Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik. Webinar von PAC & Infor Oktober 2016

Transkript

1 Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik Webinar von PAC & Infor Oktober 2016

2 Agenda Vorstellung der Studie Innovatives HCM Kernaussagen der Studie Informationen zu Infor s HCM- Ansatz Zeit für Ihre Fragen Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

3 Hintergrund der Studie Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

4 Aussagen von Studienteilnehmern Punktgenaues Personalmanagement ist die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik. Ohne dies wird gutes Unternehmertum gar nicht mehr bestehen können. Gerade im Dienstleistungssektor ist innovatives Personalmanagement wichtig und DER Wettbewerbsfaktor schlechthin. Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

5 Herausforderungen im Personalmanagement: Gewinnung von Personal und Change Management Veränderungsdruck als Taktgeber Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

6 Aussagen von Studienteilnehmern Wegen des demografischen Faktors muss Personal mit besseren Bedingungen und Förderung gebunden werden. Eine Automatisierung im Personalmanagement ist unbedingt erforderlich. Das haben deutsche Firmen eher verschlafen. Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

7 Relevanz von Talentmanagement 78% betrachten Talentmanagement als relevant. Talentmanagement als weitere, integrierte HCM-Funktion! Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

8 Aussagen zu Talentmanagement 76 % Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft 74 % Wettbewerbsfaktor zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften 74 % Erforderlich wegen des demografischen Wandels Aber: Talentmanagement ist integraler Teil der Personalstrategie 43 % Nachholbedarf bei der Umsetzung! Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

9 Heutige Ausstattung mit HCM-Software Operative und strategische Aufgaben verbinden! Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

10 Handlungsbedarf bei HCM-Software! Analysen, User Experience, integrierte Plattform und Mobilität Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

11 Aussagen von Studienteilnehmern HR-Software sollte sich künftig vor allem auf Anwenderfreundlichkeit und Funktionalität fokussieren. Beides ist aktuell wenig umgesetzt. Unsere HR-Software unterstützt die Weiterentwicklung einzelner Mitarbeiter im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung kaum. Hier besteht Handlungsbedarf! Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

12 Datengetriebene Personalprozesse Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Daten Reports & Analysen zur Entscheidungsunterstützung und Bedarfsplanung Effiziente Prozesse, z.b. Personaleinsatzplanung Identifikation des Entwicklungspotenzials Freiräume schaffen, Kostenreduktion Fach- und Führungskräfte gewinnen und fördern - Talentmanagement Potenzial von Datenanalysen ist noch nicht ausgeschöpft! Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

13 Treiber für Investitionen in HR-Software Effizienzsteigerung und Kostenreduktion 92% Modernisierung der HR-Software 86% HCM-Transformation als Unternehmensstrategie 63% Effizienz, Technologie und Strategie als Treiber Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

14 Einige Empfehlungen Unternehmensstrategie für Personalmanagement! Cloud als Deployment-Modell prüfen (Vorteile, weniger Aufwand, weniger Komplexität) Talentmanagement als weitere Komponente einer integrierten HR-Softwareplattform Mitarbeiterführung in Zeiten von Wissensarbeit Nachwuchskräfte und Nachfolger zu halten ist Kernaufgabe Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC

15 Human Capital Management PAC

16 Reichweite und Dynamik 2,8 Mrd. $ 814 Mio. $ Umsatz in EBITDA (Gewinn vor Steuern) neue Kunden im vergangenen Jahr Mitarbeiter Kunden weltweit Drittgrößter Anbieter von Unternehmensapplikationen 17% Zusätzlicher neuer Lizenzumsatz im letzten Jahr 25 Mio. Nutzer in der Cloud neue Mitarbeiter im letzten Jahr Neueinführungen im vergangenen Jahr PAC

17 Infor in Deutschland / Österreich / Schweiz 23 Standorte Mitarbeiter davon 500 Berater Deutschland Berlin Breisach Darmstadt Dresden Düsseldorf / Erkrath Friedrichsthal Bremen (Achim) Nordhorn Halle Hamburg Österreich Linz Wien Hannover Karlsruhe Leipzig Münster München Netphen Passau Rostock Stuttgart Villingen- Schwenninge n Schweiz Steinhausen PAC

