CULTURING mit motivalues

Transkript

1 CULTURING mit motivalues

2 Wie wird ein Unternehmen krisenfest? (Kultur-) Kosten senken Innovationen fördern Kultur ist in jedem Unternehmen da. Kultur wird nicht aktiv genutzt. Kultur entwickeln Mitarbeiter und Kunden binden Steuern Sie Ihre Kultur via motivalues 2

3 Die Culturing - Wertschöpfungskette Fortschritt Unternehmens -gewinn Mitarbeiterakquise Mitarbeiter- Commitment Culture Building Kundenakquise Kundenbindung Kunden- Begeisterung Kulturanalyse Unternehmenskulturindex (UKI) Mitarbeiterbindung 3

4 WO setzt motivalues an? 4

5 WANN kommt motivalues zum Einsatz? 5

6 WAS ist motivalues? motivalues Ø ist ein wertebasiertes Beratungs- und Befragungssystem für Personal- und Organisationsentwicklung. Ø erfasst die Werte, Motive und Ziele auf verschiedenen Unternehmensebenen Ø ermittelt einen Unternehmenskultur-Index (UKI). Ø generiert passgenaue Angebote zur Entwicklung Ihrer Unternehmens- und Führungskultur. 6

7 WIE läuft der Prozess ab? Beratung Analyse UKI Reflexion Umsetzung Festlegung der Kulturziele und Gestaltung des Prozesses Einschätzung des Organisationstypus Auswahl der relevanten Kulturdimensionen Gestaltung der passgenauen Unternehmensanalyse Durchführung der Online- Befragung Präsentation des Unter- nehmenskultur- Index (UKI) Erfassung von Unternehmenskultur und Organisationstypus Ermittlung von Reifegrad und Entwicklungsbedarf Reflexion auf der Ebene der Geschäftsführung (Workshop) Entwicklung einer Kultur-Strategie Konzeption und Implementierung von Kulturmaßnahmen für die Gesamtorganisation, Führungskräfte und Mitarbeiter Multiplikation des Prozesses über Lizenzprodukte 7

8 WER macht was? NUTZEN Unternehmen Wir konzipieren den Implementierungsprozess und stehen Ihnen beratend zur Seite Umsetzung Sie setzen eigenständig Tools zur Kulturentwicklung ein und multiplizieren den Prozess über Lizenzprodukte Wir führen den Workshop durch und beraten Sie in Bezug auf Ihre Kultur-Strategie Reflexion Die Geschäftsführung und ausgewählte Personen nehmen teil am Strategie-Workshop Wir bereiten die Ergebnisse vor und präsentieren Ihnen Ihren UKI, den Organisationstypus und Reifegrad UKI Wir gestalten die Analyse und führen die Befragung online durch Analyse Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter nehmen an der Befragung teil Wir beraten Sie Beratung START 8

9 WO ist Ihr Nutzen? Mitarbeiter-Commitment Motivierte Mitarbeiter, die wissen wo und wofür sie arbeiten. Integere Führungskräfte, die für das Unternehmen führen. Talent Management Mitarbeiter und Führungskräfte, die ihr Potenzial voll und ganz entfalten. Kundenbindung Begeisterte Kunden, die wissen, warum sie gerade Ihr Unternehmen wählen. Innovationskultur Dynamische Strukturen, die Raum für Kreativität und Entwicklung schaffen.... eine gesunde und reife Unternehmenskultur, in der Menschen gerne arbeiten und sich optimal einbringen à Sie schaffen eine Arbeitgebermarke 9

10 WARUM Culturing? Culturing......bewirkt nachhaltige Veränderungsprozesse...involviert alle relevanten Akteure...ermöglicht eine passgenaue Mitarbeiterakquise...motiviert und bindet die richtigen Mitarbeiter...dient einer transparenten Kundenorientierung...ermöglicht eine produktive Innovationskultur...minimiert Kulturkosten wie: Fach- und Führungskräftemangel, Abwerbung und hohe Mitarbeiterfluktuation, hohe Fehlzeiten, Fehlbesetzungen, Reibungsverluste, mangelnde Zielorientierung, Abwanderung von Kunden... 10

11 WAS bedeutet Culturing? Eine systematische Erfassung der Unternehmenskultur und Unternehmenswerte und damit explizit zu machen, was implizit immer vorhanden ist Kultur bewusst zu nutzen und zu steuern Ansatzpunkte für nachhaltige Veränderung zu definieren Eine systematische Weiterentwicklung der Unternehmensund Führungskultur mit Prozessen des Culture Building durch Cultural Consultancy Culture Training & Coaching 11

12 WAS ist Ihnen Ihre Kultur wert? Kulturanalyse Unternehmenskulturindex (UKI) Motivanalyse Kulturentwicklung Culture Training und Coaching auf Personalebene Lizensierte Produkte Kulturberatung Cultural Consultancy auf Organisationsebene Managementberatung zur Kultur- und Organisationsentwicklung 12

13 Wer ist motivalues? Katja Birk Diplom-Psychologin, Coach und Trainer (DVNLP), Qualitätsmanagerin Seit 15 Jahren in Projektentwicklung und Evaluation, QM und Organisationsentwicklung sowie als Trainer und Coach tätig. Emma Long Diplom-Psychologin, BSc in Psychology, Coach (DVNLP und ECA) Seit über 10 Jahren für Wirtschaftsunternehmen in den Bereichen Managementdiagnostik, Personalund Organisationsentwicklung tätig. 13

14 Kontakt motivalues motivalues Severinskirchplatz Köln 14