Das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg // Ausgabe 18 // November 2016

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1 Das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg // Ausgabe 18 // November 2016 Betriebliche Einzelumschulung: Ausbildung von eigenen Fachkräften Arbeitgeber- Betreuung: Dienstleistung für Unternehmen Arbeitgeberbörsen: Die modernen Wege der Personalbeschaffung Best Practice: Vermittlung von passenden Arbeitskräften In dieser Ausgabe: 65 sofort einsatzbereite Arbeitnehmer/innen

2 Seite 2 // Ausgabe 18 // November 2016 EDITORIAL INHALT Seite 3 Verbesserte Kommunikation Neuorganisation des Jobcenters Sehr geehrte Arbeitgeber, unsere neue Ausgabe der su:personal liefert Ihnen wieder vielfältige Informationen über die Arbeit des Jobcenters und seiner Kooperationspartner, zu denen wir auch und vor allem Sie als Arbeitgeber zählen. Denn insbesondere die Vermittlung von unseren Kundinnen und Kunden an Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Aufgabe, die wir mit unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umsetzen. Die Arbeitgeber-Betreuung arbeitet für eine passgenaue Vermittlung eng mit den Bewerberinnen und Bewerbern sowie deren Integrationsfachkräften, mit Bildungsträgern und den Kammern zusammen. Auf diese Weise unterstützen wir regionale Arbeitgeber bei der Besetzung von Arbeitsplätzen mit unseren Kundinnen und Kunden. Wir stellen Ihnen unsere Vorgehensweise und Ihre Vorteile hier einmal genauer vor. Die für diese Ausgabe gewählten Beispiele erfolgreicher Vermittlungen auf den ersten Arbeitsmarkt legen jeweils einen ganz eigenen Fokus wie die betrieblichen Einzelumschulungen für eine Migrantin und einen Schwerbehinderten, die Beschäftigung eines Langzeitarbeitslosen mit Coaching und Lohnkostenzuschuss, die Anstellung eines Ehepaars mit Fluchthintergrund durch die Kontaktaufnahme auf einer Arbeitgeberbörse oder der Ausbildungsvertrag einer Alleinerziehenden mithilfe des Projekts eines Bildungsträgers. Was sie verbindet: Die Vermittelten passen alle perfekt in den Betrieb. Darüber hinaus geben wir Ihnen Einblicke in die Hintergründe: Was steckt hinter einer betrieblichen Einzelumschulung, was sind die Vorteile für einen Arbeitgeber und welche Fördermöglichkeiten gibt es beim Jobcenter. Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre und uns eine gute Zusammenarbeit. Mit herzlichen Grüßen Ralf Holtkötter Seite 4 Fachkräftesicherung leicht gemacht Betriebliche Einzelumschulung Seite 6 Best Practice: Eine neue Chance Umschulungsplatz für Schwerbehinderten Seite 8 Best Practice: Eine Bereicherung fürs Team Umschülerin im Friseurhandwerk Seite 10 Vorteilhafter als ein Minijob Umwandlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Seite 11 Dienstleistung für Arbeitgeber Die Arbeitgeber-Betreuung Seite 14 Finanzierungshilfen für Arbeitgeber Die Fördermittel des Jobcenters Seite 16 Best Practice: Sprachrohr für Geflüchtete Vermittlung mit ESF-Förderung Seite 18 Best Practice: Jeder hat eine gute Ausbildung verdient Projekt für junge Eltern ohne Ausbildung Seite 20 Best Practice: Arbeitgeber integriert Ehepaar Erstkontakt auf der Arbeitgeberbörse Seite motivierte Arbeitsuchende Sofort einsatzbereite Bewerberinnen und Bewerber Seite 32 Impressum Seite 35 Ihre persönliche Ansprechperson Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg

3 Seite 3 // Ausgabe 18 // November 2016 Neues aus dem Jobcenter Verbesserte Kommunikation Neuorganisation des Jobcenters Um Prozesse innerhalb des Jobcenters zu verbessern und eine klarere Struktur einzuführen, hat sich das jobcenter rhein-sieg einer internen Umstrukturierung unterzogen. In einem gemeinsamen Workshop mit den bisherigen Bereichs- und Geschäftsstellenleitungen wurden Gesamtprozesse definiert und Arbeitsabläufe durchleuchtet. Das Ergebnis ist eine Neuorganisation auf Führungsebene mit klareren Strukturen und einer eindeutigen Weisungsrichtung. So ist den Bereichsleitungen und den Teams in den Geschäftsstellen seit September 2016 keine weitere Ebene zwischengeschaltet. Mit insgesamt sechs Führungspersonen werden Entscheidungen schneller und transparenter in die Fläche der sieben Geschäftsstellen getragen. Dem Geschäftsführer Ralf Holtkötter sind nun fünf Bereichsleitungen unterstellt. Die Bereichsleitung Markt und Integration haben gemeinschaftlich Cornelia Stolz (verantwortlich für die Geschäftsstellen Sankt Augustin und Alfter) und Friedhelm Odenthal (verantwortlich für die Geschäftsstellen Troisdorf und Eitorf sowie den Integration Point) übernommen. Die Bereichsleitung Leistung setzt sich zusammen aus Johannes Klein (verantwortlich für die V.l.n.r.: Johannes Klein, Cornelia Stolz, Ralf Holtkötter, Helga Kramer, Jens-Holger Feldmann und Friedhelm Odenthal Geschäftsstellen Meckenheim und Königswinter) und Jens-Holger Feldmann (verantwortlich für die Geschäftsstelle Siegburg). Die Bereichsleitung Verwaltung wird weiterhin zentral von Helga Kramer ausgefüllt. Wir haben unsere gesetzliche Aufgabe immer wieder den Anforderungen anzupassen. Da ist es wichtig, dass wir in allen Geschäftsstellen einheitlich agieren und die Prozesse gemeinsam umsetzen. Durch die neue Struktur gewährleisten wir eine bessere Kommunikation und eine schnellere Reaktion und damit ein professionelleres Vorgehen, so Ralf Holtkötter. Job Speed Dating 2017 Personalvermittlung einfach, schnell und persönlich Lernen Sie eine größere Anzahl von interessierten Bewerberinnen und Bewerbern in Kurzgesprächen vor Ort kennen damit ist bereits ein wichtiger Schritt getan. Das erste Job Speed Dating des jobcenters rhein-sieg in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Bonn und dem Jobcenter Bonn wird im Mai 2017 stattfinden. Nähere Informationen erhalten Sie von Ihrer Arbeitgeber-Betreuung.

4 Seite 4 // Ausgabe 18 // November 2016 Betriebliche Einzelumschulung Fachkräftesicherung leicht gemacht Eine hervorragende Möglichkeit, sich seine Fachkräfte zu sichern: Motivierten und entschlossenen Umschülern eine Ausbildung zu ermöglichen und sie gleichzeitig nachhaltig für den eigenen Betrieb zu qualifizieren. Die betriebliche Einzelumschulung wird vom Jobcenter gefördert. Nicht nur durch die finanzielle Entlastung und die Motivation der Umschüler hat sie Vorteile für den Arbeitgeber, sondern auch die umfassende Unterstützung durch die Arbeitgeber-Betreuung des Jobcenters hilft bei einer erfolgreichen Umsetzung. Thomas Hahn, Teamleiter der Arbeitgeber- Betreuung, und Friedhelm Odenthal, Bereichsleiter Markt und Integration, geben Aufschluss über diese vorteilhafte Möglichkeit der Fachkräftesicherung. Handelt es sich hierbei um eine ganz normale Ausbildung? Odenthal: Ja, sie ist nur kürzer. Die betriebliche Einzelumschulung wird genauso wie die Erstausbildung mit denselben Inhalten vor der jeweiligen Kammer absolviert und gilt als gleichwertige Ausbildung. Die Praxis wird im Betrieb vermittelt, die Theorie in der Berufsschule. Es handelt sich allerdings um eine Umschulung im Bereich der Erwachsenenbildung und ihre Dauer ist um ein Drittel verkürzt. Eine dreijährige Ausbildung dauert also nur zwei Jahre. Was hat das Unternehmen von einer Umschulung? Hahn: Zum einen nutzt es die Gelegenheit, den Fachkräftenachwuchs zu sichern und ihn für den eigenen Betrieb zu qualifizieren und das in kürzerer Zeit. Zum anderen stellt es sicher, dass Ausbildungsplätze, die frei bleiben, mit motivierten Umschülern besetzt werden. Gibt es auch finanzielle Vorteile für den Arbeitgeber? Hahn: Nicht nur durch die kürzere Ausbildungsdauer profitiert der Arbeitgeber, er hat auch eine geringere monatliche finanzielle Belastung. Der Umschulungsbetrieb zahlt dem Umschüler in der Regel eine Ausbildungsvergütung, die dem zweiten oder dritten Ausbildungsjahr entspricht, mindestens in Höhe von 50 Prozent. Außerdem können Kosten erstattet werden, zum Beispiel Berufsschulgebühren, Prüfungsgebühren oder Kosten für notwendige überbetriebliche Lehrgänge, Arbeitskleidung, Lernmittel, Fachliteratur, Nachhilfe etc. In welchen Berufen ist eine Umschulung möglich? Odenthal: Grundsätzlich in allen anerkannten Ausbildungsberufen. Die betriebliche Einzelum-

