Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler

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1 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler (August 2016) Persönliche Angaben Name Abschlüsse Geburtstag 13. Juli 1980 Philipp Wolfgang Lichtenthaler Dr. phil. (Deutsche Hochschule der Polizei) Dipl.-Psych. (Universität Trier), cand. rer. pol. (Ruprechts-Karls-Universität Heidelberg) Geburtsort Heidelberg, Deutschland Nationalität Adresse deutsch Arbeit Deutsche Hochschule der Polizei Department I Führungs- Organisations- und Verwaltungswissenschaften Fachgebiet I.4 Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie Zum Roten Berge Münster Privat Trifelsstraße 8, Mannheim Telefon Arbeit +49 (0) Privat +49 (0) Mobil +49 (0) phiwoli@gmail.com

2 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 2 Ausbildung und Abschlüsse 08/ /2016 Promotion Psychologie (Dr. phil.) Deutsche Hochschule der Polizei (DHPol) Gesamtabschlussnote: Summa cum laude Doktorarbeit: Promotion- and prevention-focused job crafting: Antecedents, outcomes, and processes Betreuung: Prof. Dr. Andrea Fischbach (DHPol) & Prof. Dr. Arnold B. Bakker (Erasmus Universität Rotterdam) Note Doktorarbeit: Summa cum laude 04/2009 Diplom-Psychologe (Dipl.-Psych.) Universität Trier; Gesamtabschlussnote: Sehr gut (1,3) Diplomarbeit: Comparative Construct and Criterion-Related Validity of Direct and Referent-Shift Consensus Operationalizations of Group Emotions Betreuung: Prof. Dr. Andrea Fischbach & Prof. Dr. Conny H. Antoni Note Diplomarbeit: Sehr gut (1,0) 10/2006 Vordiplom Psychologie (cand. psych.) - Universität Trier Note: Gut (2,0) 10/ / / /2004 Grund- und Hauptstudium Psychologie (Diplom) - Universität Trier Hauptstudium Volkswirtschaftslehre (VWL - Diplom) Freie Universität Berlin 03/2003 Vordiplom VWL (cand. rer. pol.) - Ruprechts-Karls-Universität Heidelberg Note: Gut (2,4) 10/ /2003 Grundstudium VWL (Diplom) - Ruprechts-Karls-Universität Heidelberg 05/2000 Abitur - Bunsen Gymnasium, Heidelberg Note: Sehr gut (1,1) 06/1998 High School Diploma - Berkeley High School, Berkeley, USA

3 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 3 Akademische Karriere und Praktika seit 07/ / / / / / / / / / / / / / /2007 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Andrea Fischbach, DHPol Doktorand, Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Andrea Fischbach, DHPol Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Andrea Fischbach, DHPol Studentische Hilfskraft, Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Andrea Fischbach, DHPol Studentische Hilfskraft, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie II, Prof. Dr. Andrea Fischbach, Universität Trier Studentische Hilfskraft, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie I, Prof. Dr. Conny Antoni, Universität Trier Studentische Hilfskraft, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG), Prof. Dr. Dieter Sadowski, Universität Trier Praktikum, Ralf-Michael Zapp und Partner Management Consulting, Merzig Funktionen in der universitären Selbstverwaltung 02/ /2013 Stellvertretendes Mitglied des Senats der Deutschen Hochschule der Polizei; Gruppe Wissenschaftliche Mitarbeiter Gesellschaften Academy of Management Deutsche Gesellschaft für Psychologie European Association of Work and Organizational Psychology Society for Industrial and Organizational Psychology Ad-hoc Reviewer Applied Psychology An International Review European Association of Work and Organizational Psychology, Conference Preis der Deutschen Hochschule der Polizei

