Arbeitskräftepotenziale im Landkreis, auch unter dem Gesichtspunkt der Integration von Flüchtlingen

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1 Infoveranstaltung mit UWW, WFO und IGG Arbeitskräftepotenziale im Landkreis, auch unter dem Gesichtspunkt der Integration von Flüchtlingen

2 Inhaltsverzeichnis Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen Der Arbeitsmarkt heute und in der Zukunft eine Kurzanalyse Reserven im Inland erschließen Projekt FORWARD Good-Practice Ansprechpartner Fachkräftegewinnung im Ausland Seite 2

3 Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen

4 Ihre Gesprächspartner sind Andreas Baumann Geschäftsführer Jobcenter Bad Tölz Wolfratshausen 08041/ Marinco Krstevski Teamleiter Arbeitgeber-Service (Lkr. Bad Tölz Wolfratshausen und Miesbach) 08024/ Udo Kohnen Geschäftsstellenleiter Bad Tölz und Wolfratshausen 08041/ Seite 4

5 nicht terminiert terminiert Von der Stempelbude zum kundenorientierten Lösungsanbieter telefonisch online persönlich Seite 5

6 Beratung und Vermittlung für Arbeitsuchende, Ausbildungssuchende, Arbeitgeber und berufliche Rehabilitanden werden vor Ort angeboten Geschäftsstelle Arbeitnehmerorientierte Vermittlung Arbeitgeberservice Berufsberatung Berufliche Rehabilitation Seite 6

7 Der Arbeitsmarkt heute und in der Zukunft eine Kurzanalyse

8 Der Arbeitsmarkt im Juni ein Land, wo Milch und Honig fließt? Seite 8

9 Arbeitskräfteangebot Nicht alle profitieren von dem guten Arbeitsmarkt Eckwerte des Arbeitsmarktes Agentur für Arbeit Rosenheim - Geschäftsstellenbezirk Wolfratshausen Juni 2015 Seite 9

10 Das Arbeitskräftepotenzial in Deutschland wird sich bis 2025 um 6,5 Mio. Personen verringern Seite 10

11 Die Wirtschaft hat einen hohen Fachkräftebedarf Seite 11

12 Der Anteil älterer Beschäftigter (50-64 Jahre) im Landkreis ist in den letzten 10 Jahren deutlich gestiegen Strukturindikatoren im Zeitverlauf - Anteil älterer Beschäftigter (50-64 Jahre) in % Bad Tölz-Wolfratshausen (Gebietsstand Januar 2015) Land Bayern (Gebietsstand Januar 2015) 2005 bis 2014, Datenstand: Mai ,3 21,8 20,4 20,9 22,4 21,6 23,1 22,4 24,2 23,5 25,0 24,3 25,9 25,3 26,9 26,2 Bad Tölz-Wolfratshausen 29,0 27,9 27,3 Bayern 28, Datenquelle: Statistik der BA Statistik der Bundesagentur für Arbeit Seite 12

13 Arbeitskräftenachfrage Zuwachs ggü. Vorjahr um 8%, Engpässe in einigen Berufsbereichen, maßgeschneiderte Lösungen sind gefragt Gemeldete Arbeitsstellen Agentur für Arbeit Rosenheim Juni 2015 Bestand an Arbeitslosen und gemeldeten Arbeitsstellen nach Zielberufen Agentur für Arbeit Rosenheim Juni 2015 Seite 13

14 Im Vergleich zu 2005 ist die Beschäftigung (svb) um 18% gestiegen. Knapp die Hälfte des Zuwachses hat ausländische Wurzeln Strukturindikatoren im Zeitverlauf - Entwicklung der Beschäftigung seit 2005 in % Bad Tölz-Wolfratshausen (Gebietsstand Januar 2015) Land Bayern (Gebietsstand Januar 2015) 2005 bis 2014, Datenstand: Mai 2015 Bad Tölz-Wolfratshausen 18,4 Bayern 17,8 15,6 15,4 13,4 13,4 10,3 10,4 6,0 5,2 5,4 5,8 6,9 7,4 0,7 1,2 2,4 3, Datenquelle: Statistik der BA Statistik der Bundesagentur für Arbeit Seite 14