5 Seite 5 // Ausgabe 18 // November 2016 schulung ist sowohl in Vollzeit als auch Teilzeit in allen dualen Ausbildungsgängen möglich. Wer kann eine Umschulung anbieten? Hahn: Jeder ausbildungsberechtigte Betrieb kann eine Umschulung durchführen. Sie darf jedoch die regulären Ausbildungsplätze nicht gefährden. Es wird daher entweder ein zusätzlicher Ausbildungsplatz eingerichtet oder es konnten die regulären Plätze nicht besetzt werden. Wer möchte denn eigentlich eine Umschulung machen? Odenthal: Jemand, der sich fest entschlossen hat, seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen, und über die geförderte Erwachsenenbildung eine Ausbildung absolvieren möchte. Umschülerinnen oder Umschüler sind in der Regel über 25 Jahre alt und verfügen über mehr Lebenserfahrung und Wissen als junge Auszubildende. Sie wollen unabhängig sein und sehen in der Umschulung die Möglichkeit, das zu erreichen. Damit ist ihre Motivation entsprechend hoch. Wie geht ein Arbeitgeber vor, wenn er eine Umschulung anbieten möchte? Hahn: Er nimmt Kontakt zu unserer Arbeitgeber-Betreuung auf und lässt sich von seiner persönlichen Ansprechperson beraten. Diese unterstützt ihn bei allen Schritten, klärt individuelle Fragen und bereitet alles Notwendige für ihn vor. Wie wird ein Platz für eine betriebliche Einzelumschulung besetzt? Odenthal: Die Entscheidung trifft selbstverständlich das Unternehmen. Gerne vermitteln wir Bewerberinnen und Bewerber, wenn jemand unbesetzte oder zusätzliche Ausbildungsplätze zu besetzen hat. Dabei werden potenzielle Bewerberinnen und Bewerber im Vorfeld ausführlich auf ihre Eignung für die Umschulung wie auch den Zielberuf getestet. Auf besonderen Wunsch der Arbeitgeber können wir auch individuell abgestimmt bei der Bewerberauswahl unterstützen, sofern mehrere grundsätzlich geeignete Kandidaten zur Auswahl stehen. Häufig kommen aber auch die Arbeitgeber auf uns zu, weil sie bereits einen Kandidaten ausgewählt haben, der dafür infrage kommt. Wenn sich während der Umschulung noch Fragen ergeben wer ist dann Ansprechpartner? Hahn: Die Arbeitgeber-Betreuung bleibt auch während der Umschulung als Unterstützung erhalten und hilft gerne weiter zum Beispiel mit einem Jobcoaching, aber auch durch die Vermittlung und Förderung weitergehender Unterstützungsleistungen wie eine Nachhilfe oder Ähnliches. Geförderte Ausbildung Wer braucht keine gut ausgebildeten Fachkräfte? Die betriebliche Einzelumschulung ist ein neuer Weg, Fachkräfte an Ihr Unternehmen zu binden. Vorteile für ausbildende Arbeitgeber Sicherstellung des Fachkräftenachwuchses Geringere monatliche finanzielle Belastung in der Ausbildungsphase Keine unbesetzte Ausbildungsstelle Motivierte Umschüler mit Berufs- und Lebenserfahrung Kürzere Ausbildungsdauer Einfache Integration in den Betrieb nach Abschluss der Ausbildung Einsatz der Fachkraft passend zur Betriebsstruktur Wenden Sie sich gerne an die Arbeitgeber-Betreuung unter: 02241/ Auf Seiten 6 bis 9 finden Sie Beispiele für betriebliche Einzelumschulungen, die das jobcenter rhein-sieg unterstützt.

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7 Seite 7 // Ausgabe 18 // November 2016 Eine neue Chance Umschulungsplatz für Schwerbehinderten Der Wille zählt, dessen ist sich Thomas Thiebes, der als Management Assistant für das Personalwesen bei der Light Guide Optics Germany GmbH zuständig ist, sicher. Einige Auszubildende hat das hoch spezialisierte Unternehmen in den letzten acht Jahren bereits ausgebildet. Wenn jemand nicht motiviert ist, dann wird es schwierig. Alle anderen verdienen eine Chance. Sebastian Mielke hat diese Chance bekommen und nutzt sie mit Begeisterung. Als Dialysepatient bringt der 31-Jährige eine große zeitliche Einschränkung mit in den Beruf. Er muss sich dreimal pro Woche in einem stundenlangen Prozess einer Blutreinigung unterziehen. Als seine Nierenerkrankung festgestellt wurde, befand er sich in der Ausbildung zum Hotelfachmann. Er konnte sie abschließen, aber in diesem Beruf sollte er mit seiner Schwerbehinderung nicht wieder Fuß fassen können. Auf seinem Weg zur Neuorientierung traf er zuletzt auf das im vergangenen Jahr neu gebildete Reha/SB-Team des Jobcenters, das sich gezielt für die berufliche Eingliederung von schwerbehinderten Menschen und ihnen Gleichgestellten sowie anerkannten Rehabilitanden einsetzt. Mit Werner Pribyl bekam Sebastian Mielke einen spezialisierten Ansprechpartner, der mit ihm seine Möglichkeiten neu aufrollte. Wir konzentrieren uns in der Beratung auf die Stärken der Kundinnen und Kunden, damit wir keine Chance übersehen, betont der Reha/SB-Vermittler des Jobcenters. In Zusammenarbeit mit der Arbeitgeber-Betreuerin Claudia Ulrich setzte er für seinen hoch motivierten und engagierten Kunden auf eine betriebliche Einzelumschulung zum Industriekaufmann. Mit offenen Karten spielen und individuelle Absprachen mit der Industrieund Handelskammer machten eine Umschulung für Sebastian Mielke möglich. Im Vorfeld wurde im Zuge einer Probebeschäftigung (siehe Seite 14) die Eignung festgestellt. Wenn der Umschüler nicht durch die Dialyse verhindert ist, ist er voll einsatzfähig. So gibt es für den Berufsschulunterricht keine Einschränkungen und der Praxisanteil im Betrieb wurde auf seine individuelle Situation abgestimmt. Wir haben uns auf seine Bedürfnisse explizit eingestellt und den Ausbildungsplan entsprechend gestrafft, erklärt Thomas Thiebes. Entscheidend für eine erfolgreiche Ausbildung ist schließlich immer die Motivation. Und an dieser gibt es keinen Zweifel. Es ist eine Frage von Absprachen. Einzelheiten für die Umsetzung der betrieblichen Einzelumschulung können individuell mit dem Umschüler geklärt und auf den Ausbildungsbetrieb abgestimmt werden. Wir stehen den Unternehmen gerne beratend zur Seite. Claudia Ulrich von der Arbeitgeber-Betreuung Den Umschulungsplatz fand der Rheinbacher bei der Light Guide Optics Germany GmbH. Die notwendigen Rahmenbedingungen klärte das Jobcenter gemeinsam mit dem Arbeitgeber,

8 Seite 8 // Ausgabe 18 // November 2016 Eine Bereicherung fürs Team Umschülerin im Friseurhandwerk Geförderte Ausbildung Etwas Neues zu wagen dafür ist Sven Gebler immer offen. Der erfahrene Friseurmeister ließ sich daher auch gerne darauf ein, eine etwas ungewöhnliche Auszubildende in seinen Betrieb aufzunehmen. Nicht zuletzt die Begeisterung und der Wille der 49-Jährigen überzeugten den Arbeitgeber. Längst ist sie eine Bereicherung für seinen Friseursalon in Siegburg-Kaldauen. Sie zupft Gesichtshaare mit einem Faden. Diese Technik ist hierzulande ungewöhnlich in der früheren Heimat von Mojgan Ghasemi ist sie gang und gäbe. Die Iranerin ist vor vier Jahren aus religiösen Gründen geflohen und suchte zusammen mit ihrem Mann und ihrem Sohn in Deutschland den Neuanfang. Das Friseurhandwerk war bereits ihr Metier: Als gelernte Friseurin war sie viele Jahre in ihrem Heimatland im familieneigenen Salon eingebunden. Die betriebliche Einzelumschulung ist eine sinnvolle Ergänzung, um freie Ausbildungsplätze mit lebenserfahrenen Bewerberinnen und Bewerbern zu besetzen. Im Vergleich zur Erstausbildung ist die Dauer der betrieblichen Einzelumschulung um ein Drittel verkürzt, und sie hat für den Arbeitgeber auch finanzielle Vorteile. Der Umschulungsbetrieb zahlt dem Umschüler in der Regel eine Ausbildungsvergütung in Höhe von mindestens 50 Prozent des zweiten Ausbildungsjahres. Darüber hinaus können dem Arbeitgeber Kosten für notwendige überbetriebliche Lehrgänge, Prüfungsgebühren sowie Prüfungsstückkosten erstattet werden. Voraussetzung für eine Umschulung ist, dass der Betrieb über eine Ausbildungsberechtigung der prüfenden Kammer verfügt und weder reguläre Ausbildungsplätze durch die Maßnahme verdrängt noch reguläre Arbeitsplätze gefährdet werden. Da ihre 6-monatige Ausbildung allerdings nicht dem deutschen Standard entspricht, musste sie sich hier nicht nur kulturell und sprachlich, sondern auch beruflich neu aufstellen. Zusätzlicher Ausbildungsplatz Seit August macht sie bei Gebler s Friseure eine Friseurausbildung in Form einer betrieblichen Einzelumschulung. Regulär befinden sich von den aktuell 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vier in Ausbildung. Mit der Unterstützung des Jobcenters wurde für Mojgan Ghasemi ein zusätzlicher Ausbildungsplatz eingerichtet. Die 49-Jährige teilt nun die Schulbank mit Auszubildenden, die im selben Alter sind wie ihr eigener Sohn. Die Umschülerin wird ohne Einschränkung akzeptiert und ihre neue Aufgabe füllt sie mit Freude aus: Über diese Chance bin ich sehr glücklich. Genauer kennenlernen konnten sich Arbeitgeber und Umschülerin zunächst in einem kostenlosen Praktikum als Bestandteil der Maßnahme MigrantInnen in Arbeit (MiA). Die Integrationsfachkraft der Kundin, der Maßnahmeträger und die Arbeitgeber-Betreuung des Jobcenters tauschen sich aus und befanden eine betriebliche Einzelumschulung als ideale Möglichkeit für die Kundin. Schließlich konnte die Arbeitgeber-Betreuung Sven Gebler ins Boot holen und die Qualifizierung der engagierten Praktikantin umsetzen. Von Anfang an ging Frau Ghasemi trotz ihrer sprachlichen Barriere offen und herzlich auf die Kundinnen zu, sagt ihr Chef. Diese waren sehr angetan von dem orientalischen Flair, das die Iranerin in den Salon bringt. Ihre Technik der Haarentfernung haben wir inzwischen ins Angebot aufgenommen. Frau Ghasemi ist dafür bei unseren Kundinnen sehr gefragt, so Sven Gebler. Es ist von Vorteil, wenn jemand Berufsund Lebenserfahrung mit in die Ausbildung einbringt.

