Wien, 3. März OMV Resourcefulness. Eine Initiative von

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1 Wien, 3. März 2014 OMV Resourcefulness Eine Initiative von

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3 Für die OMV ist verantwortliches und nachhaltiges Handeln seit mehr als 20 Jahren eine Selbstverständlichkeit. Frauen in der Technik sind gefragt auch und insbesondere in der OMV. Deshalb legen wir im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsprogramms Resourcefulness in Österreich einen besonderen Schwerpunkt auf Bildung. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, das Interesse für technische Berufe zu wecken, Karrierechancen zu verdeutlichen und gezielte Förderung anzubieten. Dadurch sollen Mädchen künftig auch technische Berufe in Erwägung ziehen, wenn sie über ihre Berufswünsche nachdenken. Deshalb gibt es die Initiative Österreich sucht die Technikqueens, die jetzt in die zweite Runde geht. Gerhard Roiss, Generaldirektor OMV Aktiengesellschaft 3

4 Während etwa im Bereich der Städte- und Raumplanung Frauen mittlerweile Fuß gefasst haben, sind die klassischen Ingenieursbereiche, wie Elektrotechnik und Maschinenbau noch immer traditionell den Männern vorbehalten. Teams mit einem ausgewogenen Verhältnis an Frauen und Männern ergänzen sich durch ihre unterschiedlichen Sicht- und Herangehensweisen dies führt zu erweiterten Lösungsansätzen und stärkerer Innovationskraft. Deshalb macht sich Siemens für mehr Frauen in der Technik stark. Wir freuen uns, in diesem Jahr unterstützender Kooperationspartner der Initiative Österreich sucht die Technikqueens zu sein und damit die Begeisterung junger Mädchen für technische Berufe zu fördern. Wolfgang Hesoun, Generaldirektor Siemens Österreich 4

5 Siemens Österreich: Unterstützender Kooperationspartner der 2. Generation Wir möchten langfristig etwas bewegen deshalb geht Österreich sucht die Technikqueens weiter. Als unterstützender Kooperationspartner für die 2. Generation konnte Siemens Österreich gewonnen werden. Auch Siemens ist die Förderung von Frauen in technischen Berufen ein wichtiges Anliegen. Damit wurde das Themenspektrum von Österreich sucht die Technikqueens erweitert und gemeinsam haben wir uns zum Ziel gesetzt, noch mehr Mädchen die Faszination Technik näherzubringen. Davon profitieren am Ende alle: die Gesellschaft und die Unternehmen! 5

6 Sujets Österreich sucht die Technikqueens Die 1. Generation Die 2. Generation 6

7 Warum wurde die OMV Initiative Österreich sucht die Technikqueens ins Leben gerufen? 7

8 Facts & Figures 90 Prozent der österreichischen Industrieunternehmen haben Schwierigkeiten, technische Fachkräfte zu finden Tendenz steigend. Auch die OMV sucht neue MitarbeiterInnen bis zum Jahr Doch nur 15 Prozent aller technischen Fachkräfte sind Frauen. Was hindert Mädchen, technische Berufe zu ergreifen? Und was kann sie zu einem Umdenken animieren? Die OMV Aktiengesellschaft erhob durch eine umfangreiche Metastudie von SORA im Jahr 2012 die Ursachen des Mythos Technik. Dabei wurde deutlich: Die Gesellschaft sieht Technik nach wie vor als männliche Domäne. Das möchte die OMV ändern! Mehr Informationen zur Studie unter: 8

9 Hier setzt die Initiative der OMV bereits zum zweiten Mal an Mädchen im Alter von 14 bis 16 Jahren stehen noch vor der Entscheidung ihrer beruflichen Zukunft. Auch in der zweiten Generation möchte Österreich sucht die Technikqueens diese Mädchen ansprechen und erreichen. Ziel ist, für sie und gemeinsam mit ihnen Visionen für die Zukunft zu entwickeln und sie für eine Karriere in der Technik zu begeistern. Herzstück der Initiative bildet dabei das bis dato größte Gamification-Projekt in Österreich. Gamification findet bei Österreich sucht die Technikqueens in Form eines Serious Games statt: Im Rahmen einer Online-Challenge lösen die Teilnehmerinnen spielerisch Aufgaben und eignen sich hierbei technisches Wissen an. Mit diesem spielerischen Online-Zugang werden auch Mädchen erreicht, die bis dato nicht technikaffin waren. 9

