Standardreports in den HCM-Modulen Übersicht
|
|
- Babette Klein
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 In diesem Anhang finden Sie alle Standardreports zu den HCM-Modulen mit ihrer Bezeichnung, ihrem ABAP-Programmnamen und dem entsprechenden Transaktionscode. Die Reihenfolge der einzelnen Reports entspricht der Darstellungsfolge in den Kapiteln des dritten Teils. Diesen Anhang können Sie auch auf der Verlagswebsite zu diesem Buch unter herunterladen. B Standardreports in den HCM-Modulen Übersicht B.1 Personaladministration Flexible Mitarbeiterdaten RPLICO10 S_AHR_ Personalstammblatt RPPSTM00 S_AHR_ Terminübersicht Ausbildung Dauer der tariflichen Zugehörigkeit H2DATE_MONITOR== H2EDUCATION===== RPLTRF00 S_PH0_ S_PH9_ S_AHR_ Mutterschaftsübersicht RPLMUT00 S_AHR_ Ein- und Austritte Dienstjubiläum Vollmachten Familienmitglieder Geburtstagsliste H2FLUCTUATIONS== H2JUBILEE_LIST== H2AUTHORIZATIONS H2FAMILY_MEMBERS H2BIRTHDAYLIST== S_PH9_ S_PH9_ S_PH9_ S_PH9_ S_PH9_
2 B Standardreports in den HCM-Modulen Übersicht Kfz-Suchliste H2CAR_SEARCH==== S_PH9_ Telefonliste RPLTEL00 S_AHR_ Personalbestandsveränderung H2STAFF_CHANGES2 S_L9C_ Personalbestandsentwicklung RPSDEV00 S_AHR_ Tarifliche Einstufung RPSTRF00 S_AHR_ Aufstellung Gehalt nach Dienstalter RPSSAL00 S_AHR_ Nationalität RPSNAT00 S_AHR_ Geschlecht nach Lebensalter Geschlecht nach Dienstalter Protokollierte Änderungen in den Daten der Informationstypen H2GENDER_PER_AGE H2GEND_P_SENIOR= RPUAUD00 S_PH9_ S_PH9_ S_AHR_ Protokoll der Reportstarts RPUPROTD S_AHR_ B.2 Organisationsmanagement Existierende Organisationseinheiten Stabsfunktionen für Organisationseinheiten RHXEXI00 RHXSTAB0 S_AHR_ S_AHR_ Existierende Stellen RHXEXI02 S_AHR_ Stellenplan RHXSTEL0 S_AHR_ Stellenbeschreibung RHXDESC0 S_AHR_ Komplette Stellenbeschreibung RHXSCRP0 S_AHR_ Existierende Planstellen RHXEXI03 S_AHR_ Stabsfunktionen für Planstellen RHXSTAB1 S_AHR_ Zeiträume unbesetzter Planstellen RHXFILLPOS S_AHR_
3 Personalbeschaffung B.3 Besetzungsplan RHXSBES0 S_AHR_ Planstellenbeschreibung RHXDESC1 S_AHR_ Vakante Planstellen RHVOPOS0 S_AHR_ Obsolete Planstellen RHVOPOS1 S_AHR_ Komplette Planstellenbeschreibung Kompetenzen und Hilfsmittel (Planstelle) RHXSCRP1 RHXHFMT0 S_AHR_ S_AHR_ Solllohnkosten RHXSOLO0 S_AHR_ Existierende Arbeitsplätze RHXEXI01 S_AHR_ Kompetenzen und Hilfsmittel (Arbeitsplatz) RHXHFMT0 S_AHR_ Existierende Objekte RHEXIST0 S_AHR_ Strukturanzeige RHSTRU00 S_AHR_ Infotypen anzeigen und pflegen RHDESC00 S_AHR_ Starten einer Personalanwendung RHPNPSUB S_AHR_ B.3 Personalbeschaffung Variable Bewerberliste RPAPL012 S_AHR_ Bewerber nach Namen RPAPL001 S_AHR_ Bewerber nach Maßnahmen RPAPL004 S_AHR_ Ausbildung der Bewerber RPAPL011 S_AHR_ Bewerbungen RPAPL002 S_AHR_ Bewerberstatistik RPAPL005 S_AHR_ Geplante Vorgänge RPAPRT08 S_AHR_ Vakanzzuordnungen RPAPL003 S_AHR_ Vakanzen RPAPL010 S_AHR_ Ausschreibungen RPAPL006 S_AHR_ Beschaffungsinstrumente RPAPL008 S_AHR_
