Poskytovanie remeselných služieb v Nemecku

Transkript

1 Poskytovanie remeselných služieb Nasledujúce informácie platia pre firmy zo Slovenskej republiky, ktoré poskytujú remeselné, montážne a iné služby a nemajú tu pobočku. Je potrebné uskutočniť nasledujúce kroky: 1. Oznámiť výkon činnosti podľa smernice Európskeho parlamentu a Rady 2005/36/ES o uznaní odborných kvalifikácií; u regulovaných živností počkať na vydanie povolenia. 2. Nahlásiť vyslaných pracovníkov Spolkovému finančnému riaditeľstvu Západ, Köln (Bundesfinanzdirektion West, Köln). 3. Dodržiavať stanovenú výšku minimálnej mzdy a viesť odpovedajúcu evidenciu. 4. Preveriť, či nie je nutná registrácia k dani z pridanej hodnoty (Umsatzsteuer); popr. registrácia, zrážkovej dani na stavebné práce (Bauabzugssteuer), dani zo mzdy (Lohnsteuer), a preveriť či nemôže vzniknúť povinnosť platiť daň zo zisku (Ertragspflicht). 5. Pri realizácii stavebných prác preveriť, či neexistuje povinnosť platiť príspevky do sociálneho fondu stavebníctva SOKA-BAU. 6. Pokiaľ je pre poskytovanie služieb do Nemecka dovezený tovar/materiál, preveriť, či nemusí byť v súlade s nemeckými normami. 7. Dodržiavať ustanovenia nemeckého zákona o vysielaní pracovníkov. Pripraviť všetky podklady, ktoré môžu byť pri kontrole požadované. 8. Poznámka pre subdodávateľov: Čo požaduje nemecký zadávateľ (podnikateľ) od zahraničných subdodávateľov. Dodatok: 9. Základné informácie o založení pobočky Podrobný výklad k jednotlivým bodom s odkazmi Nasledujúci výklad platí pre prípad, že chcete poskytovať služby bez toho, aby ste tu založili pobočku. 1. Oznámiť poskytovanie služieb podľa smernice Európskeho parlamentu a rady 2005/36 ES o uznaní odborných kvalifikácií; u regulovaných živností počkať na vydanie povolenia V štátoch EÚ/EHP platí pre výkon živnostenských činností zásadne národné právo. V rámci týchto štátov zjednodušujú smernice EU cezhraničné poskytovanie služieb medzi EÚ/EHP. Smernice Európskeho parlamentu a Rady 2005/36/ES stanovujú predpoklady na to, aby mohli firmy udomácnené v EÚ/EHP vykonávať činnosť v inom štáte EÚ/EHP. Občania Slovenskej republiky, ktorí nezakladajú pobočku, tu môžu prechodne poskytovať služby, pokiaľ sú v členskom štáte pôvodu oprávnení k prevádzkovaniu porovnateľnej činnosti. a.) Činnosti poskytované bez povolenia/bez regulácie: Požadovaná oznamovacia povinnosť Odkaz na činnosti bez koncesie: príloha B1/B2 b.) Činnosti regulované, tzv. remeslá s registračnou povinnosťou (s povolením) podľa prílohy A živnostenského poriadku (Handwerksordnung, HwO):

2 Odkaz na prílohu A živnostenského predpisu živnostenského poriadku: Pre tieto činnosti je požadované písomné oznámenia o poskytovaní služieb príslušnej remeselnej komore (Handwerkskammer, HWK), v okrsku ktorého sa nachádza miesto prvého poskytovania služieb. Odkaz na zoznam nemeckých remeselných komôr: Odkaz na oznamovací formulár Dolné Bavorsko-Horné Falcko: Odkaz na Remeselnú komoru Dolné Bavorsko-Horné Falcko: Predpoklady: slovenská štátna príslušnosť (alebo EU/EHP alebo Švajčiarska) dočasný alebo príležitostný výkon činnosti bez pobočky, činnosť v remesle s registračnou povinnosťou (povolením) prílohy A remeselného poriadku Žiadateľ je v zemi pôvodu právoplatne usadený (požadovaná formálna ekvivalencia, tj. činnosť musí byť porovnateľná). Ak nie je v Slovenskej republike k prevádzkovaniu