Projektaktivitäten und Selbstbewertungsprozess

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1 Projektaktivitäten und Selbstbewertungsprozess Verbundtreffen INDINA 17./ Eisenberg (Pfalz)

2 Projektgruppe 1 - Arbeits-/Gesundheitsschutz Beurteilung der Vibrationsleistung bei Schleif- und Meißelvorgängen Beurteilung der Arbeitsplatzsituation (Ergonomie) Explosionsschutzdokument Beleuchtungsmessung der HF Schallpegelmessung der HF Gefährdungsbeurteilung der HF Software zur Formstoffbeurteilung eingeführt

3 Projektgruppe 2 - Darstellung der Schnittstellen Arbeitsvorbereitung Schmelzbetrieb Kernmacherei Modellverwaltung Modellbau Meister Handformerei (Füller, Zuarbeiter und Kerneinleger) Ausleerstation Lager für Produktionsmittel und Hilfsstoffe Schlosserei Elektrowerkstatt Qualitätssicherung Putzerei / Lackiererei Versand Formkasten Harz, Säure Schlichte, Verdünnung Speiser Kokillen Kerneisen, Haken Werkzeuge Legierungselemente usw. Einkauf Lieferanten

4 Projektgruppe 3 - Modell und Vererzungen Die Gruppe 3 hat eine Ist- Aufnahme der Modelle ausgearbeitet. Ein Maschinenbett hatte schwere Vererzungen in den Kühlwasserkanälen 1680 Stunden im Jahr Nacharbeitsersparnis Euro Ersparnis im Jahr

5 Projektaktivitäten Weitere Planungen Auftakt-Workshop Handformerei 22 November 2008 Abschluss Ist-Analyse bis Dezember 2008 Maßnahmeentwicklung und weiteres Vorgehen am 9 Dezember 2008

6 Selbstbewertung Vorgehensweise Arbeitsteilige Erstellung Arbeitsbuch Teilweise durch Mitarbeiter, die nicht qualifiziert waren Workshop mit Steuerkreis zur Vertiefung und Bewertung von Stärken und Verbesserungspotenzialen Beteiligte Projektkoordination, Vorstand, Meister, externe Sicherheitsfachkraft, externer Berater der FH Kempten, Betriebsrat Begleitung durch INDINA-Institute ArbeitsInnovation und ffw GmbH

7 Kriterium 1 Leitbild und Gesundheitskultur Stärken Gute Kommunikation Werte und Visionen sind vorhanden und werden Gelebt. Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern Verbesserungspotenziale Leitbild Gesundheitskultur entwickeln und im Unternehmen verankern

8 Stärken Konflikte werden angesprochen und in Gruppe nach Lösungen gesucht Vorbildcharakter Führungskräfte Kriterium Führung Ausreichende Ressourcen (Geld) Verbesserungspotenziale Systematische Mitarbeitergespräche einführen Qualifizierung der Führungskräfte (Führung-Gesundheit- Gespräche) Gesundheitscoaching für Führungskräfte einführen

9 Kriterium 3 Stärken Gute und regelmäßige Unterweisungen Betriebsanweisungen sind Vorort am Gefahrgut Handlungsspielräume Verbesserungspotenziale Qualifizierung der Mitarbeiter (Schulungskonzept Sicherheit weiterentwickeln) Mitarbeiterbefragung Betriebsrat bei Gesundheitsstrategie unterstützen Ausbildung verbessern und Arbeits- und Gesundheitsschutzaspekte integrieren

10 Kriterium 4 Koordination und Organisation BGM Stärken Bewusst kein Budget, Ressourcen ausreichend zur Verfügung gestellt Gefährdungsanalysen bei neuen Anlagen Stadt Kempten: Sicherheit der Bevölkerung, Austausch mit Kunden über BGM Sicherheitsbeauftragter, Ersthelfer, Sanitäter ASA als AuG-Kerngremium Verbesserungspotenziale Entscheidungsträger in ASA Einladung der Meister bei Bedarf in ASA Vorgehensweise und Controlling bei Maßnahmeumsetzung entwickeln und einführen Vorbeugende Wartung und Instandhaltung Messkonzepte entwickeln: BGM und Einsatz finanzieller Ressourcen

11 Stärken Gefahrstoffkataster Handlungsspielräume und Kooperationsmöglichkeiten Gefährdungsbeurteilungen Gute Arbeitszeitgestaltung Kriterium 5 Arbeitsgestaltung Verbesserungspotenziale Tätigkeitswechsel einführen Umgang mit älteren Mitarbeitern Work-life-Balance verbessern Physische und psychische Gefährdungen analysieren und Belastungskataster erstellen Technische Arbeitsgestaltung

12 Die wichtigsten Erkenntnisse Vorgehensweise Erstellung des Arbeitsbuchs schwierig als KMU mit geringer Dokumentation und geringer Anzahl indirekter Mitarbeiter Vorteil an Erstellung im Workshop: unterschiedliche Perspektiven Gemeinsam diskutieren und andere Sichtweisen kennen lernen Außerhalb der Arbeit: Ruhe, keine Ablenkung Inhaltliche Erkenntnisse wir haben mehr als wir dachten, es aber nicht dokumentiert bisher eher gelebt als geplant Themen bekommen andere Bedeutung, werden wichtiger Zusammenführen von Teilaspekten eines Themas