Lehrende qualifizieren Bildungserfolge sichern

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1 Lehrende qualifizieren Bildungserfolge sichern

2 Deutscher Arbeitgeberpreis für Bildung 2012 Gute Bildung ist ein zentraler Baustein der Fachkräfte sicherung. Mit eigenen politischen Konzepten und viel fältigen konkreten Initiativen engagieren sich die Arbeit geber für eine umfassende Qualitätsverbesserung im Bildungssystem. Ein Element dieses Engagements ist der Deutsche Arbeitgeberpreis für Bildung. Er wird 2012 jeweils mit wechselnden Schwerpunktthemen bereits zum dreizehnten Mal vergeben. Ziel des Preises ist es, gute Beispiele für eine erfolgreiche Bildungsarbeit auszuwählen und sichtbar zu machen. Wir wollen damit anderen Bildungseinrichtungen bewährte Handlungsmöglichkeiten aufzeigen und sie zum Nachah men anregen. Denn: Reformen im Bildungssystem sind vor allem auch dann erfolgreich, wenn gute Konzepte in die Fläche getragen werden. Nicht jede Bildungseinrich tung muss das Rad neu erfinden.

3 Lehrende qualifizieren Bildungserfolge sichern Von qualitativ hochwertiger Bildung hängt wesentlich die Zukunftsfähigkeit unseres Landes ab. Wir müssen alle Talente und Begabungen entwickeln, um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben und den Wohlstand unserer Gesellschaft zu sichern. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor sind hochwertige Qualifikationen und Kompetenzen der Lehrenden an Schulen, Hochschulen und schon in früh kindlichen Bildungseinrichtungen. Die gezielte Personalentwicklung der Lehrenden muss vor diesem Hintergrund fester Bestandteil unseres Bil dungssystems und jeder Bildungseinrichtung sein. Dazu gehört neben der Fachlichkeit insbesondere die Fähigkeit der Lehrenden, die Lernenden individuell zu fördern. Er zieher, Lehrer und Hochschullehrer müssen in der Lage sein, die Kompetenzen der jungen Menschen zu erken nen und gezielt zu entwickeln. Gerade die zunehmende Heterogenität der Lernenden stellt hier neue Anforderun gen an die Lehrenden. Die Personalentwicklung muss praxisnah gestaltet sein und gezielt auf die jeweiligen Anforderungen in Kinder garten, Schule oder Hochschule und ihr jeweiliges Umfeld ausgerichtet werden. Dazu gehören ein intensiver Bezug zur Wirtschaft und die Vermittlung von Fähigkeiten, sich in Netzwerke vor Ort einbringen zu können. Fort- und Weiterbildung muss selbstverständlich sein im Hinblick auf die individuelle Kompetenzentwicklung ebenso wie hinsichtlich einer optimalen Teamentwicklung. Mit Unterstützung von Deutscher Bahn und Telekom zeich nen wir Bildungseinrichtungen aus, die in besonderem Maße in der Personalentwicklung der Lehrenden engagiert sind. Gesucht werden beispielhafte Konzepte, die die Fä higkeit der Lehrenden insbesondere zur Kompetenzfest stellung und -entwicklung der Lernenden optimal fördern.

4 Ausschreibungskriterien Erfolgreiche Bildungsinstitutionen zeichnen sich dadurch aus, dass sie die umfassende und systematische Personalentwick lung der Lehrenden (Erzieher, Lehrkräfte, Hochschul lehrer) fest in ihrem Programm verankern, um die gezielte Förderung der Lernenden sicherzustellen insbesondere die Fähigkeiten der Lehrenden zur Kom petenzfeststellung und -entwicklung bei den Lernen den fördern mit anderen Bildungseinrichtungen und Partnern, vor allem aus der Wirtschaft, eng zusammenarbeiten Qualifizierungskonzepte verfolgen, die auf andere Bil dungseinrichtungen übertragbar sind die Wirksamkeit ihrer Qualifizierungskonzepte kontinu ierlich überprüfen, ihre Qualität sichern und sie weiter entwickeln

5 Preiskategorien Der Deutsche Arbeitgeberpreis für Bildung 2012 wird ver geben in den Kategorien Frühkindliche Bildung Schulische Bildung Berufliche Bildung Hochschulische Bildung Bewerben können sich Bildungseinrichtungen, die in ei nem der vier Bereiche ihren Tätigkeitsschwerpunkt ha ben. Bewerbung und Preisvergabe Für jede ausgezeichnete Initiative wird ein Preisgeld von ausgelobt. Eine ausführliche Beschreibung der Auswahlkriterien sowie weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren (vor allem das Formblatt für Bewerber) finden Sie unter Die Auswahl der Preisträger erfolgt durch eine Jury, die mit Bildungsexperten aus Unternehmen, Wissenschaft, Stiftung und Politik besetzt ist. Bewerbungsschluss ist der 31. Mai Die Würdigung der Preisträger und die Preisverleihung erfolgen am 16. Oktober 2012 im Rahmen des Deut schen Arbeitgebertages in Berlin.

6 Partner des Deutschen Arbeitgeberpreises für Bildung 2012 BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Mitglied von BUSINESSEUROPE Hausadresse: Breite Straße Berlin Briefadresse: Berlin T F info@arbeitgeberpreis-fuer-bildung.de Fotografien: Thomas Köhler, Thomas Imo kebox, Markus Schieder, AVAVA, Heinzgerald, contrastwerkstatt, Felix Jork, mankale, Woodapple, Pixelot, Dimco, momentimages Fotolia.com Opla istockphoto.com