10 Davon profitieren alle: die Gesellschaft und die Unternehmen Der Erfolg der ersten Runde bestätigt unsere Arbeit. Seien es die Teilnehmerinnen, deren soziales Umfeld, öffentliche Stellen oder HR-Verantwortliche großer Unternehmen: Von allen Seiten wurden wir in unserer Arbeit bekräftigt und bestärkt. Ein Erlass des Bundesministeriums für Unterricht, Kunst und Kultur stützt in diesem Jahr zudem unsere Initiative damit werden Landesschulräte und der Stadtschulrat für Wien ersucht, alle Schulen zu informieren. Durch die direkte Ansprache von Schülerinnen, Elternvereinen, Jugendzentren, diversen Plattformen und Zuständigen möchten wir auch in diesem Jahr möglichst viele auf Österreich sucht die Technikqueens aufmerksam machen. Und so Mädchen auf ein mögliches Berufsfeld hinweisen, das sie bis dato nicht wahrgenommen haben. 10

11 Das Technikqueens Advisory Board VertreterInnen aus Wirtschaft, Bildung, Verwaltung und NGOs stützen in Form eines Advisory Boards die Initiative. Durch ihre Expertise verleihen die Mitglieder des Advisory Boards der Initiative Gewicht ihre Erfahrungen sollen dabei die kontinuierliche (Weiter-)Entwicklung des Programms unterstützen. Die Mitglieder des Technikqueens Advisory Boards: Margarete Bican, Geschäftsführerin, Verein Sprungbrett Eva Czernohorszky, Abteilungsleiterin Dienstleistungen, ZIT Technologieagentur der Stadt Wien Gertraud Oberzaucher, Senior Expert Systemgestaltung und IVS Implementierung, Austria Tech Gesellschaft des Bundes für technologiepolitische Maßnahmen GmbH Brigitte Ratzer, Leiterin der Abteilung Genderkompetenz der TU Wien Manuel Sprung, Professor für Klinische Kinder- und Jugendpsychologie, Universität Wien Gerlinde Wimmer, Geschäftsführerin, ÖGUT Österreichische Gesellschaft für Umwelt und Technik 11

12 Technikqueen Verena Mitterauer mit ihrer Mentorin Linda Kirchberger. 2 Technikqueens der ersten Generation haben bereits ein Praktikum bei der OMV absolviert weitere 4 werden dies noch in diesem Jahr tun. 12

13 Wie funktioniert Österreich sucht die Technikqueens? 13

14 Österreich sucht die Technikqueens Die Initiative 2014 Österreich sucht die Technikqueens teilt sich in fünf Phasen. Drei davon sind online, das Finale findet live in Wien statt. Die fünfte Phase ist das anschließende, mehrmonatige Technikqueens Mentoringprogramm. 14

15 Step 1: Online-Challenge Vorbereitungs- und Aufgabenphase: Nach der Registrierung lösen die Teilnehmerinnen sieben Aufgabenblöcke zu technischen Fragestellungen. Dabei hat jede der Teilnehmerinnen die Chance auf den Gewinn eines ipad mini. Expertinnenphase: Die Top 300 der 14- bis 16-jährigen Mädchen erstellen innerhalb von zwei Wochen ein Portfolio zu einer Exkursion oder einem Experiment. Bewertet wird dieses anschließend von ExpertInnen der Universität Graz. Die 50 Besten werden zum Finale eingeladen. 15

16 Step 2: Das Offline-Programm Finalwochenende: Die Top 50 Technikqueens reisen gemeinsam mit je einem Elternteil nach Wien. Präsentationstrainings, die Erarbeitung von Präsentationen in Gruppen, ein Dinnerabend und eine spannende Exkursion stehen auf dem Programm. Krönenden Höhepunkt des Wochenendes bilden die Abschlusspräsentationen und die Kür der Top 25 Technikqueens. Mentoringprogramm: Ein mehrmonatiges Mentoringprogramm begleitet die Top 25 Technikqueens durch Business Etiquette Training, Assessment Center Training, Shadowing-Tage und Treffen in Peer Groups. Mentorinnen der OMV und Siemens dienen den Mädchen dabei als Role models. Die Top 5 Technikqueens gewinnen außerdem eine Reise. 16

17 Was hat das alles mit OMV Resourcefulness zu tun? 17

18 OMV Resourcefulness Unser Programm für nachhaltiges Handeln Mit dem Resourcefulness-Programm sucht die OMV Aktiengesellschaft nach innovativen Lösungen, die zu einer Win-Win-Situation für die OMV, die Gesellschaft und die Umwelt führen. Beim Schwerpunkt Skills to Succeed wird in Österreich ein besonderer Fokus auf die Förderung von Frauen und insbesondere Mädchen im Bereich der Technik und Naturwissenschaften gelegt. Hier sehen wir noch viel unentdecktes Potenzial. Zahlreiche Aktivitäten wie die Teilnahme am Girls Day, Kooperationen mit Science Centers, Open Labs und Universitäten sprechen Kinder und Jugendliche aller Altersstufen an, um sie für die faszinierende Welt der Technik zu begeistern. Langfristig sollen so Nachwuchskräfte für den technischen und industriellen Bereich gesichert werden. So profitiert die OMV langfristig von qualifizierten Fachkräften und Jugendliche zugleich von tollen Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten. Mit der Initiative Österreich sucht die Technikqueens wird speziell Mädchen ein spannender Zugang zur Technik geboten und versucht, sie für technische Berufe zu gewinnen. 18