15 Das Fachkräfteangebot lässt sich nur durch einen Mix verschiedener Hebel nachhaltig steigern Seite 15

16 Reserven im Inland erschließen

17 Keiner darf verloren gehen exemplarische Unterstützungsleistungen Jugendliche mit Schwierigkeiten am Ausbildungsmarkt Fuß zu fassen Einstiegsqualifizierung (EQ) Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) Assistierte Ausbildung (AsA) Angelernte Berufsabschluss nachholen Talentschmiede Oberland Förderung der beruflichen Weiterbildung Beschäftigter (WeGebAU) 50+ Betriebliche Erprobung und Qualifizierung (MAG) Eingliederungszuschüsse Förderung beruflicher Weiterbildung (FbW) Seite 17

18 Keiner darf verloren gehen exemplarische Unterstützungsleistungen Schwerbehinderte und Rehabilitanden Ausbildungszuschuss Außerbetriebliche Berufsausbildung für Jugendliche (BaE) Probebeschäftigung WiedereinsteigerInnen Servicestelle Förderung beruflicher Weiterbildung (FbW) Langzeitarbeitslose Flüchtlinge Seite 18

19 Infoveranstaltung mit UWW, WFO und IGG FORWARD - Frühzeitige Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen mit Bleibeperspektive

20 Ausgangslage

21 Mit Fokus auf die Asylbewerber und Flüchtlinge Zahl der Asylbewerber und Flüchtlinge im Landkreis steigt stetig an (aktuell ca. 680). Bis zum Jahresende werden bis zu 1300 erwartet. Viele haben in ihrem Heimatland eine Qualifikation erworben, sind motiviert und wollen auch in Deutschland wieder beruflich Fuß fassen. Bei vielen kann man davon ausgehen, dass sie eine Bleibeperspektive haben und auf Dauer oder zumindest auf längere Zeit in Deutschland bleiben. Sprache ist der Schlüssel zur sozialen wie beruflichen Integration. Die öffentlich finanzierte Sprachförderung als Teil der Allgemeinbildung reicht nicht aus, private und ehrenamtliche Initiativen springen vielfach ein. Seite 21

22 Mit Fokus auf unseren Arbeitsmarkt Die Arbeitslosenquote beträgt 2,4%. Bereits heute haben wir im Landkreis in vielen Berufen einen Fachkräfteengpass. Z.T. fällt es selbst für einfache Tätigkeiten schwer, den Bedarf zu decken. Zuwanderung ist aus unserer Sicht eines von mehreren Handlungsfeldern zur Deckung des Fachkräftebedarfs. Der Arbeitsmarktzugang wurde durch den Gesetzgeber erleichtert (jetzt mit Vorrangprüfung nach 3 Monaten Aufenthalt) Die Integration in den Arbeitsmarkt ist ein wesentlicher Baustein gesamtgesellschaftlicher Integration und gelebte Willkommenskultur. Asylbewerber und Flüchtlinge stellen ein wertvolles Potenzial für Gesellschaft und Arbeitsmarkt dar Seite 22

23 Ziel

24 Vielfältige Herausforderungen, die sich nur gemeinsam lösen lassen Die frühzeitige Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen mit Bleibeperspektive soll verstärkt werden. Eine enge Verzahnung mit bereits existierenden Netzwerken, Beratungsstellen, Initiativen, Schulen, Bildungsträgern, Arbeitgebern und kommunalen Partnern ist das Ziel. Vorschlag: Bildung eines Runden Tisches Seite 24

25 Basisangebot Integration

26 Asylverfahren (Aufenthaltsgestattung / Duldung) Ausübung geringqualifizierter Tätigkeiten Bedarfsorientiertes Basisangebot zur Integration für erwachsene Flüchtlinge mit Bleibeperspektive Monate Arbeitserlaubnis (ohne Zustimmung der BA) 48 Prüfung Beschäftigungsbedingungen 15 Prüfung Vorrang/ Beschäftigungsbe dingungen 3 Berufliche Weiterbildung Eingliederungszuschuss Trainingscenter/Talentschmiede Oberland, Praktikum (MAT-FTEC) Bewerbungstraining (MAT- BWT) Bewerbungskosten, Anerkennung Nachweise (VB) Betriebliche Erprobung (MAG) Vermittlung und JOBBÖRSE Arbeitsverbot Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse Intensivkurse und Einstufungstest Deutsch in der LERNBÖRSE exklusiv (Anleitung in Englisch) Beratung Sprachkompetenz A1 A2 B1 B2 C1 C2 GER Seite 26