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10 Seite 10 // Ausgabe 18 // November 2016 Vorteilhafter als ein Minijob Umwandlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Mit 450-Euro-Kräften bleibt ein Unternehmen flexibel. Dass eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung allerdings günstiger sein kann bzw. sowohl für die Arbeitskraft als auch für den Arbeitgeber Vorteile hat, dessen sind sich viele nicht bewusst. Das jobcenter rhein-sieg rät daher vielen Unternehmen in der Region zu einer Überprüfung ihrer Bedürfnisse und Möglichkeiten und im Zweifel zur Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen. Hierfür steht die Arbeitgeber-Betreuung des Jobcenters gerne beratend zur Seite. Minijobs sind häufig ein guter Einstieg in einen Betrieb und in vielen Fällen können sich die Minijobber für eine Anstellung qualifizieren. Ihr Minijob kann ganz leicht in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung umgewandelt werden häufig ist das sogar sinnvoll. Denn daraus ergeben sich Vorteile: Eingearbeitete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können viel leichter erhalten und flexibler eingesetzt werden. Die Arbeitsstelle ist für die Angestellten attraktiver, sie identifizieren sich und entwickeln sich weiter, argumentiert Andrea Lanzrath von der Arbeitgeber-Betreuung. Für viele Arbeitgeber ist die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung einer Teilzeitkraft sogar günstiger als ein Minijobber: Zahlt ein Arbeitgeber für einen Minijob ca. 30 Prozent Nebenkosten auf die 450 Euro an die Bundesknappschaft, so sind es bei einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nur 20 Prozent. Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg hilft, solche Missverständnisse auszuräumen, und erarbeitet mit den Betrieben Lösungen, die beiden Seiten gerecht werden. Sie ermutigt auf der einen Seite Arbeitgeber und auf der anderen Seite Arbeitnehmer dazu, die Minijobs der Kundinnen und Kunden des Jobcenters in sozialversicherungspflichtige Teiloder Vollzeitbeschäftigungen umzuwandeln. Auch für das Jobcenter und die Arbeitskraft selbst von Vorteil: Viele Minijobber sind auf Leistungen des Jobcenters angewiesen und haben keine Altersabsicherung. Die Umwandlung einer geringfügigen Stelle in einen Voll- oder Teilzeitarbeitsplatz hat für Sie als Arbeitgeber Vorteile: Senkung der Lohnnebenkosten Effizientere Personaleinsatzplanung und Arbeitsgestaltung Größere Flexibilität in der Gestaltung von Arbeitszeiten Höhere Fachkompetenz und Präsenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Möglicherweise Eingliederungszuschuss Die Arbeitgeber-Betreuung berät Sie gerne und unverbindlich Ihre zuständige Ansprechperson finden Sie auf Seite 35. Häufig gibt es im Betrieb Minijobber, die ihre Arbeitsstundenzahl erhöhen würden Arbeitgeber aber suchen zunächst extern nach neuen Minijobbern, obwohl sie auf qualifizierte Kräfte im eigenen Betrieb zugreifen könnten. Häufig eine Frage des Bewusstseins und der Kommunikation, so Andrea Lanzrath.

11 Seite 11 // Ausgabe 18 // November 2016 Dienstleistung für Arbeitgeber Die Arbeitgeber-Betreuung Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg hat sich auf die Vermittlung von Kundinnen und Kunden des Jobcenters an regionale Arbeitgeber spezialisiert. Das Team berücksichtigt bei der Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern die Anforderungen des Unternehmens und findet für die offene Stelle geeignete Personen, die sich bei Interesse aktiv bewerben. Für eine erfolgreiche Vermittlung ist ein guter Kontakt mit den Arbeitgebern besonders wichtig: Persönliche Gespräche und eine individuelle Beratung sind daher ein wesentlicher Teil der Arbeitgeber-Betreuung. Hierbei werden insbesondere die möglichen Förderleistungen des Jobcenters berücksichtigt. Für den Arbeitgeber gibt es eine feste Ansprechperson in seinem Einzugsgebiet, so dass an bereits geführte Gespräche und Erfahrungen angeknüpft werden kann. Unterstützung für Arbeitgeber bei der Besetzung von offenen Stellen Kompetente Beratung bei Ihrer Personalplanung Individuell auf Sie zugeschnittene Personalauswahl Qualifizierte Vermittlung von Führungs-, Fach- und Hilfskräften Informationen zu Förderleistungen des Jobcenters Die einzelnen Ansprechpersonen sind mit ihren Kontaktdaten auf Seite 35 abgebildet. Unsere Vermittlung von Fach- und Hilfskräften soll nachhaltig sein. Deshalb geht das Team sehr gründlich bei der Personalauswahl vor und filtert passgenaue Kandidaten. Thomas Hahn, Teamleiter der Arbeitgeber- Betreuung Wir kennen die Personen, die wir vermitteln, persönlich. Wir führen mit ihnen intensive Gespräche, so dass wir sie mit gutem Gewissen an die Arbeitgeber weitervermitteln können. Andrea Lanzrath, Teammitglied der Arbeitgeber-Betreuung Bewerberorientiertes Vorgehen für eine nachhaltige Vermittlung Arbeitgeber erhalten von der Arbeitgeber-Betreuung Vorschläge von ausgewählten Bewerberinnen und Bewerbern für ihre offenen Stellen. Die Vorschläge gehen auf ein gründliches internes Profiling und auf Vorgespräche mit den Kundinnen und Kunden zurück. Bei dieser bewerberorientierten Vermittlung übernimmt die Arbeitgeber-Betreuung die vollständige Betreuung des Kunden oder der Kundin von Unterstützung bei der Bewerbung bis hin zur Begleitung zum Vorstellungsgespräch, sofern das von beiden Seiten gewünscht ist. Zudem wird eine Nachbetreuung nach dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrages angeboten.

12 Seite 12 // Ausgabe 18 // November 2016 Casting beim Arbeitgeber Moderne Instrumente der Personalbeschaffung Die Arbeitgeber-Betreuung greift neben der klassischen Bewerbervorauswahl auf moderne Instrumente der Personalbeschaffung zurück. Für eine gezielte Personalsuche werden zum Beispiel Arbeitgeberbörsen angeboten, um interessierte Bewerberinnen und Bewerber direkt mit den Arbeitgebern in Kontakt zu bringen. Die Gelegenheit zum persönlichen Austausch und das erste Kennenlernen sind für viele bereits ein erster Schritt. Die Arbeitgeber verkürzen dadurch aufwändige Schritte im Prozess der Personalbeschaffung. Branchenschwerpunkt oder Einzelveranstaltung Für die Arbeitgeberbörsen kann zum Beispiel ein Branchenschwerpunkt gelegt werden. Das Jobcenter lädt mehrere Arbeitgeber ein, die ausgewählten Kundinnen und Kunden ihre offenen Stellen und ihren Personalbedarf präsentieren. Da die Arbeitgeber-Betreuung sich vorab mit den Interessenten abstimmt, sind diese entsprechend vorbereitet und auf eine aktive Kontaktaufnahme eingestellt. betriebs. Die meisten Stellen sind im Service zu besetzen, daher ist es vorteilhaft, von den potenziellen Servicekräften einen realen ersten Eindruck direkt vor Ort zu gewinnen. Von den eingeladenen 20 Teilnehmerinnen und Teilnehmern der letzten Veranstaltung im eigenen Bowling Center in Troisdorf wurden sieben Personen eingestellt. Das ist ein gutes Ergebnis, bestätigt der Arbeitgeber. Er lobt vor allem deren gute Vorbereitung: Es war deutlich zu spüren, dass sie über unser Unternehmen informiert sind. Gerne nutzt Wolfgang Pütz persönlich die Gelegenheit zur Präsentation auf der Veranstaltung. Wir können zeigen, dass wir ein Arbeitgeber zum Anfassen sind, lobt er das Konzept. Er hat auch bereits die nächsten Veranstaltungen dieser Art in Planung. Eine weitere Möglichkeit besteht in einer exklusiven Bewerberbörse bei einem einzelnen Arbeitgeber. Sie sind individuell auf das Unternehmen zugeschnitten und finden an einem Ort der Wahl statt. Diese Variante bietet sich für Unternehmen an, die mehrere Stellen zu besetzen haben, erklärt Loreto Lo Iacono von der Arbeitgeber-Betreuung. Mit der Automaten Pütz OHG aus Troisdorf wurden bereits zwei solcher Events durchgeführt. Individuelle Ausrichtung Als Gastronomiefachaufsteller und Betreiber von Spiel- und Bowling Centern mit rund 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schätzt das Unternehmen eine besonders effektive Personalgewinnung. Mit so einem Casting können wir genau das umsetzen, was wir wollen, sagt Wolfgang Pütz, Geschäftsleiter des Familien- Wenn man miteinander redet, kommen die wichtigen Dinge zu Tage. Ich schätze den persönlichen Kontakt. Wolfgang Pütz, Geschäftsleitung Automaten Pütz OHG

13 Seite 13 // Ausgabe 18 // November 2016 Mohamed Mourino war ein Teilnehmer an der Bewerberbörse bei der Automaten Pütz OHG und hat bereits im ersten Kontakt einen guten Eindruck hinterlassen. Jetzt arbeitet er im Let s Play -Bistro in Siegburg als Servicekraft.

14 Seite 14 // Ausgabe 18 // November 2016 Arbeitgeber können finanziell unterstützt werden Die Fördermittel des jobcenters rhein-sieg Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitgeber für die Beschäftigung von Kundinnen und Kunden des jobcenters rhein-sieg eine finanzielle Unterstützung erhalten. Detaillierte Informationen zu den einzelnen Möglichkeiten und ihren Voraussetzungen erhalten Sie von der Arbeitgeber-Betreuung. Hier ein Überblick: Eingliederungszuschuss für neue Arbeitskräfte Der Eingliederungszuschuss (EGZ) ist ein Fördermittel, mit dem das jobcenter rhein-sieg die anfängliche Minderleistung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters in der Einarbeitungszeit finanziell ausgleichen kann. Der EGZ kann für eine besonders intensive Einarbeitung, für schwer vermittelbare oder ältere Arbeitslose und für Schwerbehinderte gewährt werden. Er beträgt grundsätzlich bis zu 50 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgeltes und wird in der Regel für längstens 12 Monate gewährt. Hiervon kann im Einzelfall abgewichen werden. Einstiegsqualifizierung für jugendliche Ausbildungsplatzsuchende Bei der Einstiegsqualifizierung handelt es sich um ein 6- bis 12-monatiges Langzeitpraktikum vor einer möglichen Ausbildung. Arbeitgeber erhalten hiermit die Gelegenheit, einen Ausbildungsplatz Suchenden genauer kennenzulernen und zu erproben. In der Regel beginnt das Praktikum am 1. Oktober. In der Zeit bis zum Ausbildungsbeginn kann der Jugendliche seine Fähigkeiten unter Beweis stellen und seine Chancen auf einen Ausbildungsplatz erhöhen. Der Arbeitgeber schließt einen Vertrag über die Einstiegsqualifizierung ab und gewährt eine Praktikumsvergütung, die möglicherweise bezuschusst wird. Probebeschäftigung für die Beschäftigung behinderter Menschen Eine Probebeschäftigung soll behinderten und schwerbehinderten Menschen den Übergang in das Arbeitsleben erleichtern: Während einer Zeit von bis zu drei Monaten können sich die Arbeitskraft und der Arbeitgeber auf Probe kennenlernen. Das Jobcenter erstattet für diesen Zeitraum die entstehenden Lohn-, Gehalts-, Lohnnebenkosten. Darüber hinaus stehen bei einer Einstellung unter bestimmten Voraussetzungen weitere Förderleistungen zur Verfügung, wie zum Beispiel ein Eingliederungszuschuss (von bis zu 70 Prozent), die Förderung einer beruflichen Weiterbildung oder Zuschüsse zur Anschaffung von Arbeitshilfen für behinderte Arbeitskräfte. Maßnahme beim Arbeitgeber Hiermit können Arbeitgeber eine potenzielle neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter für die Dauer eines Einsatzes von bis zu sechs Wochen im eigenen Betrieb kennenlernen. Diese Zeit dient der Überprüfung der Fähigkeiten der Bewerberin oder des Bewerbers sowie der Erprobung der Zusammenarbeit im Betrieb. Hierbei entstehen dem Arbeitgeber keine Kosten.

