Demografiefestigkeit bei Schneider Bau Karrierechancen und entwicklung auf sicherem Fundament

Transkript

1 Demografiefestigkeit bei Schneider Bau Karrierechancen und entwicklung auf sicherem Fundament Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Martin Partenheimer, ,

2 Die Schneider Bau-Gruppe aus Merxheim Mitarbeiter: ca. 210 Mitarbeiter (davon ca. 120 gewerbliche Mitarbeiter) Stammsitz: Merxheim bei Bad Sobernheim Kerntätigkeit in Rheinland- Pfalz, Hessen und Saarland Familiengeführtes Bauunternehmen in der 4. Generation

3 Unser System - Ihr bleibender Wert Umsetzbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit: Der immobilienwirtschaftliche Lebenszyklus ist das Fundament einer jeden Immobilie.

4 Martin Partenheimer Leiter Personal, Marketing 02/ heute Leitung Personal und Marketing Hans Schneider Bauunternehmung GmbH 10/ /2004 Student Berufsakademie (BA Mannheim) Schneider Bau GmbH, Bad Kreuznach 08/ /2000 Ausbildung zum Beton- und Stahlbetonbauer Hans Schneider Bauunternehmung GmbH, Merxheim

5 Was, wenn ein wichtiger Auftrag kommt und keiner kann ihn erledigen? Ausgangssituation 2012 Wenige Azubis, geringe Qualifikation der Bewerber Hoher Anteil gewerblicher Arbeitnehmer (Alter > 50 J.) 8-10 Poliere verlassen binnen 10 Jahren das Unternehmen Fachkräfte sind schon in 2011 schwer auf dem Arbeitsmarkt zu finden

6 Lösungsansatz Aufbau einer systematischen Personalplanung und entwicklung 2. Aus- und Weiterbildung als Kernthema der Personalentwicklung Ziel: Steigerung der Ausbildungsquote, Erhöhung der Bewerberqualität 3. Instrumenteneinsatz zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung

7 Ausbildung bei Schneider Bau Ein Auszug aus dem Ausbildungskonzept

8

9 Attraktives Angebot schaffen Schnuppermöglichkeiten - Girls Day - Praktika (Schulpatenschaften) - Tag des Handwerks/Berufsorientierungstage mit Praxisübungen Ausbildung - Zwölf Ausbildungsberufe - Duales Studium Bauingenieurwesen/Architektur/ Immobilienwirtschaft Weiterbildung - Betriebswirte im Handwerk - Polier/Meisterschule - Studium mit betrieblichen Praxisphasen

10 Marketing-Mix: Angebote authentisch kommunizieren Schüler-Eltern-Abende Aufklärung der wichtigsten Meinungsbildner Anzeigen Bildsprache nach Möglichkeit unter Einbindung von Auszubildenden (m/w) Social Media Marketing Bildsprache nach Möglichkeit unter Einbindung von Auszubildenden (m/w) Frauen auf Ausbildungsmessen Austausch zwischen gleichen Geschlechtern. Mutmacher! PR z.b. Interviews in Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer, Radioauftritte etc. Schulprojekte z.b. Schulhofprojekt an der Crucenia RS plus, Bad Kreuznach Soziale Projekte z.b. mit Azubis vor Ort in Kindergarten und Schule

11 Girls Day 2016 bei Schneider Bau So entsteht ein Haus! Schülerinnen lernen die technischen Tätigkeiten und Berufe rund um den Hausbau kennen Beispiele - Bild von Girls Day und Mitmach-Messen

12 chulhofprojekt Crucenia RS plus üler lernen sämtliche Phasen eines Projekts kennen. Von der Planung, über Kalkulation und Einkauf bis hin zur Herstellung.

13 PR Print noch lange kein Auslaufmodell!

14 So gelingt der Einstieg Praktikum bei Schneider Bau Schneider Bau bietet ganzjährig Praktika in allen Ausbildungsbereichen für - Schüler - Studenten - Berufseinsteiger an. Ein Praktikum bietet für Schneider Bau und den Bewerber die optimale Lösung sich gegenseitig kennenzulernen. Neben schulischen Leistungen ist das Praktikum Top- Entscheidungskriterium für oder gegen eine Einstellung der Bewerber.