27 Die Zuständigkeit für die Arbeitsförderung hängt wesentlich vom Stand und Ausgang des Asylverfahrens ab Seite 27

28 Der Arbeitsvermittlungsprozess von Flüchtlingen bedarf einer engen Abstimmung aller Beteiligter Flüchtling Flüchtling Stelle Stelle Flüchtling Stelle Vorfilterung durch Asylhelfer und AsylPlus Zulassung zum Arbeitsmarkt durch Ausländerbehörde liegt vor Sprachkompetenz ausreichend Vermittlungsauftrag liegt vor Stellenbesetzungsprozess bisher negativ Bereitschaft Flüchtlinge einzustellen Eignung für Arbeitsmarkt gegeben Stelle VV Stelle Flüchtling 40 SGB III Flüchtling 110 SGB II Vermittlungsvorschlag dokumentiert positive Arbeitsmarktprüfung Stelle 4 Stelle Seite 28

29 Der Arbeitserlaubnisprozess mit und ohne Vermittlungsvorschlag Duldung oder Aufenthaltsgestattung Ausländerbehörde Ausländischer Arbeitnehmer Zustimmungsverfahren (soweit gem. BeschV* vorgesehen) Achtung: Vermittlungsvorschlag dokumentiert positive Arbeitsmarktprüfung, Einschaltung Arbeitgeberservice entfällt. Arbeitsmarktprüfung Arbeitserlaubnis- Team Rechtsprüfung BeschV Arbeitgeber- Service Arbeitsmarktprüfung * Beschäftigungsverordnung Inländischer Arbeitgeber Seite 29

30 Good-Practice

31 Gelebte Arbeitsmarktintegration 31-jähriger Asylbewerber aus Pakistan, seit 2013 in Deutschland, im Heimatland als Metallbauhelfer gearbeitet, macht nach Besuch der Talentschmiede noch einen berufsbezogenen Sprachlehrgang um ab August in Geretsried eine Ausbildung als Apparatebauer zu starten. 21-jähriger afghanischer Asylbewerber, eingereist 2012, in Deutschland bereits als Küchenhelfer 11 Monate gearbeitet, hat einen Vermittlungsvorschlag als Helfer in der Lebensmittelherstellung, Unternehmen in Geretsried, Arbeitsmarktlich steht der Arbeitsaufnahme nichts mehr im Wege. 31-jähriger, iranischer Asylbewerber, eingereist 06/14, im Heimatland als Herrenfriseur tätig, arbeitet seit 07/15 in Bad Tölz als Friseur. Die Qualifizierungslehrgänge im Bereich Damenfrisuren werden durch die AA finanziell unterstützt. 22-jähriger Asylbewerber aus Eritrea, eingereist 2014, im Heimatland als Kellner gearbeitet, macht aktuell in einem Hotel im Isarwinkel eine betriebliche Erprobung als Kellner. Seite 31

32 Ansprechpartner

33 Ihre Ansprechpartner im Arbeitgeberservice sind Bad Heilbrunn Verena Pallauf Bad Tölz Elke Roß Benediktbeuern Verena Pallauf Dietramszell Hubert Weile Egling Hubert Weile Eurasburg Hubert Weile Gaißach Verena Pallauf Geretsried A- G Hubert Weile Hubert.Weile@arbeitsagentur.de Geretsried H-P Ines Klarwasser Ines.Klarwasser@arbeitsagentur.de Geretsried Q-Z Sibylle Karl Sibylle.Karl@arbeitsagentur.de Icking Hubert Weile Hubert.Weile@arbeitsagentur.de Königsdorf Hubert Weile Hubert.Weile@arbeitsagentur.de Kochel a. See Verena Pallauf Verena.Pallauf@arbeitsagentur.de Lenggries Verena Pallauf Verena.Pallauf@arbeitsagentur.de Münsing Hubert Weile Hubert.Weile@arbeitsagentur.de Reichersbeuern Verena Pallauf Verena.Pallauf@arbeitsagentur.de Sachsenkam Verena Pallauf Verena.Pallauf@arbeitsagentur.de Schlehdorf Verena Pallauf Verena.Pallauf@arbeitsagentur.de Wolfratshausen Sibylle Karl Sibylle.Karl@arbeitsagentur.de Seite 33