4 B Standardreports in den HCM-Modulen Übersicht B.4 Personalabrechnung Entgeltnachweis RPCEDTD0 PC00_M01_CEDT Entgeltnachweis mit HR-Forms H99_HRFORMS_CALL PC00_M01_HRF Lohnjournal RPCLJND0 PC00_M01_CLJN Lohnkonto RPCKTOD0 PC00_M01_CKTO Be- und Abzüge RPLPAY00 S_AHR_ Auswertung der Pfändungsergebnisse RPCPL2D0 PC00_M01_CPL1 Bankverbindungen RPLBNK00 S_AHR_ Nettoeinkommen auf Monatsbasis RPCNETD0 PC00_M01_CNET Lohnarten-Reporter H99CWTR0 PC00_M99_ CWTR_NO_OC Anzeige der Abrechnungsergebnisse H99_DISPLAY_PAY- RESULT PC_PAYRESULT B.5 Personalzeitwirtschaft Persönlicher Arbeitszeitplan SAPMP51S PT03 Tagesarbeitszeitplan RPTDSH20 PT_DSH20 Ab-/Anwesenheitsdaten Übersicht Ab-/Anwesenheitsdaten Kalendersicht Ab-/Anwesenheitsdaten mitarbeiterübergreifende Sicht RPTABS20 RPTABS50 RPTABS60 PT64 PT90; PT90_ATT PT91; PT91_ATT Anwesenheitskontrolle RPTEAB00 PT62 Grafische An-/Abwesenheitsübersicht RPTLEA40 PT65 Zeitnachweis RPTEDT00 PT_EDT_TEDT Kumulierte Zeitauswertungsergebnisse RPTBAL00 PT_BAL00 418
5 Veranstaltungsmanagement B.7 Zeitkonten anzeigen RPTDOW00 PT_DOW00 Anzeige von Abwesenheitskontingentinformationen Anzeige von Zeitauswertungsmeldungen Anzeige Zeitauswertungsergebnisse (Cluster B2) RPTQTA10 RPTERL00 RPCLSTB2 PT_QTA10 PT_ERL00 PT_CLSTB2 B.6 Personalentwicklung Profilvergleich SAPLRHPP PEPM Auswertung von Profilen SAPLRHP6 PEPP Suche zu Qualifikationen SAPLRHPD_SEARCH PPPE_SEARCH_ FOR_Q Auswertung von Beurteilungen SAPLRHPA_REPORTING APPSEARCH Vergleich Planstelle/Inhaber für Organisationseinheit Profile einer Organisationseinheit RHXPEP01 RHXPEP02 S_AHR_ S_AHR_ Abgelaufene Qualifikationen RHXPE_EXPIRED_QUALI S_AHR_ B.7 Veranstaltungsmanagement Teilnehmerliste RHXTEILN S_PH9_ Anwesenheitsliste RHXTEILA S_PH9_ Mitarbeiterliste RHXFIRMA S_PH9_ Buchungen pro Teilnehmer RHXBUCH0 S_AHR_ Ausbildungshistorie eines Teilnehmers RHXTHIST S_PH9_ Teilnahmevoraussetzungen RHXKVOR0 S_PH9_
6 B Standardreports in den HCM-Modulen Übersicht Qualifikationen eines Teilnehmers RHXQALIF S_PH9_ Teilnahmestatistik RHXKURS2 S_ALR_ Stornierungen pro Veranstaltung/Teilnehmer RHXSTOR0 RHXSTOR1 S_PH9_ S_AHR_ Veranstaltungsbedarf RHXKBED0 S_AHR_ Veranstaltungsinformationen RHSEMI60 S_PH0_ Veranstaltungstermine RHXKBRO1 S_AHR_ Offene Ressourcenbelegung pro Veranstaltung RHXORES1 S_PH9_ Ressourcenausstattung RHXRESA0 S_AHR_ Referenteninformation RHSSREF0 S_PH0_ Ressourcenbelegung RHRBEL00 S_ALR_ B.8 Personalkostenplanung Anzeigen einer bestehenden Planungsgruppe RHPP25LI S_AHR_
von Richard Haßmann, Anja Marxsen, Sven-Olaf Möller, Victor Gabriel Saiz Castillo
Zusatzmaterial zum Buch»HR-Reporting mit SAP «von Richard Haßmann, Anja Marxsen, Sven-Olaf Möller, Victor Gabriel Saiz Castillo Galileo Press, Bonn 2013 ISBN 978-3-8362-1986-0 Bonn Boston B Standardreports
MehrTEIL I... GRUNDLAGEN 1
TEIL I... GRUNDLAGEN 1 1... Prozessorientiertes Reportingkonzept... 27 1.1... Ableiten von Kennzahlen... 28 1.2... Definition von Reports... 30 1.3... Auswahl der Werkzeuge... 31 1.4... Bereitstellung
MehrDer Standardreport ist das am meisten genutzte SAP-Werkzeug im HR-Umfeld. In diesem Kapitel geben wir Ihnen Tipps zum Umgang damit.