15 Seite 15 // Ausgabe 18 // November 2016 ESF-Förderung für die Einstellung von langzeitarbeitslosen Personen Das jobcenter rhein-sieg beteiligt sich am ESF-Bundesprogramm zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit. Dieses bietet ein Coaching von langzeitarbeitslosen Menschen und attraktive Lohnkostenzuschüsse. Arbeitgeber erhalten einen degressiven Lohnkostenzuschuss, wenn sie eine langzeitarbeitslose Person einstellen und ihr ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis für mindestens 24 Monate anbieten. Bei 24-monatiger Normalförderung: 75 % 50 % 25 % Bei 36-monatiger Intensivförderung: 75 % 65 % 50 % Rechenbeispiel: Förderung Stundenlohn Wochenstunden AG netto AG brutto Monatlicher Zuschuss Arbeitsentgelt Monat 8,50 Euro ,00 Euro 1748,00 Euro 1311,00 Euro 437,00 Euro Monat 8,50 Euro ,00 Euro 1748,00 Euro 874,00 Euro 874,00 Euro Monat 8,50 Euro ,00 Euro 1748,00 Euro 437,00 Euro 1311,00 Euro Die ESF-Expertinnen und -Experten beraten Arbeitgeber über die Fördermöglichkeiten, klären über die Voraussetzungen auf, helfen bei der Antragstellung und stehen auch nach einer Vermittlung zur Verfügung. Die vermittelten Personen werden während des gesamten Vermittlungsprozesses eng begleitet von der Bewerbung bis zur Arbeitsaufnahme. Nach der Arbeitsaufnahme stehen Jobcoaches beratend zur Seite.

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17 Seite 17 // Ausgabe 18 // November 2016 Sprachrohr für Geflüchtete mit ESF-Förderung Dolmetscher und Außendienstmitarbeiter im Bereich Asyl Gebildet, mehrsprachig und kommunikationsstark Moussa Eid passt nahezu perfekt auf die Stelle im Fachdienst Soziales/ Asyl der Stadt Bad Honnef. Im Rahmen des ESF-Programms konnte der gebürtige Jordanier mit einer Förderung vermittelt werden. Die Stelle ist wie für mich gemacht, resümiert der Vermittelte selbst. Das Gespräch von Jobcenter-Mitarbeiter Steffen Hambloch und Moussa Eid veränderte für den Arbeitsuchenden alles. Beide sind mit der Zuversicht auseinander gegangen, dass die Arbeitslosigkeit des ehemaligen Reisebürobesitzers mit akademischer Ausbildung bald beendet sein würde. Steffen Hambloch ist einer von drei Betriebsakquisiteuren, die sich auf die Vermittlung von Kundinnen und Kunden über das ESF-Programm spezialisiert haben, und hat den 42-Jährigen zu einem Intensivgespräch eingeladen. Mit Blick auf seine Qualifizierung und Motivation habe ich sofort an den Fachdienst Asyl gedacht, erinnert sich Steffen Hambloch, dem die offene Stelle bekannt war. Innerhalb kurzer Zeit konnte er Moussa Eid an die Stadt Bad Honnef vermitteln und der konnte auch den Arbeitgeber von sich überzeugen. Seit dem Frühjahr 2016 ist er als Dolmetscher und städtischer Außendienstmitarbeiter sowie Ansprechperson für Geflüchtete angestellt. Mit seinen Kenntnissen in Englisch, Französisch, Arabisch und Italienisch geht der seit 20 Jahren in Deutschland Lebende auf die Menschen in den Flüchtlingsunterkünften in Bad Honnef zu. Er sieht nach dem Rechten, bietet den Geflüchteten seine Hilfe an und dient ihnen als Sprachrohr zur Verwaltung. Die Zusammenarbeit mit dem Jugendamt, engagierten Netzwerken und Ehrenamtlichen sehr wichtig. Die Stadt Bad Honnef hat einen wertvollen Mitarbeiter gewonnen, der die aufgrund der aktuellen Lage neu geschaffene Vollzeitstelle perfekt ausfüllt. Gemeinsam mit seinem Kollegen wird Moussa Eid noch viel leisten können, um die Geflüchteten in Bad Honnef zu unterstützen. Inzwischen strebt er per Fernstudium die Qualifikation als staatlich anerkannter Dolmetscher und ein berufsbegleitendes Fernstudium der Sozialpädagogik an, um sich weiterentwickeln zu können. Für ihn persönlich hat mit dieser Vermittlung ein neuer Lebensabschnitt begonnen, der ihn wieder in die Zukunft blicken lässt. Über das ESF-Programm werden Kundinnen und Kunden des Jobcenters gefördert, die länger als zwei Jahre nicht mehr am Arbeitsmarkt tätig waren. Sie erhalten durch ein bedarfsgerechtes und langfristiges Coaching während der Förderdauer Unterstützung, gleichzeitig erhalten Arbeitgeber attraktive Lohnkostenzuschüsse. Die ESF-Experten des Jobcenters unterstützen Arbeitgeber auch bei der Abwicklung. Ein Rechenbeispiel für eine ESF-Förderung finden Sie auf Seite 15. Nähere Informationen erhalten Sie bei der Arbeitgeber-Betreuung (Kontaktdaten auf Seite 35).

18 Seite 18 // Ausgabe 18 // November 2016 Monique Kusanika hat sich für ihre Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz intensiv vorbereitet und überzeugt auch jetzt durch hohes Engagement. Ausbildung mit Kind TEP Teilzeitausbildung Einstieg begleiten Perspektiven öffnen ist ein Projekt, das mit Mitteln des Landes Nordrhein-Westfalen und des Europäischen Sozialfonds realisiert wird. Es wendet sich an junge Eltern ohne Ausbildung, die aufgrund ihrer familiären Verantwortung erschwerte Möglichkeiten haben, sich beruflich zu qualifizieren. Sie erhalten ein individuelles Coaching und die Unterstützung, die sie brauchen, um eine Teilzeitberufsausbildung bewältigen zu können. Wir begleiten und coachen die Teilnehmerinnen bis zu einem Jahr und bleiben auch während der Ausbildung mit ihnen in Kontakt, erklärt Margit Tschöpe, die bisher jede Teilnehmerin an einen Ausbildungsbetrieb vermitteln konnte. Für viele ist die Stärkung des Selbstbewusstseins und das Erkennen der eigenen Stärken wesentlich, sagt die Projektleiterin. Dreh- und Angelpunkt ist die Betreuung der Kinder und besonders hierbei bekommen die meist Alleinerziehenden Unterstützung. Der enge Austausch mit den Integrationsfachkräften und der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt im Jobcenter, den Arbeitgebern, den Schulen und dem Jugendamt ist ein wesentlicher Erfolgsgarant für eine gelungene Vermittlung in eine Ausbildungsstelle. Fühlen Sie sich angesprochen und wünschen Sie weitere Informationen? Haben Sie vielleicht sogar eine Ausbildungsstelle, die Sie sich für Erziehende vorstellen können? Dann wenden Sie sich bitte an die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt im jobcenter rhein-sieg, Melanie Lösken, unter der Telefonnummer oder unter

19 Seite 19 // Ausgabe 18 // November 2016 Jeder hat eine gute Ausbildung verdient Projekt für junge Eltern ohne Ausbildung Für ein Team ist es wichtig, dass die Chemie untereinander stimmt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Praxis Dr. Kern arbeiten Hand in Hand und erfüllen eine wesentliche Aufgabe: Sie entlasten die Ärzte, damit diese die Patienten umfassend medizinisch betreuen können. Schon Auszubildende werden von Beginn an eng ins Team eingebunden daher ist vor allem ihre soziale Kompetenz gefragt. Die Praxis Dr. Kern ist als ein gut funktionierendes Team aufgebaut. Als hausärztliche und fachärztliche Praxis mit fünf Standorten setzen sich insgesamt vierzig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Berufen für das Wohl der Patientinnen und Patienten aus Bonn und Umgebung ein. Mit dem Schwerpunkt auf Internistische Diabetologie wird in interdisziplinärer Zusammenarbeit ein breites Spektrum geboten. Die vier Doktoren med. Peter, Stephan, Martina und Ute Kern sind in dritter Generation Inhaber der renommierten Praxis. Teamarbeit und ein gutes Betriebsklima werden bereits seit über vierzig Jahren großgeschrieben. kum durch ihr großes medizinisches Interesse und ihre hohe soziale Kompetenz und trat die Ausbildungsstelle schließlich sogar in der Vollzeitvariante an. Durch ihre gute Vorbereitung durch das Projekt und die hervorragende Organisation der Kinderbetreuung konnten wir alle Bedenken im Vorfeld vollständig ausräumen, resümiert Dr. Stephan Kern, der ihr direkter Ausbilder ist. Die Alleinerziehende fühlte sich schon nach kurzer Zeit im eingespielten Team wohl. Viele in der Praxis sind Eltern, betont sie und freut sich über das gegenseitige Verständnis. Das Vorurteil, nach dem Alleinerziehende als unzuverlässig gelten, kann das Team Dr. Kern so definitiv nicht unterschreiben. Chance für Alleinerziehende Das Aushängeschild sind die Medizinischen Fachangestellten, die die Praxis Dr. Kern auch selbst ausbildet. Monique Kusanika hat im Juli 2016 ihre Ausbildung begonnen. Mit zwei Kindern im Kindergartenalter hat sich die 24-Jährige besonders dafür einsetzen müssen, einen Ausbildungsplatz zu finden. Als Teilnehmerin an dem erfolgreichen Projekt TEP Teilzeitberufsausbildung Einstieg begleiten Perspektiven öffnen des VESBE e.v. erhielt die Jobcenter-Kundin eine große Unterstützung (siehe Kasten auf Seite 18). Die engagierte junge Frau überzeugte den Arbeitgeber in einem vorangegangenen Prakti-

