Neo-Institutionalismus Revisited

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Edmund Hofmann
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1 Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft l 6 Maria Funder [Hrsg.] Neo-Institutionalismus Revisited Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung Mit einem Nachwort von Ursula Müller Nomos

2 Editorial Die Geschlechterverhältnisse in modernen Gesellschaften sind in Bewegung geraten. Hieraus ergibt sich eine Vielzahl von Fragen, z.b. nach Erosionstendenzen und Beharrungskräften traditioneller Geschlechterungleichheiten und Genderregime sowie Neukonfigurationen und Widersprüchen. Die Schriftenreihe zielt darauf ab, theoretischen und empirischen Beiträgen zum Themenfeld Arbeit, Organisation und Geschlecht einen Raum zu geben und Befunde aktueller Forschungsprojekte, Tagungen und Qualifikationsarbeiten aus Soziologie, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften und verwandten Disziplinen zur Diskussion zu stellen. Dabei werden sowohl deutsch- als auch englischsprachige Bände veröffentlicht. Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft herausgegeben von Prof. Dr. Maria Funder, Universität Marburg Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg Prof. Dr. Sylvia M. Wilz, FernUniversität Hagen Band 6

3 Maria Funder [Hrsg.] Neo-Institutionalismus Revisited Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung Mit einem Nachwort von Ursula Müller Nomos

4 Titelbild: 123rf.com Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. ISBN (Print) ISBN (epdf) 1. Auflage 2017 Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden Gedruckt in Deutschland. Alle Rechte, auch die des Nachdrucks von Auszügen, der fotomechanischen Wiedergabe und der Übersetzung, vorbehalten. Gedruckt auf alterungsbeständigem Papier.

5 Inhalt Einführung: Neo-Institutionalismus und Geschlechterforschung Reflexionen über Schnittstellen, theoretische Konzepte und empirische Befunde 9 Maria Funder Teil I Die Rückkehr der Gesellschaft in die Organisationsforschung Positionen zum Wirkungsgeflecht von Gesellschaft Organisation Geschlecht 33 Alte Fragen, neue Antworten? Reflexionen zum Gender Cage in Organisationen Plädoyer für ein mehrdimensionales Analysemodell 35 Maria Funder/ Kristina Walden Ein Sieg des Fortschritts? Gleichbehandlung und Leistung aus der Perspektive der World Polity-Forschung 71 Katja Hericks/ Theresa Wobbe World Polity in der Krise? Eine Diskussion aus der Perspektive der Soziologie der Kritik mit einem besonderen Fokus auf die Frage der Geschlechtergerechtigkeit 97 Lisa Knoll 5

6 Inhalt Teil II Impulse des Neo-Institutionalismus zur Analyse von Organisation und Geschlecht. Theoretische Inspirationen und neue Pfade 123 Scotts Institutionenbegriff als Heuristik zur Analyse von Geschlechterverhältnissen in Organisationen: Inspirationsquelle Geschlechterwissen 125 Ilona Horwath Institutionen und Diskurse verknüpfen: Neue Einsichten zur Stabilität sozialer Ungleichheit zwischen den Geschlechtern 153 Sebastian Nagel/ Hanna Schulte/ Stefanie Hiß Rationalität im Neo-Institutionalismus Rationalität aus Sicht des Ansatzes der Gendered Organization 175 Edeltraud Ranftl Entkopplungen und die widersprüchlichen Institutionalisierungen von Geschlecht zur Konzeption und Diskussion des Entkopplungstheorems 203 Katja Hericks Teil III Organisationen als Akteurinnen Akteur_innen in Organisationen 233 Mikroperspektiven im Neo-Institutionalismus: Zur Rolle von individuellen Akteur_innen 235 Irma Rybnikova/ Rainhart Lang Embedded Agency und Degendering: Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus 265 Helga Eberherr 6

7 Inhalt Akteur_innen und Prozesse der Institutionalisierung organisationaler Gleichstellungspolitik Institutional Work als theoretischer Rahmen 283 Jeannette Trenkmann Chancengleichheit, Translation und Interpretative Repertoires Die Übersetzung des Bundesprogramms Chancengleichheit an einer Schweizer Universität oder: ein Tanzkurs für Elefanten im Raum 307 Ursula Offenberger/ Julia Nentwich Geschlechterverhältnisse in Organisationen: Zur Relevanz von Akteur_innen, strategischem Handeln und Spielen Inspirationsquelle Mikropolitik 339 Daniela Rastetter Neo-Institutionalismus que(e)r-denken: Heteronormativität und organisationaler Wandel 367 Roswitha Hofmann Teil IV Organisation und Geschlecht Wandel und Beharrung: Welche Erklärungen bieten neo-institutionalistische Ansätze und welche theoretischen Erweiterungen gibt es? 389 Organisationaler Wandel durch neue Väter? Eine neoinstitutionalistische Analyse aktiver Vaterschaft in Erwerbsorganisationen 391 Brigitte Liebig/ Martina Peitz Scheinheiligkeit von Organisationen: Paradoxien und Tabus. Das Beispiel der Vereinbarkeitsmaßnahmen und ihrer Nutzung 415 Annette von Alemann Die Funktion des Kerngeschäfts. Eine Besichtigung der Null der Organisation und ihre Folgen für betriebliche Gleichstellungsdiskurse 439 Nathalie Amstutz/ Ralf Wetzel 7

8 Inhalt Vom Diversity Management zu Schweizer Spitzenfrauen im Verwaltungsrat 467 Raimund Hasse/ Hannah Mormann Gender Equality Politik: Überlegungen und Befunde zu institutionellen Logiken und symbolischer Gewalt am Beispiel von Hochschulen 499 Johanna Hofbauer/ Angelika Striedinger Feminist Political Institutionalism. Ein Beitrag zum Verständnis von Macht und Herrschaft im Geschlechterverhältnis 525 Katharina Kreissl/ Birgit Sauer Nachwort: Vom Mythos zum Kern? Eine Tagung und ihre durchaus intendierten Folgen 551 Ursula Müller Autorinnen und Autoren des Bandes 569 Personenregister 575 Stichwortverzeichnis 579 8

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