Die mikropolitische Situation von Frauen in technischen Berufen

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1 Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft l 3 Anna Mucha Die mikropolitische Situation von Frauen in technischen Berufen Strategische Positionierung im nicht-habitualisierten Feld Nomos

2 Editorial Die Geschlechterverhältnisse in modernen Gesellschaften sind in Bewegung geraten. Hieraus ergibt sich eine Vielzahl von Fragen, z.b. nach Erosionstendenzen und Beharrungskräften traditioneller Geschlechterungleichheiten und Genderregime sowie Neukonfigurationen und Widersprüchen. Die Schriftenreihe zielt darauf ab, theoretischen und empirischen Beiträgen zum Themenfeld Arbeit, Organisation und Geschlecht einen Raum zu geben und Befunde aktueller Forschungsprojekte, Tagungen und Qualifikationsarbeiten aus Soziologie, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften und verwandten Disziplinen zur Diskussion zu stellen. Dabei werden sowohl deutsch- als auch englischsprachige Bände veröffentlicht. Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft herausgegeben von Prof. Dr. Maria Funder, Universität Marburg Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg Prof. Dr. Sylvia M. Wilz, FernUniversität Hagen Band 3

3 Anna Mucha Die mikropolitische Situation von Frauen in technischen Berufen Strategische Positionierung im nicht-habitualisierten Feld Nomos

4 Titelbild: fotolia.com Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2014 ISBN (Print) ISBN (epdf) 1. Auflage 2014 Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden Printed in Germany. Alle Rechte, auch die des Nachdrucks von Auszügen, der fotomechanischen Wiedergabe und der Übersetzung, vorbehalten. Gedruckt auf alterungsbeständigem Papier.

5 1 Einleitung Unterrepräsentanz von Frauen im technisch-ingenieurwissenschaftlichen Berufsfeld 1.2 Mikropolitik: Die Perspektive dieser Arbeit Ziele der Arbeit und empirische Grundlage Aufbau der Arbeit 20 2 Technik, Kultur und Geschlecht eine theoretische Annäherung Was ist der Sinn? Zur symbolischen Ordnung im Feld der Technik Die Grundlage: Ein wissens- und bedeutungsorientierter Kulturbegriff Von Pierre Bourdieus Habitus-Feld-Konzeption zum Fachkulturkonzept Soziales Feld Habitus Die technische Fachkultur: Rational, konservativ und leidenschaftlich Der fachspezifische Habitus im technischen Feld als Herausforderung für Frauen Der Ingenieur : Bilder, Stereotype und Ko-Konstruktion Von Rittern und Helden. Ingenieurbilder gestern und heute Zur Relationalität und Ko-Konstruktion von Technik und Geschlecht Tokenism: In der Minderheit als konstruierte Andere Sichtbarkeit und Stereotypisierung im Minoritätenstatus Context matters! Warum nicht nur die Zahlen zählen

6 2.4 Gender Management im atypischen Beruf: Balanceakt auf der front stage Doing Gender und Technik als performative Ressource (Un)doing Gender als Identitäts- und Impression Management-Strategie 2.5 Frau oder Ingenieur? Identitätsentwürfe Patchwork: Relevante (Teil-)Identitäten im technischen Feld Das Feld als Ort der Aushandlung bedeutsamer (Teil-)Identitäten Zwischenfazit Frauen im technisch-ingenieurwissenschaftlichen Berufsfeld: Empirische Studien Wenn Geschlechts- und Berufsidentität kollidieren Habitusambivalenzen Minderheitenstatus Sichtbarkeit, Anpassungsdruck und Undoing Gender Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 2.8 Schlussfolgerungen 68 3 Mikropolitik als analytisches Rahmenkonzept Mikropolitik als Konzept und organisationstheoretisches Paradigma Mikropolitik: Die eigenen Interessen geltend und zu den geltenden machen Auf der Suche nach einem geeigneten Machtbegriff Zwischen Entrepreneurship, Mobbing und Alltäglichkeit Eine Frage der Perspektive: Mikropolitik als organisationstheoretisches Paradigma Mikropolitik als Erfolgsfaktor bzw. Handlungskompetenz Forschungsstand: Mikropolitik und ihre (positive) Wirkung im Berufsfeld