19 Bildungsinitiativen der OMV Zusammenarbeit mit dem Institut für Molekulare Biotechnologie: Unterstützung bei der Errichtung des zweiten Vienna Open Lab Buddyworkshops und Volksschullehrerausbildungen: Wir sprechen über unsere Buddyworkshops Schüler und Schülerinnen aus Volkschulen und Oberstufen an, in denen Jugendliche den Jüngeren als Buddies Technik und Wissenschaft vermitteln Girls Day: Seit vielen Jahren öffnen wir unsere Türen für den Girls Day bzw. den Wiener Töchtertag, um Schülerinnen einen Einblick in unseren Berufsalltag zu gewähren Wir vergeben jährlich 15 Technikerinnenstipendien für Maturantinnen, die ein technisches Studium beginnen oder im 1. oder 2. Semester eines technischen Studiums sind Enge Zusammenarbeit mit Universitäten wie der Montanuniversität Leoben und der WU Wien 19

20 Siemens Österreich Für Siemens ist Nachhaltigkeit kein Lippenbekenntnis. Die drei Dimensionen nachhaltiger Entwicklung Ökonomie, Ökologie und Soziales bestimmen unser Handeln. In ökologischer Hinsicht verbessern wir unsere eigene Umweltbilanz wie auch die unserer Kunden und Lieferanten durch innovative Produkte und Lösungen. In ökonomischer Hinsicht setzen wir auf langfristige Wertschöpfung, zudem fördern wir unsere Mitarbeiter in sozialer Hinsicht und engagieren uns für unser gesellschaftliches Umfeld. Unser Nachhaltigkeitsverständnis ist eng mit unseren Unternehmenswerten verbunden: verantwortungsvoll, exzellent, innovativ. Greifbar wird es vor dem Hintergrund unserer Geschichte. Verantwortungsvoll zu sein im Umgang mit den Mitarbeitern, unserem sozialen Umfeld und den natürlichen Ressourcen: Diese Maxime hat schon Werner von Siemens seinem Unternehmen ins Stammbuch geschrieben. Exzellent zu sein und an den Märkten der Zukunft führende Positionen einzunehmen. Und schließlich auf technologischem Gebiet innovativ zu sein auf und an der Zukunftsfähigkeit der modernen Zivilisation mitzuarbeiten: Das war für uns stets Anspruch und Herausforderung. 20

21 Bildungsinitiativen bei Siemens Siemens setzt sich dafür ein, bereits in frühen Jahren das Interesse an Technik zu wecken und zu fördern. Seit 1998 finden mehrmals jährlich die Siemens Kindermatineen statt. Die Idee dahinter ist, Kindern mit Spiel und Interaktion Schwellenängste und Technikscheu zu nehmen. Weiters unterstützt Siemens Österreich den Wiener Töchtertag seit dem Start der Aktion im Jahr In der Lehrlingsausbildung von Siemens werden seit 1977 zahlreiche junge Frauen in klassischen Männerberufen ausgebildet; meist als Informations- oder Kommunikationstechnikerinnen. Alle weiblichen Bewerberinnen werden zum Bewerbungsgespräch für eine Lehrstelle eingeladen. Mit YOLANTE, dem Mentoringprogramm für technikbegeisterte Studentinnen, will Siemens Frauen für die chancen- und facettenreiche Welt der Technik begeistern und sie dazu ermutigen, die vielfältigen Karriere- und Zukunftsmöglichkeiten naturwissenschaftlicher oder technischer Berufe zu nutzen und aktiv mitzugestalten. 21

22 Gibt es bereits Ergebnisse? 22

23 Quantitative Evaluation der 1. Generation Ansprache von 545 Schulen, Jugendzentren, Elternverbänden Registrierungen für das Online-Programm 837 Mädchen der Zielgruppe beschäftigten sich 5 Wochen intensiv mit Technik (Top 300: 7 Wochen, Top 50: ca. 17 Wochen) Seitenaufrufe Website: (Stand: Ende 2013) LeserInnen durch Medienarbeit sowie etwa 10 Millionen Blickkontakte durch online & mobile Videos Ansprache von SchülerInnen durch Schulkommunikation 23