predmetnej činnosti požadovaná určitá kvalifikácia alebo vzdelanie, musí byť činnosť v zemi pôvodu poskytovaná min. 2 roky. Osvedčenie uznávacieho orgánu v zemi pôvodu vystavuje Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky. Správny poplatok je 100. Formulár: V žiadosti sa uvádzajú údaje, ktorých potvrdenie žiadateľ požaduje (napr. dĺžka a forma činnosti, spoľahlivosť). Žiadosť da dokladá dokumentami, ktoré preukazujú uvádzané údaje (kópia obč. preukazu, doklady o vzdelaní, doklady o dobe vykonávania činnosti, napr. faktúry, daňové priznania a pod.). V zdravotníckych remeslách č.33 až 37 podľa prílohy A živnostenského poriadku (očný optik, mechanik sluchových pomôcok, ortopedický technik, výrobca ortopedickej obuvi, zubný technik) a kominárskom remesle môže remeselná komora nariadiť skúšku odbornej spôsobilosti. Po doručení oznámenia o poskytovaní služieb vydá remeselná komora osvedčenie o uskutočnení oznámení, náklady 25 až 35 EUR. Toto osvedčenie je platné pre celé územie Nemecka v trvaní 1 roka. Po uplynutí jedného roka je potrebné oznámenie opakovať (tzv. následné oznámenie). Jeho vybavenie je bez poplatku. Odkaz na formulár: Činnosť môže byť vykonávaná okamžite, nie je potrebné čakať na osvedčenie od remeselnej komory (výnimka: zdravotnícke remeslá, kominárstvo).

3 2. Nahlásenie vyslaných pracovníkov Spolkovému finančnému riaditeľstvu západ, Kolín (Bundesfinanzdirektion West, Köln) V EÚ/EHP platia ustanovenia pracovného a sociálneho práva krajiny výkonu činnosti (výnimky sú zdravotné a dôchodkové poistenie). To znamená, že pre zamestnancov zo Slovenskej republiky platia po celú dobu vyslania do Nemecka nemecké predpisy týkajúce sa pracovnej doby a dovolenky a zamestnanec musí dostať vyplatenú minimálnu mzdu. Za určitých okolností má taktiež nárok na ďalšie sociálne plnenia napr. SOKA-BAU (viď bod 7). Kontrolu dodržiavania nemeckých sociálnych predpisov vykonáva colný orgán, tzv. Finančná kontrola práce na čierno (Finanzkontrolle Schwarzarbeit FKS); kontroluje tiež, či sú pracovníci, vyslaní do Nemecka, vo svojej vlasti zdravotne a dôchodkovo poistení. Aby túto kontrolu bolo možné uskutočniť, musí poznať miesto výkonu práce (stavenisko), kde bude pracovník vykonávať činnosť. Všetci zamestnanci, pracujúci na stavbách, musia byť nahlásení Spolkovému finančnému riaditeľstvu Západ (Bundesdirektion West, Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FSK, Wörthstraße 1-3, D Köln, Fax: ) na odpovedajúcom tlačive, a to pred začiatkom prác. Nahláseniu podliehajú aj neskoršie zmeny uvedených údajov. Odkaz na tlačivo: - vpravo pod Formulare zum Thema kliknúť na formulár Splnomocnenec pre doručovanie V súvislosti s nahlásením zamestnancov Spolkovému finančnému úradu musí byť menovaný aj tzv. splnomocnenec pre doručovanie; môže to byť aj predák, ktorý riadi vyslaných pracovníkov, ak je splnomocnený firmou. Zvláštne ustanovenie pre upratovanie budov Lohnuntergrenze-AUeG/mindestlohn-aentg-lohnuntergrenze-aueg_node.html - bod Gebäudereinigung Je taktiež potrebné nahlásiť rozvrh pracovníka, z ktorého vyplýva, kedy a na ktorom pracovisku sa pracovník nachádza. 