7 3.2.2 Mikropolitische Fertigkeiten und ihre Konzeptualisierung Political Skills Einflusskompetenz Mikropolitische Kompetenz Zur Bedeutung des Rahmens: Mikropolitik im Kontext technisches Feld Zur Dualität von Struktur und (mikropolitischem) Handeln Ausgewählte Kontext-Aspekte im technischen Feld (Fach-)Kultur: Normen, Regeln und Werte aus mikropolitischer Perspektive (Selbst-)Darstellung: Konformer Habitus vs. strategisches Doing Feld 97 4 Methodisches Vorgehen Forschungsinteresse und empirische Ziele der Arbeit Methodologische Bezugspunkte Begründung des qualitativen Fallstudien-Ansatzes Mikropolitik und Kultur als interpretative Kategorien Fallanalysen zur Erschließung kontextgebundenen Handelns Grounded Theory Methodology als methodisches Rahmenkonzept Datenerhebung und Datenaufbereitung Feldzugang und Sampling Qualitative Interviews Aufzeichnung, Transkription und Anonymisierung Auswertungsstrategie Klassifikation versus Rekonstruktion Konkrete Auswertungsschritte Zugang zum Material und erste Kategorien Theoriereflektierende Fallanalyse und systematischer Fallvergleich 120 9

8 4.5 Gültigkeit und Generalisierbarkeit der Ergebnisse Interne Validität Externe Validität Empirische Ergebnisse: Kulturelle Herausforderungen und strategische Bewältigungsmuster im technischen Feld Bestandsaufnahme die kulturelle Landkarte im technischen Feld Traditionelle Werteorientierung in der technischen Fachkultur Bedeutung von Faktizität und Sachlichkeit im technischen Feld Affektiver Technikbezug als Bestandteil der technischen Fachkultur Umgang miteinander: Zwischen Kumpanei, Konfrontation und Herrenwitz Antidiskriminierung und Diversity als Unternehmensstrategie Zusammenfassung und Reflexion Strategische Herausforderungen, individuelle Umgangsweisen sieben Fallbeispiele Mareike Kiel: Memo an mich Die kulturfremde Autodidaktin Eckdaten Feldspezifische Herausforderungen Mikropolitisch-strategischer Umgang Fazit Marie Eisler: Auge um Auge... Die machtbewusste Spielerin Eckdaten Feldspezifische Herausforderungen Mikropolitisch-strategischer Umgang Fazit Sori Tann: Ingenieurin, Mutter oder Mäuschen? Vom Umgang mit Rollen und Zuschreibungen Eckdaten Feldspezifische Herausforderungen Mikropolitisch-strategischer Umgang

9 Fazit Hanna Gehring: Technik first! (Und dann das Whiteboard) Eckdaten Feldspezifische Herausforderungen Mikropolitisch-strategischer Umgang Fazit Xenia Clemens: Möglichkeiten und Grenzen des Mitspielens mit feldfremder Währung Eckdaten Feldspezifische Herausforderungen Mikropolitisch-strategischer Umgang Fazit Nina Albig: Strategische Toleranz und geplanter Feld- Ausstieg Eckdaten Feldspezifische Herausforderungen Mikropolitisch-strategischer Umgang Fazit Tilda Lech: Mit Rollendistanz und Werkzeugkoffer Eckdaten Feldspezifische Herausforderungen Mikropolitisch-strategischer Umgang Fazit Zwischenfazit Konzeptualisierung und Diskussion der Ergebnisse Heuristik der strategischen Positionierung im nichthabitualisierten technischen Berufsfeld Ausgangspunkt: Die Sphärendifferenz und der Wunsch nach Integration Kultur als Referenzrahmen und Bezugspunkt der strategischen Positionierung Heteronormativität als Identitätsoptionen vorstrukturierende Matrix Technik, Fachlichkeit und Rationalität als performative Ressourcen und als Kontrapunkt zu heteronormativen Zuschreibungen

10 6.1.3 Strategische Ansätze: Adaption, Minimalinvasion und Rückgriff auf formale Macht Adaption: Der performative Schulterschluss mit dem Feld Minimalinvasion: Versuche der Implementierung des Eigensinns Eigene oder geliehene formale Macht Der Feldwechsel als Strategie zur Verringerung der Sphärendifferenz Diskussion: Nutzen von Mikropolitik als Perspektive und als Handlungskompetenz Nutzen des mikropolitischen Paradigmas als Analyseperspektive Die Folien Mikropolitik und Kultur Adaption: Schulterschluss mit der Macht? Mikropolitische Kompetenz als mögliche Antwort auf Sphärendifferenz und Habitusambivalenz Fazit Rückblick: Ausgangspunkt und Vorgehensweise Zusammenfassung der Ergebnisse Beschränkungen der empirischen Analyse Implikationen für Wissenschaft und Praxis Ausblick 236 Literatur