24 Qualitative Evaluation der 1. Generation 97% der befragten Teilnehmerinnen haben neues Wissen über Technik erlangt, bei 91% wurde das Interesse an Technik gefördert und bei 85% hat sich das Bild von technischen Berufen zum Positiven verändert.* 72% der befragten Mädchen können sich nun vorstellen, eine technische Ausbildung zu machen.* OMV ist laut TIS (Themen- und Imagestudie) bei Spontannennung das zweitverantwortlichste Unternehmen Österreichs. Frauen und Technik wird dabei als eines der relevantesten Themen genannt. Praktikumsanfragen zeigen gesteigertes Interesse an der OMV und an weiteren Praxiseinblicken in die Welt der Technik.** * Qualitative Evaluation des NPO Kompetenzzentrums der Wirtschaftsuniversität Wien ** Studie der Integral Markt- und Meinungsforschungs GmbH 24

25 Stimmen zu Österreich sucht die Technikqueens 25

26 Österreich sucht die Technikqueens hatte eine überraschend hohe mediale und öffentliche Präsenz, in meinem Umfeld wurde die Kampagne sowohl von anderen Unternehmen (meist HR- Verantwortliche) als auch von wissenschaftlichen Nachwuchskräften mehrfach erwähnt und diskutiert. Es ist wirklich gut gelungen, diese (schwierig zu erreichende) Altersgruppe gut anzusprechen. Brigitte Ratzer, TU Wien, Mitglied des Technikqueens Advisory Boards Ich möchte mich bei euch für alles bedanken. Ihr habt mir die Möglichkeit gegeben die Technik neu und auch von anderen Facetten kennenzulernen. Ich habe diese Initiative und auch das Mentoringprogramm von Anfang an spannend und interessant gefunden und ich finde es wirklich toll, dass ihr mit diesem weitermacht und dadurch auch anderen jungen Mädchen die Chance gebt solche Erfahrungen und Erlebnisse zu sammeln. Anita Hammerschmid, Top 25 Technikqueen und Teilnehmerin des Mentoringprogramms 26

27 Es freut uns daher sehr, dass Sie mit technikqueen.at ebenfalls eine entsprechende Initiative setzen, zu der bzw. auch deren Umsetzung wir Ihnen aufrichtig gratulieren möchten: Eine ganz tolle Website! Frauenabteilung der Stadt Wien Seitens des Landesschulrates für Niederösterreich begrüßen wir Projekte zur Frauenförderung sehr. Wesentlich erscheint uns, dass diverse Projekte einen längeren Zeitraum umfassen ( ). Landesschulrat für Niederösterreich Ich habe mit großem Interesse und Freude ( ) Technikqueens ( ) verfolgt. Der Spaß und die Notwendigkeit, jungen Menschen Lust auf Naturwissenschaften und Technik zu machen, liegt in unser aller Interesse. Gerald Steinbauer, TU Graz 27

28 Und wie sah das alles in Echt aus? 28

29 Einblicke in das Finalwochenende

30 Noch Fragen? 30

31 Weitere Informationen zu den Beweggründen, zur Initiative, Videomaterial, Links & Tipps zu technischen Ausbildungsmöglichkeiten und vieles mehr auf Rückfragehinweis: OMV Aktiengesellschaft Media Relations: Tel.: 01/

32 OMV Aktiengesellschaft Mit einem Konzernumsatz von EUR 42,42 Mrd und einem Mitarbeiterstand von rund im Jahr 2013 ist die OMV Aktiengesellschaft das größte börsennotierte Industrieunternehmen Österreichs. Der Geschäftsbereich Exploration und Produktion verfügt über eine starke Basis in Rumänien und Österreich und ein wachsendes internationales Portfolio lag die Tagesproduktion bei rund boe/d. Die OMV betreibt ein Gaspipelinenetz in Österreich und Gasspeicher in Österreich und Deutschland mit einer Kapazität von 2,6 Mrd m 3. Im Bereich Raffinerien und Marketing verfügt die OMV über eine jährliche Raffineriekapazität von 17,4 Mio Tonnen und mit Ende 2013 über rund Tankstellen in 11 Ländern inklusive Türkei. Siemens Österreich Siemens steht in Österreich seit mehr als 130 Jahren für technische Leistungsfähigkeit, Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit. Die Siemens AG Österreich zählt zu den führenden Technologieunternehmen des Landes. Die Geschäftstätigkeit konzentriert sich auf die Bereiche Industrie, Energie und Gesundheit sowie auf Infrastrukturlösungen, insbesondere für Städte und urbane Ballungsräume. Siemens beschäftigt in Österreich rund MitarbeiterInnen. Siemens Österreich übernimmt innerhalb des globalen Konzerns die Geschäftsverantwortung für 18 Länder in Zentral- und Südosteuropa. Weitere Informationen: 32

33 Eine Technikqueen erlebt die spannende E&P Welt der OMV Technikqueen Verena Mitterauer besuchte gemeinsam mit ihrer OMV Mentorin eine OMV Bohrung im Weinviertel. Dabei konnte sie die Erdölförderung live erleben und den Arbeitsalltag der ErdölexpertInnen kennenlernen. 33

34 OMV Resourcefulness