Testvielfalt für FeV, MPU, TfV und mehr...

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1 Testvielfalt für FeV, MPU, TfV und mehr...

2 Zukunftsweisend: Corporal Plus + Hogrefe Testdiagnostik. Corporal Plus mehr als eine verkehrspsychologische Testbatterie. Wenn Sie Corporal hören, denken Sie an den psychometrischen Leistungstest nach Anlage 5.2 der Fahrerlaubnisverordnung. In diesem Anwendungsfeld stellt das Testverfahren eine echte Größe dar. Doch in ihm steckt viel mehr. Die wissenschaftliche Grundlage der aufeinander abgestimmten Einzeltests beruht auf allgemeinen Erkenntnissen der Kognitionswissenschaften und eröffnet damit ein weites Feld an zusätzlichen Anwendungen. Effizient: ein Testsystem eine Software viele Anwendungen. Die einzigartige Schnittstelle der Corporal Plus Software stellt die Verbindung zu einer Vielzahl an bewährten psychologischen Testverfahren des Hogrefe Verlages her. Dabei kann diese Schnittstelle um weitere Testverfahren des Hogrefe Verlages ergänzt werden. Gerne nehmen wir Ihre Wünsche auf. Sprechen Sie uns einfach dazu an. Schnellüberblick zu allen verfügbaren Tests. ü Reaktionstests visuell & auditiv ü Orientierungsfähigkeit sbelastbarkeit ü Arbeitsgedächtnis ü Stressverarbeitungsfragebogen (SVF) ü Trierer Inventar zum Chronischen Stress (TICS) ü Allgemeine Depressionsskala (ADS) ü Burnout-Screening-Skalen (BOSS) ü Inventar zur Erfassung interpersonaler Probleme Deutsche Version (IIP-D) ü Irritationsskala zur Erfassung arbeitsbezogener Beanspruchungsfolgen (IS) ü Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI-R) ü Wilde Intelligenztest (WIT-2) ü Fragebogen zur Erfassung von Aggressivitätsfaktoren (FAF) ü Vigilanztest CompACT-Vi (in Vorbereitung)

3 Bewährte Hogrefe Testverfahren integriert in Corporal Plus. SVF Stressverarbeitungsfragebogen. Der SVF dient der Erfassung von individuellen Bewältigungs- bzw. Verarbeitungsmaßnahmen in belastenden Situationen. Das Methoden-Inventar bezieht sich auf verschiedene Aspekte der Stressverarbeitung. Es stehen eine Langform mit 20 Subtests sowie eine Kurzform mit 13 Subtests zur Verfügung. Dauer: je nach Verfahren zwischen 10 und 15 Minuten. TICS Trierer Inventar zum chronischen Stress. Das TICS ist ein standardisierter Fragebogen mit 57 Items zur differenzierten Diagnostik von chronischem Stress. Zu den Skalen gehören Arbeitsunzufriedenheit, Überforderung bei der Arbeit, Mangel an sozialer Anerkennung, soziale Spannungen und soziale Isolation. Ferner enthält das TICS eine Skala chronische Besorgnis sowie eine 12-Item-Screening-Skala. Verwendung u.a. in der Arbeitsmedizin, Klinischen und Rehabilitationspsychologie, Personalentwicklung. Dauer: fu r das Gesamtverfahren ca. 10 bis 15 Minuten, fu r die Screening-Skala ca. 3 Minuten. ADS Allgemeine Depressionsskala. Die ADS ist ein Selbstbeurteilungsverfahren zur Einschätzung von Beeinträchtigungen durch depressive Symptome innerhalb der letzten Wochen. Es werden sowohl emotionale, motivationale, kognitive, somatische als auch motorisch/interaktionale Beschwerden wahlweise u ber 20 oder 15 Items erfragt. Die Testdauer beträgt ca. 5 Minuten. BOSS Burnout-Screening-Skalen. Die BOSS sind ebenfalls ein Selbstbeurteilungsverfahren, bestehend aus 3 unabhängigen Fragebögen, zur Erfassung von subjektiven körperlichen, kognitiven und emotionalen Beschwerden im Rahmen eines Burnout-Syndroms. Auch Zufriedenheit und Ressourcen in den Lebensbereichen Beruf, eigene Person, Familie und Freunde sind erfassbar. Die Testergebnisse dienen der Quantifizierung der Beschwerden und ermöglichen eine Verdachtsdiagnose eines Burnout- Syndroms. Dauer: ca. 20 Minuten bei Durchfuḧrung aller drei Fragebögen.

