Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler

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1 Haufe Ratgeber plus Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler von Claus Peter Müller-Thurau 1. Auflage Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler Müller-Thurau schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de DIE FACHBUCHHANDLUNG Thematische Gliederung: Berufs- und Studienberatung, Karriereplanung Haufe-Lexware Freiburg 2004 Verlag C.H. Beck im Internet: ISBN

2 Inhalt Vorwort oder Schwächen können nicht mehr so schaden, wenn sie bewusst sind 9 Der Start einer Bewerbungsaktion Fehler: Falsche Selbsteinschätzung Fehler: Anforderungen der Aufgabe nicht richtig erkannt Fehler: Unternehmenskultur nicht verstanden Fehler: American Job Titles nicht hinreichend bekannt Fehler: Nicht ausreichend über Betrieb und Umfeld informiert Fehler: Masse statt Klasse Fehler: Die Vorabinformationen des Personalberaters nicht abgerufen Fehler: Blindbewerbungen im wahrsten Sinne des Wortes 33 Die schriftliche Bewerbung: Äußeres und Äußerlichkeiten Fehler: Schludrigkeiten und Tippfehler Fehler: Schlechte optische Gestaltung der Bewerbungsunterlagen Fehler: Abgegriffene Unterlagen Fehler: Lästige Deckblätter Fehler: Unpassende Fotos Fehler: Anschreiben in Prospekthülle Fehler: Unterlagen in Prospekthüllen Fehler: Unterlagen per Einschreiben Fehler: Mehr als 1,44 Euro Porto Fehler: Mangelhafte Online-Bewerbungen 43 Die schriftliche Bewerbung: das Anschreiben Fehler: Mehr als eine Seite Fehler: Verunglückter Start des Anschreibens Fehler: Lebenslauf wird vorweggenommen Fehler: Originell sein wollen Fehler: Die Gehaltsfrage sollten wir Fehler: Unpassende Amerikanismen Fehler: Der Ton der Schlussformel stimmt nicht 55

3 6 Inhalt Die schriftliche Bewerbung: der tabellarische Lebenslauf Fehler: Schlecht strukturierte Darstellung des Lebenslaufs Fehler: Mangelnde Transparenz im Lebenslauf Fehler: Unvollständige Zeugnisse 60 Wenn die Bewerbung auf den Weg gebracht ist Fehler: Telefonische Nachfragen Fehler: Abwarten und Tee trinken Fehler: Überblick verloren 62 Das Vorstellungsgespräch: mentale Fehler Fehler: Man möchte den Job unbedingt haben Fehler: Auftritt wie ein Bittsteller Fehler: Sich ständig beobachtet fühlen Fehler: Wahrnehmungsverzerrung Fehler: Hinter jeder Frage eine böse Absicht vermuten 71 Das Vorstellungsgespräch: was den ersten Eindruck trübt Fehler: Feuchte Hände Fehler: Over- oder underdressed Fehler: Falsche Platzwahl Fehler: Unpassende Sitzhaltung Fehler: Der Aktenvermerk-Gesichtsausdruck Fehler: Konfusion mit den Namen Fehler: Das Gespräch eröffnen 80 Das Vorstellungsgespräch: wofür es im Interview Minuspunkte gibt Fehler: Darf ich mir Notizen machen? Fehler: Unstrukturierte Selbstdarstellung Fehler: Profilierungsgehabe Fehler: Märchen erzählen Fehler: Über Dinge reden, von denen man nichts versteht Fehler: Zu allem Ja sagen Fehler: Schmeicheln Fehler: Den früheren Arbeitgeber schlecht machen Fehler: Da haben Sie mich falsch verstanden Fehler: Einseitige Zuwendung von Aufmerksamkeit 90

4 Inhalt Fehler: Übersprungsbewegungen Fehler: Haspeln und verhaspeln Fehler: Wie ist das Betriebsklima? und andere unintelligente Fragen Fehler: Ich habe noch andere Bewerbungen laufen Fehler: Wie schätzen Sie meine Chancen ein? Fehler: Schlechter Gesprächsabschluss 97 Das Vorstellungsgespräch: schwierige Fragen 99 Mögliche Fragen im Vorstellungsinterview Fehler: Fragwürdige Motive für die Bewerbung Fehler: Unsicherheiten bei der Frage nach den Stärken Fehler: Unsicherheiten bei der Frage nach den Schwächen Fehler: Auf nichts stolz sein können Fehler: Selbstüberschätzung Fehler: Mangelnde Frustrationstoleranz Fehler: Falsche Vorstellungen vom idealen Vorgesetzten Fehler: Die Auffassung, motiviert werden zu müssen Fehler: Den Stellenwert von Loyalität falsch einschätzen Fehler: Fragen ausweichend beantworten Fehler: Diffuse Einstellung zur Teamarbeit Fehler: Politische Bekenntnisse Fehler: Theoretisieren Fehler: Den Sinn einer Frage nicht verstehen Fehler: Mit den Worten kein Ende finden Fehler: Mangelnde Spontaneität Fehler: Kein Problembewusstsein Fehler: Schwächen bei der Frage Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden? Fehler: Der Glaube, jeder Interviewpartner sei kompetent 125 Das Vorstellungsgespräch: Umgang mit der Gehaltsfrage Fehler: Den eigenen Marktwert nicht kennen Fehler: Geld ist für mich nicht so wichtig Fehler: Schwache sachliche Begründung des Gehaltswunschs Fehler: Bei Gegenwind in der Gehaltsfrage umfallen Fehler: Verhalten wie auf dem Basar Fehler: Später draufsatteln wollen 133

5 8 Inhalt Gratulation! Sie erhalten ein Angebot Fehler: Hinhaltetaktik, weil noch eine andere Entscheidung offen ist Fehler: Unkritischer Umgang mit dem Anstellungsvertrag Fehler: Schlechter Abgang beim aktuellen Arbeitgeber 138 Verräter der Wahrheit? Vom Umgang mit Psychotests Fehler: Unkenntnis von Testgütekriterien Fehler: Keine richtige Vorbereitung Fehler: Täuschungsversuche bei Persönlichkeitstests Fehler: Unfug unkritisch mitmachen 144 Verhalten im Assessment-Center Fehler: Mangelhaftes Wissen über Struktur und Elemente eines AC Fehler: Defizite bei Präsentationstechniken Fehler: Ich würde meinen wollen, dass Fehler: Defizite bei Moderationstechniken Fehler: Viele AC-Teilnehmer sehen das Big-Picture nicht Fehler: Verbissenes Konkurrenzverhalten Fehler: Sich als schlechter Verlierer zeigen 166 Ausgebremst? Fehler: Realitätsferne Ansprüche Fehler: Falscher Umgang mit Absagen Fehler: Der Hinge-Faktor 170 Nachwort oder was Sie und Ihren Arbeitgeber erfolgreich macht 173 Stichwortverzeichnis 175