Der Standardreport ist das am meisten genutzte SAP-Werkzeug im HR-Umfeld. In diesem Kapitel geben wir Ihnen Tipps zum Umgang damit. 3 SAP-Standardreport Die gängigsten Berichtsanforderungen sind mit SAP-Standardreports
MehrRichard Haßmann, AnjaMarxsen, Sven-Olaf Möller, Victor Gabriel Saiz Castillo. HR-Reporting mit SAP. Galileo Press. Bonn
Richard Haßmann, AnjaMarxsen, Sven-Olaf Möller, Victor Gabriel Saiz Castillo HR-Reporting mit SAP Galileo Press Bonn Auf einen Blick TEIL I Grundlagen 1 Prozessorientiertes Reporting-Konzept 29 2 Grundlagen
MehrModus Aufbauorganisation
HELP.BCBMTOMOM99 Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher
MehrOrganisationsmanagement Umfeld
Organisationsmanagement Umfeld Manager s Desktop (MSS) Zuordnung von Leiterplanstellen im bestehenden Organisationsplan Auswahl der benötigten Berichte Überprüfung der Berechtigungen Dr. Udo Siedler 2
MehrExpertenmodus HELP.BCBMTOMEXP. Release 4.6C
HELP.BCBMTOMEXP Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher
Mehr1 Überblick über SAP ERP HCM... 19. 2 Grundlagen des Organisationsmanagements in SAP ERP HCM... 29
Auf einen Blick 1 Überblick über SAP ERP HCM... 19 2 Grundlagen des Organisationsmanagements in SAP ERP HCM... 29 3 Objektverknüpfungen im Organisationsmanagement... 97 4 Infotypen im Organisationsmanagement...
MehrOSC HCM WORKSHOP 2018
SAP PERSONALWIRTSCHAFT (SAP HCM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT) OSC HCM WORKSHOP 2018 LÜBECK, HAMBURG, HANNOVER SAP Personalwirtschaft - Workshops Sehr geehrte Damen und Herren, seit vielen Jahren unterstützen
Mehr(Hrsg.) Markt&Technik Buch- und Software-Verlag GmbH
(Hrsg.) Markt&Technik Buch- und Software-Verlag GmbH \/ Inhaltsverzeichnis Vorwort 11 1 Einführung in R/3 13 1.1 Über das Buch 13 1.2 Grundlagen 15 1.2.1 SAP-Unternehmen und Produkt 15 1.2.2 R/3-Anwendungsbereiche
MehrPraxishandbuch SAP-Personalwirtschaft
Jörg Edinger, AnjaJunold, Klaus-Peter Renneberg Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft Galileo Press Bonn Boston 1.1 Zielgruppe 17 1.2 Wie arbeiten Sie mit diesem Buch? 18 1.3 Noch mehr Inhalt 20 2.1 Unternehmen
MehrGrundkurs SAP ERP. Geschäftsprozessorientierte Einführung mit durchgehendem Fallbeispiel. Kapitel / 1. Auflage
Grundkurs SAP ERP Geschäftsprozessorientierte Einführung mit durchgehendem Fallbeispiel 2008 / 1. Auflage Kapitel 4 Abb. 1.1 Prozessmodell Primärprozesse Hardware Einkauf Lager Fertigung Vertrieb Versand
MehrDokumentation der Berechtigungen im IPV System
Service- und Systemunterstützungs-Center (LVwA) Dokumentation der Berechtigungen im IPV System LVwA PS IPV Änderungsnachweis Service- und Systemunterstützungs-Center (LVwA) Datum der Überarbeitung: 03.2006
MehrSAPHR SAP ERP HCM Überblick
SAPHR SAP ERP HCM Überblick. GLIEDERUNG DES KURSES Version der Schulung: 15 Dauer der Schulung: 2 Tage SAP-Copyright und Markenzeichen 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
MehrPersonal Wirtschaft mit SAP R/3
Paul Wenzel (Hrsg.) 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Personal Wirtschaft mit SAP R/3 Personalstammdaten,
MehrAUSBILDUNG BERUFSERFAHRUNG KENNTNISSE
Geburtsjahr: 1970 Nationalität: Deutsch Telefon: +49 (0) 69 350313 Mobil: +49 (0) 160 96313012 Fax: +49 (0) 3212 3001009 Email: info@mroeth.de AUSBILDUNG BERUFSERFAHRUNG KENNTNISSE Promotion (2014 Universität
MehrS28 Tagesdurchschnitt
S28 Tagesdurchschnitt Inhalt 1 Allgemeines 2 2 Maschinelle Berechnung 2 3 Manuelle Vorgabe eines Tagesdurchschnitts 4 4 Protokoll der Personalabrechnung 4 5 Besondere Fallkonstellationen 6 5.1 Versetzung
MehrLösungen zu den Übungsaufgaben. Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft. Zusatzmaterial zum Buch:
Lösungen zu den Übungsaufgaben Zusatzmaterial zum Buch: Anja Junold, Christian Buckowitz, Nathalie Cuello, Sven-Olaf Möller Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft 3., aktualisierte und erweiterte Auflage
Mehr3... Funktionale Beschreibung der Personaleinsatzplanung in SAP ERP HCM... 47
... Einleitung... 13 1... Definition und Prozesse der Personaleinsatzplanung... 19 1.1... Definition und Ziele der Personaleinsatzplanung... 19 1.2... Personaleinsatzplanung und Ressourceneinsatzplanung...
