Betriebliches Gesundheitsmanagement. Präsentismus Definition (Ulich, 2013) Anwesenheit - Abwesenheit 26/01/2015

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1 Betriebliches Gesundheitsmanagement Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft , Dr. med. Philip Strasser 2 Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Anwesenheit - Abwesenheit Präsentismus Definition (Ulich, 2013)? Anwesenheit am Arbeitsplatz trotz gesundheitlicher oder anderweitiger Beeinträchtigung, die eine Abwesenheit legitimiert hätte Andere Konzepte: Krank zur Arbeit, sick on the job, sickness presence, sickness presenteeism, working while ill, attending work while ill Anwesend Präsentismus Krankheit, Unfall Mutterschaft, Militär Urlaub, Ferien x x x x 3 Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft

2 Präsentismus mögliche Folgen (Voermans & Ahlers, 2009) Präsentismus (Schmidt & Schröder, 2010, 96) Produktivität Innovationsfähigkeit Konzentrationsfähigkeit Fehleranfälligkeit 71,2% der befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland gaben an, in den letzten 12 Monaten krank zur Arbeit gegangen zu sein 29,9% gingen gegen den Rat ihres Arztes der Arbeit nach 12,8% haben zur Genesung Urlaub genommen Unfallgefahr Leistungsfähigkeit Finanzielle Verluste im Unternehmen 5 Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Gesundheitliche Risiken (Hansen & Andersen, 2009) Gesundheitliche Risiken (Kivimäki et al., 2005) Arbeitnehmende, die mehr als sechs mal pro Jahr trotz eingeschränkter Gesundheit zur Arbeit gegangen waren, wiesen ein gegenüber anderen Arbeitnehmendenum 74% höheres Risiko auf, später länger als zwei Monate infolge Krankheit auszufallen. Männliche Beamte ohne Herzinfarkt in der Vorgeschichte, die über 3 Jahre keine Fehlzeiten aufwiesen, hatten ein doppelt so hohes Risiko einen Infarkt zu erleiden wie die Beamten, die während dieser Zeit moderate Fehlzeiten aufwiesen. 7 Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft

3 Ökonomische Aspekte (Baase, 2007, Collins et al., 2005) Ökonomische Aspekte (Wieser et al., 2011) Kosten chronischer Krankheiten bei Beschäftigten der Dow Chemical Company Hochgerechnet 10,7% der Personalkosten: 6,8% eingeschränkte Leistungsfähigkeit (Präsentismus) 2,9% medizinische Behandlung USA, Wochen Zeitraum 65% der Befragten mit min. einer der untersuchten chronischen Krankheiten Einschränkung der Arbeitsproduktivität zw. 17,8 und 36,4% «Low back pain» 20% aller Personen mit Rückenschmerzen in den letzten 4 Wochen berichten über eine eingeschränkte Produktivität, die im Mittel um 28% reduziert war Präsentismus ist die bedeutendste Kostenkategorie Schweiz, % der Frauen 39% der Männer Direkte Kosten 2,6 Mia CHF Produktivitätsverlust 4,1 Mia CHF (HC) 2,2 Mia CHF (FC) 1% Fehlzeiten Depressionen besonders kostenintensiv Fehlzeiten : Präsentismus = 1 : 10 9 Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Rechtliche Aspekte (Pärli & Hug, 2012) Psychische Gesundheit - Depression Arbeitgeber sind aufgrund der Fürsorgepflicht verpflichtet und gestützt auf das Weisungsrecht auch berechtigt, Arbeitnehmendebei vorliegender AUF an der Arbeit zu hindern Treuepflicht, auf Präsentismus zu verzichten Anwesenheitsprämien? Kürzung von Bonus/Gratifikation wegen Absenzen? Kündigungsschutz Fürsorgepflicht Weisungsrecht Treuepflicht Jahresprävalenz 5-10% für major depression Früher Beginn Zwischen Erkrankungs-und Behandlungsbeginn liegen im Durchschnitt 10 Jahre* Rund die Hälfte der Betroffenen ist in Behandlung* * Schweizerisches Gesundheitsobservatorium (Obsan), Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft

4 Psychische Gesundheit - Depression Psychische Gesundheit Depression (Obsan, 2013) Im Durchschnitt arbeitet rund die Hälfte (47%) aller betroffenen Befragten trotz einer Depression weiter (lean on me, 2013) Depression and anxiety were more consistently associated with 'presenteeism' (that is, lost productivitywhileat work) than with absenteeism (Sanderson und Andrews, 2006) Absenteeism and presenteeism both increase sharply with poorer mental health (OECD, 2012) (Teil)Erwerbstätige haben eine um Monate bis Jahre verkürzte Behandlungsdauer gegenüber erwerbslosen Betroffenen und sprechen besser auf die Behandlung an. Erwerbstätig zu sein ist von prioritärer Bedeutung für eine gute Prognose und tiefere Behandlungskosten. 13 Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Befragung Markt Schweiz Gesundheit am Arbeitsplatz, 2013 Betriebliches Gesundheitsmanagement Ziel Überblick über die Arbeits- und Gesundheitssituation Ressourcen, Belastungen, Befinden, Präsentismus Stichprobe Mitarbeitende Swiss Life, Markt Schweiz Methode Online-Befragung Teilnahme 69,1% (n=1671) 15 Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft

5 Präsentismus eine neue Herausforderung? Gesellschaftliche Entwicklung, «always on» Betriebliche Vorgehensweisen, flexible Arbeitswelt Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensintentionen Messbarkeit, subjektive Angaben Diagnostische Schwelle Schädigende, aber auch salutogene Aspekte Rolle der Führungskräfte So fängt Zukunft an. 17 Präsentismus - eine neue Herausforderung? 5. Präventionstag der Privatwirtschaft Rechtlicher Hinweis Diese Präsentation enthält möglicherweise vertrauliche Informationen. Es ist ohne vorherige schriftliche Genehmigung von Swiss Life nicht gestattet, diese Präsentation oder Inhalte davon zu vervielfältigen, zu verändern, abgeleitete Werke zu erstellen oder sie auf andere Art für kommerzielle oder öffentliche Zwecke zu nutzen. Obwohl die verwendeten Informationen aus zuverlässigen Quellen stammen, kann Swiss Life für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben keine Gewähr übernehmen. Jegliche Haftung für die Richtigkeit und Vollständigkeit sowie für Schäden, die sich aus der Verwendung der in dieser Präsentation enthaltenen Informationen ergeben könnten, wird hiermit ausdrücklich ausgeschlossen. Unter keinen Umständen haftet Swiss Life oder eine ihrer Gruppengesellschaften für Vermögens- und/oder Folgeschäden, die in Zusammenhang mit dieser Präsentation entstehen können Swiss Life. Alle Rechte vorbehalten. 5