4 samtwert charakterisiert das Ausmaß an interpersonaler Problematik. Dauer: Langform ca. 20 Minuten, Kurzform ca. 10 Minuten. FAF Fragebogen zur Erfassung von Aggressivitätsfaktoren. Der FAF ermöglicht Aussagen zu folgenden Aggressionsbereichen: Spontane Aggressivität, reaktive Aggressivität, Erregbarkeit (mit den Qualitäten Wut und Ärger), Selbstaggression und Aggressionshemmungen. Dauer: 10 bis 20 Minuten. WIT-2 Wilde Intelligenz Test. Der WIT-2 basiert auf den neuesten Erkenntnissen der Intelligenzforschung. Zu den erfassten Dimensionen gehören u.a. schlussfolgerndes Denken, sprachliches und rechnerisches Denken, räumliches Denken und Merkfähigkeit. Verwendung u.a. innerhalb der Eignungsdiagnostik (Personalauswahl und entwicklung). Dauer: abhängig von der Anzahl der eingesetzten Module zwischen 6 und 143 Minuten. IS Irritationsskala zur Erfassung arbeitsbezogener Beanspruchungsfolgen. Die IS dient als Indikator psychischer (Fehl-) Beanspruchung in der Folge von Belastungen durch Arbeit. Das Konstrukt Irritation beschreibt dabei zwei Facetten psychischer Beanspruchungsfolgen im Kontext der Erwerbsarbeit: Kognitive und Emotionale Irritation. Dauer: wenige Minuten. FPI-R Freiburger Persönlichkeitsinventar. Das FPI-R ist im deutschsprachigen Raum einer der am häufigsten verwendeten Fragebögen zur mehrdimensionalen Beschreibung der Persönlichkeit. Erfasste Persönlichkeitsdimensionen sind u.a.: Lebenszufriedenheit, Erregbarkeit, Aggressivität, soziale Orientierung und Beanspruchung. Die Normen sind nach Geschlecht und sieben Altersgruppen differenziert. Dauer: ca. 25 Minuten. IIP-D Inventar zur Erfassung interpersonaler Probleme. Der IIP-D dient der Selbsteinschätzung interpersonaler Probleme, d. h. Probleme im Umgang mit anderen Menschen. Erfragt werden zwischenmenschliche Verhaltensweisen, die dem Probanden schwerfallen und die ein Proband im Übermaß zeigt. Ein Ge-