MehrPersonaleinsatzplanung im Internet ( epep ) für Universität Salzburg
Seite 1 6 Titel: Personaleinsatzplanung im Internet ( epep ) für Universität Salzburg Software: SAP ERP 6.07 Modul: SAP ERP HCM (Human Capital Management) VORGESCHLAGENE KOMPONENTEN Organisationsmanagement
MehrPersonalkostenplanung (PA-CM-CP)
Personalkostenplanung (PA-CM-CP) HELP.PACMCP Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind,
MehrPersonaleinsatzplanung mit SAP ERP HCM
Martin Esch, Hans-Jürgen Figaj, Markus Kiener, Thomas Schüttler Personaleinsatzplanung mit SAP ERP HCM Galileo Press Bonn Boston Einleitung 13 1.1 Definition und Ziele der Personaleinsatzplanung 19 1.2
MehrDAA Wirtschafts-Lexikon
DAA Wirtschafts-Lexikon Personalbeschaffung! Begriff Als Personalbeschaffung wird - ausgehend von der vorausschauenden Analyse des aktuellen und vor allem des künftigen s - der Gesamtprozess der Anwerbung,
Mehrifm-unternehmensgruppe operatives Reporting mit Query Manager
ifm-unternehmensgruppe operatives Reporting mit Query Manager Query Manager ist aus unserem Personalcontrolling nicht mehr wegzudenken. ifm electronic GmbH Zusammenfassung Komplexe Reports können mit QM
MehrLösungen der Übungsaufgaben
Zusatzangebot Lösungen der Übungsaufgaben zum Buch»Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft«von Corinna Schorr, Anja Marxsen, Stefan Rohmann, Sven-Olaf Möller und Christian Buckowitz Rheinwerk Verlag GmbH,
MehrInhaltsverzeichnis VIII
Vorwort...V Inhaltsverzeichnis...VII Abbildungsverzeichnis...XIII Tabellenverzeichnis...XXVII Abkürzungsverzeichnis... XXIX 1 Einsatz betriebswirtschaftlicher Standardsoftware... 1 1.1 Betriebswirtschaftliche
MehrPersonalmanagement im Wandel Wie sich SAP HCM & SuccessFactors sinnvoll ergänzen. Ursula Tänzer und Doreen Langner Leipzig, 10.
Personalmanagement im Wandel Wie sich SAP HCM & SuccessFactors sinnvoll ergänzen. Ursula Tänzer und Doreen Langner Leipzig, 10. Mai 2017 Agenda 1 Personalmanagement im Wandel 2 SAP HCM mit GISA optimal
MehrSAP ERP HCM in Höchstform mit HR Force-Lösungen
SAP ERP HCM in Höchstform mit HR Force-Lösungen Ein Überblick über praxiserprobte Zusatzlösungen, die den Wert Ihres SAP ERP HCM steigern, z. B.: HR Force Lohnkonto, Online-Bewerbung, Mitarbeiterkorrespondenz,
MehrJanitor Zutrittssteuerung direkt in SAP
Janitor Zutrittssteuerung direkt in SAP Agenda Das Missing Link Zutrittsteuerung direkt in SAP - endlich ist die Lücke geschlossen die Motivation die Herausforderung die Lösung Melanie.Haberer@drakos.de
MehrProjekt Einführung SAP HCM Personalmanagement. Informationsveranstaltung ESS/MSS Einführungswelle I
Projekt Einführung SAP HCM Personalmanagement Informationsveranstaltung ESS/MSS Einführungswelle I Agenda 1. Allgemeine Informationen zur Einführung SAP HCM 2. Was ändert sich? - Erfassung von Zeitereignissen
MehrSAP Personal Management Forum Mehrfachanstellungen einfach abrechnen
SAP Personal Management Forum 2014 Mehrfachanstellungen einfach abrechnen Finanz- und Kirchendirektion 1 Generation 2 Darum geht es 3 Referenten Thomas Wetzel Leiter Dienstleistungszentrum Personal Urs
MehrInhaltsverzeichnis. Vorwort,V
Vorwort,V Inhaltsverzeichnis VII Abbildungsverzeichnis XIII Tabellenverzeichnis XXVII Abkürzungs Verzeichnis XXIX 1 Einsatz betriebswirtschaftlicher Standardsoftware 1 1.1 Betriebswirtschaftliche Standardsoftware
MehrProjekt Einführung SAP HCM Personalmanagement
Projekt Einführung SAP HCM Personalmanagement Informationsveranstaltung ESS/MSS Einführungswelle I am 12.12.2013 Agenda 1. Allgemeine Informationen zur Einführung SAP HCM 2. Was ändert sich? - Erfassung
MehrKlaus-Peter Renneberg
Persönliche Angaben Name Geburtsdatum / -ort Klaus-Peter Renneberg 05.11.1960 in Leipzig Anschrift Friedenstr. 38 10249 Berlin Kontakt E-Mail: kpr@kp-renneberg.de Telefon: +49 30 42010466 Mobil: +49 172
Mehr... Einleitung... 17. 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25. 2... Organisationsmanagement... 39. 3... Rollenkonzept in SAP ERP HCM...
... Einleitung... 17 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25 1.1... SAP ERP HCM als integrierte Komponente von SAP ERP und der SAP Business Suite... 25 1.2... Komponenten von SAP ERP HCM... 27 1.3... Personalstammdaten...