3. Dodržanie výšky minimálnej mzdy stanovenej a vedenie zodpovedajúcej evidencie Od je v platnosti zákon o minimálnej mzde. Od prestávajú platiť všetky výnimky ohľadom vyplácania minimálnej mzdy. Zákonná minimálna mzda je 8,84 EUR (brutto) pre všetky oblasti.. Do výšky minimálnej mzdy sa nezahŕňa odvod zamestnávateľa na sociálne poistenie. Výplaty musia byť doložené mzdovými dokladmi (viď nižšie). Učni nepodliehajú ustanoveniam o minimálnej mzde. Minimálne mzdy pre stavebné remeslá, elektro remeslá, maliarstvo a lakovníctvo, pokrývačstvo, upratovanie budov, pranie bielizne (služby práčovní poskytované prevažne pre podnikateľské, verejnoprávne alebo cirkevné subjekty) podľa mzdových skupín, tarifných oblastí, časových období: blob=publicationfile&v=14

4 4. Dane 4.1 Preveriť, či je nutná registrácia k dani z pridanej hodnoty (Umsatzsteuer); prípadne registrácia Pre dodanie tovaru platia jednotné pravidlá EU. Práce poskytované súkromným osobám podliehajú nemeckej dani z pridanej hodnoty; je nutná registrácia u príslušného nemeckého cudzineckého finančného úradu. Je nutná registrácia na príslušnom daňovom úrade Chemnitz juh (Finanzamt Chemnitz Süd). Link: Stavebné remeslá a dokončovacie stavebné práce prevádzané na nehnuteľnosti, podliehajú takisto dani z pridanej hodnoty. Pri poskytovaní služieb pre podnikateľov s prideleným daňovým číslom (nemecky: Ust.-IdNr.: Umsatzsteuer-Identikifationsnummer (Value added tax identification number)) prechádza daňová povinnosť na príjemcu služieb. Zrážková daň na stavebné práce Ak niekto poskytuje stavebné výkony (dodávateľ) pre podnikateľov alebo pre právnické osoby verejného práva, je príjemca služieb (objednávateľ) povinný od výkonu (vrátane DPH) previesť odpočet dane vo výške 15% (podľa zákona o dani z príjmu (EStG)). Stavebné výkony sú všetky výkony, ktoré slúžia na výrobu, opravy, udržiavanie, úpravu alebo odstránenie stavieb. Zabrániť uplatneniu týchto odvodov je možné len vtedy, ak predloží zahraničný hlavný dodávateľ (subdodávateľ) objednávateľovi platné osvedčenie o výnimke (Freistellungsbescheinigung) podľa 48b odst. 1 veta 1. Oslobodenie je možné udeliť alebo pre konkrétnu zákazku alebo na určitý časový úsek, najdlhšie ale na obdobie troch rokov. Ako sa môže žiadať o udelenie alebo predĺženie osvedčenia o výnimke pre úhradu stavených výkonov? Podnikatelia s bydliskom/sídlom a obchodným vedením v zahraničí žiadajú o osvedčenie voľnou formou u Finančného úradu Chemnitz juh (Finanzamt Chemnitz Süd). Požiadať o vydanie osvedčenia príp. o jeho predĺženie nie je možné online! Informácie k zrážkovej dani nájdete na informačnom letáku k zrážkovej dani: v tejto sekcii si môžete stiahnuť aj Merkblatt zur Bauabzungssteuer und Fragebogen zur Freistellung (nemecky/anglicky) a formulár Anmeldevordruck (nemecky). 4.2 Daň zo mzdy Obvykle platí 183-denná úprava: Pokiaľ sa pracovník zdržiava dlhšie ako 183 dní za rok, vzniká preňho povinnosť platiť daň zo mzdy; podrobnosti sú upravené zmluvou o zamedzení dvojitého zdanenia uzavretou medzi Spolkovou republikou Nemecko a Slovenskou republikou. 4.3 Preveriť, či nemôže vzniknúť povinnosť platiť daň zo zisku (z príjmu) Osobám, ktoré sa zdržiavajú dlhšie než 183 dní môže vzniknúť povinnosť platenia dane zo zisku (daň z príjmu), to platí v zásade taktiež pre podnikateľov. Aj tu sú podrobnosti upravené zmluvou o