20 Seite 20 // Ausgabe 18 // November 2016 Arbeitgeber integriert Ehepaar Erstkontakt auf der Arbeitgeberbörse Für die irakische Familie Schino Haidar hat die Teilnahme an einer Arbeitgeberbörse des Jobcenters die berufliche Wende eingeläutet. Das Euro Park Hotel aus Hennef besetzte zwei seiner offenen Stellen mit dem Ehepaar. Als Teil des 45-köpfigen Teams sorgt es nun dafür, dass es die Gäste des 4-Sterne-Hotels schön haben. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Hotels haben einen Migrationshintergrund. Wir haben weder Vorurteile noch stören uns leichte sprachliche Einschränkungen, erklärt Armin Happ, Direktor des Euro Park Hotels. Trotz anfänglicher Verständigungsschwierigkeiten ha- Schon seit einigen Jahren arbeitet das Euro Park Hotel mit dem Jobcenter in Personalfragen zusammen. Der Arbeitgeber-Betreuer Kay-Uwe Hoffmann steht im engen Kontakt mit der Geschäftsleitung. V.l.n.r.: Kheder und Nahla Schino Haidar, Armin Happ (Direktor), Sümbül Dural (Leitung Restaurant & Service), Kay-Uwe Hoffmann (Jobcenter), Rita Schachtschneider (Direktionsassistentin) ben sich die beiden perfekt ins Team integriert. Als sozial eingestelltes Unternehmen erhalten Menschen mit einer Geschichte eine Chance. Mit dem Ehepaar Schino Haidar haben wir zwei sehr herzliche Menschen gefunden, die mit Begeisterung bei ihrer Arbeit sind, so die Direktionsassistentin Rita Schachtschneider, die in die Personalauswahl des Euro Park Hotels involviert ist. Langjährige Zusammenarbeit Das Hotel mit 78 Gästezimmern und 11 Tagungs- und Banketträumen hat immer wieder offene Stellen zu besetzen. Seit Langem besteht hierfür eine sehr gute Zusammenarbeit mit der Arbeitgeber-Betreuung des Jobcenters. Im persönlichen Gespräch mit Kay-Uwe Hoffmann wurden dem Arbeitgeber auch moderne Instrumente der Personalbeschaffung vorgestellt wie die Teilnahme an einer Arbeitgeberbörse (siehe Seite 12). Dort haben sich die Schino Haidars bei Rita Schachtschneider und Sümbül Dural, Leiterin Restaurant und Service, vorgestellt. Beide konnten im Bewerbungsgespräch überzeugen: Während Nahla Schino Haidar nun im Euro Park Hotel im Bereich Housekeeping eingesetzt wird, bekleidet ihr Mann Kheder mit seinem handwerklichen Geschick und seinen Erfahrungen eine 30-Stunden-Stelle als Hausmeister und Küchenallrounder. Er verfügte bereits über einige Jahre Berufserfahrung in Deutschland; für seine Frau, die sich bislang um die Erziehung ihrer vier Kinder kümmerte, ist es die erste Anstellung. Sie arbeitet sehr strukturiert und hat sich schnell eingefunden, resümiert Sümbül Dural. Aus dem anfänglichen Minijob ist im Oktober eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung geworden. Die aus dem Irak stammende Familie hat nun in Deutschland vollständig Fuß gefasst.

21 Seite 21 // Ausgabe 18 // November 2016

22 Seite 22 // Ausgabe 18 // November 2016 Ingenieure/Wirtschaftsingenieure Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Finden Sie schnell passende neue Arbeitskräfte Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen eine Auswahl von qualifizierten und motivierten Arbeitskräften vor, die Ihnen ab sofort zur Verfügung stehen. Gerne vermitteln wir Ihnen weitere ausführliche Informationen und Bewerbungsunterlagen und vereinbaren auf Wunsch einen Vorstellungstermin. Ingenieure/Wirtschaftsingenieure > Seite 22 Kaufmännische Führungskräfte > Seite 23 Kaufmännische Berufe > Seite 24 Technische Berufe > Seite 27 IT-Berufe > Seite 27 Einzelhandel und Verkauf > Seite 28 Ingenieure/Wirtschaftsingenieure Wirtschaftsingenieur (31) mit erfolgreich abgeschlossenem Masterstudium (FH) in Automotive Engineering und erster Berufserfahrung bei einem namhaften Automobilhersteller. Weitere Herausforderungen bevorzugt im Automotive-Bereich im Großraum Rhein-Sieg. Schwerpunkte: Lean-Management, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Materialdisposition und Fertigungsplanung. SAP/R3 (MM, PP)-Kenntnisse vorhanden. Sprachkenntnisse: Englisch fließend und Russisch. Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Persönliche Stärken: hohe Lernbereitschaft, Motivation, Analyse- und Problemlösungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D Lager/Logistik > Seite 28 Handwerk/Gewerbliche (Fach-)Kräfte > Seite 29 Gastronomie/Service > Seite 30 Gesundheits- und Sozialwesen > Seite 30 Transport und Verkehr > Seite 31 Wirtschaftsingenieur (30) sucht als Wirtschaftsingenieur den beruflichen Einstieg in den Bereichen Produktionsplanung und -steuerung, Arbeitsvorbereitung, Qualitätssicherung oder auch als Assistent des Produktionsleiters. Kenntnisse in Lean Management & Production, KVP, Qualitätsmanagement und -sicherung. Grundkenntnisse in SAP. Sprachkenntnisse: Englisch, Kurdisch Muttersprache, Persisch verhandlungssicher. Persönliche Stärken: interkulturelle Kompetenz, Flexibilität, präzise Arbeitsweise, Sorgfalt und Genauigkeit. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323D Ingenieur Maschinenbau (34) sucht nach erfolgreich abgeschlossenem Studium als Dipl.-Ing. Maschinenbau/ Fahrzeugtechnik (FH) den beruflichen Einstieg. Schwerpunkt ist der Bereich Forschung und Entwicklung. Vorherige Ausbildung als Industriemechaniker.Gute Kenntnisse in den Bereichen Fahrzeug-

23 Seite 23 // Ausgabe 18 // November / // Kauffrau im Groß- und Außenhandel mit Führungserfahrung (41) sucht eine Herausforderung im Großraum Köln/Bonn/Rhein-Sieg in Teilzeit (bis zu 30 Stunden), gerne im Bereich Projektund Eventmanagement. Weitreichende kaufmännische Kenntnisse. Versiert in den Bereichen Kundenbetreuung, Außenhandel, Buchführung, Planung und Orgatechnik, Zerspannungstechnik, Prüfstandsversuche und Konstruktion mit CATIA V5. Erfahrungen im Umgang mit Matlab Simulink und DIAdem. Sprachkenntnisse: Englisch und Russisch. Persönliche Stärken: technisches Verständnis, Flexibilität, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit. Chiffre 323D Ingenieur Maschinenbau (28) mit erfolgreich abgeschlossenem Studium (Schwerpunkt Produktentwicklung) und Ausbildung zum Biologielaboranten sucht eine Anstellung im Raum Rhein- Sieg und Bonn/Köln. Kenntnisse in CAD Anwendungen Solid Edge und Solid Works, Programmierkenntnisse in Matlab, C++ sowie Programmkenntnisse in MS Office, Abaqus und Visual Studios. Sprachkenntnisse: Englisch (C1), Spanisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Organisationsfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Zuverlässigkeit, Problemlösungskompetenz. FS Kl. B und A. Chiffre 323D A3 Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie analytisches und technisches Verständnis. FS Kl. B. Chiffre 323D Kaufmännische Führungskräfte Betriebswirtin Business Administration (B.A.) (44) sucht eine Herausforderung im Großraum Bonn/Rhein-Sieg in Teilzeit (bis zu 30 Stunden), gerne im Bildungs- oder Sozialbereich mit Einsatz der vielfältigen Sprachkenntnisse. Versiert in den Bereichen Betriebsorganisation, Qualitätsmanagement, Einkauf, Kalkulation, Controlling. Führungserfahrung als Geschäftsführerin. Sprachkenntnisse: Arabisch, Englisch, Französisch, Italienisch. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Kundenorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D Kaufmännische Führungskräfte Absolvent Angewandte Polymerwissenschaften M.S. (25) sucht den Einstieg in die Forschung und Entwicklung im praktischen chemischen Umfeld. Erste Erfahrungen in der Produktentwicklung von PUR und Elastomeren sind vorhanden. Sicherer Umgang mit MS Office. Sprachkenntnisse: Englisch sehr gut. Persönliche Stärken: analytisches Denken, ergebnisorientierte Arbeitsweise, Sorgfältigkeit, hohe Reisebereitschaft. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323D Maschinenbauingenieur (31) sucht nach erfolgreich abgeschlossenem Studium den Berufseinstieg im Großraum Rhein-Sieg/Köln/Bonn. Durch die abgeschlossene Ausbildung zum Feinmechaniker sind Kenntnisse im Bereich der konventionellen und CNC-gesteuerten Fertigung vorhanden. Erfahrungen im Bereich der Konstruktion von Sonderaufbauten (Auto CAD) sowie ihrer technischen Dokumentation. Kenntnisse im Bereich des Prüfstandbaus und der Komponentenerprobung von Dieselmotoren. Persönliche Stärken: hohe Motivation, Absolventin General Management M.A. (30) mit Auslandserfahrung an der Staatsbehörde im Aviation Management sucht nach erfolgreich abgeschlossenem Masterstudium eine berufliche Herausforderung (deutschlandweit) in den Bereichen Marketing, Personal, Logistik und Aviation Management. Erfahrungen im operativen Tagesgeschäft (Transportwesen) sowie in der strategischen Organisation (Personalwirtschaft, Marketing). Sicherer Umgang mit MS Office. Sprachkenntnisse: verhandlungssicheres Türkisch und Englisch. Persönliche Stärken: Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Zielstrebigkeit, Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenzen und Organisationstalent. FS Kl. B. Chiffre 323D268489

