Weiter kommen AOW-Lehrgang professional Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie Wien Herbst 2017

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1 Weiter kmmen AOW-Lehrgang prfessinal Arbeits-, Organisatins- und Wirtschaftspsychlgie Wien Herbst 2017 Seite 1 vn 13

2 AOW-Lehrgang prfessinal Arbeits-, Organisatins- und Wirtschaftspsychlgie (AOW-Psychlgie) Grundlegendes zum Lehrgang Der Lehrgang AOW-Psychlgie wurde unter Berücksichtigung der neuen Zertifizierungsrichtlinie für Arbeits- und Organisatinspsychlgie (gültig ab ) erstellt. Das Gesamtcurriculum umfasst 90 Stunden, dies entspricht 120 Einheiten á 45 Minuten. Es kann innerhalb vn 9 Mnaten abslviert werden. Für KllegInnen, die eine Zertifizierung durch die Berufsverbände wünschen, werden auch nach Bedarf Supervisinseinheiten für die fachliche Praxisanleitung über die AOW-Grup (mind. 25 Stunden sind gefrdert) angebten. Diese theriegeleitete Praxisreflexin erflgt begleitend zu den zu abslvierenden Praxisstunden. Hiermit wird eine Verschränkung der Theriekmpetenz und Praxiskmpetenz gesichert. Die Zuteilung der SupervisrInnen erflgt nach fachlichen Anfrderungen und Verfügbarkeit. Bitte klären Sie im Vrfeld mit den Lehrgangstrainerinnen, b eine entspreche Verfügbarkeit gewährleistet ist. Die im Lehrgang vermittelte Theriekmpetenz setzt sich aus 8 Tagen Methdenseminaren mit 80 Einheiten zusammen. Der Lehrgang selbst ist mdulartig aufgebaut. Einen Überblick zum Aufbau der Inhalte finden Sie weiter unten. Durch die Möglichkeit, die restlichen 40 Einheiten durch eine Praxisarbeit zu erwerben und separat zu buchen ermöglichen wir eine flexible Gestaltung ihrer Qualifikatin. Die Ksten für die Betreuung der Praxisarbeiten sind daher nicht in den Lehrgangsksten inkludiert. Bei der Entscheidung, ausschließlich am Lehrgang teilzunehmen, können die zusätzlich erfrderlichen Einheiten in unterschiedlicher Frm eingebracht werden: a) durch berufliche Aus-, Frtbildung- und Weiterbildung b) durch einschlägige Weiterbildung im Rahmen der Ausbildung zum/zur Gesundheitspsychlge/in gem. Psychlgengesetz (PG13). c) durch Anrechnung vn maximal einem Drittel (30 Stunden, 40 Einheiten) der im Studium erwrbenen einschlägige Theriekmpetenz. Als Praxiskmpetenz sind bei Durchführung einer Prjektarbeit maximal 30 Stunden (40 Einheiten) für die Zertifizierung als Arbeits- und Organisatinspsychlgin anrechenbar und im Lehrgang möglich. Seite 2 vn 13

3 Besnderheit (USP): Unser Lehrgang enthält neben reinen Arbeits- und Organisatinspsychlgischen Inhalte auch anwendungsrientierte Kmpetenzvermittlung für den Bereich Wirtschaftspsychlgie. Gesamtangebt im Überblick 1. AOW-Lehrgang prfessinal: 80 Einheiten - 60 Einheiten AOW-psychlgische Kmpetenz - 20 Einheiten BWL- und Rechtskmpetenz Ksten: Eur (exklusive USt) 2. Prjektarbeit: 40 Einheiten Praxiskmpetenz Ksten: Eur 300,-- für Knzeptabnahme, Betreuung (im Ausmaß und einer Einheit) und Bewertung 3. Supervisin: 25h theriegleitete Praxisreflexin Ksten: Eur 100,-- pr Stunde (exklusive USt) Die unter Punkt 1-3 dargestellten Angebte sind einzeln buchbar. Inhaltlicher Aufbau des Lehrgangs im Überblick Ziele des Lehrgangs Sie kennen das Berufsfeld der Arbeits-, Organisatins- und Wirtschaftspsychlgie. Sie kennen praxisrelevante Anwendungsbereiche und Werkzeuge der Arbeits-, Organisatins- und Wirtschaftspsychlgie. Sie erwerben für die Arbeit als AOW-Psychlgin relevant betriebswirtschaftliche und rechtliche Fachkmpetenz Sie steigern Ihre fachliche Kmpetenz als Arbeits-, Organisatinsund WirtschaftspsychlgIn und haben Spaß und Freude daran. Sie reflektieren und verbessern die Qualität der Betreuung Ihrer KundInnen. Die Inhalte entsprechen den Kriterien für die Zertifizierung zur Arbeits- und Organisatinspsychlgin der Berufsverbände für PsychlgInnen in Österreich Seite 3 vn 13

