Informationsbroschüre

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1 Informationsbroschüre Stand:

2 Was ist CAPTain CAPTain ist eine arbeitsbezogene, computergestützte Online-Analyse zur objektiven, differenzierten Erfassung und Beschreibung der tatsächlichen erfolgsrelevanten Verhaltensmuster im beruflichen Kontext. CAPTain advanced wird von Führungskräften, PersonalexpertInnen, sowie BeraterInnen als Instrument für die Auswahl, Entwicklung und Führung von Mitarbeitern genutzt. Was misst CAPTain Verhaltensmuster werden im Laufe des Lebens erlernt und bleibt dann relativ stabil und konstant. Wenn es notwendig ist, können sie jedoch durchaus verändert und entwickelt werden. Verändert sich das Verhalten nachhaltig, z.b. aufgrund von Personalentwicklungsmaßnahmen oder eines Jobwechsels, so wird das von CAPTain erfasst. Wie misst CAPTain CAPTain ist ein psychometrisches Testverfahren, das Angaben zum Verhaltensstil einer Person systematisch erfasst und auf Basis eines arbeitspsychologisch fundierten Auswertungsalgorithmus analysiert und auswertet. Dieses Vorgehen geht über die einfache Erhebung des Selbstbildes einer Person hinaus und liefert damit besonders aussagekräftige Ergebnisse. Inhalte Jeder Mensch hat seine spezielle Art, an Sachaufgaben heranzugehen und sie zu lösen, sich in der Gruppe zu verhalten und den Kontakt zu anderen zu gestalten. Auch am Arbeitsplatz zeigt sich der persönliche Verhaltensstil, wobei er dort meist an die speziellen Arbeitsanforderungen angepasst wird. Man entwickelt seinen persönlichen Arbeitsstil. Gleichzeitig ist die Art und Weise, wie jemand etwas tut und wie er oder sie mit Menschen umgeht, oft entscheidend für den beruflichen Erfolg. Neben fachlichem Wissen ist der persönliche Verhaltensstil ein ausschlaggebender Faktor. CAPTain advanced erfasst zuverlässig und objektiv folgende erfolgsrelevanten Merkmale: Führungsverhalten Umgangsstil und Zusammenarbeit Einstellung zur Arbeit und Ambitionen Eigenverantwortung und Selbstständigkeit Zielorientierung und Entscheidungsfreude Pragmatismus und Kreativität Systematik und Genauigkeit Aktivität Selbstvertrauen

3 Nutzen beschreibt das tatsächliche Verhalten (psychometrischer Test, kein Selbsteinschätzungsfragebogen) Einsatz in Personalauswahl und -entwicklung macht Personalentscheidungen objektivierbar Grundlage für die Identifikation von persönlichen Entwicklungsfeldern für Trainingsbedarfsanalysen im Rahmen von Qualifizierungsprogrammen einsetzbar einfache Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen Einführung einheitlicher Standards in der internationalen Personalarbeit kann in bestehende Verfahren (Assessment Center, Hearing, Development Center) integriert werden Unterstützung im Coaching durch laufende Adaptierungen an aktuelle Forschungsergebnisse immer state of the art Validität von CAPTain Die Validität, oder Gültigkeit, ist eines der wichtigsten Testgütekriterien. Der Validitätswert gibt an, inwieweit ein Testinstrument tatsächlich die verhaltenspsychologischen Merkmale misst, für die er konstruiert wurde. CAPTain wurde in den letzten 10 Jahren an über Personen validiert. Zum Nachweis der Gültigkeit der CAPTain-Ergebnisse wurden mehrere Wege beschritten: Überprüfung der inneren Kriteriumsvalidität Bei der inneren Validierung zeigten sich hohe Korrelationen mit Skalen von Persönlichkeitests wie THURSTONE's Seven Temperaments Scale, EDWARDS Personal Preference Schedule, ALLPORT's Personality Inventory. Überprüfung der prognostischen Validität Mit CAPTain ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind erwiesenermaßen erfolgreicher. AC-Ergebnisse und Berufsgruppenzugehörigkeit können mit CAPTain prognostiziert werden. Die Qualität und Nützlichkeit der Testergebnisse konnte vielfach wissenschaftlich nachgewiesen werden.

