SUSTAINABILITY HEROES. Eine Veranstaltung der DQS CFS GmbH Deutsche Gesellschaft für Nachhaltigkeit. 16. Juni 2016 Maritim Hotel Düsseldorf

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1 SUSTAINABILITY HEROES Eine Veranstaltung der DQS CFS GmbH Deutsche Gesellschaft für Nachhaltigkeit 16. Juni 2016 Maritim Hotel Düsseldorf

2 Die UN Sustainable Development Goals ein Praxistest DQS Nachhaltigkeitskonferenz 2016

3 Die UN Sustainable Development Goals (SDG) Die globale Agenda zur weltweiten Transformation hin zu einer nachhaltigen Entwicklung Einstimmige Verabschiedung von 17 Hauptziele und 169 Unterzielen Umsetzung durch nationale Agenden unter aktiver Mithilfe von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft

4 Zuordnung der SDG zur Triple-Bottom-Line People (Soziales) Planet (Ökologie) Profit (Ökonomie) Prosperity, Peace & Partnership

5 Operationalisierung der SDG mittels Nachhaltigkeits-Treiber Nachhaltigkeit im Kreditgeschäft z.b. Strafzahlungen eines Kunden für Umweltvergehen verursachen Kreditausfall Chancen für neue Produkte und Dienstleistungen Stichworte: - Energiewende als Innovationsund Wachstumsbereich - Green Bonds - Ressourcen-Effizienz (Energie, Wasser, Papier ) - Emissionshandel - Klimastrategie - Regulatorische Anforderungen Banken: z.b. Basel II Alle Branchen: EU-Berichtspflicht Reputation (Kunden, Investoren, Mitarbeiter) Stichworte: - Gesellschaftliche Akzeptanz - Verändertes Konsumverhalten - Kundenbindung - Aufbau starker Marken - Ratings und Zugang zu neuen Investorengruppen - Arbeitgeberattraktivität -

6 Operationalisierung der SDG mittels Nachhaltigkeits-Treiber Nachhaltigkeit im Kreditgeschäft z.b. Strafzahlungen eines Kunden für Umweltvergehen verursachen Kreditausfall Chancen für neue Produkte und Dienstleistungen Stichworte: - Energiewende als Innovationsund Wachstumsbereich - Green Bonds - Ressourcen-Effizienz (Energie, Wasser, Papier ) - Emissionshandel - Klimastrategie - Regulatorische Anforderungen Banken: z.b. Basel II Alle Branchen: EU-Berichtspflicht Reputation (Kunden, Investoren, Mitarbeiter) Stichworte: - Gesellschaftliche Akzeptanz - Verändertes Konsumverhalten - Kundenbindung - Aufbau starker Marken - Ratings und Zugang zu neuen Investorengruppen - Arbeitgeberattraktivität -

7 Commerzbank Klimastrategie als Referenz für neue Produkte und Dienstleistungen Ziele der Klimastrategie Verringerung der CO 2 -Emissionen 1. 70% Reduktion aller CO 2 Emissionen bis Kompensation der nicht vermeidbaren Emissionen (durch Emissionsrechte-Handel) 3. Klimafreundliche Produkte im Kerngeschäft 4. Sensibilisierung und aktives Eintreten für Klimaschutz Es zahlt sich aus! Verringerte Kosten durch geringeren Ressourcen-Verbrauch Öffentliche Anerkennung und Reputation Kompetenz-Referenz für unser Kerngeschäft

8 Auswahl an Produkten und Dienstleistungen mit SDG- Bezug für Firmenkunden Competence Center Energy Finanzierung erneuerbarer Energien (rund 5 Mrd. EUR per 12/2015) Ca. 10% aller in D vermiedenen CO 2 Emissionen Knapp 20% der Onshore- Windkraft-Anlagen in D Energiewende@ Commerzbank Innovative Produkte über alle Segmente z.b. TÜV-Energieeffizienzberatung für Firmenkunden Emissionsrechte- Handel Alle Zertifikate-Klassen Teil der Commerzbank Klimastrategie Kompensation der nicht vermeidbaren Emissionen Ausgewählte Projekte (auch GOLD Standard) Innovative Produkte für unsere Kunden (und die Umwelt) Anwendung auch im eigenen Haus

9 Operationalisierung der SDG mittels Nachhaltigkeits-Treiber Nachhaltigkeit im Kreditgeschäft z.b. Strafzahlungen eines Kunden für Umweltvergehen verursachen Kreditausfall Chancen für neue Produkte und Dienstleistungen Stichworte: - Energiewende als Innovationsund Wachstumsbereich - Green Bonds - Ressourcen-Effizienz (Energie, Wasser, Papier ) - Emissionshandel - Klimastrategie - Regulatorische Anforderungen Banken: z.b. Basel II Alle Branchen: EU-Berichtspflicht Reputation (Kunden, Investoren, Mitarbeiter) Stichworte: - Gesellschaftliche Akzeptanz - Verändertes Konsumverhalten - Kundenbindung - Aufbau starker Marken - Ratings und Zugang zu neuen Investorengruppen - Arbeitgeberattraktivität -

10 Reputation gegenüber künftigen Mtarbeitern Demographischer Wandel: Bevölkerung in Deutschland schrumpft, die Menschen werden älter, weniger Menschen im arbeitsfähigen Alter Mill Mill. die Konsequenz: War for Talents Quelle: Statistisches Bundesamt

11 Nachhaltige HR-Strategie Bindung bestehender Mitarbeiter, Anziehen zukünftiger Mitarbeiter Frauen in Führungspositionen Gesundheit Diversity Beruf und Privatleben Unternehmenskultur Aus- und Weiterbildung

12 Die SDG als Impuls für jedes Unternehmen Status-quo: Wo und wie leiste ich bereits einen Beitrag zur Erreichung der SDG? Blick nach vorn: Welche Chancen bieten sich? - Effiziente Ressourcennutzung - Innovative Produkte - Starke Kundenbindung und positives Image zur Neukundengewinnung - Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität

13 Corporate Responsibility Rüdiger Senft Geschäftsräume: Kaiserstraße Frankfurt/Main Postanschrift: GM-C, nhh Frankfurt/Main Tel.: Mail: