008

14 Indikatoren der Kreativen Klasse Kulinarik Kultur Kreativität Richard Florida, The Rise of The Creative Class Montag, 14. Januar 2008

15 Gehören Sie selbst dazu...? Der kleine Kreative-Klasse-Test... Montag, 14. Januar 2008

16 Der kleine Kreative-Klasse-Test Verdienen Sie Ihr Geld durch das Erzeugen eines Unterschieds? ja nein Montag, 14. Januar 2008

17 Der kleine Kreative-Klasse-Test Kann Ihr Einkommen um mehr als 20 Prozent im Jahr differieren? ja nein Montag, 14. Januar 2008

18 Der kleine Kreative-Klasse-Test Brauchen Sie eine großen Teil Ihrer Arbeitszeit zum Üben? ja nein Montag, 14. Januar 2008

19 Der kleine Kreative-Klasse-Test Wissen Sie nicht genau, wie Ihr Beruf in 10 Jahren heißen wird? ja nein Montag, 14. Januar 2008

20 Der kleine Kreative-Klasse-Test Na Also! Montag, 14. Januar 2008

21 Wissensarbeit Lebt von der Erzeugung des UNTERSCHIEDES Löst die Bindung der Arbeit an die ZEIT auf Benötigt ANDERE Organisationsformen

22 kondratieff zyklen dampfmaschine textilindustrie bekleidung stahl eisenbahn transport elektrotechnik chemie massenkonsum petrochemie automobil individuelle mobilität informations technologie information kommunikation fusion biotechnologie gesundheit mensch 1. kondratieff 2. kondratieff 3. kondratieff 4. kondratieff 5. kondratieff 6. kondratieff xx maschine/mensch mensch/mensch 22 The Kondratief waves or supercycles, invented by a russian economist who had the bad fortune to end up in in a gulag, who analysed a pile of data are a framework that explains how basic innovations provide long structural waves of growth and later in the live cycle decline. Basic innovatins are at the beginning of each supercycle - these supercycles are s curves with tremedeous growth at the very beginning and Each Kondratieff triggers massiv change in the way we work. Economies that understand the new rules of the game, who invest and adapt to the new pattern can largely built wealth and wellbeing. Like England in the 19th century, who managed to get a huge step forward in productovozy through smart adaption of the basic innovation Steam engine and Railway. Weʻre in teh 5th Kodratieff. And some economist would argue that after a phase of early enthusiam, a crash weʻll now really adapt to Information technolgy and are about to see a new phase of growth and wealth generation beginning.

23 Traditionelle Organisation Outsourced Functions Outsourced Functions Kern Organisation Viele feste Angestellte Outsourced Functions 23

24 Dynamisch-adaptive Organisation Profit Center Allianzen Outsourced Functions Profit Center Outsourced Functions Hot Company Core Partner Partner 24

25 Moderierte Netzwerke Selbstorganisation Meta- Strategische Führung Selbstorganisation Selbstorganisation Selbstorganisation 25

26 Von Standardkarrieren zu... Wochenarbeitszeit Ausbildung Sabbatical Erwerbsleben Familienphase Auszeit Alter

27 ... flexible Lebensarbeit Anteil der Erwerbstätigen im Alter von 60 Jahren Schweiz 65 % Österreich 27,4 % Island 90.2% Deutschland 43,1 %

28 Von Langzeit-Verträgen... So lange blieben US- Angestellte bei ihrer ersten Firma, in Prozent 0 2 Jahre 3 5 Jahre 6 Jahre

29 30... zum Kontrakt-Mix Portfolio-Worker Selbständige Pauschalisten befristet Beschäftigte Teilzeitkräfte 29

30 Von der Anstellung fürs Leben

31 Zu Creative Work und Entrepreneurship

32 organization man 20-30% wissensarbeit 50-60% creative work 15-20% 32

33 spielregeln in der arbeitswelt von morgen...

34 1. neue statussymbole zeit stories und leidenschaften verankerung geist gesundheit

35 2. employability in der krise karriere outside in was macht mich beschäftigungsfähig auf dem jobmarkt? was braucht der markt? wie mache ich mich für meinen arbeitgeber wertvoll?

36 Die Selfness-Karriere Was gibt mir Energie? Wer bin ich? Was macht mich UNVER- WECHSELBAR? Mit wem will ich arbeiten? Wie will ich leben? Was ist meine Botschaft? 36 Montag, 14. Januar 2008

37 risiko: austauschbarkeit mitarbeiter nach mass führen ins mittelmass if everyone thinks the same - someone isn t thinking General Patton

38 3. neue karriere -strategie uniquability karriere inside out! was gibt mir energie? wie will ich leben? wer bin ich? was ist mein unverwechselbarer kern? welches Umfeld macht mich stark? was ist mir wichtig?

39 uniquability: leidenschafft macht leistung!

40 4. neue qualitäten entwickeln empathie, kreativität

41 5. radar erweitern - neue fragen stellen erfolgserlebnisse herzensthemen berufsbiografie (abschlüsse, zeugnisse, bisherige arbeitgeber/ rollen, zeugnisse, führungsspanne) fähigkeiten ausserhalb des berufs leistungssteigerndes umfeld

42 Strategien für die Zeitarbeit Neue Zielgruppen entwickeln: Creative Worker mit Flexibilität und Entwicklungschancen überzeugen Upgrading: Projektarbeit, Interim Management, Beratung Fokus Mittelstand: Jobmotor Mittelstand gezielt bedienen Innovationslabor Zeitarbeit: Neue flexible Arbeits-, Entgeldund PE Konzepte

43 :zukunfts institut Herzlichen Dank für ihre (Zukunfts) Aufmerksamkeit Montag, 14. Januar 2008