15 Los geht s Begrüßungstag bei Schneider Bau Der Begrüßungstag eröffnet die Möglichkeit, dass die neuen Azubis die jeweiligen Ausbilder und den Geschäftsführer kennenlernen. Insbesondere durch die spätere Trennung der gewerblichen und kaufmännischen Azubis ist ein frühes Kennenlernen notwendig. Beispiel: 1. Ausbildungstag 2015

16 Mitarbeit in sozialen Projekten Dass soziale Partnerschaften möglichst unter nachhaltigen und ernst gemeinten Gesichtspunkten eingegangen werden, soll für die Region Rhein-Nahe das aktuell ins Leben gerufene Projekt INES beweisen. Als neuer Partner im Netzwerk der bundesweiten UPJ- Initiative ist ein soziales Band für die Landkreise Bad Kreuznach und Birkenfeld geboren, das viel Gutes erahnen und auf noch mehr hoffen lässt! Beispiel: INES-Projekttag (kreuznacher diakonie)

17 Verantwortung durch eigene Projekte Die Auszubildenden führen eigenverantwortlich Projekte unter der Betreuung durch Ausbilder aus. - Redaktionsunterstützung der Firmenzeitung Schneider Bau Intern - Artikel für Azubi-Blog check2 der IHK Koblenz - Mitarbeit und Planung von Werbe-Events (Radfahrtag Nahe Hit Rad l mit )

18 Auslandsaufenthalt für Azubis Die Mobilitätsberatung der Handwerkskammer (HwK) Koblenz bietet Auslandsaufenthalte für Handwerkslehrlinge, die den Schritt über die Grenze wagen möchten. Die Lehrlinge erhalten umfangreiche Unterstützung, so bei der Suche des Praktikumsplatzes oder der Unterkunft. Auch eine Zusammenarbeit mit der IHK findet statt. Die Entsendung der Azubis bietet Einblicke in andere Kulturen und Arbeitsweisen.

19 Ein bisserl Spaß muss sein Die Schneider Bau-Gruppe nutzen ein breit gefächertes Veranstaltungsangebot - Firmenlauf Bad Kreuznach (Förderung des Gesundheitsbewusstsein durch Lauftrainings im Vorfeld) - Cannstatter Wasen/Oktoberfest - Sommerfest als Familienfest - Weihnachtsfeier - Neujahrsempfang - Kochevent

20 Projekt Gemeinsam Schaffen Ein Auszug

21 Leitbild Frühjahr/Sommer 2016 Handlungsrahmen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Personalarbeit Themen: - Mitarbeiter - Partner - Wirtschaftlichkeit - Soziale Verantwortung Werte: - Gesundheit - Familie - Gemeinschaft

22 Mitarbeiterbefragung im Sommer/Herbst 2016 Demografiefestigkeit Gesundheit Betriebsklima & Teamarbeit Attraktivität als Arbeitgeber Vereinbarkeit Familie & Beruf Führung & Kommunikation Fachkräftesicherung Ausbildung/ Rekrutierung und Wissensmanagement Fachkräftesicherung Qualifikation und Weiterentwicklung Arbeitsorganisation Management & Controlling Mitarbeiter Arbeitsumgebung Unternehmen

23 Auswertung der Mitarbeiterbefragung

24 Neujahrsempfang 2017

25 Einige Schritte in die richtige Richtung Ziele gemeinsam definieren Wichtige Prozesse verbessern Attraktives Paket finanzieller Leistungen Weiterbildungsbedarfsanalyse Gesundheitsförderliche Angebote: Fitnessstudio, Firmenlauf, Spinning-kurse, Kochabend Betriebliches Gesundheitsmanagement Freiräume für Weiterbildung schaffen Führungskräfte- und Mitarbeiter-Schulungen Workshops mit Bauleitern Team Workshops & Meetings Betriebliches Vorschlagswesen und Feedback-System Kunden- & Partner- Workshops Mitarbeitergespräche Baumaschinenüberprüfung

26 Ihr Gewinn die Zukunftssicherung - Durch die Steigerung des Bewerberpotentials sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil im War for talents. - Unter den Bewerberinnen finden überdurchschnittlich viele hochmotivierte Nachwuchskräfte. - Ein Unternehmen lebt von der Kreativität und Innovationsfähigkeit seiner Belegschaft. Die Berücksichtigung vielfältiger Perspektiven in der Problemlösung, Forschung und Entwicklung bringt erfolgreiche und nachhaltige Ergebnisse. - Eine vielfältige Belegschaft, die das Wissen über Märkte in sich trägt, erleichtert den Marktzugang und sichert letztendlich den Erfolg.

27 Vielen Dank