Luftfahrt-Presse-Club, 19. April 2013 Wachstumsindustrie Luftfahrt Herausforderungen an das Personalmanagement

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Luftfahrt-Presse-Club, 19. April 2013 Wachstumsindustrie Luftfahrt Herausforderungen an das Personalmanagement"

Jobst Fromm
vor 8 Jahren
Abrufe

1 Luftfahrt-Presse-Club, 19. Wachstumsindustrie Luftfahrt Herausforderungen an das Personalmanagement Präsentiert von Dr. Thomas Ehm / Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor von Airbus in Deutschland

2 _Luftfahrt_Presse_Club Luftfahrt: ein Wachstumsmotor für Norddeutschland 3x Mehr als dreimal so viel Hochqualifizierte als im Durchschnitt aller Branchen <4L Durchschnittlicher Treibstoffverbrauch der deutschen Flotte ist unter 4 Litern je 100 RPK 1.7 Ein Arbeitsplatz im norddeutschen Luft- und Raumfahrzeugbau schafft deutschlandweit 1,7 Jobs in anderen Branchen Page 2 AIRBUS S.A.S. Operations All rights GmbH. reserved. Alle Rechte Confidential vorbehalten. and proprietary Vertrauliches document. und geschütztes Dokument. 43% Norddeutschland zählt 43% der Beschäftigten des deutschen Luft- und Raumfahrzeugbaus 1. Platz Forschungsausgaben im Branchenvergleich: 1. Platz beim Umsatzanteil 2. Platz je Mitarbeiter 52% 2011 waren 52% mehr Fluggerät-mechaniker beschäftigt als 2000

7 Ein Arbeitsplatz im norddeutschen Luft- und Raumfahrzeugbau schafft deutschlandweit 1,7 Jobs in anderen Branchen Page 2 AIRBUS S.A.S. Operations All rights GmbH. reserved.

3 Mehr als Mitarbeiter in Deutschland Airbus in Hamburg ~ Mitarbeiter Airbus in Buxtehude ~ 500 Mitarbeiter Airbus in Stade ~2.000 Mitarbeiter Airbus in Bremen ~3.000 Mitarbeiter Seite 3 Premium Aerotec Standorte PFW AIRBUS S.A.S. Operations All rights GmbH. reserved. Alle Rechte Confidential vorbehalten. and proprietary Vertrauliches document. und geschütztes Dokument. Elbe Flugzeugwerke Dresden

000 Mitarbeiter Airbus in Bremen ~3.000 Mitarbeiter Seite 3 Premium Aerotec Standorte PFW AIRBUS S.A.S. Operations All rights GmbH.

4 2012: Ein Rekordjahr für Airbus Volle Auftragsbücher und ein Hochlauf in allen Programmen In 2012: 588 Flugzeuge an 89 Kunden ausgeliefert 914 Bruttoaufträge (Jahresziel: 650) Auftragsbestand stellt neuen branchenweiten Rekord von Flugzeugen (Stand: Ende März 2013) Bis dato: Flugzeuge ausgeliefert Flugzeuge im Betrieb Page 4 AIRBUS S.A.S. Operations All rights GmbH. reserved. Alle Rechte Confidential vorbehalten. and proprietary Vertrauliches document. und geschütztes Dokument.

948 Flugzeugen (Stand: Ende März 2013) Bis dato: 7.774 Flugzeuge ausgeliefert 7.206 Flugzeuge im Betrieb Page 4 AIRBUS S.A.S. Operations All rights GmbH.

5 A320 Sharklet: Die Zukunft hat begonnen A320neo ist ein kommerzieller Erfolg Seite 5

6 A330: Das beliebteste Flugzeug seiner Klasse Mehr als 800 A330-Flugzeuge seit Einführung der 787 verkauft Seite 6

7 A380: Back on track! 101 Auslieferungen Seite 7

8 A350 XWB: Bereitmachen für den Erstflug Mitte des Jahres wollen wir abheben Seite 8

9 A400M: Bereitmachen für die ersten Auslieferungen Musterzulassung erreicht Seite 9

10 Beschäftigungsentwicklung (1/2) Zunahme der aktiven Belegschaft im Zeitraum April 2012 März 2013 um 5% Anzahl MA (in Köpfe) Jahr Externe Einstellungen 2012: rund 1700 Interne Versetzungen in 2012: > 1200 Seite 10

000 13.000 12.000 11.000 10.000 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 03.