5 zamedzení dvojitého zdanenia uzavretého medzi Nemeckou spolkovou republikou a krajinou pôvodu zahraničného podnikateľa. 5. Pri vykonávaní stavebných prác preveriť, či neexistuje povinnosť platiť príspevky do dovolenkového fondu a mzdového vyrovnania (ULAK) SOKA-BAU) Fond pre dovolenky a mzdové vyrovnania (Urlaubs und Lohnausgleichskasse ULAK) je inštitúcia, ktorá prijíma a centrálne spravuje platby firiem na sociálne dávky určené pracovníkom v stavebníctve. Jedná sa pri tom o špeciálne sociálne dávky, ktoré nie sú kryté zdravotným a dôchodkovým poistením, plateným v zemi pôvodu pracovníkov vyslaných do Nemecka. ULAK je oboznámený prostredníctvom hlásení orgánu Finanzkontrolle Schwarzarbeit ( FKS, orgán nemeckej colnej správy, viď 2.). Ak vysielajúci podnik poskytuje služby, ktoré spadajú do oblasti platnosti nemeckej tarifnej zmluvy pre oblasť stavebníctva, sú požadované príspevky do Fondu pre dovolenky a mzdové vyrovnania (ULAK) (v súčasnej dobe 14,5% z hrubej mzdy). Informácie na SOKA-BAU Urlaubs und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG (ZVK) Wettinerstraße 7 D Wiesbaden Tel: +49 (0) service@soka-bau.de V SOKA-BAU sú k dispozícii pracovníci poskytujúci informácie a informačné materiály vo väčšine jazykov EÚ. Uhradené príspevky, ktoré nebudú využité firmou, môžu byť vyplatené zamestnancom. Nárok na dovolenku v nemeckom stavebnom priemysle pre zamestnanca, pracujúceho v tomto odvetvi: 6. Pokiaľ je pre výkon činnosti do Nemecka dovezený tovar/materiál, preveriť, či nemusia byť dodržané nemecké normy Pre tovar (napr. materiály, stavebné výrobky, technické komponenty), pre ktoré neexistuje harmonizovaná európska norma, platia národné nemecké normy. Informácia LGA / TÜV Rheinland EEN, Tillystrasse 2, Nürnberg, Tel:+49 (0) , Fax: +49 (0) , lga@lga.de ce-beratung.html 7. Dodržiavať ustanovenia nemeckého zákona o vysielaní pracovíkov (Arbeitnehmerentsendegesetz, AentG). Pripraviť všetky podklady, ktoré môžu byť v Nemecku požadované Tento zákon platí pre stavebné a montážne práce v najširšom zmysle slova, ďalej aj pre záhradnícke práce a krajinné úpravy, pre upratovanie budov pri vysielaní pracovníkov:

6 Vedenie výkazov pracovnej doby Zamestnávatelia sú povinný zapisovať začiatok (zapísať hneď pri nástupe do práce) prestávky v práci koniec a trvanie dennej pracovnej doby zamestnanca a tieto výkazy uchovávať minimálne dva roky. Výkazy musia byť na stavbe vždy k dispozícii. Pre upratovanie budov existujú zvláštne ustanovenia. Pohotovosť dokladov a podkladov Zamestnávatelia so sídlom alebo v zahraničí musia mať pre prípad kontroly dodržiavania pracovných podmienok vždy dispozícii nasledujúce podklady v nemeckom jazyku, ktoré sú požadované nemeckým zákonom o vysielaní pracovníkov (Arbeitnehmerentsendegesetz, AEntG): pracovné zmluvy, popr. ich dodatky týkajúce sa úhrady nemeckých minimálnych miezd vyúčtovanie miezd doklady o uskutočnených výplatách miezd (od 15. nasledujúceho mesiaca) doklady o sociálnom poistení a dôchodkovom poistení: A1 (predtým E101), preukaz zdravotného poistenia (čipovú kartu) Žiadosť o formulár A1 podáva zamestnávateľ u príslušnej správy sociálneho poistenia v Slovenskej republike. K žiadosti je nutné doložiť živnostenské oprávnenie a kópiu zmluvy s nemeckým zadávateľom. Odkaz na formulár: Pri zavedení pružnej pracovnej doby musia byť ďalej k dispozícii: písomná dohoda o pružnej pracovnej dobe vyrovnávacie konto (pre každého zamestnanca), príp. oddelené výkazy hodín pre nové spolkové krajiny/staré spolkové krajiny doklad o zaistení vyrovnávacieho konta (napr. banková záruka, viazaný účet) Zdanlivá