4 CAPTain advanced Ergebnisbericht Der CAPTain advanced Ergebnisbericht besteht aus den folgenden Elementen: CAPTain Kurzbericht - ein selbsterklärender Berichtsteil, der den Arbeits- und Leistungsstil einer Person in Form eines leicht verständlichen und wertneutralen Fließtextes zusammenfasst. Er erfüllt auch die Funktion eines Gutachtens, das bei Bedarf unkompliziert an dritte Personen weitergegeben werden kann. CAPTain Grafik ein Berichtsteil, in dem die Ergebnis-Scores einer Person in Form einer übersichtlichen Tabelle auf einer Seite dargestellt werden. Dabei wird pro Dimension jeweils der CAPTain-Testwert dem Subjektiv-Wert der Person gegenübergestellt. In der CAPTain Grafik kann ein organisations- und/oder funktionsspezifisches vierfarbiges Anforderungsprofil hinterlegt werden. In diesem Fall wird das Ergebnis einer Person automatisch mit dem hinterlegten Benchmark gematcht und das Ergebnis in Form einer Gesamtpassung in Prozent dem Profilkoeffizienten dargestellt. Speziell dieser Auswertungsteil ist nicht selbsterklärend und bedarf der Interpretation durch einen geschulten Berater oder eine geschulte Beraterin. Typische Merkmale ein Berichtsteil, der die besonders charakteristischen Merkmale einer Person in klarer und eindeutiger sprachlicher Formulierung hervorhebt. Selbstbild und Testergebnis ein Berichtsteil, der die bedeutsamen Unterschiede zwischen CAPTain-Testwert und Subjektiv-Wert in sprachlicher Weise gegenüber stellt. Die Testergebnisse im Einzelnen auf je einer Seite zusammengefasst bietet dieser Berichtsteil alle relevanten Informationen für jede der 38 Dimensionen: Was misst die Dimension Balkendiagramme zu den Ergebnis-Scores Bedeutung der numerischen Werte der Ergebnis-Scores in semantischer Form Hinweise zur Bewertung des CAPTain-Testwertes Kombinationen Chancen und Risiken ein Berichtsteil, der markante Korrelationen zwischen den Dimensionen aufzeigt und damit typische Ergebnisse der Person inhaltlich noch einmal nachschärft. Das Testergebnis ist mit Ausnahme des Kurzberichts - nicht selbsterklärend und wird daher immer im Rahmen eines persönlichen Feedbackgesprächs durch zertifizierte CAPTain- Anwender und Anwenderinnen vermittelt. Für CAPTain advanced stehen Versionen für Führung, Fachpersonal, Beratung/Vertrieb, Schüler/in und Hochschüler/in zur Verfügung. Testdurchführung

5 CAPTain advanced ist in das Internet-Testportal UTS (Universal Test System) integriert und wird online durchgeführt. Eine sichere Datenübertragung ist durch die SSL 128-bit Verschlüsselung gewährleistet. Für den Zugang zum Test ist eine Zugangsberechtigung in Form von Passwort und Benutzername notwendig. Für die Bearbeitung der Tests empfiehlt sich die Verwendung des Internetexplorers und die Cookies sollten aktiviert sein. Es gibt kein Zeitlimit. Allerdings wird bei zu langen Pausen bei der Bearbeitung die Verbindung zum Test-Server automatisch unterbrochen. Durch die neuerliche Eingabe von Passwort und Username kann die Bearbeitung dort wieder aufgenommen werden, wo sie unterbrochen wurde. Ein Vor- und Zurückblättern oder Überspringen der Fragen während der Testdurchführung ist nicht möglich. Die Tests werden im Paarvergleichsverfahren dargeboten und bestehen aus 183 Paarvergleichsfragen. Aus jeweils zwei Aussagen soll die Testperson diejenige auswählen, die im Vergleich zu der anderen besser zu ihr passt. Diese Forced-Choice-Methode in Verbindung mit dem Paarvergleichsverfahren hat den Vorteil, dass keine Fragestellung ausgelassen werden kann und es den Testpersonen sehr schwer gemacht wird, die Testergebnisse in eine bestimmte Richtung zu manipulieren. Beispiel A B Ich passe mich schnell veränderten Situationen an. Ich möchte gute, enge Freunde gewinnen. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an ontalents Hofzeile 3/1/11-Unit Wien Tel. +43 (1) Fax. +43 (1) [email protected]