Dienstliche Beurteilung

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Etta Heidrich
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1 Dienstliche Beurteilung Regelmäßige Beurteilung Anlassbezogene Beurteilung des/der (Amtsbezeichnung/Dienstbezeichnung) (Vorname) (Name) (Geburtsdatum) (Dienststelle) für den Beurteilungszeitraum vom bis Erstbeurteilerin/Erstbeurteiler: (Name, Amtsbezeichnung, Dienststelle) Endbeurteilerin/Endbeurteiler: (Name, Amtsbezeichnung, Dienststelle) Eine Schwerbehinderung liegt vor (GdB: %) Seite 1

2 Verwendung im Beurteilungszeitraum in der Zeit vom bis verwendet als I. Leistungsbeurteilung 1. Aufgabenbeschreibung Angabe der den allgemeinen Aufgabenbereich im Beurteilungszeitraum prägenden Tätigkeiten, der Sonderaufgaben von besonderem Gewicht sowie der bedeutsamen Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Beamtin/Beamten des Beamten (ggf. Anzahl der unterstellten Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter): Seite 2

3 2. Leistungsbewertung Leistungsmerkmale Einstufungen Soweit geboten, ist die Bewertung zu erläutern: hervorragend (8 Punkte) Mit "hervorragend" und sehr gut (6 und 7 Punkte "entspricht den Anfordegut (4 und 5 Punkte) rungen nicht" bewertete entspricht den Anforderungen (2 und 3 Punke) Leistungen sind stets zu entspricht den Anforderungen nicht (0 Punkte) begründen 2.1 Arbeitsmenge Umfang der geleisteten Arbeit unter Berücksichtigung des jeweiligen Schwierigkeitsgrades Begründung: 2.2 Arbeitsqualität Grad der Sorgfalt, Gründlichkeit und Verwendbarkeit der Arbeitsergebnisse; Beachtung von Vorschriften, Termin- und Formgerechtigkeit; Wirtschaftlichkeit 2.3 Arbeitsweise Systematische Arbeitsplanung und rationelle Aufgabenerledigung; Eigenständigkeit des Handelns; Vertretung des Verantwortungsbereiches; Zusammenarbeit; bürgerfreundliches Verhalten 2.4 Führungsverhalten - Bewertung nur für Wahrnehmung von Führungsfunktionen - Wahrnehmung der Führungsverantwortung; Ordnen der Arbeitsabläufe; Weitergabe von Informationen; Anleitung und Aufsicht; Motivierung; Konfliktbereinigung, Förderung 2.5 Ergänzende Bemerkungen: 2.6 Gesamtnote Begründung (nur für Gesamtbewertung mit 8 Punkten und 0 Punkten) Seite 3

4 II. Befähigungsbeurteilung 1. Bewertung der Befähigungsmerkmale Befähigungsmerkmale Einstufungen Soweit geboten, ist die (Punktvergabe nach Einstufungen Seite 3) Bewertung zu erläutern: I = besonders stark ausgeprägt Mit I und IV bewertete II = stark ausgeprägt Befähigungen sind III = normal ausgeprägt stets zu begründen. IV = schwach ausgeprägt 1.1 Fachkenntnisse Fachwissen in dem übertragenen Arbeitsgebiet (Aktualität, Breite und Tiefe) I II III IV 1.2 Denk- und Urteilsvermögen Fähigkeit, Sachverhalte und Probleme zu analysieren, daraus die richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen und ein zutreffendes Urteil zu bilden 1.3 Einfallsreichstum Fähigkeit, eigene konstruktive Ideen und Vorschläge in die Arbeit einzubringen 1.4 Schriftliches Ausdrucksvermögen Fähigkeit, schriftlich Gedanken und Sachverhalte übersichtlich, treffsicher und für die Empfängerin/den Empfänger verständlich darzulegen 1.5 Mündliches Ausdrucksvermögen Fähigkeit, mündlich Gedanken und Sachverhalte flüssig, treffsicher und verständlich darzulegen 1.6 Selbständigkeit Fähigkeit, selbständig zu handeln und zu entscheiden 1.7 Entschlusskraft Fähigkeit, eine klare Entscheidung schnell und sicher zu treffen 1.8 Verantwortungsbewusstsein und - bereitschaft Fähigkeit, sich der Tragweite und der Bedeutung von Entscheidungen bewusst zu sein. Bereitschaft innerhalb der Zuständigkeit Verantwortung zu übernehmen Seite 4

5 Befähigungsmerkmale Einstufungen Soweit geboten, ist die (Punktvergabe nach Einstufungen Seite 3) Bewertung zu erläutern: I = besonders stark ausgeprägt Mit I und IV bewertete II = stark ausgeprägt Befähigungen sind III = normal ausgeprägt stets zu begründen. IV = schwach ausgeprägt 1.9 Belastbarkeit Fähigkeit, auch bei Auftreten von Schwierigkeiten und unter Zeitdruck den Anforderungen und Belastungen im Tätigkeitsbereich gewachsen zu sein I II III IV 1.10 Organisationsfähigkeit Fähigkeit, vorausschauend zu planen, Arbeitsabläufe rationell und zielgerecht vorzubereiten, zu koordinieren und durchzuführen 1.11 Fähigkeit zur Zusammenarbeit Fähigkeit, mit anderen kooperieren zu können und gemeinsame Ergebnisse zu erzielen 1.12 Verhandlungsgeschick Fähigkeit, ein angestrebtes Verhandlungsziel durch methodische Gesprächsführung sowie individuelles Einfühlungsvermögen in angemessener Zeit zu erreichen Durchschnittsnote: Seite 5

6 III. Sonstige Merkmale, die für die Beurteilung von Bedeutung sind 1. Besondere Fähigkeiten und Kenntnisse Sprachkenntnisse, Fachkenntnisse auf Sondergebieten, besondere Neigungen 2. Fortbildung - dienstliche Fortbildung - eigene Fortbildung 3. Ehrenamtliche Tätigkeiten und Nebentätigkeiten 4. Sonstige Bemerkungen Seite 6

7 5. Vorschlag für die weitere dienstliche Verwendung 6. Gesamturteil Bei der Schwerbehinderung (ab GdB 50) ist darzulegen, dass 41 Abs. 3 SLVO beachtet wurde. ( Punkte) 7. Stellungnahme der Endbeurteilerin/des Endbeurteilers Ich stimme dem Beurteilungsvorschlag der Erstbeurteilerin/des Erstbeurteilers in der Gesamtnote der Leistungsbeurteilung zu nicht zu der Beurteilung der Befähigung zu nicht zu und setzt das Gesamturteil fest: ( Punkte) Begründung bei Abweichen von den Vorschlägen der Erstbeurteilerin/des Erstbeurteilers (Ort, Datum) (Unterschrift der Erstbeurteilerin/des Erstbeurteilers) (Ort, Datum) (Unterschrift der Endbeurteilerin/des Endbeurteilers) Seite 7

8 Die Beurteilung ist mir heute eröffnet und mit mir besprochen worden. (Ort, Datum) (Unterschrift) Erklärung Ich bin - bin nicht -*) damit einverstanden, dass das Gesamturteil an den Personalrat weitergegeben werden darf. (Ort, Datum) (Unterschrift) *) Nichtzutreffendes bitte streichen Seite 8

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