4 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 4 Universitäre Lehre Masterstudiengang Öffentliche Verwaltung Polizeimanagement, Deutsche Hochschule der Polizei Studienjahr 2014/2015 Modul 13 Seminare Personalauswahl Studienjahr 2013/2014 Studienjahr 2012/2013 Studienjahr 2011/2012 Modul 13 Seminare Personalentwicklung, Personalbeurteilung, Personalauswahl; Vertiefung Führen mit Emotionen Modul 13 Seminare Organisationskultur, Personalbeurteilung, Personalauswahl; Vertiefung Führen mit Emotionen Modul 13 Seminare Organisationskultur, Personalbeurteilung, Personalauswahl; Vertiefung Führen mit Emotionen Modul 16 Seminar Täter/Opfer in herausragenden Einsatzlagen Stockholmsyndrom Studienjahr 2010/2011 Modul 13 Seminare Organisationskultur, Personalbeurteilung, Personalauswahl; Vertiefung Führen mit Emotionen Modul 16 Seminar Täter/Opfer in herausragenden Einsatzlagen Stockholmsyndrom Studienjahr 2009/2010 Modul 1 Tutorium wissenschaftliches Arbeiten und Schreiben Modul 13 Vorlesung Organisationskultur; Seminare Organisationskultur, Personalbeurteilung, Personalauswahl Modul 14 Seminar Subjektive Sicherheit Modul 16 Seminar Täter/Opfer in herausragenden Einsatzlagen Stockholmsyndrom Studienjahr 2008/2009 Modul 16 Seminar Täter/Opfer in herausragenden Einsatzlagen Stockholmsyndrom

5 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 5 Fortbildungen, Deutsche Hochschule der Polizei 2014 Jahrestagungen der Psychologinnen und Psychologen der Polizeien des Bundes, der Länder und europäischer Nachbarregionen: Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zu organisations- und personalpsychologischen Fragestellungen in der Polizei 2013 Jahrestagungen der Psychologinnen und Psychologen der Polizeien des Bundes, der Länder und europäischer Nachbarregionen: Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Psychologie der polizeilichen Einsatzbewältigung 2012 Jahrestagungen der Psychologinnen und Psychologen der Polizeien des Bundes, der Länder und europäischer Nachbarregionen: Stark trotz Stress, nachhaltige Beiträge der Arbeits- und Organisationspsychologie Seminar Allgemeine fachliche Fortbildung Vortrag Führung vor dem Hintergrund zukünftiger Herausforderungen 2011 Seminar Führung als Interaktion Workshop Emotionale Kompetenzen 2010 Seminar Führung als Interaktion Vortrag Emotionale Intelligenz Workshop Emotionale Kompetenzen 2009 Seminar Führung als Interaktion Workshop Emotionale Kompetenzen 2008 Seminar Psychische Belastungen im Polizeidienst Workshop Stress bei der Polizei - Entwicklung von Handlungsstrategien

6 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 6 Wissenschaftliche Betreuung Diplom-, Master- und Bachelorarbeiten (abgeschlossen) 1 Martens, A. (August 2009). Stressoren für Führungskräfte aus belastenden Interaktionen mit Mitarbeitern und deren Wirkung auf das Arbeits- und Führungsverhalten. [Stressors for managers from stressful interactions with employees and their effect on working and leadership]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 2 Philippzig, M. (August 2009). Emotionale Kompetenz von Führungskräften. Eine Validierungsstudie zu einem Emotionskompetenztest. [Emotional competence of managers. A validation study of an emotional competence test]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 3 Mittmann, M. (August 2009). Emotionale Kompetenz. [Emotional competence]. Master s- Thesis, German Police University, Münster. 4 Lerche, S. (November 2009). Die Polizei als Dienstleister Vergleichende Untersuchung des Dienstleistungsklimas dreier zusammengelegter niedersächsischer Dienststellen. [The police as a service provider - Comparative study of the service climate of three consolidated Lower Saxony departments]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 5 Hartmann, M. (March 2010), Personenschutz in Krisenregionen der Einfluss personaler Ressourcen bei der Stressbewältigung in extremen Einsatzsituationen. [Personal security in troubled regions - the influence of personal resources in coping with stress in extreme situations]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 6 Lühning, M. (August 2010), Emotionen in Vernehmungen Was Zeugen erleben. [Emotions in interrogations-what witnesses go through]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 7 Münse, S. (October 2010), Führungsverhalten im Kontext zu arbeitsrelevanten Verhaltensweisen und Einstellungen der Mitarbeiter. [Leadership in the context of work-related behaviors and attitudes of employees]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 8 Meinecke, S. (November 2010), Der Zusammenhang zwischen Führungsstil und der Motivation von Organisationsmitgliedern. [The relationship between leadership style and motivation of organizational members]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 9 Bersch, H. (July, 2011), Ein Kontakt, eine Chance - Bürger-Polizei-Interaktionen und deren Auswirkungen auf die Einstellung zur Polizei - eine bundesweite Onlinebefragung. [One contact, one chance Police-Citizen-Interactios and service quality]. Unpublished Master s- Thesis, German Police University, Münster. 10 Hänsel, J. (July, 2011), Erfolgsrelevante Verhaltensweisen von Männern und Frauen in polizeilichen Führungsfunktionen - eine vergleichende Untersuchung in Sachsen. [Gender differences in effective leadership behaviors in leadership interactions]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster.

