Kündigung und Kündigungsschutz im Italienischen Arbeitsrecht

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1 Antje Marieke Bovenberg Kündigung und Kündigungsschutz im Italienischen Arbeitsrecht Verlag Dr. Kovac

2 XXVII Inhaltsverzeichnis 1: Historische Entwicklung der Kündigung und des Kündigungsschutzes Teil: Codice Civile von Teil: Codice Civile von Teil: Spitzenvereinbarungen 3 4. Teil: Gesetzliche Kündigungsschutzregelungen 3 2: Die Beendigung des Individualarbeitsvertrages Teil: Allgemeiner Überblick über die Beendigungstatbestände Teil: Die Kündigung durch den Arbeitgeber Kapitel: Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrages 12 A. Die zu begründende Kündigung, Anwendbarkeit des Kündigungs-..13 Schutzes 13 I. Kündigungsgründe und Kündigungsverfahren Kündigungsgründe 14 a) Kündigung aus "wichtigem Grund" 14 b) Kündigung aus "gerechtfertigtem Motiv" 22 aa) Subjektiv gerechtfertigtes Motiv 22 bb) Objektiv gerechtfertigtes Motiv 23 c) Kasuistik 27 aa) Wichtiger Grund bzw. subjektiv gerechtfertigtes Motiv 28 (1) Eigenmächtiges Verlassen des Arbeitsplatzes 28 (2) Unberechtigte Abwesenheit 29 (a) Abwesenheit im Zusammenhang mit Urlaub 31 (b) Abwesenheit infolge Verspätung 33 (c) Abwesenheit wegen Streiks 34 (3) Verhalten im Zusammenhang mit Krankheiten 35 (a) Verstoß gegen die Mitteilungspflicht 35 (b) Ausübung von Tätigkeiten während der Krankheit 36 (c) Kontrolle durch den nationalen Gesundheitsdienst 38 (d) Fälschung und Verfälschung medizinischer Atteste 40 (4) Straftaten 40 (5) Geringe Leistungsfähigkeit 44 (6) Sorgfaltspflichtverletzung 46 (7) Gehorsamspflichtverletzung 47 (8) Treuepflichtverletzung 52 (9) Cassa integrazione guadagni 54 bb) Objektiv gerechtfertigtes Motiv 56 (1) Betriebsbezogene Gründe 56 (a) Neuorganisation 57 (b) Vollendung der Arbeit 58 (c) Arbeitsmangel 59

3 XXVIII (d) Auftragsrückgang 59 (e) Tätigkeitseinstellung 60 (f) Nachträglich eintretende Unmöglichkeit und höhere Gewalt 61 (2) Personenbezogene Gründe 61 (a) Nachträglich eintretende Untauglichkeit 62 (b) Haft und Untersuchungshaft 63 (c) Entzug einer amtlichen Genehmigung 64 (d) Überschreitung der zulässigen krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten Form Verfahren 68 a) Verfahren beim wichtigen Grund bzw. beim subjektiv gerechtfertigten Motiv 68 aa) Anwendbarkeit von art. 7 st.d.lav 68 (1) Rechtslage vor (2) Rechtslage nach bb) Verfahrensvoraussetzungen 72 (1) Vorformulierungspflicht 73 (2) Aushangpflicht 74 (3) Mitteilungspflicht 74 (4) Verteidigungsrecht des Arbeitnehmers 75 (5) Anordnung der Kündigung 75 b) Objektive Gründe Frist 78 a) Kündigung aus gerechtfertigtem Motiv 78 bb) Bestimmung der Frist 78 (1) Tarifvertrag 79 (a) Tarifvertrag: Bankangestellte u.a 79 (b) Tarifvertrag: Metall- und Maschinenbauindustrie 80 (2) Gebräuche und Billigkeitserwägungen 81 (3) Gesetzliche Regelung 81 (a) Leitende Angestellte 81 (b) Sachbearbeiter. 81 (c) Techniker 82 bb) Fristlauf 82 cc) Wirkung der periodo di preawiso 82 dd) Ersetzung der Frist 83 (1) Höhe der Entschädigung 84 (2) Rechtliche Wirkung 85 b) Kündigung aus wichtigem Grund 86 c) Sonderfall: Tod des Arbeitnehmers 86