MehrManager s Desktop (MDT)
Online-Kapitel Manager s Desktop (MDT) zum Buch»Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft«von Corinna Schorr, Anja Marxsen, Stefan Rohmann, Sven-Olaf Möller und Christian Buckowitz Rheinwerk Verlag GmbH, Bonn
MehrManager s Desktop (MDT)
Online-Kapitel Manager s Desktop (MDT) zum Buch»Praxishandbuch SAP -Personalwirtschaft«von Corinna Schorr, Anja Marxsen, Sven-Olaf Möller, Christian Buckowitz und Thomas Zahmel Galileo Press, Bonn 2014
MehrSAP Personalwirtschaft
SAP Personalwirtschaft zukunftsorientiert und sicher HR- Starter ASP mit allen Lizenzen zu einem unglaublichen Preis VORWORT Die Zeiten haben sich geändert. Als ich 1976 meine berufliche Tätigkeit in der
MehrPersonalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM
Richard Haßmann, Christian Krämer, Jens Richter Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM Galileo Press Bonn Boston Einleitung 17 ( \ TEIL I Grundlagen 1.1 SAP ERP HCM als integrierte Komponente
MehrLohnarten-Reporter (H99CWTR0)
Lohnarten-Reporter (H99CWTR0) HELP.PYXXFOLGE Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind,
MehrDas Modul Bewerbermanagement bei ipersis
Das Modul Bewerbermanagement bei ipersis 29.03.2017 HR Software-Landkarte der Kulmbacher Gruppe Payroll (führendes System) Zeitwirtschaft Spesenabrechnung im Workflow (Eigenentwicklung) Personalverwaltung
MehrSEMINARKATALOG SAP -HCM
SEMINARKATALOG SAP -HCM 2017 SAP ist ein eingetragenes Warenzeichen der SAP AG, Walldorf PAISY ist ein eingetragenes Warenzeichen der ADP Employer Services GmbH, Bremen Änderungen vorbehalten Persona grata
MehrManager s Desktop (MDT) Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft. Zusatzkapitel zum Buch:
Manager s Desktop (MDT) Zusatzkapitel zum Buch: Anja Junold, Christian Buckowitz, Nathalie Cuello, Sven-Olaf Möller Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft 3., aktualisierte und erweiterte Auflage ISBN 978-3-8362-1766-8
MehrKoPers. Zusatzmodul Personalkostenhochrechnung. Leistungs- und Funktionsbeschreibung
Zusatzmodul Personalkostenhochrechnung Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung... 1 2... 1 3 Voraussetzungen... 3 1 Einleitung KoPers ist eine integrierte Software, die alle Komponenten für eine korrekte Personalabrechnung
MehrSAP-ANWENDER PERSONALWIRTSCHAFT
SAP-ANWENDER PERSONALWIRTSCHAFT Verdienst: 70.000 EUR p. a. Ähnliche freie Stellen in Deutschland: ca. 3.000-4.000 SAP-ANWENDER HCM (C_UCHR_15) LEHRGANGSBESCHREIBUNG LEHRGANGSGEBÜHR: 2.964,60 EUR DAUER:
MehrBerechtigungen im SAP ERP HCM Einrichtung und Konfiguration. Marcel Schmiechen
Berechtigungen im SAP ERP HCM Einrichtung und Konfiguration Marcel Schmiechen INHALTSVERZEICHNIS Inhaltsverzeichnis Einleitung 9 1 Einführung in das HCM-Berechtigungswesen 11 1.1 Beispiele für Infotypen
MehrSAP HCM. Personalmanagement von A bis Z
Produkte Index Personalmanagement von A bis Z Mit den Paketen von HR Campus schaffen Sie ein solides Fundament für Ihre zentralen Prozesse des operativen HR Managements. Wählen Sie zwischen zahlreichen
MehrConsultant Analyst/Consultant Direkteinstieg: Fast Track für Banker im SAP Consulting (m/w)
1 von 2 27.07.2010 09:42 Wir zählen zu den zehn führenden Management- und IT-Beratungen im deutschen Markt. Was uns von allen anderen unterscheidet: wir beraten nicht nur, sondern setzen die Ideen auch
MehrErfahrungsbericht beim Einsatz des DZ- Kommunalmaster Personal bei der Kommunalen Datenverarbeitung Region Stuttgart
Erfahrungsbericht beim Einsatz des DZ- Kommunalmaster Personal bei der Kommunalen Datenverarbeitung Region Stuttgart KDRS/RZRS DZBW Kundenforum 2014 Mainz Donnerstag, 13 November 2014 1 Referent Bernhard
MehrMieten Sie Ihre komplette
Mieten Sie Ihre komplette Personalwirtschaft mit SAP -Software SaaS - Software as a Service Mieten Sie Ihre Software: HR-Starter ASP die komplette Personalwirtschaft mit SAP -Software für den Mittelstand
MehrMieten Sie Ihre komplette
Mieten Sie Ihre komplette Personalwirtschaft mit SAP -Software SaaS - Software as a Service Mieten Sie Ihre Software: HR-Starter ASP die komplette Personalwirtschaft mit SAP-Software für den Mittelstand
MehrKIT SAP - SuperX Schnittstelle
Das Dokument enthält die Beschreibung der KIT kundeneigenen Entwicklung für die Übertragung der Personalstamm- und Stellenwirtschaftsdaten an das Berichtssystem SuperX. KIT SAP - SuperX Schnittstelle Übertragung
MehrSAP -KeyUser-Kurs Personalmanagement mit SAP- Anwenderzertifizierung
Anwenderzertifizierung 1 SAP -KeyUser-Kurs Personalmanagement mit SAP- Anwenderzertifizierung Steigern Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit einer SAP-KeyUser-Zertifizierung im Bereich Personalwesen.