4 Organisatrischer Aufbau des Lehrgangs im Überblick 1. Mdul: Einführung in die AOW Psychlgie Tlbx Teamentwicklung (3,75h = 5E) Tlbx Gesprächsführung (7,5h = 10E) Trainerin: Prf.Dr.Dr. Kldej, MA Termin: 22./23. September 2017 Freitag vn 14h00-18h00, Sa vn 09h00 18h00 2. Mdul: Rechtliche Grundlagen ASchG Ablauf der Eval.Pych.Bel in der Praxis Tlbx Interviewführung (3,75h = 5E) Tlbx Evaluierung Psychischer Belastungen (7,5h = 10E) Tlbx Arbeitspsychlgie (7,5h = 10E) TrainerInnen: Dr. Smutny, Dr. Fitzgerald, Dr. Hffmann Termin: 27./28./29. Oktber 2017 Freitag vn 14h00-18h00, Sa, S. vn 09h00 18h00 3. Mdul: Rechtliche Grundlagen 1 (3,75h = 5E) Tlbx Betriebswirtschaft (7,5h = 10E) Tlbx Wirtschaftspsychlgie (7,5h = 10E) TrainierInnen: Dr. Russ, Dr. Pitters Termin: 15./16./17. Dezember 2017 Freitag vn 14h00-18h00, Sa, S. vn 09h00 18h00 4. Mdul: Einführung: Organisatinspsychlgie (3,75h = 5E) Tlbx Organisatinsanalyse & -entwicklung Abschluss (7,5h = 10E) Trainierin: Mag. Gatternig Termin: 09./10./11. März 2018 Freitag vn 14h00-18h00, Sa vn 09h00 18h00 Seite 4 vn 13

5 Inhalte des Lehrgangs Mdul Einführung in die AOW Psychlgie Ziele: Vermittlung vn Grundlagenwissen zur AOW-Psychlgie Einführung in den Ablauf des Lehrgangs Besnderheiten des Arbeitsfeldes AOW-Psychlgie - Gemeinsamkeiten und Unterschiede der drei Bereiche 1.2 Tlbx Teamentwicklung Ziele: Etablieren einer arbeitsfähigen TeilnehmerInnengruppe Theretische und praktische Erfahrungen des Spezialgebietes Teamentwicklung und steuerung Therie und Praxis der Teamentwicklung - Veranschaulichung vn Teamentwicklungsprzessen und Methden anhand der TeilnehmerInnengruppe - Methden der Teamanalyse u. entwicklung u. ihre Einsatzgebiete 1.3 Tlbx Gesprächsführung Zielsetzung: Die TeilnehmerInnen können ein psychlgisches Gespräch knsequent vn der Auftragsklärung über die Zieldefinitin bis hin zur Lösung in unterschiedlichen Settings begleiten, wissen um die unterschiedlichen Fragetechniken: zirkuläre Fragen, Reframing, Verschlimmerungsfragen, Zielfragen, Fragen nach der psitiven Absicht, die Wunderfrage etc., vermögen ein Gesprächssetting zu designen, Seite 5 vn 13

6 haben Kenntnis über die relevanten WegbegleiterInnen der psychlgischen Gesprächsführung (Rgers, Satire, Eriksn, De Shazer usw.). Grundlegende Aspekte des AOW-psychlgischen Beratungsprzesses Tls der Gesprächsführung im AOW-psychlgischen Beratungsprzess Mdelle der Beratung und Gesprächsführungstechniken Abschluss eines Gesprächs bzw. einer Beratung Trainerin: Prf.Dr.Dr. Kldej, MA Mdul Rechtliche Grundlagen ASchG / Evaluierung Psychischer Belastungen Ziele: Vermittlung vn Grundlagenwissen der im Rahmen der Durchführung der Evaluierung der Psychischen Belastungen im Unternehmen relevanten gesetzlichen Bestimmungen ASchG und seinen Implikatinen für die AOW Psychlgie ASchG und Evaluierung Psychischer Belastungen Standards, Richtlinien, Nrmen Relevante rechtliche Rahmenbedingungen, Standards und Nrmen im Zuge der Maßnahmenumsetzung Trainerinnen: Mag. Smutny, LLM Seite 6 vn 13

7 2.2. Tlbx Evaluierung Psychischer Belastungen nach ASchG in der Praxis Ziele: Die TeilnehmerInnen kennen den Aufbau und Ablauf der Evaluierung Psychischer Belastungen in Unternehmen Sie kennen die Schritte vn der Knzeptin zur Umsetzung und sind in der Lage, Kriterien für die Auswahl geeigneter Verfahren zu definieren und ein unternehmenspezifisches Knzept zu erstellen Ziele, Inhalte, Gegenstand, Rahmenbedingungen und kritische Erflgsfaktren der Evaluierung Psychischer Belastungen nach ASchG Prjektplanung und Ablauf: Methdeneinsatz je Prjektschritt Kriterien zur Verfahrensauswahl und Auswahl der Verfahren Verfahrensauswahl und Einsatz / Tätigkeitsgruppen und Bereiche Herausfrderungen im Erhebungs-, Analyseprzess swie in der antizipativen Lösungserarbeitung und der Erarbeitung des Maßnahmenplanes Fallen bei der Definitin der Kennzahlten für die Erflgsevaluatin der vereinbarten Maßnahmen Möglichkeiten zur Förderung der Umsetzungskmpetenz vn Maßnahmen im Unternehmen Trainerin: Dr. Fitzgerald Seite 7 vn 13

8 2.3. Tlbx Arbeitspsychlgie Ziele: Die TeilnehmerInnen lernen ausgewählte Methden der Arbeitspsychlgie und ihre Einsatzgebiete kennen Methden und Werkzeuge der Arbeitspsychlgie - Arbeits- und Tätigkeitsanalyse Team Ressurce Managementtraining Unterstützung und Begleitung vn Veränderungsprzessen Einführung und Verbesserung vn Safety- und Qualityprzessen Methden der Evaluierung vn Ksten-Nutzen-Effekten vn betrieblichen arbeits- und rganisatinspsychlgischen Maßnahmen Trainer: Dr. Hffmann Mdul BWL und Rechtliche Grundlagen Ziele: Die TeilnehmerInnen erhalten eine Einführung in die für die AOWpsychlgische Arbeit relevante rechtliche und betriebswirtschaftliche Grundlagen kennen die wichtigsten Therien der BWL und VWL und ihre Überschneidungsgebiete mit Psychlgie mikröknmische Grundbegriffe relevante Auszüge aus dem Arbeits- und Szialversicherungsrecht Rechtswissen kmpakt für AOW-Psychlginnen hinsichtlich: Betriebsverfassungsgesetz, Datenschutz, Knsumentenschutzgesetz Trainerin: Mag. (FH) Mag. Russ Seite 8 vn 13

9 3.2 Tlbx Wirtschaftspsychlgie Ziele: Die TeilnehmerInnen erhalten eine Einführung in die Arbeit vn WirtschaftspsychlgInnen und lernen ausgewählte Methden kennen. Wirkungsfelder der WirtschaftspsychlgInnen Psychlgie des Geldes und des Marktes Möglichkeiten und Grenzen wirtschaftsplitischer Einflussnahme Neue Entwicklungen in der Markt- und Meinungsfrschung Imagebildung und Möglichkeiten und Grenzen der psychlgischen Einflussnahme in das Kaufverhaltens Trainerin: Dr. Pitters Mdul Tlbx Organisatinspsychlgie Ziele: Die TeilnehmerInnen erhalten eine Einführung in die Arbeit vn OrganisatinspsychlgInnen und lernen ausgewählte Methden der Organisatinsanalyse und -entwicklung kennen. Einführung in die Arbeitspsychlgie und ihre Aufgabenfelder Mdell- und theriegeleitete Organisatinsanalyse Ablauf eines OE Prjekts. Was passiert in den einzelnen Phasen? Charakteristika und Verlauf, Change Management und Qualitätssicherung Organisatinspsychlgische Interventin & Steuerungsmechanismen und die Bedeutung vn Führung Trainerin: Mag. Gatternig Seite 9 vn 13

10 4.2. Abschluss Auswertung der Lernerfahrung in Bezug auf die eigene Tätigkeit Evaluierung des Lehrgangs Ausblick und Abschluss TrainerInnen: Prf.Dr.Dr.Kldej MA, Mag. Gatternig Seite 10 vn 13

11 TEAM Prf. Dr. Dr. Christa Kldej, MA; wissenschaftliche Lehrgangsleitung Arbeits-, Organisatins- und Wirtschaftspsychlgin, Szilgin, Gastprfessrin an der Karl-Franzens- Universität Graz, Psychlgisches Institut und Universitätslektrin am Institut für Publizistik und Kmmunikatinswissenschaft der Universität Wien, Leitung des Zentrums für Knflikt- und Mbbingberatung am Arbeitsplatz, Fachbuchautrin Mag. Jutta Gatternig; wissenschaftliche Lehrgangsleitung Arbeits-, Organisatins- und Wirtschaftspsychlgin, Unternehmensberaterin, Klinische und Gesundheitspsychlgin, Psychtherapeutin in freier Praxis (Psychdrama), Lehrtätigkeit am Institut für Wirtschaftspsychlgie, Universität Wien; Dnau Universität Krems; Wifi Wien; Gesellschaft für Kritische Psychlgen und Psychlginnen (GKPP) Mag. Dr. Anneliese Fitzgerald Arbeits-, Organisatins- und Wirtschaftspsychlgin, Diplmierte Gesundheits- und Krankenschwester, Cachingausbildung, Diplm für Persnal- und Organisatinsentwicklung, Allgemein beeidete gerichtlich zertifizierte Sachverständige für Pflege, Diplm zur Bildungsbeauftragten des Landes NÖ, Geschäftsführerin vn health care cmmunicatin Seite 11 vn 13

12 Dr. Julia Pitters Wirtschaftspsychlgin, Szilgin, Prblem- und Knfliktberaterin, Ass. Prf. Webster University swie Universitätslektrin an den Universitäten Wien, Krems und Salzburg Mag. (FH) Mag. Astrid Russ Arbeits-, Organisatins- und Wirtschaftspsychlgin, Abslventin des Fachhchschulstudiengang Unternehmensführung und Management der Wiener Wirtschaft, Unternehmensberaterin, Allgemein beeidete und gerichtlich zertifizierte Sachverständige für Arbeitspsychlgie, Organisatinspsychlgie Dr. Peter Hffmann Arbeits-, Organisatins- und Wirtschaftspsychlgin, Luftfahrtpsychlge, Psychlge und bei der Arbeiterkammer Wien im Bereich Szialplitik, Universitätslektr an der Karl-Franzens-Universität Graz, Psychlgisches Institut Mag.a Petra Smutny, LLM Juristin; eingetragene Mediatrin, langjährige Seminar- und Publikatinstätigkeit in den Bereichen Arbeitsrecht, Gewaltschutz, Familienrecht, Mbbing, Antidiskriminierungsrecht und Szialrecht. Seite 12 vn 13

13 Mag. Sabine Ttter Arbeits-, Organisatinspsychlgin, Gesundheitspsychlgin, Eurpäisches Zertifikats in Psychlgie EurPsy Wrk + Health, Sicherheitsfachkraft, Unternehmensberaterin BGM, Geschäftsführung ttter cnsulting Seite 13 vn 13