7 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 7 11 Martin, C. (July, 2011), Zum Zusammenhang zwischen Emotionen und der Zufriedenheit mit polizeilichen Dienstleistungen - Interaktionsstudie in 4 Dienststellen der Polizei Brandenburgs. [Emotions and service satisfaction in Police-Citizen-Interactions]. Unpublished Master s- Thesis, German Police University, Münster. 12 Weißert, J. (July, 2011), Display Emotions Vergleich von Mitarbeitererwartungen im Hinblick auf das Zeigen von Emotionen von Frauen und Männern in Führungssituationen. [Display Emotions Comparison of employees expectations with regard to the display of emotions by women and men in leading situations]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 13 Geiger, N. (July 2012), Der nervende Bürger Wirkung von Ressourcen auf das durch Bürgerinteraktionen ausgelöste Belastungserleben von Polizeibeamten. [The annoying citizen Resources effects on stress appraisals in interactions with citizens]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 14 Müller, I. (Juli, 2012), Erfolgsfaktor Netzwerk Eine vergleichende Untersuchung des Netzwerkverhaltens von Frauen und Männern im Führungskontext der Polizei. [Networking as a critical factor for success Networking behaviors of men and women in the police]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 15 Vössing, J. (Juli, 2012), Emotionen bei der Führungsarbeit Unterschiedliche Erwartungen an Männer und Frauen? [Emotions in leaderhsip Different expectation for men and women?]. Unpublished Master s-thesis, Westfälische Wilhelms-Universität Münster. 16 Burchardt, E. (November, 2012), Führungsverhalten. Unterschiedliche Erwartungen an Frauen und Männer. [Leadership behavior. Differences for men and women]. Unpublished Master s-thesis, Westfälische Wilhelms-Universität Münster. 17 Braun, M. (July, 2013). Einfluss gesundheitsförderlicher Führung auf die Arbeitsfähigkeit jüngerer und älterer Mitarbeiter. [Health oriented leadership - effects on younger and older employees]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 18 Pauls, C. (September 2013). Darbietungsregeln von Emotionen in Führungsinteraktionen Gibt es unterschiedliche Erwartungen an männliche und weibliche Führungskräfte? [Emotional display rules different for male and female leaders?]. Unpublished Master s-thesis, Universität Bielefeld. 19 Cäzor, S. (July 2014). Behördliches Gesundheitsmanagement in der Polizei NRW Evaluation des Rotationsmodells zur Unterbrechung von Schichtdienstzeiten der Kreispolizeibehörde Borken. [Organizational health management - evaluation of the rotation model of the police in NRW]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 20 Englisch, J. (July 2014). Prädiktoren und Auswirkungen von gesundheitsförderlichem Führungsverhalten. [Antecedents and consequences of health oriented leadership]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 21 Faulhaber, D. (July 2014). Potential 60plus Altes Eisen oder ruhende Potential in der Polizei? [Silver workers potential in the police]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster.