24 Seite 24 // Ausgabe 18 // November 2016 Kaufmännische Berufe 02241/ // nisation. Führungserfahrung als Geschäftsführerin vorhanden. Sprachkenntnisse: Englisch, Portugiesisch. Persönliche Stärken: Analyse- und Problemlösefähigkeit, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 357D kenntnisse: Englisch erweiterte Kenntnisse. Persönliche Stärken: Analyse- und Problemlösefähigkeit, Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit, Kreativität. FS Kl. B. Chiffre 323D Kaufmännische Berufe Staatlich geprüfter Betriebswirt (34) sucht einen Einstieg im Bereich Finanzbuchhaltung oder Controlling. Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Controlling und erste Erfahrungen als Finanzbuchhalter. Grundkenntnisse in SAP FI/CO, gute DATEV und MS Office- Kenntnisse. Sprachkenntnisse: gutes Englisch und verhandlungssicheres Russisch. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, zielgerichtete Arbeitsweise, unternehmerisches Denken, Lernbereitschaft. Chiffre 323A Industriekauffrau & Wirtschaftsfachwirtin (51) mit IHK-Abschluss sucht Festanstellung im Großraum Bonn/Rhein-Sieg-Kreis in Teilzeit/Vollzeit. Langjährige Berufserfahrung im Vertrieb (Innendienst) in der Kundenbetreuung und -beratung, Auftragsabwicklung, Reklamationsmanagement, Angebotswesen. Gute Kenntnisse in der Buchhaltung (Kreditoren). Bereitschaft zur Erweiterung des Aufgabenspektrums. Fundierte Kenntnisse in MS Office und SAP. Sprachkenntnisse: Englisch in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe. FS Kl. B. Chiffre 237A Steuerfachangestellter (42) sucht eine neue Herausforderung im Bereich Finanzbuchhaltung und Controlling im Großraum Rhein-Sieg/Bonn/Köln. Erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerberatung und freien Wirtschaft. Versierter Umgang mit DATEV, MS Office, Navision und SAP. Sprach- Kauffrau für Büromanagement (38) sucht eine berufliche Herausforderung im Bereich Assistenz und Sekretariat im Großraum Bonn. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement. Versierter Umgang mit MS Office. Sprachkenntnisse: Türkisch (Muttersprache), Deutsch (Muttersprache), Englisch (Grundkenntnisse). Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Organisationstalent und Zielstrebigkeit. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 531A Groß- und Außenhandelskaufmann (49) mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich Baustoffe/Baumarkt/Landhandel sucht eine neue Herausforderung in Form einer Festeinstellung im Rhein-Sieg- Kreis. Fundierte Kenntnisse im Bereich Kundenberatung und Verkauf sind ebenso vorhanden wie alle gängigen Arbeiten rund um die Büroorganisation, EDV und Reklamationsbearbeitung. Persönliche Stärken: freundlicher und professioneller Umgang mit Kunden und Mitarbeitern, selbstständiges Arbeiten, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität. Chiffre 323D Kauffrau für Bürokommunikation (28) mit abgeschlossener Ausbildung sucht für den beruflichen Wiedereinstieg eine Teilzeitstelle im Rhein-Sieg-Kreis im Bereich Sekretariat, Sachbearbeitung, Büroorganisation. Fundierte Kenntnisse in MS Office-Anwendungen. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, Lernbereitschaft, Sorgfalt, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Stressresistenz. FS Kl. B. Chiffre 323D167652

25 Seite 25 // Ausgabe 18 // November / // Bürokauffrau (28) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Verwaltung und allg. Bürotätigkeiten im Großraum Rhein-Sieg/ Bonn/Köln. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Bürokauffrau. Berufserfahrung in der Verwaltung, Empfang und in der Auftragssachbearbeitung. Versierter Umgang mit MS Office. Sprachkenntnisse: Englisch verhandlungssicher. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Organisations- und Analysefähigkeit, Kundenorientierung, Zielstrebigkeit. Chiffre 323D Verwaltungsfachangestellter / Einkäufer (32) mit langjähriger Berufserfahrung bei der Bundeswehr sucht eine Vollzeitstelle im Großraum Rhein-Sieg/Bonn/Köln. Fundierte Kenntnisse im Angebots- und Auftragsmanagement, Einkaufsorganisation, Kundenberatung, Sachbearbeitung, Lieferantenmanagement, Rechnungsprüfung. Eine Einarbeitung in neue Arbeitsbereiche ist problemlos und schnell möglich. Sprachkenntnisse: Englisch. Persönliche Stärken: Führungserfahrung und ausgeprägte Teamfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323A Kauffrau für Bürokommunikation (34) sucht eine Teilzeitstelle im Kreis Rhein- Sieg (Troisdorf, Siegburg, Sankt Augustin, auch Bonn, evtl. Köln) im Bereich Sekretariat, allgemeine Sachbearbeitung, Kundenbetreuung, Büroorganisation, Verkauf. Umfangreiche Erfahrung mit MS Office, diversen Warenwirtschaftsprogrammen, Kundenbetreuung, Warenpräsentation und Auftragsabwicklung. Sprachkenntnisse: Russisch in Wort und Schrift, Englisch Grundkenntnisse, Französisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Motivation, Sorgfalt, Zuverlässigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D Bürokauffrau (31) mit abgeschlossener Berufsausbildung sucht im Großraum Windeck bis Köln eine Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit, gerne im Bereich Sachbearbeitung, Empfang und Büroorganisation. Erste Berufserfahrung durch vielseitige Praktika. Grundkenntnisse in MS Office vorhanden, modulare Weiterbildung als SAP-Anwenderin. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft. Chiffre 323A Industriekaufmann (46) sucht neue berufliche Herausforderung als Industriekaufmann im Rhein-Sieg- Kreis, bevorzugt im Maschinen- und Anlagenbau. Erfahrung in der Auftragssachbearbeitung sowie im Vertriebsinnen- und -außendienst. Fundierte MS Office- Kenntnisse. Sprachkenntnisse: Englisch fließend, Französisch Grundkenntnisse. Persönlich Stärken: Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kundenorientierung, Flexibilität.FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323A Rechtsanwaltsfachangestellter (35) sucht neue Herausforderung im Back- Office. Der neue Arbeitsplatz sollte vorzugsweise im Rhein-Sieg-Kreis als Vollzeitstelle angesiedelt sein. Erfahrungen in den Bereichen Abrechnung, Schriftgutverwaltung, allgemeine Büro- und Verwaltungsarbeiten, Sachbearbeitung, Terminplanung und -überwachung. Sprachkenntnisse: Englisch und Arabisch. Persönliche Stärken: Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Sorgfalt und Genauigkeit, Teamfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323A200739

26 Seite 26 // Ausgabe 18 // November / // Filialleiterin / Bürokraft (31) mit Erfahrung in den Bereichen Filialleitung, Büroorganisation und Sekretariat sucht einen neuen Wirkungskreis im Raum Rhein-Sieg. Kenntnisse in verschiedenen Warenwirtschaftssystemen, Office-Anwendungen sowie Abwicklung von Sekretariatsaufgaben und Betreuung von Kunden. Persönliche Stärken: positive Ausstrahlung, Überzeugungsstärke, vertrauenswürdige Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe. Chiffre 323D Industriekaufmann (32) sucht nach abgeschlossener Umschulung zum Industriekaufmann eine neue Herausforderung im Bereich Auftragsabwicklung, Kundenbetreuung, Vertriebsinnendienst oder einer vergleichbaren kaufmännischen Tätigkeit. Gute Kenntnisse in MS Office, Grundkenntnisse in SAP. Sprachkenntnisse: Englisch gut in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Ehrgeiz, Zielorientierung, Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323A Rechtsanwaltsfachangestellte (50) mit abgeschlossener Berufsausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten möchte künftig als kaufmännische Mitarbeiterin ein motiviertes Team unterstützen. EDV-Kenntnisse: MS Office. Persönliche Stärken: zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise, Organisationsund Improvisationstalent, Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken, sichere Orthografie und Ausdrucksweise. Chiffre 323A Kaufmann für Bürokommunikation (36) sucht nach abgeschlossener Umschulung zum Kaufmann für Bürokommunikation den beruflichen Einstieg in den Bereichen Auftragsabwicklung, Verwaltung oder Büroorganisation. Erste Berufserfahrung in Terminplanung, Travelmanagement für Geschäftsführung und Mitarbeiter sowie Korrespondenzabwicklung. Gute Kenntnisse in MS Office. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, freundliches Auftreten, selbstständige Arbeitsweise. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323A Bürokaufmann (33) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Sachbearbeitung und Vertrieb im Großraum Rhein-Sieg/Bonn/ Köln. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bürokaufmann. Mehrjährige Erfahrung in der Kundenbetreuung, Auftragssachbearbeitung, Prozessstrukturierung und Personalbearbeitung. Versierter Umgang mit MS Office und SAP. Sprachkenntnisse: Englisch verhandlungssicher. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, Teamarbeit, Organisations- und Analysefähigkeit, Zielstrebigkeit. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323D Bürokauffrau (31) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Großraum Rhein-Sieg/Bonn/Köln als verwaltungstechnische Angestellte. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Bürokauffrau. Berufserfahrung als Kundenberaterin, Datenerfasserin und Fachassistentin zur Arbeitsmarktzulassung. Versierter Umgang mit MS Office. Bereitschaft, sich schnell in neue Programme einzuarbeiten. Persönliche Stärken: Kundenorientiertheit, Teamfähigkeit, Organisationsund Analysefähigkeit, Zielstrebigkeit. Chiffre 323A Kaufmann Groß- und Außenhandel (36) sucht Berufseinstieg im Rhein-Sieg-Kreis oder Großraum Köln/Bonn nach abgeschlossener Berufsausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel. Erste Erfahrung in Büro- und Verwaltungsarbeiten. Gute MS Office-Kenntnisse. Sprachkenntnisse: Englisch, Türkisch. Persönliche Stärken: Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Sorgfalt und Genauigkeit, Zielstrebigkeit und Ergebnisorientierung, Zuverlässigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D043216

27 Seite 27 // Ausgabe 18 // November / // Kaufmann Groß- und Außenhandel (34) sucht nach erfolgreich abgeschlossener Umschulung den beruflichen Einstieg. Versierter Umgang mit MS Office sowie den Warenwirtschaftsprogrammen Vario und Lexware. Sprachkenntnisse: Polnisch in Wort und Schrift, Englisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe, Motivation und Leistungsbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323A Fachinformatiker (33) mit abgeschlossener Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung mit Kenntnissen u.a. in JavaSE, HTML, CSS, Magento, Typo3, Eclipse & Dreamweaver.Persönliche Stärken: analytisches Denken, schnelle Auffassungsgabe, sich neuen Herausforderungen stellen, Lernbereitschaft und hohe Motivation. FS Kl. B. Chiffre 375D Technische Berufe IT-Berufe Technische Berufe Werkstoffentwickler (54) mit langjähriger Labor- und Produktionserfahrung in Kautschukverarbeitung sucht deutschlandweit eine neue Anstellung. Solide Kenntnisse in der Kautschuk- Chemie und der Verfahrenstechnik werden durch mehrjährige Berufserfahrung ergänzt. Gute MS Office-Kenntnisse. Sprachkenntnisse: Russisch verhandlungssicher. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten. FS Kl. C. Chiffre 323D IT-Berufe IT-System-Kaufmann / Mitarbeiter IT-Support (31) sucht nach abgeschlossener Ausbildung zum IT-System-Kaufmann und Weiterbildung im Bereich IT-Administration den beruflichen Einstieg in den IT-Support oder (Netz-)Administration. Kenntnisse im Umgang mit Windows-Clients und Servern, Active Directory, Netzwerktechnik sowie in der Unterstützung von IT-Anwendern im Hardware- und Softwareumfeld. Grundkenntnisse in SAP. Sprachkenntnisse: verhandlungssicheres Englisch. Persönliche Stärken: zuverlässige, kundenorientierte Arbeitsweise, Organisations- und Analysefähigkeit, Verantwortungsbewusstsein. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323D Netzwerkadministrator (39) sucht in der Region Köln/Bonn eine neue berufliche Herausforderung. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Support sowohl im Bereich Soft- als auch Hardware. Kenntnisse in der System- und Netzwerkadministration mit Schwerpunkt Microsoft Server-Produkte und Hyper-V sowie Linux, SQL und Wordpress-Grundlagen. Sprachkenntnisse: Russisch, Englisch. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Organisationsfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (35) sucht eine neue Herausforderung im IT- Bereich im Großraum Rhein-Sieg/Bonn/ Köln. Ausbildung als Fachinformatiker (Fachrichtung Systemintegration). Praktika im Bereich Abwicklung von Reparaturaufträgen und Montagen. Erste Berufserfahrungen in Rollouts, Onsite Support. Sprachkenntnisse: Englisch verhandlungssicher, Russisch fließend. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323A Softwareentwickler (28) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Android-Entwicklung, Java oder C# im Großraum Rhein-Sieg/ Bonn/Köln. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der angewandten Informatik. Versierter Umgang mit Software-Engineering, Webentwicklung und Mobile Application. Sprachkenntnisse: Englisch verhandlungssicher.

28 Seite 28 // Ausgabe 18 // November 2016 Einzelhandel und Verkauf Lager/Logistik 02241/ // Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Organisations- und Analysefähigkeit, Zielstrebigkeit. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 119D Einzelhandel und Verkauf Verkäuferin im Einzelhandel (37) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Verkauf im Großraum Rhein- Sieg/Bonn/Köln. Erfolgreiche abgeschlossene Weiterbildung mit IHK-Abschluss als Verkäuferin. Mehrjährige Berufserfahrung in der Kundenberatung, Kassenführung, Warenpräsentation, Rechnungs- und Bestellwesen sowie Kontrolle des Warenein- und -ausgangs. Sprachkenntnisse: Russisch und Türkisch. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Zielstrebigkeit. Chiffre 323A Verkäuferin (26) sucht nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zur Verkäuferin den beruflichen Einstieg im Einzelhandel in Teilzeit im Rhein-Sieg-Kreis. Erste Berufserfahrung im Verkauf, Führen von Kundengesprächen, Warenpräsentation und -verräumung und Sortimentsgestaltung. Gute Kenntnisse im Bereich Verkaufsförderung und Kassieren. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, freundliches Auftreten, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit. Chiffre 323D Kaufmann im Einzelhandel (35) mit abgeschlossener Berufsausbildung und langjähriger Berufserfahrung im Bereich Lebensmittel sowie Warenannahme sucht eine Beschäftigung in Vollzeit im Großraum Rhein/Sieg. Berufserfahrung im Verkauf, Warenpräsentation, Bestellungen sowie Warenannahme. Sprachkenntnisse: Englisch Grundkenntnisse, Polnisch in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Kundenorientierung. FS Kl. B. Chiffre 323D Lager/Logistik Fachkraft Lagerlogistik (41) mit Erfahrung im Bereich Lager/Transport sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine Festanstellung in Vollzeit. Erfolgreiche Weiterbildung zur Fachkraft Lagerlogistik im Juni Kenntnisse in verschiedenen Warenwirtschaftsprogrammen, gute Excel- und EDV-Kenntnisse vorhanden. Persönliche Stärken: Sorgfalt, Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und hohe Motivation. FS Kl. B, Gabelstaplerschein und Kranschein. Chiffre 323A Staplerfahrer / Transportmitarbeiter (51) sucht nach Qualifizierung im Bereich Lager einen neuen Arbeitsplatz im Rhein- Sieg-Kreis oder Raum Köln/Bonn, an dem er seine langjährigen Erfahrungen einbringen kann. Persönliche Stärken: Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und hohe Motivation. Chiffre 315A Fachkraft Lagerlogistik (36) strebt derzeit den Abschluss als Fachkraft Lagerlogistik an. Erste Erfahrungen in der Kommissionierung von Waren nach Auftrag, Kontrolle von Lieferscheinen und Wareneingangskontrolle. Führen von Kunden- und Lieferantengesprächen. Sicherer Umgang mit EDV-Systemen. Gabelstaplerschein, ADR-Schein, Ladungssicherungsschein und Brückenportalkranschein. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, selbstständige Arbeitsweise, Organisationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe. Chiffre 323A Helfer Lager, Kommissionierer, Produktion (32) sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine neue berufliche Herausforderung, gerne in Vollzeit, auch Schichtdienst. Erste Berufserfahrung in dem Bereich Kommissionierung mit Handscanner, im Versand und Beund Entladen. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft, sorgfältige Arbeitsweise,

29 Seite 29 // Ausgabe 18 // November / // Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, hohe Motivation. FS Kl. B und Gabelstaplerschein. Chiffre 234A Handwerk/Gewerbliche (Fach-)Kräfte Bauzeichner (31) sucht im Rhein-Sieg-Kreis die berufliche Herausforderung in Form einer Festanstellung in Vollzeit. Mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zum Bauzeichner und zehn Jahren Berufserfahrung im Zielberuf. Gute Kenntnisse in den Bereichen Bemaßen, Berechnen und Beschriften sowie den gängigen CAD-Anwendungen. Persönliche Stärken: Motivation, Leistungsbereitschaft, Sorgfalt, Genauigkeit und Teamfähigkeit. Chiffre 323D Auslieferungsfahrer / Staplerfahrer (27) sucht im Raum Bonn/Rhein-Sieg einen beruflichen Einstieg als Auslieferungsfahrer. Berufserfahrung in der Logistik, z.b. als Staplerfahrer. Gute EDV-Kenntnisse. Sprachkenntnisse: Russisch, Englisch. Persönliche Stärken: sorgfältige Arbeitsweise, Pünktlichkeit, Team- und Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit. Chiffre 323D Helfer Farb- und Lacktechnik (29) sucht eine berufliche Heimat in einem Lackierbetrieb im Großraum Troisdorf. Neben hoher Motivation und einer sympathischen, offenen Persönlichkeit bringt er mehrjährige Berufserfahrung mit. Gerne würde er auch eine neue Herausforderung im Bereich Kfz, Lager oder Holzverarbeitung annehmen. Routinierter Umgang in den Bereichen Schleifen, Lackieren, Füllen, Abkleben und Montage. Persönliche Stärken: handwerkliches Geschick, Kundenorientierung, Teamfähigkeit. Chiffre 323A Helfer (49) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich GaLa-Bau oder als Fahrradkurier im Großraum Rhein-Sieg/Bonn. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gartenbau, Innenausbau und Sicherheitsdienst. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Organisationstalent, Arbeitsabläufe selbst erkennen und ausführen, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D Allrounder (37) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Lager/Logistik und Montage (Möbel, Küchen, Raumausstattung) im Großraum Rhein-Sieg und Bonn. Mehrjährige Berufserfahrung in Montage und Innenausbau, Lagerwirtschaft und Reklamationsbearbeitung. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Flexibilität und Zielstrebigkeit. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323D Maschinen- und Anlagenbediener (42) sucht eine Vollzeitbeschäftigung nach erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zum Maschinen- und Anlagenführer in der Region Bonn/Rhein-Sieg. Berufserfahrung in der eigenständigen Maschinenbedienung, Bestücken der Maschinen und Qualitätskontrolle der gefertigten Produkte. Persönliche Stärken: gewissenhafte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, Belastbarkeit. Chiffre 337A Tischler (35) sucht eine Herausforderung im Großraum Bonn/Rhein-Sieg in Vollzeit, gerne auch im Fensterbau- und Montagebereich. Versiert im Innenausbau (Holz), Maschinenführung, Anlagenführung und -bedienung, Maschineneinrichtung, Anlageneinrichtung. Persönliche Stärken: Flexibilität, selbstständiges Arbeiten, Sorgfalt und Genauigkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323A Handwerk/Gewerbliche Fachkräfte

30 Seite 30 // Ausgabe 18 // November 2016 Gastronomie/Service Gesundheit- und Sozialwesen 02241/ // Helfer Metallbau (34) sucht im Windecker Raum eine neue Tätigkeit im Bereich Metallbau, Metallbearbeitung oder als Produktionshilfe. Mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der Industrie und in Metallbetrieben. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Flexibilität, Motivation, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit. FS Kl. B und Staplerschein. Chiffre 323A Maschinen- und Anlagenbediener (25) sucht eine Anstellung in Vollzeit im Rhein- Sieg-Kreis. Grundkenntnisse auf dem Gebiet der Elektrik, Verdrahtung und Schaltschrankbau. Schichtbereitschaft gegeben. Persönliche Stärken: Flexibilität, Lernbereitschaft, Motivation, Zuverlässigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D sehr gut, Französisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Organisationstalent, Optimismus, interkulturelle Offenheit und Empathie. Chiffre 843A Gesundheits- und Sozialwesen Kosmetikerin (54) mit abgeschlossener Ausbildung sucht eine Voll- oder Teilzeitstelle im Raum Siegburg/Bonn. Vertraut mit pflegender Kosmetik, Schminken, Gesichtsmassage, Kundenberatung und umfangreichen Produktkenntnissen. Sprachkenntnisse: Russisch in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft, Sorgfalt und selbstständiges Arbeiten. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323D Gastronomie/Service Helferin Küche (54) sucht eine Beschäftigung im Großraum Bonn/Rhein-Sieg. Kernkompetenzen: Hauswirtschaft, Servieren, Speisen zubereiten und anrichten, Aufräum-, Spül- und Reinigungsarbeiten. Persönliche Stärken: Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität, Zuverlässigkeit, freundlich-gewinnendes Wesen, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323A Staatl. gepr. Betriebswirtin Hotel- und Gaststättenwesen / Hotelfachfrau (52) sucht eine Stelle als Hauswirtschafterin / Köchin, Anleiterin Hauswirtschaft oder im Catering. Mit Ausbildung in einem 5- Sterne-Hotel mit Schwerpunkt Catering. Ausbildereignung IHK Köln (AdA). Langjährige Erfahrung in Gemeinschaftsverpflegung, Partyservice, Catering und Verkauf. Erfahrung mit HACCP und Zertifizierung nach ISO. Gute Kenntnisse in den Bereichen Kostenkontrolle und Qualitätssicherung. Sprachkenntnisse: Englisch und Italienisch Sport- und Fitnesskaufmann (27) sucht nach bestandener Ausbildung zum Sport- und Fitnesskaufmann im Rhein- Sieg-Kreis oder Großraum Köln/Bonn eine Vollzeitstelle. Schwerpunkte in den Bereichen Kundenbetreuung sowie Trainings- und Ernährungsberatung. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, handwerkliches Geschick, Einfühlungsvermögen, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D Empfangskraft (46) sucht neue berufliche Herausforderung im Bereich Empfangsdienst bei Ärzten, Heilpraktikern, Universitäten, Kliniken, Zahnärzten und Fachschulen im Raum Siegburg/Bonn oder Köln (Vollzeit). Einschlägige Erfahrung als ausgebildete Bürokauffrau und Sicherheitsfachkraft vorhanden. Fundierte Kenntnisse in der Kundenberatung und -betreuung. Souveräner Umgang mit MS-Office. Sprachkenntnisse: Englisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft, sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen zu stellen, und ein zuverlässiger Arbeitsstil. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 323A398194