18 Wussten Sie schon? 5,000+ HCM Kunden 100+ Ländern 30+ Jahre Erfahrung 50M+ Mitarbeiter die wir unterstützen $500B Personalkosten PAC Copyright Infor. All Rights Reserved. #

19 HCM Kunden Retail / Consumer Products Healthcare Financial / Insurance Media / Entertainment PAC

20 HCM Kunden Manufacturing Public Sector / Higher Education High Tech / Telecom Staffing / Consulting / Logistics / Legal PAC

21 SCIENCE KOMPLETT FLEXIBEL PAC

22 Aktuelle Situation HR-IT in Unternehmen Absence Core HR Succession Performance Compensation Benefits Payroll Goals Core HR Time & Attendance Recruiting Core HR Learning PAC

23 Talent Management Global HR Talent Science Cloudsuite HCM HR Service Delivery Cloudsuite HCM Learning Management HCM Analytics Payroll Workforce Management PAC

24 Infor Human Capital Management Suite Cloud or On Premise Cloud Org & Personal Struktur Global HR Arbeitssicherheit Talent Management Talent Acquisition Performance Management Payroll Pay & Deductions WFM Zeiterfassung & Abrechnung Talent Science Service Delivery Onboarding / Offboarding Stellenbudgetierung Sozialleistungen und geldwerte Vorteile Vergütungsplanung Personalentwicklung Gross to Net Scheduling Learning Total Rewards / Vergütung Arbeitnehmerbeziehungen Nachfolgeplanung Abwesenheitszeiten Ziele Checks Budget Planung & Überwachung Knowledgebase Gesundheit am Arbeitsplatz Zeiterfassung W2, Tax & ACH Forecast & Planungs Optimierung Case Management HCM Science HCM Analytics PAC

25 Human Resource Succession Hiring and Assessment Employee Relations Health Safety and Komplett Scheduling Competency Models Science Applicant Tracking Onboarding Time and Attendance Compensation, Benefits and Absence Learning and Development Case Management Performance and Goals PAC

26 Predictive Talent Analytics BIG DATA Leistungs- Daten Verhaltens- Daten (Behavioral DNA) SCIENCE Zukunfts- Erfolgsprognose PAC

27 Das Herzstück von Talent Science Effektives HR & Talent Management PAC

28 Kontakt Pierre Audoin Consultants (PAC) wurde 1976 gegründet und gehört seit Juni 2014 zur CXP Group, dem führenden unabhängigen europäischen Marktanalyse- und Beratungsunternehmen für die Software- und IT-Dienstleistungsindustrie sowie für Themen rund um die digitale Transformation. Wir bieten unseren Kunden umfassende Support-Services in der Bewertung, Auswahl und Optimierung ihrer Softwarelösungen sowie bei der Bewertung und Auswahl von IT-Dienstleistern und begleiten sie bei der Optimierung ihrer Sourcing- und Investitionsstrategien. Die CXP Group begleitet IKT-Entscheidungsträger bei ihrer digitalen Transformation. Frank Niemann Vice President Software & SaaS Markets T: +49 (0) M: +49 (0) Schließlich steht die CXP Group Software- und IT-Dienstleistungsanbietern mit quantitativen und qualitativen Analysen sowie strategischer und operativer Beratung bei der Optimierung ihres Go-to-Market-Ansatzes zur Seite. Auch öffentliche Einrichtungen vertrauen bei der Entwicklung ihrer IT-Richtlinien auf unsere Studien. Mit 40 Jahren Markterfahrung, 17 Niederlassungen in weltweit 8 Ländern und 140 Mitarbeitern unterstützt die CXP Group jährlich mehr als IKT-Entscheidungsträger und die operativen Unternehmensbereiche sowohl großer als auch mittelständischer Unternehmen und deren Provider. Die CXP Group besteht aus drei Gesellschaften: Le CXP, BARC (Business Application Research Center) und Pierre Audoin Consultants (PAC). Weitere Informationen unter PACs News: Folgen Sie uns auf Punktgenaues Personalmanagement - die Zukunft erfolgreicher Personalpolitik PAC