8 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 8 22 Krysta, I. (July 2014). Generation 50plus Einstieg in den Aufstieg - Karrierewunsch stärken durch Unterstützung des Vorgesetzten. [Generation 50 something - leadership career support and employees career intentions]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 23 Vollmar, K. (July 2014). Kooperative Führung messbar machen - Entwicklung und Validierung eines standardisierten Messinstruments zum kooperativen Führungssystem. [Developing and validation of a leadership behavior measurement scale for the police]. Unpublished Master s- Thesis, German Police University, Münster. 24 Otter, G. (July 2014). Karriere oder Familie? Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ihre Auswirkung auf Karriereentscheidungen. [Career or family? Work life balance and effects on career decisions]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 25 Gädke, J. (July 2014). Aufstieg in den höheren Dienst beim Bundeskriminalamt. Reizvolle Perspektive oder ungewisse Aussichten?. [Career development in police - attractive or questionable perspectives?]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 26 Seiler, K. (July 2014). Karriere um jeden Preis? Work-Life-Balance und organisationale Rahmenbedingungen als Faktoren individueller Karriereentwicklung. [Career at any costs? Work-Life-Balance and work context factors and their influence on career development]. Unpublished Master s-thesis, German Police University, Münster. 27 Stutte, M. (2015). Emotionsarbeit und Führung: Der Einfluss emotionaler Dissonanz bei Führungskräften auf die Arbeitsleistung und das Arbeitsengagement der Mitarbeiter. [Effects of leaders emotional dissonance on employees work performance and work engagement]. Unpublished Master s-thesis, Westfälische Wilhelms-Universität Münster.

9 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 9 Publikationen Journal Artikel (peer-reviewed) 1 Lichtenthaler, P. W., & Fischbach, A. (in press) Job crafting and motivation to continue working beyond retirement age. Career Development International. 2 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (in press). The conceptualization and measurement of job crafting: Validation of a German version of the Job Crafting Scale. Zeitschrift für Arbeitsund Organisationspsychologie. 3 Fischbach, A., Lichtenthaler, P.W., Horstmann, N. (2015). Leadership and gender stereotyping of emotions. Think manager-think male? Journal of Personnel Psychology, 14, Manusrkipte (revise and resubmit) 1 Lichtenthaler, P.W., & Fischbach, A. Promotion- and prevention-focused job crafting: A theoretical extension and meta-analytical test of the job demands-resources job crafting model. Academy of Management Journal. Manuskripte (under review) 1 Lichtenthaler, P.W., & Fischbach, A. (2016). Health-oriented leadership and employee health and performance: The mediating role of promotion- and prevention-focused job crafting. Work & Stress. Buchkapitel und Herausgeberschaften 1 Fischbach, A., Lichtenthaler, P.W. & Boltz, J. (2015). Harte Fakten, gefährliche Halbwahrheiten und totaler Nonsens Evidenz aus der Arbeits- und Organisationspsychologie ohne Konsequenz im Personalmanagement der Polizei. [Hard facts, dangerous half truth, and total nonsense - evidence from work- and organizational psychology without consequences in HR Management of the police]. In: A. Fischbach, J. Boltz & P.W. Lichtenthaler (Hrsg.), Stark trotz Stress (pp ), in A. Fischbach, C. Lorei, & H.P. Schmalzt (Hrsg.), Psychologie in der Polizeiwissenschaft, Band 1. Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft. 2 Fischbach, A., Boltz, J. & Lichtenthaler, P.W. (Hrsg.) (2015). Stark Trotz Stress. Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis. [Strong despite stress]. In A. Fischbach, C. Lorei & H.P. Schmalzl (Hrsg.), Psychologie in der Polizeiwissenschaft, Band 1. Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft. 3 Lorei, C., Hallenberger, F., Fischbach, A., & Lichtenthaler, P.W. (2014). Polizei & Stress [Police & stress]. In C. Lorei & F. Hallenberger (Hrsg.), Grundwissen Stress (pp ). Frankfurt:Verlag für Polizeiwissenschaft.

