Fachkräfte machen den Unterschied. Bilden, halten und gewinnen. Marco Ullmann. 06. November LASA Brandenburg GmbH

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1 Marco Ullmann Fachkräfte machen den Unterschied. Bilden, halten und gewinnen. 06. November 2012 LASA Brandenburg GmbH

2 Gliederung 1) Weiterbildungssituation 2) Herausforderungen in Brandenburg 3) Weiterbildungsrichtlinie 4) Zukünftige Handlungsoptionen Folie 2

3 Betriebliche Weiterbildungsteilhalbe Folie 3

4 Anteil Beschäftigter an betr. Weiterbildung Folie 4

5 Weiterbildungssituation Positive Entwicklung bei der Weiterbildungsteilhabe: Brandenburg hat eine dynamische Entwicklung von 2007 ( Schlusslicht ) bis 2011 ( Spitzenreiter ) vollzogen. Betriebe und Beschäftige erkennen zunehmend die Notwendigkeit von Weiterbildung zur Verbesserung der Entwicklungsperspektiven! Folie 5

6 Weiterbildungssituation aber: Es gibt erhebliche branchenspezifische Unterschiede (hohe Weiterbildungsaktivitäten im Gesundheits- und Sozialwesen sowie im Bereich Erziehung / Wissenschaft, Verkehr/Information/Kommunikation, Finanz- und Versicherungsdienstleistungen). Kleinst- und Kleinbetriebe unterstützen ihre Beschäftigten oftmals kaum bei der Weiterbildung. Geringqualifizierte partizipieren weniger stark an Weiterbildung (41% bei Tätigkeiten mit Berufsausbildung gegenüber 16% bei An- und Ungelernten) Folie 6

7 Herausforderungen in Brandenburg Sozioökonomische Voraussetzungen: Kleinbetriebliche Struktur Ungünstiger Branchenmix, wenig verarbeitendes Gewerbe Geringer FuE-Anteil Geringe Gründungsintensität Geringe Exportquote Geringe Tarifbindung, niedrige Löhne Brandenburg entwickelt sich dynamisch, befindet sich jedoch nach wie vor in einem Konvergenzprozess Folie 7

8 Herausforderungen in Brandenburg Herausforderungen des demografischen Wandels: Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter bis 2030 um ca. 30 %. Verteilung von der Hälfte der Bevölkerung auf 15 % der Landesfläche in Jede/r Dritte Mensch in Brandenburg wird 2030 über 65 Jahre alt sein (z.zt. jede/r fünfte Brandenburger/in) Bis 2030 werden ca Fachkräfte fehlen, wenn nicht gegengesteuert wird. Trend zur Höherqualifikation Folie 8

9 Weiterbildungsförderung Das Land Brandenburg fördert seit 1994 die wirtschaftsnahe Qualifizierung in Unternehmen, seit 2009 auch die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten mit dem Bildungsscheck Brandenburg. Seit Juli 2012 erfolgt die Förderung für Beschäftigte und Unternehmen in einer gemeinsamen Weiterbildungsrichtlinie Folie 9

10 Beweggründe zur Förderung Rückgang des Erwerbspersonenpotentials, daraus folgt die Notwendigkeit, das bestehende Fachkräftepotential besser zu nutzen (Weiterbildung als geeignete Gegenstrategie zum Fachkräftemangel). Weiterbildungshemmnisse durch kleinbetriebliche Struktur Berufliche Weiterbildung ist für die Bürgerinnen und Bürger der Schlüssel, um Berufs- und Lebensperspektiven individuell gestalten zu können und die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Bürger/innen sollen arbeitgeberunabhängig ihren Weiterbildungsinteressen nachgehen können. Trend zur Höherqualifikation (Fachkräftestudie BE-BB) Folie 10