31 Seite 31 // Ausgabe 18 // November / // Diplom-Sozialwissenschaftlerin SAE (57) langjährig erfahrene Fachkraft im Sozialmanagement und Sozialarbeit, derzeit als evangelische Küsterin tätig, sucht neue Herausforderung in Festanstellung. Unterstützung in der Besucherbetreuung, bei Stadtführungen, Kulturevents im Raum Rhein-Sieg/Bonn/Köln/Düsseldorf sind bevorzugte Tätigkeiten. Sprachkenntnisse: Englisch sehr gut, Niederländisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Organisationsund Analysefähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323A Transport und Verkehr Berufskraftfahrer Personenverkehr (29) sucht nach erfolgreich absolvierter Qualifizierung zum Busfahrer im Großraum Rhein-Sieg/Bonn/Köln eine Festanstellung in Vollzeit. Gute Kenntnisse in Fahrzeugführung, Straßen- und Verkehrsrecht und Öffentlichem Personennahverkehr (ÖPNV). Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Flexibilität, Lernbereitschaft, Sorgfalt und Genauigkeit, Teamfähigkeit. FS Kl. B, DE und Pkw. Chiffre 323A Transport und Verkehr Hauswirtschaftshelferin / Alltagsbegleiterin nach 87b SGB XI (51) sucht eine Beschäftigung im Raum Rhein- Sieg/Bonn. Erfolgreich abgeschlossene Qualifikation zur Betreuungskraft im Sinne des 87b Abs. 3 SGB XI. Kernkompetenzen: Seniorenarbeit, Freizeitgestaltung, Hauswirtschaft, Reinigen, Servieren, Speisen zubereiten und anrichten. Persönliche Stärken: Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, selbstständige Arbeitsweise, Verschwiegenheit, psychische Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen, freundlich-gewinnendes Wesen, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit. Chiffre 357A Helferin stationäre Krankenpflege (52) sucht eine Vollzeitbeschäftigung in einer Arztpraxis im Großraum Rhein-Sieg/ Bonn/Köln/Düsseldorf. Verfügt über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Bürokauffrau. Mehrjährige Berufserfahrung auf Stationen im Krankenhaus. Kernkompetenzen: Allgemeinmedizin (Pflege, Assistenz), Krankenhaus- und Praxishygiene, Grundpflege, Patientenbetreuung, Hilfestellung beim Aufstehen, beim An- oder Umziehen und Reinigen. Erfahrungen als Kodierungsassistentin. Persönliche Stärken: Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, selbstständige Arbeitsweise, Verschwiegenheit, psychische Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen, freundlich-gewinnendes Wesen, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und die Bereitschaft sich weiter zu qualifizieren. FS Kl. B und Pkw. Chiffre 033A Berufskraftfahrerin Personenverkehr (33) sucht den beruflichen Einstieg als Busfahrerin im Linienverkehr im Rhein-Sieg- Kreis oder Bonn. Sicher in der Fahrzeugführung. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft, Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit. FS Kl. B, DE und Pkw. Chiffre 323D Busfahrer (46) sucht nach abgeschlossener Weiterbildung eine neue berufliche Herausforderung in Vollzeit. Langjährige Fahrpraxis als Berufskraftfahrer vorhanden. Sprachkenntnisse: Uigurisch, Chinesisch, Türkisch. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit. FS Kl. B und DE. Chiffre 323D Berufskraftfahrer (42) sucht eine neue berufliche Herausforderung in Vollzeit. Abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung als Berufskraftfahrer. Gute Kenntnisse in den Bereichen Gefahrgutverladung, -versendung, -transport, Kraftfahrzeugwartung, und -reparatur, Speditions- und Lieferverkehr. Sprachkenntnisse: Englisch Grundkenntnisse. Per-

32 Seite 32 // Ausgabe 18 // November / // sönliche Stärken: Flexibilität, Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Sorgfalt und Genauigkeit, Zuverlässigkeit. FS Kl. B, BE, C, CE, C1, C1E, Gabelstaplerschein und Pkw. Chiffre 357D Busfahrer (37) sucht den beruflichen Einstieg, gerne im Linienverkehr. Sprachkenntnisse: Türkisch und Englisch. Persönliche Stärken: Flexibilität, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit. FS Kl. B und D. Chiffre 323D Berufskraftfahrer (36) absolviert derzeit eine Weiterbildung als Kraftfahrer und strebt im Anschluss den beruflichen Einstieg im Nahverkehr an. Auch eine Tätigkeit als Busfahrer im Linienverkehr ist vorstellbar. Sprachkenntnisse: Russisch und Ukrainisch. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Flexibilität, Motivation und Leistungsbereitschaft, Sorgfalt und Genauigkeit, Zuverlässigkeit. FS Kl. B und Gabelstaplerschein. Chiffre 323D IMPRESSUM su:personal das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg wird vom jobcenter rhein-sieg herausgegeben und erscheint in einer Auflage von Exemplaren. Arbeitgeber im Kreis Rhein-Sieg erhalten die Zeitschrift gebührenfrei. Verantwortlicher i.s.d.p.: Ralf Holtkötter, jobcenter rhein-sieg, Rathausallee 10, Sankt Augustin. Tel / jobcenter-rhein-sieg.geschaeftsfuehrung@jobcenter-ge.de Copyright: Die Beiträge dieser Ausgabe sind urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung auch auszugsweise ist nur mit Genehmigung gestattet. Alle Rechte vorbehalten. Redaktion, Text und Layout: Sub-Text, Susanne Budt Fotos: Eric Lichtenscheidt Druck: reha gmbh Druckcenter

33 Seite 33 // Ausgabe 18 // November 2016 Vermittlungsauftrag jobcenter rhein-sieg // Arbeitgeber-Betreuung // Rathausallee 10 // Sankt Augustin Bitte faxen an: Auftraggeber 02241/ Name/Unternehmen Ansprechpartner für Rückfragen Adresse Telefon Stellenangebot Wir bieten Arbeitsplatz Umschulungsplatz Berufsbezeichnung Stellenanzahl Stellenbeschreibung Aufgabengebiet Anforderungsprofil Bitte wenden weitere Dienstleistungen auf der Rückseite >

34 Seite 34 // Ausgabe 18 // November 2016 Unser Service für Sie: Wir vermitteln unbürokratisch und passgenau. Wir beraten Sie zu Fördermöglichkeiten. Wir sind persönlich für Sie da. Wir besuchen und beraten Sie gerne vor Ort. Wir organisieren Aktionstage und Bewerberbörsen. Unsere Dienstleistungen sind für Sie selbstverständlich kostenfrei. Ich wünsche eine Beratung zu: Eingliederungszuschuss Kostenlosem Probearbeiten Durchführung einer Bewerberbörse Betrieblicher Einzelumschulung Umwandlung Minijob in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Einstellung von Flüchtlingen Betriebsbesuch erwünscht Sonstige Informationen

35 Seite 35 // Ausgabe 18 // November 2016 Ihre persönliche Ansprechperson Setzen Sie auf die bewerberorientierte Vermittlung der Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg. Ihre Ansprechperson klärt zuvor mit den Bewerberinnen und Bewerbern alles Grundsätzliche: fachliche und persönliche Eignung, Gesundheit, Mobilität, Motivation, Gehaltsvorstellungen, Bereitschaft zum Schichtdienst, Flexibilität bei den Arbeitszeiten usw. Das spart Zeit und Geld. Leiter Arbeitgeber-Betreuung Thomas Hahn Rathausallee 10, Sankt Augustin Tel.: 02241/ Mobil: 0151/ Für Arbeitgeber in Bad Honnef und Königswinter Frank Oetjens Im Mühlenbruch 1, Königswinter Tel.: 02224/ Mobil: 0151/ Für Arbeitgeber in Meckenheim, Rheinbach und Wachtberg Claudia Ulrich Neuer Markt 36, Meckenheim Tel.: 02225/ Mobil: 0175/ Für Arbeitgeber in Alfter, Bornheim und Swisttal Marius Hellwig Weberstr. 170, Alfter Tel.: 02222/ Mobil: 0151/ Für Arbeitgeber in Eitorf, Windeck und Hennef Kay-Uwe Hoffmann Spinnerweg 58, Eitorf Tel.: 02243/ Mobil: 0160/ Für Arbeitgeber in Sankt Augustin Andrea Lanzrath Markt 3, Sankt Augustin Tel.: 02241/ Mobil: 0175/ Für Arbeitgeber in Troisdorf und Niederkassel Nicole Garcia Ruiz Sieglarer Str. 2, Troisdorf Tel.: 02241/ Mobil: 0160/ Loreto Lo Iacono Sieglarer Str. 2, Troisdorf Tel.: 02241/ Mobil: 0170/ Für Arbeitgeber in Siegburg, Ruppichteroth, Lohmar, Much und Neunkirchen-Seelscheid Norbert Kelter Frankfurter Str. 84, Siegburg Tel.: 02241/

36 Arbeitgeber-Serviceline 02241/ Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg A 02241/ S jobcenter-rhein-sieg.ag@jobcenter-ge.de > Kompetente Beratung bei Ihrer Personalplanung > Individuell auf Sie zugeschnittene Personalauswahl > Qualifizierte Vermittlung von Führungs-, Fach- und Hilfskräften > Informationen zu Förderleistungen des Jobcenters Nutzen Sie unser umfassendes Dienstleistungsangebot!