11 Beschäftigungsentwicklung (2/2) Neueinstellungen weltweit in 2013 ca in Deutschland Die treibenden Faktoren. Die gesuchten Profile. Start der A350 XWB Endmontage Kontinuierliche Weiterentwicklung der Flugzeugprogrammen (z.b. A320neo) Ratenhochlauf in allen Programmen Engineering: Struktur Ingenieure; System Ingenieure; Qualität & Lean Experten; Supply Chain Management Experten Produktion: A/C Structure Assembly; A/C System Installation; A/C Electrical Installation Weitere Jobmöglichkeiten in den Bereichen: Einkauf, Finance, IT, Human Resources, Strategie, Marketing & Sales Seite 11

A320neo) Ratenhochlauf in allen Programmen Engineering: Struktur Ingenieure; System Ingenieure; Qualität & Lean Experten; Supply Chain Management

12 EADS Recruitment Center Unsere Single Source für die richtige Auswahl Wie sprechen wir potentielle Bewerber an? E-recruiting Zeitungsanzeigen Facebook careers Partnerschaften mit Hochschulen Job- und Luftfahrtmessen Airbus University Boards Gesamt-Airbus organisiert ca. 800 HR- Veranstaltungen jährlich (1.500 auf EADS level) 2012: 4,5 Mio Clicks (monatlich) Bewerbungen EADS weit Seite 12

E-recruiting Zeitungsanzeigen Facebook careers Partnerschaften mit Hochschulen Job- und

13 Berufsbilder im Wandel der Zeit Neue Herausforderungen durch neue Materialien und ein verändertes Rollenverständnis Vom klassischen Ingenieur zum Architekten & Integrator : Gesamtheitliches Verständis für technische Zusammenhänge Lieferantensteuerung Projektmanagement Lean Engineering Expertise beim Einsatz neuer Fertigungsmaterialien: Spezialisten für Verbundfaserwerkstoffe Verfahrenstechniker Biologen Seite 13

für technische Zusammenhänge Lieferantensteuerung Projektmanagement Lean Engineering Expertise beim

14 Frauenanteil % 14 13, , ,5 11 Anzahl Frauen an der aktiven Belegschaft: Anzahl Teilzeitverträge: ~ 630 (davon ca. 75% mit Frauen) Anteil weiblicher Führungskräfte: ca. 8% Seite 14

15 Altersstruktur nach Geschlechtern Durchschnittsalter: knapp 42 Jahre männlich weiblich Seite 15

weiblich 200 100 0 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37

16 Diversität Die Förderung von Vielfalt ist für Airbus von großer Bedeutung, um als attraktiver Arbeitgeber Zugang zum weltweiten Arbeitsmarkt zu haben, die Wünsche der Kunden besser zu verstehen und damit den Marktanteil zu steigern, die Leistung, Kreativität und Innovationskraft mit einer großen Bandbreite an Talenten zu steigern. Der Fokus bei Airbus liegt auf den 4 Dimensionen Geschlecht, Alter, Nationalität und Menschen mit Behinderung. Seite 16

steigern, die Leistung, Kreativität und Innovationskraft mit einer großen Bandbreite an Talenten zu steigern.

17 Weiterbildungsmöglichkeiten Wir entwickeln Potentiale Weiterbildung & berufsbegleitende Studien Vielfältige Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten International Master of Science in Composites Meisterinnenförderprogramm Karrierepfade Management-Laufbahn Projektmanagement-Laufbahn Experten-Laufbahn Aircraft-Architect-Laufbahn Weiterbildung durch Mobilität Auslandseinsätze und Wechsel zu anderen EADS Divisionen Seite 17

Meisterinnenförderprogramm Karrierepfade Management-Laufbahn Projektmanagement-Laufbahn

18 Ausbildung Unsere Investition in die Zukunft Ausbildung schaut voraus Unsere Ausbildung sorgt dafür, dass unsere Betriebe stets über hochqualifizierte Kernmannschaften verfügen, deren berufliche Kompetenz wesentlich zur Sicherung der Qualität unserer Produkte beiträgt. Ausbildung ist eine tägliche Herausforderung - und zugleich eine strategische Aufgabe, bei der es gilt, zukünftige Entwicklungen zu erkennen und die Ausbildungsinhalte darauf auszurichten. Seite 18

19 Ausbildungsberufe Unsere aktuellen Angebote Ausbildungsberufe Elektroniker/-in für luftfahrttechnische Systeme Fluggerätmechaniker/-in Fachrichtung Fertigungstechnik Verfahrensmechaniker/-in in Kunststoffund Kautschuktechnik Verfahrensmechaniker/-in für Beschichtungstechnik Werkstoffprüfer/-in Duale Bachelor of Engineering Bachelor of Science Studiengänge Faserverbundwerkstoffe/ Composites Flugzeugbau Mechatronik Produktionstechnik und management Mechanical Production and Engineering Engineering Mechatronic Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftsinformatik Betriebswirtschaftslehre Seite 19

Duale Bachelor of Engineering Bachelor of Science Studiengänge Faserverbundwerkstoffe/ Composites Flugzeugbau Mechatronik Produktionstechnik und

20 Einstellungszahlen Azubis und duale Studenten Ausbildungsquote 2012: ca. 5% der unbefristeten Stammbelegschaft, >26% Mädchen Seite 20

21 Kampagne Mädchen machen mehr Auszeichnet mit dem HR Excellence Award & Airbus Awards for Excellence 2012 Seite 21

22 HR Delivery Model Integrierte und verbesserte Prozesse HR Business Partner Center of Expertise EADS Shared Services Berater der Fachbereiche und Schnittstelle zwischen Business und HR HR-Experten und Strategie- Entwickler Professioneller und effizienter Dienstleister in standardisierten HR-Themen Seite 22

23 Zukunftstarifvertrag (ZTV) Wir starten gemeinsam in eine neue Zukunft Sicherung der Standorte und der Beschäftigung in Deutschland. Sicherung und Ausbau der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Airbus in Deutschland. Seite 23

24 Airbus ein attraktiver Arbeitgeber Krisensichere Jobs in einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld Einzigartiges und faszinierendes Produkt Weltmarktführer im zivilen Flugzeugbau Hochtechnologieunternehmen mit interessanten Standorten weltweit Internationales Arbeitsumfeld und Teamwork mit globalen Entwicklungsmöglichkeiten Förderung der Vielfalt im Unternehmen Breites Weiterbildungsangebot und attraktive Karrierepfade Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitsysteme Gute Sozialleistungen Ausgezeichnete Initiativen Familienfreundliche Arbeitswelt Seite 24

25 Focus-Umfrage Deutschland s beste Arbeitgeber Wir sind top! Platz 5 unter 370 Bewertungen (Platz 1 im non-automotive Bereich) Seite 25

26 Dieses Dokument und alle darin enthaltenen Informationen sind das alleinige Eigentum von AIRBUS Operations GmbH. Die Zustellung dieses Dokumentes oder die Offenlegung seines Inhalts begründen keine Rechte am geistigen Eigentum. Dieses Dokument darf ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung von AIRBUS Operations GmbH nicht vervielfältigt oder einem Dritten gegenüber enthüllt werden. Dieses Dokument und sein Inhalt dürfen nur zu bestimmungsgemäßen Zwecken verwendet werden. Die in diesem Dokument gemachten Aussagen stellen kein Angebot dar. Sie wurden auf der Grundlage der aufgeführten Annahmen und in gutem Glauben gemacht. Wenn die zugehörigen Begründungen für diese Aussagen nicht angegeben sind, ist AIRBUS Operations GmbH gern bereit, deren Grundlage zu erläutern. AIRBUS, das Airbus-Logo, A300, A310, A318, A319, A320, A321, A330, A340, A350, A380 und A400M sind eingetragene Marken. Seite 26

Ähnliche Dokumente

Fachkräftemangel: Herausforderung für das Personalmanagement?

SPECTARIS Mitgliederversammlung 2011 Talente für den Hightech-Mittelstand Fachkräftemangel: Herausforderung für das Personalmanagement? Präsentiert von Nawina Walker, Leiterin HR Communications, Airbus