BENEFIT-VERGLEICH. Ihre Benefits sind absolut Spitze, oder?

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1 Ihre Benefits sind absolut Spitze, oder?

2 Der erste für Kader und Mitarbeitende Wir haben die Reglemente von über fünfzig Firmen analysiert, um diesen Vergleich so realitätsnah wie nur möglich zu gestalten. Sie erfahren nicht nur, ob eine Nebenleistung angeboten wird, sondern auch in welchem Umfang. Als Ergebnis erhalten Sie eine kompakte grafische Auswertung im Folienformat, ergänzt um Tabellen, statistische Masszahlen und Erläuterungen. Gezielte Auswahl wichtigster BENEFITS ARBEITSZEIT Arbeitszeitmodell + Arbeitszeit Ferien* Auszeit/Sabbatical Personalfeiern Personalausflüge AUS- & WEITERBILDUNG Aus- und Weiterbildung im Interesse des Arbeitgebers Aus- und Weiterbildung im Interesse von Arbeitnehmer und Arbeitgeber 1 1. SÄULE AHV Prämie AHV / IV / EO / ALV* 2. SÄULE BVG Kader-Vorsorgelösung Bemessungssystem BVG, Koordinationsabzug, versicherter Lohn* BVG-, KTG-, NBU-Prämie* UVG Zusatzversicherung* Lohnfortzahlung bei Krankheit / Unfall / Todesfall* Die Vorteile auf einen Blick: Gezielte Auswahl der wichtigsten 35 Benefits. Übersichtliches Online-Tool für die Erfassung. Branchenspezifische Auswertung mit Grafiken und Kommentaren. Attraktiver Preis, moderater Aufwand. Langjährige Erfahrung im Benchmarking (über 400 Unternehmen). VERKEHR Beiträge für den öffentlichen Verkehr* Geschäftliche Nutzung Privatwagen* Mitarbeiter-Parkplatz am Arbeitsort* Private Nutzung Geschäftswagen* Bezug von Benzin (Geschäfts-oder Privatfahrzeug) GASTRONOMIE, REISEN Verpflegung Reisegutscheine, Reka Tickets für Sportveranstaltungen, Kino, Theater PENSIONIERUNG Vorzeitige Pensionierung* * Erfassung für Mitarbeitende, Lower-, Middle- und Top-Management ERFOLGSBETEILIGUNG Beteiligungsmodelle* Ergebnis-/Leistungsbeteiligung* Dienstalterprämien FAMILIE Sozialberatung, Begleitung, Hilfe und Unterstützung Überobligatorische Zulagen für Familien Geburtentaggeldversicherung und Mutterschaftsurlaub Vaterschaftsurlaub Kinderbetreuung (Kinderkrippe, Tagesstätte)

3 2 Ein Bearbeitungsstatus zeigt an, was Sie schon erledigt haben und Übersichtliches Online-Tool Wo erforderlich, werden Angaben sowohl für Mitarbeitende als auch für Kader erfasst. was nicht. Die Erfassung erfolgt in übersichtlichen Online-Formularen mit Hilfestellungen und Inline-Informationen für die einfache Eingabe. Für die betragsmässige Erfassung stehen oft mehrere Varianten zur Verfügung. Beispiele Erfassungsmasken und Auswertungen Branchenspezifische Auswertung mit Grafiken und Kommentaren 3 Die Auswertung wird im Folienformat geliefert. So können Sie die Ergebnisse leicht präsentieren. Die Auswertung erfolgt in erster Linie grafisch. Wo sinnvoll, wird diese zusätzlich tabellarisch, unter Angabe verschiedener statistischer Masszahlen wie Minimum, Maximum, Mittelwert, Median, u.a. dargestellt. Übersicht: Einstieg in die einzelnen Themen i.bench :benefits know.ch AG Kontaktangaben Abschliessen... Angaben zum Unternehmen Arbeits- und Freizeiten Arbeitszeit Arbeitszeitmodell + Arbeitszeit Arbeitsfreie Zeiten Feiertage Ferien Auszeit / Sabbatical Aus- und Weiterbildung Verkehr Gastronomie, Unterhaltung, Konsum- und Investitionsgüter 1. Säule - AHV 2. Säule - BVG Pensionierung Erfolgsbeteiligung und Prämien Familie Gesundheit know.ch AG. Alle Rechte vorbehalten. Dienstalterprämien 1/2 a) Gibt es Dienstalterprämien? b) erster Zeitpunkt Dienstalterprämien 1/2 0% 25% 50% 75% 100% Ja 88% Nein 12% 0% 25% 50% 75% nach 5 Jahren 60% nach 10 Jahren 15% nach 15 Jahren 10% andere Regelung 15% In 88% der befragten Unternehmen erhalten Mitarbeitende Dienstaltersgeschenke. In 60% der Unternehmen wird das erste Mal nach 5 Jahren das erste Dienstaltersgeschenk gewährt. In 60% der Unternehmen erhalten Mitarbeitende danach im Abstand von 5

4 4 BENEFITS erfassen und dafür die Vergleichsanalyse erhalten Ein guter Benchmark hat eine starke Vergleichsbasis. Die Vergleichsanalyse wird deshalb ausschliesslich an Teilnehmende abgegeben. Haben Sie die Benefits einmal eingegeben, pflegen wir Ihre Angaben, sorgen für die Aktualisierung bei Änderungen und geben Ihnen Gelegenheit, zusätzliche Nebenleistungen zu erfassen. So bleibt der Wert Ihrer Angaben erhalten. Ihre Benefits sind absolut Spitze, oder? 5 «Interessiert?» Der von know.ch kann sich sehen lassen. Die Erhebung erfolgt zeitgemäss mit einem einfach bedienbaren Online-Tool. Die Auswertung erfolgt branchenspezifisch und kann direkt für die Präsentation genutzt werden. Und das zu einem vernünftigen Preis. Melden Sie sich gleich an! Das Online-Anmeldeformular mit den Teilnahmebedingungen finden Sie auf: Oder scannen Sie mit Ihrem Smartphone den nebenstehenden QR-Code und wir senden Ihnen per einen persönlichen Link zum Online-Anmeldeformular. Sobald Sie sich angemeldet haben, senden wir Ihnen die Auftragsbestätigung und den Zugang zum Online-Tool für die Erfassung. Fr

5 know.ch AG Kompetenz aus 15 Jahren Erfahrung WORKFORCE ANALYTICS Ausgereifte und erprobte Instrumente für Datenerhebung und -analyse schaffen die Basis für gezielte Veränderungen. Ob Arbeitszufriedenheits-, Ein- und Austrittsbefragungen, Führungskräftebeurteilungen oder Online-Tools für Zielvereinbarung und Massnahmenentwicklung wir bieten aufeinander abgestimmte und sich ergänzende Lösungen aus einer Hand. HR CONTROLLING Für ein HR-Controlling braucht es neben einem Kennzahlensystem auch Prozesse, Werkzeuge und Mitarbeitende, die sich in einer heterogenen Datenlandschaft orientieren können. Wir geben konkrete Antworten auf die vielen Detailfragen im HR-Controlling. BENCHMARKING Um interne Kennzahlen richtig einschätzen zu können, sind Marktvergleiche von grossem Nutzen. Über 400 Unternehmen haben bisher an unseren Benchmarking-Projekten teilgenommen. Ob HR-Performance, Absenzen und Fluktuation, die jährliche Lohntendenzen-Prognose oder unser Benefit-Vergleich wir setzen Massstäbe im HR-Benchmarking. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Wann dürfen wir Sie kennenlernen? know.ch ag Boppartstrasse 11 CH-9014 St. Gallen fon