11 Weiterbildungsrichtlinie Was ist neu? Bündelung der bisherigen Kompetenzentwicklungsrichtlinie für Unternehmen mit dem Bildungsscheck Brandenburg. Verschlankung: Verzicht auf differenzierende Förderelemente, Verzicht auf Zielgruppenförderung). Änderung des Bildungsscheck-Verfahrens (Bürger/innen sind selbst Antragstellende). Förderung höherwertiger Qualifizierungen, Öffnung für den akademischen Bereich und Aufstiegsfortbildungen Folie 11

12 Voraussetzungen beim Bildungsscheck und der Unternehmensförderung Die Bildungsanbieter müssen über ein regelmäßig von externer Stelle überprüftes System zur Sicherung der Qualität verfügen. Zuschuss in Höhe von 70 % der anfallenden Weiterbildungskosten (30 % Eigenanteil), Förderung 1x pro Kalenderjahr möglich. Antragstellung erfolgt über das LASA-Portal ( mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn, es müssen drei Vergleichsangebote eingereicht werden. Eine Anmeldung zur Weiterbildung darf nicht vor Erhalt des Zuwendungsbescheides erfolgen Folie 12

13 Bildungsscheck Brandenburg Was wird gefördert? Bildungsmaßnahmen zur individuellen und arbeitsplatzunabhängigen beruflichen Weiterbildung. Berufsbegleitendes bzw. postgraduales Studium (wenn Unterstützung über BAföG und AFBG nicht möglich ist). Wie hoch ist die Förderung? Weiterbildungsausgaben müssen mind. 715,00 (inkl. Prüfungsgebühren) betragen. Der Zuschuss ist nach oben offen. Anforderungen an Qualitätssicherung! Folie 13

14 Bildungsscheck Brandenburg Wer wird gefördert? Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit Hauptwohnsitz im Land Brandenburg. Nicht gefördert werden: Angestellte des öffentlichen Dienstes, Auszubildende und Studierende (Ausnahmen möglich bei berufsbegleitendem Studium), Personen die Leistungen nach SGB II oder SGB III erhalten (Ausnahme Aufstocker ), Selbstständige Folie 14

15 Unternehmensförderung Was wird gefördert? Berufliche Weiterbildung auf Grundlage betrieblicher Qualifikationsbedarfe Qualifizierung bei Ansiedlung, Erweiterung und Umstrukturierung Wie hoch ist die Förderung? Mind. 500 pro Antrag, max pro Beschäftigtem/Kalenderjahr Wer wird gefördert? Kleine und mittelständische Unternehmen mit Betriebsstätte im Land Brandenburg und ihre Beschäftigten. Nicht gefördert werden: Auszubildende und Studierende, öffentlicher Dienst Folie 15

16 Dauer der Richtlinie Die Richtlinie trat am in Kraft endet am Für die Richtlinie stehen rund 29 Mio. Euro aus ESF-Mitteln bereit. Ende des Maßnahmezeitraums: Folie 16

17 Ansprechpartner/innen Bildungsscheck Brandenburg: LASA Brandenburg GmbH Team Bildungsscheck Wetzlarer Straße Potsdam Tel.: Teamleiterin: Frau Ulrike Schwarz Folie 17

18 Ansprechpartner/innen Kompetenzentwicklung in Unternehmen: LASA Brandenburg GmbH Regionalbüros für Fachkräftesicherung Wetzlarer Straße Potsdam Tel.: Projektleiter: Herr Andreas Hoffmann Folie 18

19 Zukünftige Handlungsoptionen Transparenz und Qualitätssicherung schaffen (Instrumente und Beratung) Trend zur Höherqualifikation aufnehmen (Kooperation der Bildungsbereiche, Durchlässigkeit verbessern) Individuelle und betriebliche Weiterbildung fokussieren (Fokussierter Fördermitteleinsatz, Verantwortlichkeiten nachhaltig verteilen) Bildungspartnerschaften nutzen (duale Ausbildung stärken, attraktive Angebote, innovative Partnerschaften) Integrative Bildungs-, Wirtschafts- und Arbeitspolitik (Nachhaltige Lösungen, soziale Innovation, Weiterbildungskultur) Folie 19

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Marco Ullmann Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg Heinrich-Mann-Allee Potsdam Tel.: Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg Folie 20