Kompetenzaufbau durch Weiterbildung und Neueinstellung - Fördermöglichkeiten -

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1 IHK Potsdam, Kompetenzaufbau durch Weiterbildung und Neueinstellung - Fördermöglichkeiten - LASA Brandenburg GmbH Regionalbüros für Fachkräftesicherung Andreas Hoffmann Projektleiter Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert. Europäischen Sozialfonds Investition in Ihre Zukunft Folie 1

2 Agenda Regionalbüros für Fachkräftesicherung Fachkompetenz Förderung der beruflichen Weiterbildung (Weiterbildungsrichtlinie) Förderung der Beschäftigung von Innovationsassistentinnen und Innovationsassistenten Brandenburg Stipendium Fachkräfteportal Brandenburg mit Jobbörse Folie 2

3 Regionalbüros für Fachkräftesicherung Die sechs Regionalbüros an den Standorten Potsdam, Neuruppin, Eberswalde, Frankfurt (Oder), Cottbus und Schönefeld stehen für: - Sensibilisierung zur demografischen Entwicklung und zu Lösungsansätzen der Fachkräftesicherung - Informationsaustausch zwischen relevanten Akteuren, z. B. Wirtschaftsförderungen, Arbeitsagentur, Kammern, Verbänden, ZAB, Hochschultransferstellen - Unterstützung brandenburgischer Unternehmen bei der strategischen Personalentwicklung, z. B. durch Information und Beratung zu den Möglichkeiten betrieblicher Aus- und Weiterbildung oder durch Kooperationen - Information und Beratung zu Fördermöglichkeiten - Hilfe bei der Initiierung sowie Mitwirkung und Begleitung von regionalen und sektoralen Fachkräfteinitiativen - Unterstützung bei Ansiedlungs- und Erweiterungsinvestitionen - Information und Unterstützung bei Maßnahmen der betrieblichen Nachwuchsgewinnung und -sicherung und bei der gezielten Berufsinformation Folie 3

4 Orientierungsberatung Die Regionalbüros für Fachkräftesicherung bieten Unternehmen Hilfe zur Selbsthilfe, indem sie dabei unterstützen, Engpässe zu definieren und Potenziale zu heben. Die Schwerpunkte der neutralen und kostenfreien Beratung werden individuell an das Unternehmen angepasst und können u.a. folgende Themen umfassen: Personalplanung: Altersstrukturentwicklung analysieren, Stellen rechtzeitig nachbesetzen Personalbeschaffung: moderne Rekrutierungsinstrumente nutzen, regional & branchenspezifisch kooperieren Personalentwicklung: Mitarbeitergespräche führen, Qualifikationsbedarfe ermitteln, Weiterbildung fördern Personalbindung: Fluktuation senken, Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Anreizsysteme nutzen Folie 4

5 Definition Fachkompetenz Fähigkeit, fachbezogenes und fachübergreifliches Wissen zu verknüpfen, zu vertiefen, kritisch zu prüfen sowie in Handlungszusammenhängen anzuwenden. Es handelt sich um rein fachliche Fertigkeiten und Kenntnisse, die i.d.r. im Rahmen einer Ausbildung erworben und durch Fortbildung erweitert werden. Gilt neben Sozialkompetenz und Methodenkompetenz als (nach wie vor wichtigster) Teil einer umfassenden Handlungskompetenz. Quelle: Folie 5

6 Förderung der beruflichen Weiterbildung (Weiterbildungsrichtlinie) Bildungsscheck Brandenburg Gefördert werden Bildungsmaßnahmen zur individuellen und arbeitsplatzunabhängigen beruflichen Weiterbildung (Kurs- und Prüfungsgebühren). Antragsteller: Förderung: sv-pflichtig Beschäftigte mit Hauptwohnsitz im Land Brandenburg (ausgeschlossen sind Beschäftigte im öffentlichen Dienst und Auszubildende) Zuschuss von 70 % der Weiterbildungskosten (Kurs- und Prüfungsgebühren) Förderung ab einem Zuschuss von mind. 500 Euro keine maximale Förderbegrenzung zweimal pro Kalenderjahr möglich förderfähig: nicht förderfähig: Antragstellung: alle arbeitsplatzunabhängigen Qualifizierungen auf Grundlage individueller beruflicher Entwicklungsziele, auch berufsabschlussbezogene Maßnahmen (Meisterausbildung, postgraduale / berufsbegleitende Studiengänge) gesetzlich vorgeschriebenen Qualifizierungen des Arbeitgebers, Produktschulungen, Fahrerlaubnisse, Erholung, Kunst und Kultur (private, nicht-berufliche Themen) online über das LASA-Portal unter mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn Auswahl von drei vergleichbaren Weiterbildungsangeboten Folie 6

7 Förderung der beruflichen Weiterbildung (Weiterbildungsrichtlinie) Betriebliche Weiterbildung Gefördert werden Weiterbildungsmaßnahmen zur Kompetenzentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) auf Basis dargelegter betrieblicher Qualifizierungsbedarfe. Antragsteller: Förderung: Kleine und mittlere Unternehmen mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg (Förderung der sv-pflichtigen Beschäftigten und des Managements) Zuschuss von max. 70 % der Weiterbildungskosten (Kurs- und Prüfungsgebühren) Mindestförderhöhe je Antrag: 500 Euro bis zu Euro Förderung pro Person zweimal pro Kalenderjahr möglich förderfähig: nicht förderfähig: Antragstellung: Qualifizierungsmaßnahmen auf Grundlage mittel- und langfristiger betrieblicher Entwicklungsziele (ohne Beschränkungen auf Branchen und Themen), Weiterbildungen bei Ansiedlung, Erweiterung und Umstrukturierung gesetzlich vorgeschriebenen Qualifizierungen, Befähigungs- / Sachkundenachweise, Produktschulungen, Fahrerlaubnisse, Erholung, Kunst und Kultur online über das LASA-Portal unter mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn Auswahl von drei vergleichbaren Weiterbildungsangeboten Folie 7

8 Förderung der Beschäftigung von Innovationsassistenten/-innen Innovationsassistentinnen und Innovationassistenten Gefördert wird die Neueinstellung von Absolventen und Absolventinnen einer Hochschule bzw. einer geregelten beruflichen Aufstiegsfortbildung als Innovationsassistenz, die eine neue, innovative Aufgabe im Unternehmen übernehmen sollen. Antragsteller: Kleine und mittlere Unternehmen mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg Förderung: Zuschuss von bis zu 60 % des Arbeitnehmer-Bruttogehaltes bei maximal Euro pro Person und Jahr für einen Zeitraum von mindestens einem und maximal bis zu zwei Jahren Sonderzahlungen sind nicht förderfähig. Es werden maximal 2 Innovationsassistenten gleichzeitig gefördert. Zeitraum: Maßnahmendauer bis max (Antragsschluss: ) Antragstellung: online über das LASA-Portal unter mindestens 4 Wochen vor der geplanten Einstellung Folie 8

9 Förderung der Beschäftigung von Innovationsassistenten/innen In welchen Bereichen sind Innovationsassistenten und Innovationsassistentinnen einsetzbar, um betriebliche Prozesse zur Verbesserung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens entweder zu initiieren, umzusetzen oder zu vermarkten? Innovations-, Produktions-, Qualitäts- oder Umweltmanagement, Technologie-Marketing, Produktentwicklung einschließlich Produktvorbereitung und Design, betriebswirtschaftliches Management Innovationsassistentinnen und Innovationsassistenten ergänzen vorhandene Kompetenzen im Unternehmen durch im Rahmen der Ausbildung erworbene aktuelle technische, wirtschaftliche oder organisatorische Kenntnisse und Methoden. Folie 9

