Career & Life Cycle Advice Recruitment Coaching

Transkript

1 Career & Life Cycle Advice Recruitment Coaching Wer ein Talent hat, ist ein begabter Mensch Wer sein Talent entdeckt, ist ein glücklicher Mensch Wer sein Talent entwickelt, ist ein kluger Mensch RH

2 Das Konzept Ich biete Ihnen Karriereberatung sowie Beratung und Coaching rund um die gekonnte Bewerbung an. Das Konzept besteht aus 2 Modulen. Modul 1 macht Sie fit für die Bewerbung. Sich und seine Talente, seine Potenziale sowie seine Bedürfnisse kennen, steht am Anfang jeder Bewerbung. Modul 2 befasst sich mit allen Elementen einer erfolgreichen Bewerbung. Vom Verstehen des Bewerbungsprozesses und der Motivation/ Zielsetzung seiner Akteure über die Erstellung eines Kompetenzprofils bis zu Tests/Assessments und Vertragsverhandlungen. Das persönliche Assessment steht am Anfang jeder Bewerbung. Mit anderen Worten: Wer sich und seine Bedürfnisse nicht kennt, wird weder das Ziel noch den richtigen Weg finden. Die einzelnen Module, bzw. deren Inhalte können unabhängig voneinander im Coaching eingesetzt werden. Je nach Bedarf des Klienten. Mein Beratungs-/Coaching-Ansatz ist massgeschneidert auf die persönliche Situation des Klienten ausgerichtet. Methodisch steht das persönliche Gespräch/Coaching im Vordergrund. Auf Wunsch können auch Tests eingesetzt werden. Das Beratungskonzept kann für sämtliche Bewerbungen, verschiedene Anstellungstypen und für unterschiedliche Funktionen unabhängig der Branche eingesetzt werden. Ich begleite auf Wunsch Klienten in den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses. Begleitend zum Coaching erhält der Klient kostenlos den Ratgeber Job in Sicht! mit vielen praxisbezogenen Ausführungen und Beispielen sowie Mustern zu Dokumenten und einer Checklist nach jedem Kapitel. Der Inhalt des Ratgebers vertieft die einzelnen Module.

3 Die Module und deren Inhalte Modul 1 Fit für die Bewerbung: Die Standortbestimmung, Zielsetzung und Massnahmenplanung 1.1. Analyse des bisherigen Karriereverlaufs/berufliche Biographie - Was hat meine Karriere beeinflusst - Tue ich heute das, was ich wirklich kann/tun möchte und warum 1.2. Stärken-/Schwächenprofil - Was sind meine Stärken/Schwächen - Kenne ich mein(e) Talent(e) - Wie steht es um meine Potenziale 1.3. Berufliche (und allenfalls private) Zielsetzung - Die richtige Funktion, das richtige Umfeld definieren - Das persönliche Netzwerk designen 1.4. Massnahmenplanung zur Zielerreichung Fit für die Bewerbung werden - Allfällige Blockaden erkennen und lösen, reinen Tisch machen - Aus- und/oder Weiterbildungsmassnahmen - Allfällige Coaching-Massnahmen definieren - Definition von Quick Wins (sofort umsetzbare Ziele) 1.5. Erfolgskontrolle planen - Was, wie, womit, (bis)wann Modul 2 Die Bewerbung 2.1. Die Psychologie des Bewerbungsprozesses der Blick hinter die Kulissen - Welche Rekrutierungskulturen und -prozesse gibt es, womit muss ich rechnen - Wie funktionieren HR und Linienvorgesetzte als meine Gesprächspartner; was sind deren Erwartungen an mich - Worauf muss ich mich vorbereiten um selbstsicher und erfolgreich agieren zu können 2.2. Das Unternehmen und die Gesprächspartner kennen - Wie läuft der Rekrutierungs-/Entscheidungsprozess im Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe, ab; welche Methoden kommen zum Einsatz - Wer sind meine Gesprächspartner

4 2.3. Adressatengerechte Bewerbungsdokumente erstellen und einreichen - Der Begleitbrief - Das Kompetenzprofil - Das Curriculum Vitae - Die Beilagen - Die Einreichung der Unterlagen 2.4. Gekonnt kommunizieren im Bewerbungsprozess - Fragen zur Stelle vor der Bewerbung - Das Begleit zu den Bewerbungsunterlagen - Die Nachbearbeitung des Interviews - Fragen nach dem Stand der Bewerbung 2.5. Die Vorbereitung auf das Interview - Die Interviewarten und Interviewtechniken - Das Einzelinterview, das Interview mit mehreren Gesprächspartnern - Das Job Profil mit persönlicher Erfahrung abgleichen - Mögliche Fragen an den Kandidaten - Gekonnt Antworten - Die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt stellen 2.6. Der gekonnte Auftritt im Interview eine Frage des Stils - Kleider machen Leute - Die non-verbale Kommunikation - Die Begrüssung, die Verabschiedung - Adressatengerecht kommunizieren - Die Nachbearbeitung 2.7. Tests und Assessments - Das Einzelassessment, das Gruppenassessment - Das Onlineassessments, das Telefoninterview - Intelligenz-, Leistungs- und Verhaltenstests 2.8. Die Vertragsverhandlungen - Das richtige Salär - Der richtige Titel/Beförderungsaussichten - Interne und externe Weiterbildung (u.a. Kostenübernahme) - Der Anstellungsbeginn - Spezielle Anstellungsbedingungen verhandeln (z.b. Anstellungen aus dem Ausland) 2.9. Die Vorbereitung auf den neuen Job/Wichtiges zur Einführung am Arbeitsplatz - Kennen(lernen) von: Strategien, Produkten, Organigramm, (HR)Prozessen, Teams und Personen, Reglementen, Arbeitszeitregelungen, etc. - Die Stellenbeschreibung mitredigieren, das umfassende Einführungsprogramm

5 Kompetenzprofil Rolf Hert Aus der Praxis für die Praxis Ich biete über 25 Jahre Erfahrung als Personalleiter, Ausbildungsleiter mit Assessment Erfahrung sowie als Personalvermittler. Meine Beratung basiert auf jahrelanger Erfahrung und ist sehr praxisorientiert. Dabei gilt es nebst einer Stärken- /Schwächenanalyse und Potenzialbeurteilung vor allem auch die Bewerbung zu personalisieren und die matchentscheidenen Details zu pflegen. Informieren Sie sich unverbindlich und gratis in einem persönlichen Gespräch. Diskretion ist selbstverständlich, ganz im Sinne meines Credos: It s all about Trust. Mehr zu meiner Person, den Dienstleistungen sowie dem Ratgeber erfahren Sie unter Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Rolf Hert HR Search&Consulting Tödistrasse 48, Zürich Rolf Hert, +41(0) info@rolfherthr.ch