Digital Transformation and mindful HR-Management

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1 Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Digital Transformation and mindful HR-Management Geblocktes Bachelorseminar Sommersemester 2016 Prof. Dr. Marina Fiedler Lehrstuhl für Management, Personal und Information M.Sc. Andreas Ihl M.Sc. Kim Strunk

2 Digital Transformation und HR-Management Digital transformation can be defined as the use of new digital technologies (social media, mobile, analytics or embedded devices) to enable major business improvements (such as enhancing customer experience, streamlining operations or creating new business models) (Fitzgerald, Kruschwitz, Bonnet, & Welch, 2013). Neue Herausforderungen für das Personalmanagement erfordern neue Lösungsansätze 2

3 Mindfulness Definition: ( ) mindfulness is the process of paying attention to what is happening in the moment both internal (thoughts, bodily, sensations) and external stimuli (physical and social environment) and observing those stimuli without judgment or evaluation, and without assigning meaning to them (Brown & Ryan, 2003; Glomb, Duffy, Bono, & Yang, 2011). 3

4 Mindfulness, HR-Management und digitale Transformation Selektion Bewertung Mindfulness Training Digital Transformation Incentivierung Organisation 4

5 Zu erbringende Leistungen im Rahmen des Seminars Teilleistung: Theoretische Seminararbeit Einführung in wissenschaftliches Arbeiten Ausarbeitung von Seminararbeiten im Team (Teams á 3 Studenten) Umfang ca. 3 x 3200 Worte Teilleistung: Empirische Auswertung Erheben und Ausarbeiten von Daten Ausarbeitung im Team (Teams á 3 Studenten) Präsentationsunterlagen Präsentation der Ergebnisse im Plenum Präsentation der Ergebnisse der Seminararbeit des Empirische Analyse Nur die erfolgreiche Teilnahme (Note besser 2,3) berechtigt zur Übernahme einer Bachelorarbeit 5

6 Ziele des Seminars und Bedingungen Die Studierenden sollen forschungsorientierte Seminararbeiten anfertigen, welche im Seminar präsentiert werden. Teilnahme und Anwesenheit während des gesamten Seminars ist Voraussetzung. Benotungsschema: 1. Forschungsorientierte Seminararbeit (3200 Worte plus Anhang): 70% 2. Mitarbeit, Präsentation und Diskussion 30% Abschlusspräsentation: Die Abschlusspräsentation basiert auf der Seminararbeit. Seminararbeit: Die Seminararbeit soll (1) eine systematische und kritische Analyse des Stands der Forschung und der Methodologie im bearbeiteten Forschungsbereich liefern und (2) die Ergebnisse einer empirischen Analyse darstellen. Es gelten die Formerfordernisse des Lehrstuhls. Seminararbeiten (*.doc) und Präsentationsfolien (*.ppt) für die Abschlusspräsentation müssen als elektronische Kopie an bis 12 Uhr mittags verschickt werden sowie in zweifacher Form ausgedruckt im Sekretariat abgegeben werden. 6

7 Bewerbungsverfahren Teilnehmer: Alle Studenten im Bachelor-Studienabschnitt sind zur Teilnahme an dem Seminar berechtigt. Punkte: 7 ECTS Teilnehmerzahl: Die Teilnehmerzahl ist begrenzt! Bewerbungsunterlagen (Abgabe per oder im Sekretariat): Anmeldebogen (auch über Stud-IP downloadbar) Kurzes Motivationsschreiben Tabellarischer Lebenslauf Notenübersicht (HisQis Kontoauszug und Durchschnitt) Anmeldung: Bewerbungsbeginn: Bewerbungsschluss: Bekanntgabe der Teilnehmer: (per Webaushang) Website: Nähere Informationen und Formulare unter Bei Fragen: andreas.ihl@uni-passau.de 7

8 Ablauf des Seminars Nichtteilnahme an den angekündigten Terminen wird mit ungenügend in der Mitarbeit bewertet Ort Datum Zeit Thema Uhr Bewerbungsschluss. Bewerbungen elektronisch sowie als Ausdruck an (Innstr.27, Raum 308) mit Anmeldebogen und den darin geforderten Unterlagen (Kurzes Motivationsschreiben, Tabellarischer Lebenslauf, aktueller Noten-Kontoauszug sowie Notenschnitt) Uhr Bekanntgabe der Teilnehmer über die Webseiten des Lehrstuhls für Management, Personal und Information sowie Stud-IP Uhr Kick Off Ab Dienstag Uhr Durchführung des Seminars mit wöchentlichen Besprechungen Uhr Abgabe der Seminararbeiten und Präsentationen t.b.a. t.b.a. Präsentationssitzung 8