5 Psychische Belastungen, Personalauswahl und andere Anwendungsfelder. Psychische Belastungsfolgen. Zur Fruḧerkennung und Prävention psychischer Überlastungen, wie Burnout oder Depression stehen Ihnen verschiedene Testverfahren zur Verfu gung. ü Arbeitsgedächtnis sbelastbarkeit ü IIP-D - Inventar zur Erfassung interpersonaler Probleme ü TICS - Trierer Inventar zum chronischen Stress ü SVF - Stressverarbeitungsfragebogen ü ADS - Allgemeine Depressionsskala ü BOSS - Burnout-Screening- Skalen ü IS - Irritationsskala zur Erfassung arbeitsbezogener Beanspruchungsfolgen Personalauswahl und -entwicklung. Abhängig vom Aufgabenbereich und den daraus resultierenden Belastungen kreieren Sie fu r die Auswahl geeigneten Personals Ihre ganz spezielle Testbatterie. Ein möglicher Untersuchungsvorschlag: ü Orientierungsfähigkeit ü WIT-2 Wilde Intelligenztest ü SVF-Stressverarbeitungsfragebogen ü FPI-R Freiburger Persönlichkeitsinventar ü TICS Trierer Inventar zum Chronischen Stress Geriatrisches Basisassessment. In der allgemeinmedizinischen, internistischen oder neurologischen Praxis sind bei Durchfuḧrung eines geriatrischen Basisassessments folgende Tests empfehlenswert: ü Arbeitsgedächtnis ü Reaktionsfähigkeit Mobilitätscheck/Rehabilitation. Im Rahmen einer Reha-Maßnahme oder als Angebot fu r ältere Verkehrsteilnehmer bietet Corporal Plus sinnvolle, frei kombinierbare Testmöglichkeiten: ü Arbeitsgedächtnis ü Reaktionsfähigkeit ü Orientierungsfähigkeit sbelastbarkeit

6 Verkehrspsychologische Tests / MPU/ TfV. Psychometrischer Leistungstest nach FeV Anlage 5.2 Vordefinierte Testbatterien nach Anlage 5.2 der FeV, bestehend aus jeweils fu nf Einzeltests - erfu llen die gesetzlichen Anforderungen bei der Pru fung von Berufskraftfahrern wie Bus- und Taxifahrern: ü Reaktionsfähigkeit sfähigkeit ü Orientierungsfähigkeit sbelastbarkeit Die parallele Testbatterie ermöglicht eine Testwiederholung ohne Übungseffekt. Die erforderlichen Einzeltests gehören zum Standardlieferumfang des Testsystems Corporal Plus. MPU nach 10, 11, 13 und 14 der FeV. Zur Pru fung der Leistungsfähigkeit bei Alkohol- und Drogenfragestellungen im Rahmen der MPU stehen im Standardlieferumfang fu r Gruppe 1 und Gruppe 2 Fuḧrerscheininhaber parallele Testbatterien zur Verfu gung. ü Reaktionsfähigkeit Optionale Ergänzung: ü FPI-R-Freiburger Persönlichkeitsinventar ü FAF-Fragebogen zur Erfassung von Aggressivitätsfaktoren Waffenbegutachtungen nach 5 und 6 WaffG. Kombinieren Sie Persönlichkeitstestverfahren mit Leistungstests ü FPI-R-Freiburger Persönlichkeitsinventar ü FAF-Fragebogen zur Erfassung von Aggressivitätsfaktoren

7 Psychologische Untersuchung von Triebfahrzeugführern nach Anlage 4, 2.2 der TfV. Die TfV enthält keine expliziten Testvorgaben, sondern weist auf die Prüfung bestimmter Funktionsbereiche hin. Ein denkbarer Untersuchungsvorschlag: ü Kognitive Fähigkeiten (Aufmerksamkeit, Konzentration und Gedächtnis) testen Sie direkt mit Corporal Plus Testverfahren. Wahrnehmungsfähigkeit und Urteilsvermögen sind miterfasste Nebenprodukte der kognitiven Funktionen. Zusätzlich kann die Orientierungsfähigkeit geprüft werden. ü Tätigkeitsrelevante Persönlichkeits- und Einstellungsfaktoren testen Sie mit dem: - FPI-R - Freiburger Persönlichkeitsinventar - SVF - Stressverarbeitungsfragebogen ü Psychomotorische Fähigkeiten, wie die Beurteilung der Reaktionsgeschwindigkeit und die Koordination der Hände, sind ein Nebenprodukt der kognitiven Tests. ü Kommunikationsfähigkeit kann beispielsweise durch ein Explorationsgespräch oder ein standardisiertes Interview festgestellt werden. Untersuchung der geistigen Eignung von Sicherungsposten im Gleis bzw. Sicherungsaufsichten. Personen, die Sicherungsaufgaben im Gleisbau übernehmen, müssen ihre besondere geistige Eignung regelmäßig in psychologischen Untersuchungen gemäß Richtlinie der Deutschen Bahn nachweisen. ü Kognitive Fähigkeiten (Konzentration, Aufmerksamkeit, Aufmerksamkeitsbelastbarkeit, Reaktionsfähigkeit) testen Sie direkt mit Corporal Plus Testverfahren. ü Logisch-Schlussfolgerndes Denken testen Sie mit dem Untertest Schlussfolgerndes Denken aus dem Wilde Intelligenztest über die Hogrefe-Schnittstelle. ü Die Vigilanz prüfen Sie mit dem CompACT-Vi über die Hogrefe- Schnittstelle (in Vorbereitung). Bei der Wiederholungsuntersuchung wird zusätzlich das Arbeitsgedächtnis geprüft, welches Ihnen als Corporal Plus Verfahren zur Verfügung steht.

8 Und so einfach funktioniert das Zusammenspiel Corporal Plus + Hogrefe Testdiagnostik. Als geschulter Corporal Plus Anwender gehören Sie zu dem zum Bezug berechtigten, fachlich ausgebildeten Personenkreis und können somit die Schnittstelle zur Hogrefe Testdiagnostik erwerben. Flexibles Testen. Abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse bestellen Sie anschließend im Shop entweder ein Testkit inkl. 50 Testdurchführungen und dem Testmanual oder auch Einzeltestungen. Ist der Shop einmal freigeschaltet, können Sie den Einkauf selbstständig vornehmen. Die Testdurchführungen stehen sofort zur Verfügung, denn Sie bezahlen bequem per Rechnung. Unkomplizierter Ablauf. Um erstmalig Zugang zum Hogrefe Online-Shop zu erhalten, rufen Sie uns einfach kurz an, um die Freischaltung einzuleiten. Dies geschieht umgehend per Internet durch unseren Vertrieb. In diesem Zuge überprüfen wir noch einmal Ihre fachliche Qualifikation. Möchten Sie das erworbene Testkit später wieder aufladen, stehen Ihnen günstige 50 weitere Testungen im Shop zur Verfügung. Natürlich stehen wir Ihnen gerne für alle Fragen rund um die Abwicklung und Anwendung zur Verfügung. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen an diesem Punkt aber auch eine Schulung für das gewünschte Testverfahren durch unsere Psychologinnen, sollten Sie bislang wenig Erfahrung mit psychologischer Testdiagnostik haben.

9 Maßgeschneiderte Auswertung. Zur Testauswertung stehen Ihnen in der Regel, je nach Testverfahren, verschiedene Normen und Skalen zur Verfügung. Bevor das Ergebnis- PDF generiert wird, wählen Sie die entsprechenden Kriterien aus. Also zum Beispiel, ob Sie eine bestimmte Altersnorm verwenden wollen und ob die Auswertung als Prozentrang-, Stanine-, T-Wertoder IQ-Skala erfolgen soll. Ihre Vorteile. Papier-Bleistift-Tests und Schablonen-Auswertung gehören der Vergangenheit an. Die Testdurchführung und Auswertung erfolgt per Mausklick effizient und automatisch innerhalb der Corporal Plus Software. Die Testresultate werden von der Corporal Plus Software in einem separaten Datenbankordner gespeichert und gesichert. Individuelle Test-Kombination. Je nach Untersuchungsziel können Sie aus 14 verschiedenen Corporal Plus Tests und aus aktuell 22 Hogrefe-Testverfahren (Lang- und Kurzformen sowie Einzelskalen) Ihre Testbatterie zusammenstellen. Fachkundige Beratung. Gerne unterstützen unsere Psychologinnen bei der Gestaltung sinnvoller Testpakete. Wir freuen uns auf Ihren Anruf. Dorothea Winter Johanna Nädtke

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