Ergebnisse des Vergütungsbenchmarks für Rechtsabteilungen und Kanzleien

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1 Ergebnisse des Vergütungsbenchmarks für Rechtsabteilungen und Kanzleien in Kooperation mit Frankfurt, Januar 2015

2 Meine drei Botschaften für heute: 1. Wenn Sie Zocker sind, dann bewerben Sie sich als Führungskraft bei einem Dax-Konzern! 2. Raten Sie Ihren Kindern, Jura zu studieren! 3. Auch in München lässt sich die Miete zahlen! 2

3 OTTO HENNING ist eine Beratungs-Boutique mit dem Schwerpunkt Legal Firmensitz Frankfurt am Main Hintergrund Wir sind eine unabhängige, eigentümergeführte Beratung für Strategie- und Organisationsentwicklung Seit 1999 vertrauen führende Konzerne und erfolgreiche Mittelständler auf unseren Rat und unsere Kompetenz Seit 2002 ist Otto Henning spezialisiert auf die Beratung von Rechtsabteilungen und Kanzleien Seither nennen wir 20 von 30 Dax- Konzernen sowie zahlreiche Unternehmen aus M/S/Tec Dax und dem Mittelstand unsere Kunden 3

4 Für Unternehmensrechtsabteilungen und Kanzleien bietet OTTO HENNING ein breites Spektrum an Beratungsleistungen an Legal Consulting Effizienzsteigerungen in der Rechtsabteilung durch Reorganisation und Prozessoptimierung entsprechend der strategischen Konzernanforderungen Kostenanalyse, Benchmarking Optimierung der Kundenservice, Zufriedenheitsanalysen Optimierung des Legal Supplier Managements Etc. Benchmarking mit den Top 150 deutschen Unternehmen Consultingnahe Produkte OTTO HENNING Rechtsabteilungsreport Organisation und Strategie der Rechtsabteilung im Fokus von Qualität und Effizienz OTTO HENNING Kanzleimonitor Umfrage zur Zufriedenheit von Unternehmensjuristen mit Anwaltskanzleien in Deutschland OTTO HENNING IP-Report Organisation und Performance von Europäischen IP Abteilungen OTTO HENNING Vergütungsbenchmark Untersuchung der Vergütung von Juristen in Unternehmensrechtsabteilungen und Kanzleien 4

5 Ziel der Vergütungsstudie ist, bei den Teilnehmern die Unterschiede in der Vergütungshöhe und der Vergütungsstruktur zu identifizieren Schaffung von mehr Transparenz über das tatsächliche Gehalt der Juristen Bereitstellung von Informationen zu: Ziel des OTTO HENNING-Vergütungsbenchmarks Vergütungshöhe und -struktur Organisatorischen Fragestellungen Ermöglichung von Vergleichen zwischen: Unternehmen/Kanzleien Filter nach Region oder Branche Filter nach individueller Peer Group 5

6 Das OH-Vorgehen unterscheidet sich von vergleichbaren Studien in dem Erhebungsfokus und der Erhebungsmethode Erhebungsfokus Erhebungsmethode Aufnahme aller Ebenen vom Einsteiger bis zum General Counsel/Partner Betrachtung aller Vergütungsbestandteile Mehrstündige Fokusinterviews mit Ansprechpartnern auf höchster Ebene: General Counsels, Chief Legal Officers Managing Partner, HR-Leiter von Kanzleien Bewertung der Stellen mit Hilfe einer juristischen Funktionsbewertungsmatrix Alle erhobenen Daten beziehen sich auf 5800 Stellen von Juristen in Deutschland (Schwerpunkt Dax/M-Dax) 6

7 Mit Hilfe der OH-Matrix erfolgt eine Bewertung der Stellen mit Punkten (Gradingsystem) Stellenbezeichnung im Unternehmen Funktionsbewertung Punktewert für Studie Einsteiger z.b Punkte Senior Associate z.b Punkte Abteilungsleiter z.b Punkte.... 7

8 Meine drei Botschaften für heute: 1. Wenn Sie Zocker sind, dann bewerben Sie sich als Führungskraft bei einem Dax-Konzern! 2. Raten Sie Ihren Kindern, Jura zu studieren! 3. Auch in München lässt sich die Miete zahlen! 8

9 Bei Dax-Unternehmen sind sowohl das Gehaltsniveau als auch die Zuwachsraten bei einer Beförderung erheblich höher Nicht-Dax Dax +58% +34% +29% +40% +36% +24% 9

10 Bei Dax-Unternehmen sind variable Bestandteile gebräuchlicher und haben einen höheren Anteil an der Gesamtvergütung Nicht-Dax Dax 10

11 In vergleichbarer Position verdienen Juristen in Dax-Unternehmen deutlich mehr als ihre Kollegen in Nicht-Dax-Unternehmen Gesamtvergütung -41% -25% -30% -29% Junior Counsel Counsel Senior Counsel Führungskraft 11

12 Im Gegensatz zur Gesamtvergütung weicht die Grundvergütung bei Führungskräften kaum voneinander ab Grundvergütung -13% -18% -6% -3% Junior Counsel Counsel Senior Counsel Führungskraft 12

13 Meine drei Botschaften für heute: 1. Wenn Sie Zocker sind, dann bewerben Sie sich als Führungskraft bei einem Dax-Konzern! 2. Raten Sie Ihren Kindern, Jura zu studieren! 3. Auch in München lässt sich die Miete zahlen! 13

14 Entwicklung der Gehälter bei Unternehmensjuristen nach Ebene 14

15 Entwicklung der Gehälter bei Unternehmensjuristen nach Ebene 15

16 Entwicklung der Gehälter bei Unternehmensjuristen nach Ebene 16

17 Entwicklung der Gehälter bei Unternehmensjuristen nach Ebene 17

18 Entwicklung der Gehälter bei Unternehmensjuristen nach Ebene 18

19 Die Entwicklung führt zu einer deutlichen Attraktivitätssteigerung der Position des Junior Counsels Euro pro Anforderungspunkt 19

20 Meine drei Botschaften für heute: 1. Wenn Sie Zocker sind, dann bewerben Sie sich als Führungskraft bei einem Dax-Konzern! 2. Raten Sie Ihren Kindern, Jura zu studieren! 3. Auch in München lässt sich die Miete zahlen! 20

21 In hochpreisigen Regionen werden im Dax ebenfalls deutlichere Aufschläge im Grundgehalt der Führungskräfte gewährt +11% +5% Führungskraft Führungskraft 21

22 Meine vier Botschaften für heute: 1. Wenn Sie Zocker sind, dann bewerben Sie sich als Führungskraft bei einem Dax-Konzern! 2. Raten Sie Ihren Kindern, Jura zu studieren! 3. Auch in München lässt sich die Miete zahlen! 4. Wir weiten die Studie 2015 auf kleinere Unternehmen mit Hilfe eines Crowd-Funding aus ich komme auf Sie zu! 22

23 Otto Henning GmbH Management Consultants Römischer Ring Frankfurt am Main