34 Unsere Unterstützung hat ein Gesicht Ansprechpartner für Flüchtlinge und Asylhelfer Frau Unberath in Bad Tölz Prof.-Max-Lange-Platz Bad Tölz BadToelz.123-Vermittlung@arbeitsagentur.de Tel: 08041/ Herr Höhn in Wolfratshausen Sauerlacher Str Wolfratshausen Wolfratshausen.124-Vermittlung@arbeitsagentur.de Tel: 08171/ Seite 34

35 Mit Sicherheit ein beschwerlicher, aber lohnender Weg Seite 35

36 Fachkräftegewinnung im Ausland

37 Internationale Rekrutierung Gewinnung Fachkräfte EU und Drittstaaten Triple Win Gewinnung Auszubildende aus der EU / MobiPro-EU Seite 37

38 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 38

39 Back-Up

40 Das Trainingscenter Talentschmiede und Türöffner in den Arbeitsmarkt Seite 40

41 Idealtypischer Phasenverlauf der Talentschmiede FTEC Informieren und Motivieren im Vorfeld (Einzelgespräch, ggf. Gruppenberatung) Orientieren (Interessen, Ziele, Werte, Arbeitsmarkt, Praktikum) Bildungsträger Verfahren: 1. Regelzuweisung 12 Wochen 2. Kennwort Talentschmiede Oberland in VerBIS- Zuweisung FTEC Eignung klären (Stärken, Schwächen, Ausdauer durch Bildungsträger, BPS, Praktikum) FTEC Befähigen (Lernen lernen, schulische Grundtechniken wie Deutsch und Mathe) FTEC Bewerbungstraining und Ausbildungsstellensuche AGS FTEC Praktikum Betriebliche Umschulung, Gruppenumschulung; Teilqualifizierung oder Arbeit Nachbetreuung ( assistierte Umschulung ) Ansprechpartner für externe Netzwerkpartner ist der FTEC-Maßnahmebetreuer Seite 41

42 Vereinfachte Übersicht über den Zugang Ausbildungsmarkt sowie zu Förderleistungen für Asylbewerber und geduldete Ausländer Seite 42

43 Arbeitserlaubnis bei Aufenthalt aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen und für Personen mit Duldung und Asylbewerber AN beantragt Arbeitserlaubnis bei der zuständigen Ausländerbehörde. Prüfverfahren je nach Aufenthaltsstatus Ausländerbehörde prüft Voraussetzungen und entscheidet eigenständig: Ausländer/innen mit einer Aufenthaltserlaubnis (grundsätzlich befristet und zweckgebunden) Personen mit Duldung (Abschiebung vorübergehend ausgesetzt) oder Aufenthaltsgestattung (zur Durchführung des Asylverfahrens) für die Berufsausbildung in einem staatlich anerkannten oder vergleichbaren Ausbildungsberuf für eine Tätigkeit als Hochqualifizierte/r, Führungskraft, Wissenschaftler/in, für gesetzlich geregelte Freiwilligendienste, schulische und von der EU geförderte Praktika und für eine zustimmungsfreie Beschäftigung bei seit vier Jahren ununterbrochenem Aufenthalt, erlaubt, geduldet oder mit Aufenthaltsgestattung Ausländerbehörde richtet Antrag auf Zustimmung an das AE-Team der ZAV: Geduldete/r Ausländer/in nach einem dreimonatigen ununterbrochenen Aufenthalt Asylbewerber/in mit einer Aufenthaltsgestattung und Aufenthalt im Bundesgebiet nach dreimonatiger Wartezeit ZAV leitet Anfrage an örtlichen AG-S Prüfung Vorrang und Beschäftigungsbedingungen (bis 15 Monate Aufenthalt) Prüfung der Beschäftigungsbedingungen ( Monat Aufenthalt) AG-S sendet Stellungnahme (pos. oder neg.) an ZAV (48h Reaktionszeit) Wegfall der Vorrangprüfung bei: Blaue Karte EU für Hochschulabsolventen in Mangelberufen Zulassung in Ausbildungsberufe nach Positivliste Teilnahme an einer Maßnahme zur Anerkennung von Berufsqualifikationen ZAV entscheidet über Zustimmungsanfrage, d.h. erteilt ggf. Zustimmung zum Aufenthaltstitel gegenüber Ausländerbehörde Erteilung durch Ausländerbehörde am Wohnort des Arbeitnehmers Seite 43