Fachtagung Diversity Management. UN Behindertenrechtskonvention ein wirksames ik Instrument für mehr Chancengleichheit. Berlin
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- Stefanie Böhmer
- vor 7 Jahren
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1 Fachtagung Diversity Management. Behinderung im Fokus der IBS Forum 2 Aktionspläne zur Umsetzung der UN Behindertenrechtskonvention ein wirksames ik Instrument für mehr Chancengleichheit 25. Oktober 2016 Berlin
2 Die nächsten 2 Stunden und 30 Minuten Ziele des Forums Input und Diskussion zur Implementierung des Aktionsplans am Beispiel der CAU Kiel Kaffeepause Inklusion und Diversität
3 Ziele des Forums Input zur Erstellung des Aktionsplans an der CAU: Teilschritte des einjährigen Prozesses Universitäre Rahmenbedingungen Verhandlungen zu Partizipation Derzeitiger Umsetzungsstand Aktionspläne im hochschulpolitischen Kontext: Begünstigende Bedingungen und Strategien Einbettung von Inklusion in Diversitätspolitiken Verhältnis von Inklusion und Chancengleichheit
4 Barrierefreiheit als Hochschulthema h h Gesetzliche Verpflichtung seit den 1970er Jahren: Die Hochschulen h wirken ik an der sozialen il Förderung der Studenten mit; sie berücksichtigen die besonderen Bedürfnisse behinderter Studenten. (HRG 2 (4), 1976) HRK Empfehlung Eine EineHochschule für Alle, 2009 UN Behindertenrechtskonvention (UN BRK), 2009 in Deutschland in Kraft getreten
5 Die UN Behindertenrechtskonvention [Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen] Artikel 24: Bildung (5) Die Vertragsstaaten stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen ohne Diskriminierung und gleichberechtigt mit anderen Zugang zu allgemeiner Hochschulbildung, Berufsausbildung, Erwachsenenbildung und lebenslangem Lernen haben. Zu diesem Zweck stellen die Vertragsstaaten sicher, dass für Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden. (Bundesgesetzblatt 2008: 1437f.)
6 Zur Implementierung des Aktionsplans an der CAU Kiel 2012 bis 2014: Initiierung, Beantragung und Bewilligung des Projekts Finanzierung durch Ministerium für Soziales, Gesundheit, Wissenschaft und Gleichstellung Schleswig Holstein sowie die CAU Kiel Projektlaufzeit: Oktober 2014 bis November 2015
7 Projektstruktur Lenkungsteam Vizepräsidentin für Studienangelegenheiten, g Internationales und Diversität Persönliche Referentin dervizepräsidentin für denschwerpunkt Diversität Vertrauensfrau der Schwerbehinderten Leiterin des Instituts Mensch, Ethik und Wissenschaft / externe Begleitung Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies / Projektleitung + externe Beratung: Leiterin Informations und Beratungsstelle Studium und Behinderung (IBS) des DSW
8 Projektstruktur und Partizipation Arbeitsgruppen AG 1 Studienbedingungen g AG 2 Sensibilisierung und AG 3 Barrierefreiheit in Gebäu denund auf dem Campus AG 5 Lehre Öffentlichkeitsarbeit AG 4 Beschäftigte AG 6 Forschung Beteiligung von Hochschulangehörigen mit und ohne Behinderung und/oder chronischer Krankheit: Studierende, Beschäftigte des wissenschaftlichen sowie des technisch administrativen Bereichs Beauftragte; Personalräte; Beauftragte des AStA und des Studentenwerks
9 Projektablauf und Partizipation Veranstaltungsformen 3 Plenen (inkl. Auftaktworkshop am : Einrichtung der AGs) 3 bis 5 AG Treffen Regelmäßige Treffen des Lenkungsteams Öffentliche Vorstellung am Kommunikation Universitätsweite s Direkte Ansprache von Personen verteiler: je AG + alle Interessierten Elearning Plattform Website Zwischenbericht zum Projekt: öffentlich, Konvente, Senat Pressekontakt k
10 Der Aktionsplan: Aufbau Grußworte Hintergrund UN BRK Verortung im Handlungsfeld Diversität Projektverlauf Ausblick zur Umsetzung Handlungsfelder Öffentlichkeitsarbeit und Informationspolitik Studium und Studien bedingungen Beschäftigte Lehre Forschung Barrierefreiheit in Gebäuden und auf dem Campus Barrierefreier Webauftritt Glossar Quellenverzeichnis
11 Der Aktionsplan: Aufbau der Handlungsfelder ld Einleitender Text worum geht es in dem Handlungsfeld?, Bedeutung von Inklusion für das Handlungsfeld Handlungsbedarf gemäß der UN BRK Zitation der entsprechenden Artikel Handlungsbedarf für die CAU Bestandsaufnahme Ziele undmaßnahmen Ergebnisse der Arbeitsgruppen Weiterführende Informationen und Literaturhinweise
12 Zur Umsetzung des Aktionsplans an der CAU Kiel Einrichtung eines Inklusionsbeirates Fortführung von5 Arbeitsgruppen Beauftragte der Arbeitgeberin für die Teilhabe von Menschen am Arbeitsleben Ausstattung der Beauftragten für Studierende mit Behinderung Inklusionsbeauftragte und Inklusive Hochschulgruppe des AStA Inklusionsprofessor an der Philosophischen h Fakultät Fkltät Inklusion in der Lehramtsausbildung Erweiterung der Datengrundlage (Zentrale Verwaltung, best Studien) Einbindung in Auditierungsverfahren Vielfalt gestalten
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24-Stunden Assistenz Was bedeutet selbstbestimmtes Leben? Tag der sozialen Arbeit Hochschule Mittweida 30. September 2015 Referenten: Matthias Grombach & Ines Silbermann Referenten Frau Ines Silbermann