samostatná zárobková činnosť V sociálnom poistení sú osoby zárobkovo činné (pracujúce osoby) rozdelené na osoby samostatne zárobkovo činné a na zamestnancov. Pokiaľ sa jedná o zamestnanca, potom užíva všetky s tým súvisiace práva, zamestnávateľ je povinný prihlásiť ho k dani zo mzdy, k zdravotnému a sociálnemu poisteniu a odvádzať zaňho príspevky. Má právo, aby mu boli prideľované úlohy a tým bol začlenený do riadneho chodu firmy. Samostatne činný znamená subdodávateľ má formálne firmu a uzatvára s objednávateľom zmluvu o dielo, to znamená, poskytuje činnosť formou diela, teda zhotovením vymedzenej technickej jednotky. Toto konkrétne dielo je mu zadané k samostatnému prevedeniu na vlastnú podnikateľskú zodpovednosť. Zadávajúca nemecká firma môže síce prevziať stavebný dozor, ale nemôže sama zasahovať do prevedenia (napr. priamymi pokynmi zahraničným zamestnancom alebo poskytnutím vlastných zamestnancov).

7 Posudzujú sa nasledujúce kritériá: Jedná sa pri dohodnutom výkone o dielo, teda o vymedzenú technickú jednotku? Môže a smie subdodávateľ previesť toto dielo samostatne a na vlastnú zodpovednosť? Dáva zadávateľ subdodávateľovi pravidelne konkrétne príkazy ako a kedy má čo vykonať? Sú subdodávateľ a jeho zamestnanci začlenení do chodu podniku objednávateľa? Pracujú pracovníci subdodávateľa a jeho objednávateľ spoločne na tom istom diele (premiešavanie zamestnancov)? Rozhodnutie, či sa jedná o zmluvu o dielo alebo závislý pracovný pomer ( zdanlivá samostatná zárobková činnosť ), môže byť obťažne hlavne vtedy, keď je subdodávateľ podnikom jednej osoby, pokiaľ pracuje podnikateľ sám a nemá so sebou žiadneho vlastného zamestnanca. Potom sa bude posudzovať nasledujúce hľadisko: Dajú sa rozpoznať v činnosti subdodávateľa typické znaky podnikateľského správania teda napr. nesie podnikateľské riziko v súlade so zmluvou? používa vlastné náradie alebo stroje? má kanceláriu v krajine pôvodu? má poistenú zodpovednosť za škodu? Pokiaľ existujú pochybnosti o tom, či sa jedná o závislý zamestnanecký pomer a o poisťovaciu povinnosť zo strany objednávateľa alebo pokiaľ sa všetci účastníci chcú právne poistiť, môžu požiadať spolkovú centrálu Nemeckého spolkového dôchodkového poistenia v Berlíne (Deutsche Rentenversicherung Bund, DRV Bund) o zistenie právneho postavenia (štatútu) zárobkovo činnej osoby 7a Sozialgesetzbuch IV, SGB IV). Odkaz na stánky Nemeckého spolkového dôchodkového poistenia s ostatnými odkazmi na zistenie právneho postavenia (štatútu), žiadosti, vysvetlivky: ntraege_index.html Upozornenie Objednávateľ musí preveriť, či je u uňho závisle zamestnaný alebo je samostatne činný. Pokiaľ inštitúcia dôchodkového poistenia pri kontrole firmy zistí, že právne posúdené, subdodávateľ bol alebo doteraz je v závislom zamestnaneckom pomere, bude požadovaná dodatočná úhrada odvodov, ktorú ponesie sám. Je obvyklé, že si nemecký objednávateľ pre svoju vlastnú istotu nechá zahraničným subdodávateľom predložiť menný zoznam jeho zamestnancov (s fotografiami) a ďalej aj doklady, že majú zdravotné a dôchodkové poistenie (preukaz zdravotnej poisťovne + A1).Niekedy je taktiež požadovaný doklad o tom, že subdodávateľ platí v krajine pôvodu za svoju firmu daň zo zisku (z príjmu). Prenechanie zamestnancov K prenechaniu zamestnancov dochádza vtedy, keď podnikateľ požičia svojich zamestnancov inému podnikateľovi na prevedenie prác (nebudú teda pôsobiť v rámci vyslania na základe zmluvy o dielo). Prenechanie zamestnancov podlieha povoleniu (Arbeitsagentur). V hlavnej stavebnej činnosti to nie je možné. Informácie na: Unternehmen vpravo hore Suche (hľadanie) zadať Arbeitnehmerüberlassung -pravá kolónka Weitere Informationen : Informationen zur Arbeitnehmerüberlassung :