10 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 10 4 Fischbach, A., Lichtenthaler, P.W., Horstmann, N. & Boltz, J. (2014). Stresstheorien Zentrale und aktuelle Stresskonzeptionen für die polizeiliche Praxis [Stress theories essential and current conceptualizations of stress for the police practice]. In C. Lorei & F. Hallenberger (Hrsg.), Grundwissen Stress (pp. 5-30). Frankfurt: Verlag für Polizei-wissenschaft. 5 Fischbach, A., Decker, C. & Lichtenthaler, P.W. (2011). Emotionsarbeit, Stolz und Wertschätzung in Einzelhandel und Pflege [Emotion work, pride and appreciation in retail and in care]. In R. Reichwald, S. Hermann, M. Frenz & A. Schipanski (Hrsg.), Innovative Dienstleistungsarbeit (pp ). Wiesbaden: Gabler-Verlag. 6 Fischbach, A., Wohlers, C., Lichtenthaler, P.W., Zeuch, N. & Decker, C. (2011). Service erfolgreich gestalten Wertschöpfung durch Wertschätzung im Einzelhandel [Successful service design added value through appreciation in the retail sector]. In K.-G. Ciesinger, A. Fischbach, R. Klatt & H. Neuendorff (Hrsg.), Berufe im Schatten (pp ). Münster: LIT- Verlag. 7 Fischbach, A., Decker, C., Zeuch, N. & Lichtenthaler, P.W. (2011). Unterschiedliche Wertschätzungserfahrungen in der Alten- und Krankenpflege [Differences in appreciation experiences in patient and geriatric care]. In K.-G. Ciesinger, A. Fischbach, R. Klatt & H. Neuendorff (Hrsg.), Berufe im Schatten (pp ). Münster: LIT-Verlag. Journal Artikel in Fachzeitschriften 1 Fischbach, A., Horstmann, N. & Lichtenthaler, P.W. (2014). Karriere für Männer und Frauen in der Polizei [Careers of men and women in the police]. Die Polizei, 2, Fischbach, A., Lichtenthaler, P.W. & Horstmann, N. (2013). Men, Women, and Careers in the German police. European Police Science and Research Bulletin, 8, Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2012). Emotionale Darstellungsregeln für Führungspersonen Haben Geschlechtsstereotype einen Einfluss? [Emotional display rules in leadership Do gender stereotypes matter?] præview Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 4, Fischbach, A., Lichtenthaler, P.W. & Boltz, J. (2012). Surface Acting, Deep Acting, Automatic Acting. Emotionsregulation in der Führungsarbeit [Surface acting, deep acting, automatic acting. Emotion regulation in leadership]. præview Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 4, Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (2012). Nutzung und Effekte von Emotionen und Regulations-strategien. Ergebnisse einer Befragung von Polizeiführungskräften und ihren Mitarbeitenden [Utilization and effects of emotions and emotion regulation strategies. An examination of police leaders and their employees]. præview Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 4, Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (2012). Raus aus der Ärgerspirale: Emotionsregulierung lässt sich trainieren [Don t get angry emotion regulation is can be learned]. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2,

11 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 11 7 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2010). Belastungsfaktor oder Ressource? Fluch und Segen von Emotionsarbeit [Stress factor or resource? Curse and blessing of emotional labor]. Praeview Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 3, Fischbach, A. & Lichtenthaler P.W. (2010). Die Polizei - Dein Dienstleister [The Police Your Service Provider]. Polizei Heute, 4, Interne Berichte 1 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (2014). Polizeiliche Psychotraumatologie Forschungsstand, Versorgung, Offene Fragen, Umsetzung [Psychotraumatology in the police State of research, open questions, implementation]. German Police University, Münster. 2 Fischbach, A., Horstmann, N., Boltz, J. & Lichtenthaler, P.W. (2013). Ergebnisbericht Frauen in Spitzenpositionen [Results from the project women in leadership]. Ergebnisse des Teilprojekts Arbeitspsychologie des BMBF-Projekts Frauen in Spitzenpositionen. German Police University, Münster. 3 Fischbach, A., Lichtenthaler, P.W., Decker, C. & Boltz, J. (2010). Dienstleistungsbedingungen, -einstellungen und -konsequenzen in der Pflege aus der Sicht von Auszubildenden [Causes and conditions for social and individual appreciation in the health sector]. Ergebnisse des Teilprojekts Arbeitspsychologie des BMBF-Projektes Berufe im Schatten Ursachen und Rahmenbedingungen für die soziale und individuelle Wertschätzung von Dienstleistungsberufen. German Police University, Münster. 4 Fischbach, A., Lichtenthaler, P.W., Heide, A. K., Decker, C., & Boltz, J. (2009). Dienstleistungsbedingungen, -einstellungen und -konsequenzen im Einzelhandel aus der Sicht von Auszubildenden [Causes and conditions for social and individual appreciation in the service sector]. Erste Ergebnisse des Teilprojekts Arbeitspsychologie des BMBF-Projektes Berufe im Schatten Ursachen und Rahmenbedingungen für die soziale und individuelle Wertschätzung von Dienstleistungsberufen. German Police University, Münster. Manuskripte (in Vorbereitung) 1 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (in Vorbereitung). Individual and contextual antecedents of proactive work behavior: A meta-analysis. DHPol. 2 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (in Vorbereitung). Leadership emotions as energizers for proacitve service behavior. DHPol. 3 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (in Vorbereitung). Interactions without a smile: Negative emotional contagion and police officers well-being. DHPol. 4 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (in Vorbereitung). Daily positive emotions influnences on job crafting. DHPol. 5 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (in Vorbereitung). Emotional demands and emotion regulation in leadership. DHPol.

12 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 12 6 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (in Vorbereitung). Assessing emotional intelligence at work. DHPol. 7 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (in Vorbereitung). Contextual and individual antecedents of customer service appreciation. DHPol. 8 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (in Vorbereitung). Development and validation of a situational judgement test of emotion regulation competence in the retail industry. DHPol. 9 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (in Vorbereitung). Emotional climate and business outcomes in service organizations. DHPol. 10 Fischbach, A & Lichtenthaler, P.W. (in Vorbereitung). Service culture and service quality: Enacted values count. DHPol. Konferenzbeiträge 1 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (2016, September). Health-oriented leadership and employee work performance and workability: The role of promotion- and prevention-focused job crafting. Paper accepted for presentation in P.W. Lichtenthaler, T. Bipp & A. Fischbach: Craft Your Job! Employees Redesigning Their Work to Stay Healthy and Perform Well. Symposium conducted at the 50th Congress of the German Society for Psychology (DGPs), Leipzig, Germany. 2 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2016, September). Job Crafting and motivation to continue working of older employees: The role of work sense of coherence and burnout. Paper accepted for presentation in P.W. Lichtenthaler, T. Bipp & A. Fischbach: Craft Your Job! Employees Redesigning Their Work to Stay Healthy and Perform Well. Symposium conducted at the 50th Congress of the German Society for Psychology (DGPs), Leipzig, Germany. 3 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2016, August). Promotion- and Prevention-Focused Job Crafting: A Theoretical Extension and Meta-Analytical Test of the Job Demands-Resources Job Crafting Model. Paper accepted for presentation at the Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, US. 4 Fischbach, A., Lichtenthaler P.W. & Schein, Virginia E. (2015, May). Mind gap! Organizations on their way to gender fairness: Where we are, and where we should go. Paper presented at the 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2015, Oslo, Norway. 5 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2015, May). Proactive vs. reactive job crafting: A metaanalytic review and update of job crafting theory. Paper presented at the 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2015, Oslo, Norway. 6 Lichtenthaler, P.W., Horstmann, N. & Fischbach, A. (2013, October). Leadership and Emotions: Think Manager Think Male? Paper presented at the EAWOP SGM Gender Equality in Organizations, Goethe University, Frankfurt, Germany.