MehrAnbindung von externen Zeiterfassungssytemen
Anbindung von externen Zeiterfassungssytemen HELP.PT-BFA Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen
MehrAuf einen Blick. Teil I Das Unternehmen SAP. 14 Materialwirtschaft 197 15 Vertrieb 229
Auf einen Blick Teil I Das Unternehmen SAP 1 Eine kurze Geschichte des Unternehmens SAP 21 2 Wie funktioniert SAP-Software? 27 3 Die wichtigsten SAP-Produkte im Überblick 35 Teil II Grundlagen der Systembedienung
MehrLohnkonto (Report RPCKTOx0; HxxCKTO0)
Lohnkonto (Report RPCKTOx0; HxxCKTO0) HELP.PYINT Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus
MehrBilfinger Industrial Services Online-Bewerbung Information für die Lehrperson (Ablauf und Hinweise)
Information für die Lehrperson (Ablauf und Hinweise) 1/6 Arbeitsauftrag Ziel Material Als Einstieg lässt die Lehrperson die Schüler Wege der Bewerbung nennen. Notation an die Tafel bis Online-Bewerbung
MehrS P C7 Release 6.0 SP A 6 Release 602 SP A 1 Release 603 SP 93 Release 604 SP 21 Release 608
S P C7 6.0 SP A 6 602 SP A 1 603 SP 93 604 SP 21 608 - Bezeichnung SAPKE600C7 stände 6.0 Voraussetzung Vorgänger SAPKE600C6 Erscheinungsdatum 12.11.2015 Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Service-HR@itelligence.de
MehrGrundlagen der Personalentwicklung
Grundlagen der Personalentwicklung Erfahrung zählt! Führungskräfte-Programm Block 2 17.-18. September 2012 1 Personalentwicklung Leitfragen der Personalentwicklung Welchen Herausforderungen muss/will sich
MehrTrainingskatalog 2013/2014
Trainingskatalog 2013/2014 prolohn GmbH Widerholdstraße 37 D-78224 Singen Tel.: +49 (0) 77 31 / 9576 44 Fax: +49 (0) 77 31 / 82 76 09 mail: info@prolohn.net web: www.prolohn.de Seite 1 von 20 Inhaltsverzeichnis
MehrPraxishandbuch SAP -Zeitwirtschaft (HCM-PT) Udo Walsch Jürgen Schmitz Lars Möller
Praxishandbuch SAP -Zeitwirtschaft (HCM-PT) Udo Walsch Jürgen Schmitz Lars Möller INHALTSVERZEICHNIS Inhaltsverzeichnis Vorwort 7 1 Grundlagen der SAP-Zeitwirtschaft und rechtliche Aspekte 11 1.1 Negative
MehrMieten Sie Ihre komplette SAP -Personalwirtschaftssoftware!
Mieten Sie Ihre komplette SAP -Personalwirtschaftssoftware! SaaS Software as a Service Die komplette SAP -Personalwirtschaftssoftware für den Mittelstand inklusive Systembereitstellung (Hosting), Lizenzen,
MehrTEIL I Grundlagen. TEIL II Reportingwerkzeuge. TEIL III Reporting in den HCM-Modulen. TEIL IV Bereitstellung von Reports
TEIL I Grundlagen TEIL II Reportingwerkzeuge TEIL III Reporting in den HCM-Modulen TEIL IV Bereitstellung von Reports TEIL I Grundlagen 1 Prozessorientiertes Reporting-Konzept... 29 2 Grundlagen des Reportings
MehrSchneller, effektiver, günstiger: Die integrierte Personalaktenlösung für SAP ERP HCM
Schneller, effektiver, günstiger: Die integrierte Personalaktenlösung für SAP ERP HCM Integration der Personalakte in die Geschäftsprozesse der Personaladministration Klaus TROLP, HR Force EDV-Beratung
MehrHR - Personalmanagement
HR - Personalmanagement HR - PERSONALMANAGEMENT... 1 1 ORGANISATION UND BESETZUNG... 1 1.1 ORGANISATIONSPLAN 2 1.1.1 Aufbauorganisatorische Einheit definieren... 2 Aufbauorganisatorische Einheit definieren...
MehrOnline-Bewerbung am Beispiel Daimler Chrysler Bewerbungstipps
Online-Bewerbung am Beispiel Daimler Chrysler Bewerbungstipps 1. Bewerben Sie sich online Bitte beachten Sie, dass die Initiativbewerbung nur für Studentinnen und Studenten, Absolventinnen und Absolventen
MehrHuman Resources (HR)
Human Resources (HR) Einleitung Das System Human Resources (HR) besteht in SAP R/3 im Wesentlichen aus den Komponenten Personalmanagement, Personalzeitwirtschaft und Personalabrechnung. Das Personalmanagement
MehrOSC HCM WORKSHOP 2015
SAP PERSONALWIRTSCHAFT (SAP HCM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT) OSC HCM WORKSHOP 2015 LÜBECK, HAMBURG, HANNOVER SAP Personalwirtschaft - Workshops Sehr geehrte Damen und Herren, seit vielen Jahren unterstützen
MehrSAP ERP Human Capital Management
1 AP ERP Human Capital Management Personalwirtschaft Integration FI (Kostenarten) Verbuchung der Abrechnungsergebnisse Übergabe der Reisekostenergebnisse PP, PM (Arbeitsplatz) Integrierte BDE-Verarbeitung
MehrPersonalbeschaffung (PA-RC)
HELP.PARC Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form
MehrS t e l l e n p l a n
S t e l l e n p l a n der Stadt Herzberg am Harz - Haushaltsjahr 2016 - zugleich Dienstpostenbewertungsplan gem. 9 NBesG für die Beamtenplanstellen Erläuterungen zum Stellenplan der Stadt Herzberg am Harz
MehrVorwort 1. Teil I 1. Teil II 13
Inhaltsverzeichnis Vorwort 1 Teil I 1 1 Bedeutung betrieblicher Personalwirtschaft im Rahmen der Unternehmenspolitik 1 1.1 Personalpolitik als Teil der Unternehmenspolitik 2 1.2 Ziele 3 1.2.1 Ziele des
MehrPT Personalzeitwirtschaft. SAP ERP Central Component
PT Personalzeitwirtschaft SAP ERP Central Component Release 5.0 Release-Informationen Copyright 2005 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen
MehrPersonalwirtschaft (HR)
HELP.CAARCHR Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher
MehrArbeitszeitblatt und HR in verteilten Systemen
Arbeitszeitblatt und HR in verteilten Systemen HELP.PT-BFA Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen
MehrDigitale Entgeltabrechnung und Personalverwaltung
Digitale Entgeltabrechnung und Personalverwaltung 2 ENTGELTABRECHNUNG UND PERSONALVERWALTUNG MIT DEM PERSONALMANAGER In der Personalabteilung fallen bei der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung große
MehrPersonalabrechnung mit dem SAP-System
Personalabrechnung mit dem SAP-System HELP.PYINT Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus
MehrModerne Personalwirtschaft
Workshop C2 Moderne Personalwirtschaft Ort: Berlin Referentin: Dipl.-Inform. Katharina Just-Hahn TBS NRW - Regionalstelle Düsseldorf HCM: Im Überblick Talent Management Personalbeschaffung Laufbahnmanagement
MehrPraxishandbuch SAP -Personalwirtschaft
Jörg Edinger, Anja Junold, Klaus-Peter Renneberg Praxishandbuch SAP -Personalwirtschaft Bonn Boston Auf einen Blick 1 So nutzen Sie dieses Buch... 17 2 Was ist SAP?... 21 3 Grundlagen und Navigation...
MehrPraktische Personalwirtschaft
Karl Wagner/Thomas Bartscher/ Ulrich Nowak Praktische Personalwirtschaft Eine praxisorientierte Einführung Inhaltsveneichnis Vorwort... Inhaltsverzeichnis... Abbildungsveneichnis... k Grundlagen der betrieblichen
MehrDigitale Entgeltabrechnung und Personalverwaltung
Digitale Entgeltabrechnung und Personalverwaltung 2 ENTGELTABRECHNUNG UND PERSONALVERWALTUNG MIT DEM PERSONALMANAGER In der Personalabteilung fallen bei der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung große
MehrBERICHT ZUM SAP HCM-KUNDENTAG 2015 DER ITEMS
INFOPUNKT BERICHT ZUM SAP HCM-KUNDENTAG 2015 DER ITEMS Der jährliche SAP HCM-Kundentag der items fand 2015 wieder am Aschermittwoch statt, d.h. wie zwei Jahre zuvor wurden nach der Karnevalssession personalwirtschaftliche
MehrModul- und Funktionsübersicht.
Modul- und Funktionsübersicht. [Dokument: P201308-13299 / v1.0 vom 29.01.2014] proles solutions ag Kreuzkapellenweg 2 5430 Wettingen T +41 (0)56 544 62 60 info@proles.ch Seite 1 von 5 Modulübersicht Das
MehrSAP -Berater/-in Personalwesen mit SAP-Consultant Certification Human Capital Management
Human Capital Management 1 SAP -Berater/-in Personalwesen mit SAP-Consultant Certification Human Capital Management Begehrt auf dem Arbeitsmarkt - als SAP-Berater sind Sie eine wichtige Fachkraft mit besten
MehrHR Renewal. Neue Prozesse und Funktionalitäten für ESS, MSS und HR professionals. Sieglinde Heimann Senior Manager. Vortrag
HR Renewal Neue Prozesse und Funktionalitäten für ESS, MSS und HR professionals Sieglinde Heimann Senior Manager cbs Corporate Business Solutions Mitarbeiter Führungskräfte Personalsachbearbeiter Persönliche
Mehr1 Customizing der Arbeitszeitpläne
Arbeitszeitplanregeln bilden die Grundlage für die Bewertung von Arbeitszeiten und An- oder Abwesenheiten. Sie haben damit eine zentrale Bedeutung für Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Personaleinsatzplanung
MehrANDRÉ BECK. Über mich SENIOR SAP HCM & PI BERATER SENIOR SAP HCM & PI ENTWICKLER. Beck. André. Senior SAP HCM & PI Berater Entwickler
ANDRÉ BECK SENIOR SAP HCM & PI BERATER SENIOR SAP HCM & PI ENTWICKLER Über mich NAME Beck VORNAME André GEBURTSDATUM/-ORT 22.05.1981/Künzelsau AKADEMISCHER TITEL Dipl. Wirtschaftsinformatiker (BA) / Bachelor
MehrBezüge HELP.PYINT. Release 4.6C
HELP.PYINT Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher
MehrOSC HCM WORKSHOP 2016
SAP PERSONALWIRTSCHAFT (SAP HCM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT) OSC HCM WORKSHOP 2016 LÜBECK, HAMBURG, HANNOVER SAP Personalwirtschaft - Workshops Sehr geehrte Damen und Herren, seit vielen Jahren unterstützen
MehrTrainingskatalog 2011 / 2012. OMC Group. Seite 1 von 18 OMC-HCM-Trainingsangebot. Otte Management Consulting AG
Trainingskatalog 2011 / 2012 OMC Group Otte Management Consulting AG Heiligenbreite 52 D-88662 Überlingen a. B. Tel.: +49 7551 30808 0 Fax: +49 7551 30808 33 web: www.omc-group.com mail: info@omc-group.com
MehrSAP Add-On. AEP für SAP ERP HR: Ausbildungs Einsatz Planung. n Add-On für die hochwertige Planung von Ausbildungsplätzen n Integrierbar in SAP ERP HR
SAP Add-On AEP für SAP ERP HR: Ausbildungs Einsatz Planung n Add-On für die hochwertige Planung von Ausbildungsplätzen n Integrierbar in SAP ERP HR SAP Add-On AEP für SAP ERP HR Praxiserprobt Profitieren
MehrSAP -Basiskurs Personalwesen mit SAP-Anwenderzertifizierung "Foundation Level"
Foundation Level 1 SAP -Basiskurs Personalwesen mit SAP-Anwenderzertifizierung "Foundation Level" Punkten Sie bei der Jobsuche mit Ihren SAP-Kenntnissen! Im Lehrgang SAP-Basiskurs für Anwender - Personalwesen
MehrEntgeltnachweis (Report RPCEDTx0; HxxCEDT0)
Entgeltnachweis (Report RPCEDTx0; HxxCEDT0) HELP.PYINT Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus
MehrHR renewal Workforce Viewer
HR renewal Workforce Viewer August, 2014 Public Integrierter Workforce Viewer Agenda SAP User Experience Strategie Auffrischung HR renewal Schlüsselinnovationen Auffrischung Integrierter, SAP UI5 basierter
MehrEine Frage zu Ihrem Employee Selfservice: die per Tabellensteuerung eingerichtet wurden, sich im ESS oder im MSS als
Eine Frage zu Ihrem Employee Selfservice: Sie möchten, dass alte Zeitnachweise, die per Tabellensteuerung eingerichtet wurden, sich im ESS oder im MSS als PDF anzeigen lassen? consodalis GmbH Über die
MehrMaßnahmenart Wechsel Arbeitsvertrag Tarif (M 20)
Maßnahmenart Wechsel Arbeitsvertrag Tarif (M 20) Inhalt 1 Übersicht der Maßnahmengründe 2 2 Übersicht der Infotypen 3 3 Allgemeine Hinweise 4 4 Durchführungshinweise 5 4.1 Beginndatum 5 4.2 Infotyp Maßnahmen
MehrERP Systeme Dokumentation Übungsbeispiel
ERP Systeme Dokumentation Übungsbeispiel Gruppe: Gruppenmitglieder: Matrikelnummern: 3888 Berndorfer Sonja Gschwendt Andreas Kastler Florian Matt Kilian Wenigwieser Wolgang 0726175 9926909 0225853 0727264
MehrSEMINARKATALOG SAP -HCM
SEMINARKATALOG SAP -HCM 2016 SAP ist ein eingetragenes Warenzeichen der SAP AG, Walldorf PAISY ist ein eingetragenes Warenzeichen der ADP Employer Services GmbH, Bremen Änderungen vorbehalten Persona grata
Mehr+++ Management Circle Intensiv-Seminar +++ Reporting mit SAP HR/HCM. Gewinnen Sie Personalkennzahlen, Daten und Fakten aus dem SAP -System
+++ Management Circle Intensiv-Seminar +++ Reporting mit SAP HR/HCM SAP Query Gewinnen Sie Personalkennzahlen, Daten und Fakten aus dem SAP -System So erstellen Sie personalwirtschaftliche Auswertungen
Mehr