10 Förderung der Beschäftigung von Innovationsassistenten/innen Was ist zu beachten? Der Abschluss des Hochschulstudiums bzw. der geregelten beruflichen Aufstiegsfortbildung (z.b. Techniker oder Meister) der Innovationsassistenz darf nicht älter als 24 Monate sein (Ausnahmen bei wissenschaftlicher Tätigkeit möglich). Das Beschäftigungsverhältnis wird für mindestens 12 Monate abgeschlossen und die Arbeitszeit beträgt mindestens 50 % der betrieblichen oder tariflich vereinbarten Regelarbeitszeit. Die Innovationsassistenz darf vorher noch nicht in dem Unternehmen beschäftigt gewesen sein (Ausnahme bei Absolventen der beruflichen Aufstiegsfortbildung, bei Praktika bis zu 3 Monaten oder Praxissemester bis 6 Monate). Das Arbeitnehmer-Bruttogehalt beträgt monatlich mindestens (ohne Sonderzahlungen). Die Innovationsassistenz wird dem Bereich der Unternehmensleitung zugeordnet und darf kein anderes Personal ersetzen. Beschäftigungsverhältnisse mit Anteilseignern (bzw. mit deren Familienmitgliedern ersten Grades), mit Leiharbeitskräften, freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern sind ausgeschlossen. Folie 10

11 Brandenburg Stipendium Stipendien Gefördert wird die Vergabe von Stipendien zur Erstellung einer Abschlussarbeit im Rahmen eines Hochschulstudiums, die sich an einem Innovationsprojekt des antragsstellenden KMU orientiert. Antragsteller: Förderung: Dauer: Hinweis: Kleine und mittlere Unternehmen mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg monatlich 375 Euro bei einem Stipendium von mindestens 500 Euro im Monat Es werden maximal 2 Studierende pro Unternehmen gleichzeitig gefördert. 6 Monate Die Maßnahme muss am enden. Innovationen im Sinne der Förderung haben zum Ziel, betriebliche Prozesse zur Verbesserung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens entweder zu initiieren, umzusetzen oder zu vermarkten Voraussetzungen: Die Förderung darf kein anderes Personal ersetzen. Eine Zusage der Hochschule zu Thema und Betreuung der Abschlussarbeit liegt vor. Der Einsatzort muss sich im Land Brandenburg befinden. Antragstellung: online über das LASA-Portal unter mindestens 4 Wochen vor geplantem Maßnahmebeginn Folie 11

12 Brandenburg Stipendium Werksstudierende Gefördert wird die Teilzeitbeschäftigung von Werkstudierenden im Rahmen eines betrieblichen Innovationsprojektes des antragstellenden KMU. Antragsteller: Förderung: Dauer: Hinweis: Kleine und mittlere Unternehmen mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg 75 Prozent des Arbeitnehmer-Bruttogehaltes, d.h. max. 622,50 Euro bei einem AN- Bruttogehalt von mind. 830 Euro bei 20 Wochenstunden. Es werden maximal 2 Studierende pro Unternehmen gleichzeitig gefördert. mindestens 6 und maximal 12 Monate Die Maßnahme muss am enden. Innovationen im Sinne der Förderung haben zum Ziel, betriebliche Prozesse zur Verbesserung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens entweder zu initiieren, umzusetzen oder zu vermarkten Voraussetzungen: Die Förderung darf kein anderes Personal ersetzen. Der Einsatzort muss sich im Land Brandenburg befinden. Antragstellung: online über das LASA-Portal unter mindestens 4 Wochen vor geplantem Maßnahmebeginn Folie 12

13 Fachkräfteportal Brandenburg Grundlage: Beschluss des Landtages Brandenburg am Zukunftskonzept für potentielle Rückkehrer nach Brandenburg. Freischaltung des Portals durch Minister Baaske am Bisher rund Besucher/innen mit ca Seitenaufrufen Jobbörse Brandenburg mit rund Stellenangeboten von der Bundesagentur für Arbeit und ca. 400 Jobs von Unternehmen Folie 13

14 Vielen Dank für Ihr Interesse. LASA Brandenburg GmbH Andreas Hoffmann Projektleiter Regionalbüros für Fachkräftesicherung Tel.: Folie 14