13 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler 13 7 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2012, September). Negative Bürgeremotionen Für manche Polizisten belastender als für andere? Paper presented at the 48th Congress of the German Society for Psychology (DGPs), Bielefeld, Germany. 8 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2012, September). Anforderungen an die Emotionsregulation bei männlichen und weiblichen Führungskräften in der Polizei. Paper presented at the 48th Congress of the German Society for Psychology (DGPs), Bielefeld, Germany. 9 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2012, September). Karriere bei der Polizei: Dürfen vs. Wollen bei Frauen und Männern. Paper presented at the 48th Congress of the German Society for Psychology (DGPs), Bielefeld, Germany. 10 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (2012, April). The impact of service workers emotion regulation ability on well-being. Paper presented at: S. M. Maneotis & A. A. Grandey, (Chairs), Individual Differences Predicting Service Effectiveness In a Global Economy. Symposium at the 27th Annual SIOP conference 2012, San Diego, CA, US. 11 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2011, September). Proaktivität bei der Arbeit: Eine Metaanalyse. [Proactivity at work: A metaanalysis]. Paper presented at the 7th Meeting of the professional group for work and organizational psychology in the DGPs, Rostock, Germany. 12 Decker, C., Fischbach, A., Wohlers, C. & Lichtenthaler, P.W. (2011, September). Rahmenbedingungen für das Erleben von Wertschätzung und Stolz in der Dienstleistungsarbeit. [Antecedents of appreciation and pride in service work]. Paper presented at the 7th Meeting of the professional group for work and organizational psychology in the DGPs, Rostock, Germany. 13 Wagner, C., Fischbach, A., Lichtenthaler, P.W., Eßer, L., Hänsel, J. & Weißert, J. (2011, September). Anforderungen an weibliche und männliche Führungskräfte. [Gender differences in leadership demands]. Paper presented at the 7th Meeting of the professional group for work and organizational psychology in the DGPs, Rostock, Germany. 14 Wohlers, C., Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (2011, Septmber). Zufriedener Kunde - gesunder Mitarbeiter? Der Zusammenhang von Kundenzufriedenheit und Wohlbefinden von Dienstleistungsarbeitern. [Satisfied customer healthy employee? The relationship between customer satisfaction and service employee s wellbeing]. Paper presented at the 7th Meeting of the professional group for work and organizational psychology in the DGPs, Rostock. 15 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2011, May). Service climate as antecedent of customer service appreciation. Paper presented at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2011, Maastricht, NL. 16 Fischbach, A., Lichtenthaler, P.W. & Hahn, A. C. (2011, Mai). Effects of emotional climate on business performance in service organizations. Paper presented at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2011, Maastricht, NL. 17 Fischbach, A., Wohlers, C. & Lichtenthaler P.W. (2011, Mai). Emotional labor and authenticity in leadership. Paper presented at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2011, Maastricht, NL.

14 Curriculum Vitae Philipp W. Lichtenthaler Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2010, September). Stolz als personale Ressource in der Dienstleistungsarbeit [Pride as a personal ressource in service work]. Paper presented at the 47th Congress of the German Society for Psychology (DGPs), Bremen, Germany. 19 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (2010, April). Do emotionally intelligent leaders manage emotions wisely? Paper presented at: R. G. Jones, (Chair), Meta-analysis and beyond: Extending the EI nomological network. Symposium at the 25th Annual SIOP conference 2010, Atlanta, GA, US. 20 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2010, January). Proactivity in Sales Services Preliminary Results. Talk at the Conference Service-Design Success New Models and Concepts for Professional Service Work, Muenster, German Police University, Münster, Germany. 21 Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2009, September). Gruppenemotionen in Arbeitsgruppen. [Group Emotions in Work Groups]. Paper presented at the 6th Meeting of the professional group for work and organizational psychology in the DGPs, Vienna, Austria. 22 Fischbach, A. & Lichtenthaler P.W. (2009, May). Effects of group emotions on team performance. Paper presented in D. Zapf (Chair): Emotions at work. Invited Symposium at the 14th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EA- WOP), 2009 Santiago de Compostela, Spain. 23 Fischbach, A. & Lichtenthaler, P.W. (2008, September). What are Group Emotions and how can they be measured? Level of Theory, Operationalization, Measurement, and Analysis in the Research of Emotions in Groups. Paper presented at the 12th International Workshop on Team Working (IWOT12), Birmingham, GB Workshop und Symposia Organisation 1 Lichtenthaler, P.W. (2016, August). Roals, goals, and job design. Symposium to be conducted at the Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, US. 2 Lichtenthaler, P.W., Bipp, T. & Fischbach, A. (2016, September). Craft Your Job! Employees Redesigning Their Work to Stay Healthy and Perform Well. Symposium to be conducted at the 50th Congress of the German Society for Psychology (DGPs), Leipzig, Germany. 3 Dormann, C., Lichtenthaler, P.W., & Fischbach, A. (2010, September). Psychologische Regulation emotionaler Anforderungen in der Dienstleistungsarbeit. [Mental regulation of emotional demands of service work]. Symposium conducted at the 47th Congress of the German Society for Psychology (DGPs), Bremen, Germany.