8 rlassung/detail/index.htm?dfcontentid=l dstbai Sociálne poistenie V zásade platí právo o sociálnom poistení vysielajúceho štátu EÚ; dôkaz európskym formulárom A1, vystaveným správou sociálneho poistenia v zemi pôvodu. Pre zamestnancov, ktorí pracujú bez prerušenia viac ako 24 mesiacov, sa mení poisťovacia povinnosť na Nemecko. Pre samého podnikateľa neexistuje povinnosť sociálneho poistenia, pokiaľ je odpovedajúcim spôsobom poistený v zemi pôvodu (dôkaz preukazom zdravotnej poisťovne a formulárom A1). Zamestnanci zo Slovenskej republiky alebo iného štátu EÚ/EHP, ktoré slovenská firma vysiela do Nemecka v rámci poskytovania služieb (zmluva o dielo), nepotrebuje povolenie k pobytu ani pracovné povolenie. Zamestnanci zo Slovenskej republiky alebo iného štátu EÚ/EHP, ktoré slovenská firma vysiela do Nemecka v rámci poskytovania služieb (zmluva o dielo), nepotrebujú povolenie k pobytu ani pracovné povolenie. 8. Upozornenie pre subdodávateľov: Čo vyžaduje nemecký zadávateľ (podnikateľ) od slovenského subdodávateľa? V praxi bude nemecký zadávateľ od svojho subdodávateľa vyžadovať informácie a podklady, aby zmenšil vlastné riziko na minimálnu mieru. Najprv má nasledujúce otázky: Je subdodávateľ právne posúdený firmou, s ktorou je možné uzavrieť zmluvu o dielo? K tomu vyžaduje najčastejšie výpis z obchodného registra alebo podobný doklad a/alebo výpis zo živnostenského registra (s uvedením živností + dátumom zápisu). Za tým stojí čiastočne obava zo zdanlivej samostatnej zárobkovej činnosti subdodávateľa. Pokiaľ na prácu využíva subdodávateľ vlastný personál (viď nižšie), je toto už dobrá indícia. Veľmi dobrou indíciou v tejto súvislosti je doklad, že subdodávateľ platí v zemi pôvodu daň zo zisku (z príjmu). Môže/smie subdodávateľ dielo vykonávať? Pri tom je zadávateľovi väčšinou relatívne ľahostajná otázka živnostenského práva; či ide predovšetkým o otázky právne (ručenie) alebo technické, to sa týka predovšetkým oblasti regulovaných živností. K tomu je väčšinou požadované potvrdenie uznané príslušnou remeselnou komorou, v prípade komplexných činností často tiež iné dôkazy, že subdodávateľ už práce požadovaným spôsobom vykonával (v krajine pôvodu). Sú zamestnanci subdodávateľa v krajine pôvodu riadne zdravotne a dôchodkovo poistení? Toto je veľmi citlivá otázka, pretože pre zadávateľa môžu vzniknúť značné finančné a trestnoprávne riziká, pokiaľ tomu tak nie je. Naším podnikateľom radíme, aby si od svojich subdodávateľov nechali predložiť formuláre A1 vystavené pre každého pracovníka jednotlivo, ďalej zoznam s menami a fotografiami všetkých pracovníkov (príp. vrátane dátumu narodenia) a na začiatku prác u týchto pracovníkov skontrolovali aj ich preukazy zdravotného poistenia (čipová karta EHIC). Nezávisle na tom požadujú firmy pred udelením zákazky stále častejšie od svojich subdodávateľov dôkaz, že majú uzavreté poistenie zodpovednosti. K tomu sú často vyzvaní svojimi vlastnými zadávateľmi alebo poisťovňami. U väčších zákaziek v oblasti kúrenia-plynu-vody alebo elektriny je obvyklé, že je požadovaná čiastka poistného krytia

