Deutsche Steuer-Gewerkschaft Landesverband Hessen Personalratswahlen 2012

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Gesche Heinrich
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1 Personalratswahlen 2012 Klare Worte! Klarer Kurs! Klare Leistung!

2 Was/ wer wird gewählt? Hauptpersonalrat (HPR) Bezirkspersonalrat (BPR) Örtliche Personalräte (ÖPR)/ Gesamtpersonalrat (GPR) Hauptjugend- und Auszubildendenvertretung (HJAV) Bezirksjugend- und Auszubildendenvertretung (BJAV) Örtliche Jugendvertretung (JAV) 2

3 Rückblick PR- Wahlen Wahlergebnisse Hauptpersonalrat Beamte DSTG 4.241= 73,02% Arbeitnehmer 936= 50,49% Bezirkspersonalrat Beamte DSTG 4.179= 73,31% Arbeitnehmer 856= 54,96% Ver.di 490= 8,44% 918= 49,51% Ver.di 486= 8,52% 709= 45,04% Freie Liste 1.077= 18,54% Freie Liste 1.036= 18,17% 3

4 Was haben wir seit 2008 erreicht? Erhalt der Arbeitsplätze keine betriebsbedingte Kündigungen bspw. in den KFZ-Steuerstellen ab 01. Juli 2014 (Auslaufen der Organleihe für den Bund) Stattdessen: Förderfortbildung für Angestellte: Personen Personen Veränderungsfortbildung für Angestellte Fundstelle HF 2/2011 8/ /2010 4

5 Was haben wir seit 2008 erreicht? Erhalt der Einstellungen von Finanz- und Steueranwärter Übernahme aller erfolgreichen Finanz- und Steueranwärter (Kein Selbstläufer wegen Schuldenbremse/HH-Stellen und Budgetsituation ) 5

6 Was haben wir seit 2008 erreicht? Verbesserung der Fortkommensmöglichkeiten Fortschreibung der sog. Stellenplanobergrenzenregelung (Stellenkegels) gesetzlich bis Mitte 2012, also Erhalt der Beförderungschancen 80 zusätzliche Aufstiegs DP vom mittleren in den gehobenen Dienst dadurch weitere Beförderungsmöglichkeiten nach A11, A12, bis nach A13 HF 9/2009 HF 6/2010 6

7 Was haben wir seit 2008 erreicht? weitere Entwicklungschancen aufgrund der neuen USt- Stellen dadurch zusätzliche A 11 und A 12 Stellen HF 13/2010 Wegfall der 125er PLS Grenze, somit können auch in kleineren Finanzämter ADV HSGL und GL A12 sowie CO SB A 11 werden Weitere Entwicklungschancen + 50 A9z-Stellen für FIS und T-FIS HF 5/2011 7

8 Was haben wir seit 2008 erreicht? Beförderungen Jahr Beförderte Beamte/innen

9 Was haben wir seit 2008 erreicht? Erhalt der Behördenstrukturen im Finanzressorts (Kein Rückzug aus der Fläche, kein NEOFÄ III) Erhöhung der Wegstreckenentschädigung zum HF 16/2008 Großkundenrabattierung des RMV + NVV für unsere pendelnden Kolleginnen und Kollegen HF 12/2011 Fortzahlung der Reisenebenkosten für weite Teile der Außendienst Kolleginnen und Kollegen HF 2/2010 9

10 Was haben wir seit 2008 erreicht? 21. Aufstiegslehrgang erreicht 2011 = 10 Kollegen/innen 2012 = 25 Kollegen/innen 2013 = 15 Kollegen/innen Abmilderung des Stellenabbaus im Finanzressort 400 statt zunächst 800 HH Stellen 200 zusätzliche Stellen des g.d. (gestaffelt auf 4 Jahre) mit weiteren Beförderungsmöglichkeiten geschlüsselt bis nach A 13 10

11 Was haben wir seit 2008 erreicht? Befristetes Unterstützungsprogramm RBM Befristetes Unterstützungsprogramm ELStAM Abbau der Rückversetzungswünsche Flächendeckende und maßvolle Einführung der alternierenden Telearbeit ab Sommer

12 Dafür setzen wir uns ein: Eine wertschätzende Personalpolitik, bei der die Mitarbeiter/innen im Mittelpunkt stehen Eine aktive und nachhaltige Nachwuchsgewinnung, die den Herausforderungen der demographischen Entwicklung der Landesverwaltung Rechnung trägt 12

13 Dafür setzten wir uns ein: Ein modernes und flexibles Dienstrecht mit einer Dienstrechtsreform, die den Beschäftigten dient Eine bessere Vergütung mit einer gerechten und zeitgemäßen Entgeltordnung zum TV-H 13

14 Dafür setzten wir uns ein: Eine funktions- und leistungsgerechte Bezahlung für Beamte/innen Verbesserte Aufstiegsmöglichkeiten in allen Bereichen keine closed-shop - Politik 14

15 Dafür setzten wir uns ein: Eine aktive Gesundheitsprävention für alle Flexiblere Arbeitszeitmodelle, einschließlich Telearbeit, zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie 15

16 Zukünftige Herausforderungen Stellenabbau verhindern Erhalt der Arbeitsplätze Höhere DP- Bewertungen Sicherung der Einstellungszahlen Verbesserung der Arbeitssituation GM und BEM voranbringen Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen 16

17 Zukünftige Herausforderungen Einführung von Strukturmaßnahmen und Veränderungen mit Sensibilität, wie Großbezirke Erhebungsbezirke Sesam-Scannen Darauf achten, dass nur auspilotierte Programme eingesetzt werden 17

18 Unser Ziel als DStG muss sein das Ergebnis 2008 mindestens zu bestätigen, möglichst aber noch zu optimieren! Deshalb müssen wir möglichst viele Mitglieder und Wähler für uns an die Wahlurnen bekommen! 18

19 Deswegen am 08. und 09. Mai 2012 Wähle DStG, dann ist alles o.k.!!! 19

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