4 XXIX 5. Kündigungsverbote 87 a) Kündigungsverbote des Codice Civile 88 aa) Art cc 89 (1) Unfall 89 (2) Krankheit 90 (3) Schwangerschaft und Wochenbett 92 bb) Art cc 93 (1) Wehrdienst, Zivildienst und freiwilliger Dienst 93 (2) Wiedereinberufung 93 b) Sonstige Kündigungsverbote 94 aa) Drogenabhängigkeit 94 bb) Tuberkulose 95 cc) Hochzeit einer Arbeitnehmerin 95 dd) Mit Ämtern betraute Arbeitnehmer 96 ee) Streik 97 II. Der Kündigungsschutz Der reale Kündigungsschutz 98 a) Anwendbarkeit von art. 18 st.d.lav., art. 1 L.n. 108/ aa) Unternehmensgröße 98 (1) Maßgeblicher Zeitpunkt zur Feststellung der Unternehmensgröße 101 (2) Arbeitnehmer im Sinne der Beschäftigtenzahl 102 (a) Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag 103 (b) Arbeitnehmer im Lehrverhältnis 103 (c) Arbeitnehmer mit Teilzeitarbeitsverträgen 104 (d) Ehegatten und Verwandte des Arbeitgebers 104 (e) Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen 105 (f) Heimarbeiter 105 (g) Sonstige Arbeitnehmer 106 (3) Selbständige Produktionseinheit 106 (4) Gemeindegebiet 109 bb) Mangel der Kündigung 109 (1) Kündigungsgrund 109 (2) Form 110 (3) Verfahren 110 (4) Kündigungsverbot 110 (5) Diskriminierende Gründe 112 b) Rechtsfolge: Wiedereingliederung und Schadensersatz 113 aa) Wiedereingliederung 113 (1) Ersuchen des Arbeitgebers 114 (2) Frist 115 (3) Ersetzungsbefugnis 116

5 XXX (4) Weigerung zur Wiedereingliederung 117 (5) Vollstreckung der Wiedereingliederung 118 bb) Schadensersatz Der obligatorische Kündigungsschutz 126 a) Anwendbarkeit 126 aa) Unternehmensgröße 126 bb) Arbeitgeber eines sog. Tendenzbetriebes 127 cc) Mangel der Kündigung 128 (1) Kündigungsgrund 129 (2) Form 129 (3) Verfahren 133 (4) Kündigungsverbot 133 (5) Diskriminierende Gründe 133 b) Rechtsfolge: Wiedereinstellung oder begrenzter Schadensersatz 134 aa) Wiedereinstellung 134 bb) Begrenzter Schadensersatz 135 III. Anfechtung 136 B. Kündigung ad nutum 142 I. Reduzierter Anwendungsbereich von art cc Hausangestellte Arbeitnehmer im Alter von über 60 Jahren Leitende Arbeitnehmer Lehrling zum Ende des Lehrverhältnisses Arbeitnehmer im Probearbeitsverhältnis Arbeitnehmer im Berufssport Heimarbeiter Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen Ausbildungs- und Arbeitsvertrag 147 II. Modifikationsmöglichkeit 148 III. Kündigungsverfahren 148 l.form 148 a) Formfreiheit 148 b) Schriftform für leitende Angestellte 149 c) Tarif- oder individualvertragliche Vereinbarung Frist Verfahren gem. art. 7 st.d.lav 151 IV. Kein entgegenstehendes Kündigungsverbot 154 V. Diskriminierende Kündigung Kapitel: Die Kündigung des befristeten Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber 155 A. Kündigungsgrund 155

6 XXXI B. Formfreiheit 156 C.Verfahren 156 D. Kündigungsverbot 157 E. Diskriminierende Kündigung 157 F.Anfechtung Teil: Kündigung durch den Arbeitnehmer Kapitel: Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrages 158 A. Kündigung gem. art cc 158 I. Freie Entscheidung 159 II. Kündigungsverfahren Verfahren nach art cc 159 a) Form 160 aa) Formfreiheit 160 bb) Zulässigkeit d. Vereinbarung abweichender Regelungen. 160 b) Frist 161 aa) Tarifvertragliche Kündigungsfrist 162 (1) Tarifvertrag: Bankangestellte u.a 162 (2) Tarifvertrag: Arbeitnehmer der Metall- und Maschinenbauindustrie 162 bb) Individualvertraglich vereinbarte Aufhebung der Kündigungsfrist Sonderfälle 163 a) Kündigung durch die Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaft und Wochenbett 163 b) Kündigung wegen Hochzeit 165 III. Anfechtbarkeit der Kündigung 167 B. Kündigung aus wichtigem Grund 168 I. Wichtiger Grund 168 II. Kündigungsverfahren Formfreiheit Zeitlicher Zusammenhang Keine Kündigungsfrist Indennitä sostitutiva del preawiso Kapitel: Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages 172 A. Kündigung aufgrund persönlicher Entscheidung 172 B. Kündigung aus wichtigem Grund 172 J3: Entlohnung am Ende des Arbeitsverhältnisses Teil: Trattamento di fine rapporto Kapitel: Berechnung der T.F.R Kapitel: Aufwertung des T.F.R.-Anteils Kapitel: Vorschuß auf T.F.R 179 A. Anspruchsberechtigung 179

7 XXXII B. Vorschußhöhe 179 C.Notwendigkeit 180 I. Heilbehandlungskosten 180 II. Erwerb des ersten Wohnhauses 181 III. Beurlaubung 183 D. Abweichende Regelungen Kapitel: Tod des Arbeitnehmers Teil: Indennitä di anzianitä Kapitel: Berechnung Kapitel: Unterschiede Teil: Sicherungsfonds 190 Anhang: Leggi/Gesetze 192