9 vo výške 5 mil. Eur; pokiaľ subdodávateľ nemôže doložiť dostatočné vlastné poistenie, musí zadávateľ tento nedostatok odstrániť na vlastné riziko a náklady; obvykle musí byť potom v zmluve dohodnuté i zvláštne povinnosti predkladania správ alebo zvláštny dozor na stavbe. Strední zadávatelia nie sú podľa našich skúseností pri riešení týchto otázok príliš pedantní; veľké firmy však požadujú od svojich subdodávateľov na základe vlastných interných predpisov často veľmi obsiahle podklady, až po predloženie zoznamov ich subdodávateľov, ktorí by sa na zákazke mali podieľať, s uvedením mien pracovníkov (to sa často zdá byť neuskutočniteľné, na druhej strane ale majú podobné zákazky obvykle dlhý čas na prípravu). 9. Dodatok: Základné informácie ohľadom zakladania pobočiek Občania Slovenskej republiky majú slobodu usadenia sa: môžu zakladať firmy/pobočky. Tieto pobočky podliehajú nemeckému právu; majú daňové a účtovné povinnosti. Pracovníci sú zamestnávaní podľa platných nemeckých predpisov. Kto chce založiť pobočku alebo pôsobiť ako vedúci prevádzky firmy so sídlom, musí preukázať požadovanú odbornú kvalifikáciu, pokiaľ chce vykonávať regulovanú živnosť. Činnosť v remesle s registračnou povinnosťou podľa prílohy A živnostenského nariadenia (Handewerkssordnung HwO) je podmienená zápisom do živnostenského registra (Handwerksrolle) (zoznamu vedenom miestnymi živnostenskými komorami). Predpoklady pre zápis a) zahraničné vysokoškolské štúdium: zahraničný diplom (minimálne 3-ročné študijné obory) z vysokej školy, univerzity alebo porovnateľného zariadenia EÚ/EHP/Švajčiarska spravidla oprávňuje k zápisu do živnostenského registra. b) porovnateľný zahraničný titul majstra c) uznávanie praxe: Pre rozhodnutie, či je zápis do živnostenského registra možný, môže byť zohľadnená aj odborná prax. d) uznanie zahraničných dokladov o vzdelaní a odbornej spôsobilosti

10 Upozornenie Táto príručka bola spracovaná na základe podkladov Remeselnej komory Dolné Bavorsko-Horné Falcko (Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz) a nie je dolovené túto príručku alebo jej časti predávať, spracovávať, rozmnožovať alebo ďalej rozširovať bez písomného súhlasu komory. Táto príručka bola spracovaná podľa najlepších vedomostí a na základe podkladov a informácií, ktoré boli k dispozícii. Obsah tejto príručky je neustále upravovaný. Preto nemôžeme prevziať záruku: za správnosť, aktuálnosť a úplnosť uvedených údajov za doslovné znenie a platnosť uvedených predpisov. Tu platí vždy ich aktuálne platné úradné znenie uverejňované v oficiálnych k tomuto účelu určených prostriedkoch. za správnosť a zákonnosť obsahu internetových stránok, na ktoré je v príručke odkazované. Obsah internetových stránok je dynamický a môže byť neustále menený, preto ho výslovne nepreberáme. Prípadne právne odkazy a informácie nie sú záväzné. Neposkytujeme žiadne právne poradenstvo. Stav: Apríl 2017 Vaša kontaktná osoba: Anastazia Soltysova (Trhové poradenstvo) Slovensko-nemecká obchodná a priemyselná komora The Europeum - Block Deutsch-Slowakische B Suché mýto Industrie- 1 SK-811 und 03 Handelskammer Bratislava Slovensko-nemecká obchodná a priemyselná komora Tel.: The Europeum Fax: Blok B 0632 Suché mýto 1 SK Bratislava : soltysova@dsihk.sk Tel.: Web: Fax: info@dsihk.sk Web: